二一一年上半年党群工作部工作总结.docx

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二一一年上半年党群工作部工作总结

云南南方地勘工程总公司

二○一一年上半年党群工作部工作总结

及下半年工作安排

2011年上半年以来，公司党群工作部在公司党委的领导下，认真贯彻落实局、集团党政工作会议精神，围绕局党委提出的“勘查立局、开发强局、科技兴局、以人为本、和谐发展”战略，牢牢把握科学发展的主题和加快转变经济发展方式为主线，以围绕公司目标任务，建设队伍为核心，以党建目标责任制为抓手，解放思想，与时俱进，开拓创新，切实加强党的自身建设和反腐倡廉工作，大力推进思想文化建设和群众工作，不断提高党建科学化水平，为公司又好又快发展、顺利实施“十二五”规划提供了有力保障。

一、2011年上半年工作回顾

（一）加强政治理论学习，用科学理论武装头脑

公司党委把政治理论学习和加强思想政治建设始终放在领导班子建设首位，坚持用党的基本路线、以邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十七届四中、五中全会精神、省委八届八次、九次、十次全会精神和科学发展观的理论来武装领导干部头脑，通过中心学习组、民主生活会、看专题片及干部大会等不同形式，认真学习了党中央、省委省政府及局党委有关精神。

在工作中，各级领导干部还结合各自分工，通过自学，认真学习了相关的业务知识及专业知识，为公司建立学习型组织起到了较好的带头作用。

通过不同层次的学习，进一步拓展了公司、分公司、院各级领导班子成员的知识视野，并提高了其政治理论素质和科学管理水平。

今年3月份，公司纪委按集团公司要求，积极组织相关人员参加了集团公司纪委教育培训会。

会议贯彻落实了中纪委十七届六次全会、云南省纪委八届六次全会和局、集团公司党政工作会议精神，并邀请了大理州纪委领导同志授课。

另外，根据局党委中心学习组扩大会议精神，公司党委认真组织全公司党员干部向杨善洲先进事迹学习活动，并要求公司党员、副科级以上干部必须撰写一篇学习心得体会，各党支部要将本支部开展学习杨善洲先进事迹情况，形成书面总结。

（二）加强领导班子建设，发挥班子的群体功能作用

2011年上半年间，公司党委先后组织公司党政领导干部学习了局党委书记、局长付军同志在《局2011年纪检监察工作会议》、《加强和创新社会管理及做好群众工作党委中心学习组会议》、《党委中心学习组扩大会议暨学习杨善洲同志动员大会》上的讲话；局纪委书记赵万证同志在《2011年局纪检监察会议上的工作报告》；集团纪委书记张先福所作的《完善惩防体系，狠抓制度落实，为集团公司快速发展提供保证》的工作报告；《中央治理“小金库”专项治理工作举报奖励办法》等。

另外，为进一步提高年轻领导干部的理论水平和综合素质，加大对年轻干部的培养力度，按照局党委的要求，公司党委研究决定，选派公司副总经理兼边坡治理、深机坑项目负责人范炳欢参加省委党校2011年第一期干部自主选学培训班。

通过公司党委进一步加强领导班子建设以来，2011年上半年间，各级领导在繁重的工作中，解决矛盾讲大局，遇到困难不推诿，相互理解，相互支持，相互协作，形成了识大体、顾大局、求真务实、密切联系群众的工作作风，切实提高了各级领导班子的战斗力和凝聚力。

（三）加强党风廉政建设，做好干部选拔和领导干部离任审计工作

公司党委始终把抓反腐败、勤政廉洁作为一项主要的工作任务长抓不懈。

始终按照党中央、省委省政府、局党委和局纪委的有关要求，以身作则，率先垂范。

在贯彻落实党风廉政建设责任制工作中，公司党委和纪委按照局、集团公司纪委的要求，实行党风廉政建设工作层层负责制。

年初，继公司党委与局集团公司党委签订了《党风廉政建设责任制工作目标责任书》后，公司党委又及时与各分公司、院和总部机关党支部签订了《党风廉政建设责任制工作目标责任书》。

同时，公司党委还要求司属重要部门和中层以上干部、关键岗位人员都要签订廉洁从业承诺书，使各级组织明确了本单位党风廉政建设的工作目标、工作责任，党风廉政建设工作得以层层落实。

2011年中旬，公司党委按照年初签订的《党风廉政建设责任制工作目标责任书》，监督检查各分公司、院、机关党支部目标执行情况。

检查结果表明，各分公司、院、机关党支部都能紧紧围绕公司的生产经营工作把目标管理落到实处，并认真开展自查、自纠和总结，促使党委、党支部自觉地调整工作思路，主动服务大局，加强自身建设，战斗堡垒作用进一步得到发挥。

在抓反腐倡廉工作中，公司党委和纪委组织党员和领导干部着重学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《关于领导干部廉洁自律的若干规定》等。

通过学习，提高了广大党员领导干部的党性觉悟，增强了廉洁自律的自觉性。

在干部选拔工作中，公司党委为做到选拔干部工作阳光化、规范化，公司党委把党内基层民主贯彻于干部选拔的各个环节。

采用干部信息公示、民主投票测评、组织谈话等方式，加强对干部选拔任用工作全过程的民主监督，提高选人用人的公信度和党员职工的满意度，使选拔工作做到了公开、公平、公正和透明。

2011年上半年来，经公司党委考察同意，公司党政联席会议研究，通过聘任的干部有杨虹等28位同志。

上半年间，公司审计部门积极配合行政工作，把审计工作与公司的生产经营活动结合起来开展。

公司总经理王国富任大理分公司和探矿工程分公司经理期间的离任审计工作正在进行。

干部离任审计工作对于加强领导班子建设规范和约束领导干部的经济责任具有重要的意义。

（四）进一步加强党员干部的学习教育工作，切实抓好党员转入转出和党员发展工作

公司党委为深化党员干部理论教育，形成一支高素质的党员干部队伍，结合公司党员流动分散、不能集中培训学习等情况，公司党群工作部统一发放了学习杨善洲同志相关资料、《云南地质矿产报》、《支部生活》、《大理公民简明文明礼仪知识手册》等有关学习材料发放到各党支部，由其组织学习。

各分公司、院党支部还分别订阅了有关政治理论学习材料，为全体党员学习党的知识和掌握党的路线、方针、政策提供了方便。

另外，按照中央的指示、局党委的部署，公司党委认真组织全体党员在大会议室收看胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话，并以建党90周年为契机，开展“党在我心中，永葆先进性”党史党章知识竞赛，并邀请党史教研室主任、副教授杨江涛讲授《中国共产党党史》。

在党员发展工作中，针对要求进步的积极分子较多的好现象，今年初，公司党群工作部采取分散培训的方式对入党申请人进行了党的理论知识培训，进一步增强了他们信仰共产主义的信念。

基层党组织注重从生产一线和年轻人中发展党员，并按照“坚持标准，慎重发展”的组织发展原则，严把党员发展质量关，2011年上半年共发展党员5人，从而有力地保证了党的新鲜血液的输送。

另外，上半年间，党群工作部共完成6位党员的转入转出相关组织工作。

（五）建立健全党组织机构，完善相关规章制度，认真贯彻党的民主集中制原则

随着公司行政领导人员变动并进行机构改革后,公司党委为了便于组织活动的开展,按照公司行政建制，在2011年上半年间，分别调整了公司党风廉政建设领导小组、公司厂务公开领导小组、公司学习型党组织建设领导小组、创先争优活动领导小组、文明单位创建工作领导小组等5个小组的成员，并增补王国富同志为公司党委委员，任命王金文等2位同志任分公司、院党支部书记。

公司党委及时地组建了党组织机构,从而使党的基层组织建设健全,保证了组织活动的正常开展。

在完善规章制度方面，今年4月，公司党政联席会议审议通过了《云南地勘工程总公司“三重一大”决策制度实施办法》，并进一步强调，凡涉及公司重大决策问题，都必须经党政联席会议酝酿，再按程序决定，始终坚持领导干部民主集中制原则。

该《办法》的出台，进一步规范了公司决策行为，提高了决策水平，为实现决策民主化、科学化和规范公司党建工作管理打下了良好基础。

（6）加强企业文化建设和精神文明建设，积极开展创先争优工作

为了实现公司经济平稳快速发展及和谐地矿建设，2011年上半年来，公司党委着重加大了企业文化建设，取得了较好的效果。

上半年共刊出宣传栏4期，《南方地勘》2期。

公司党委还隆重举办庆祝建党90周年红歌比赛和演讲比赛，其中袁晓妍、吴珊珊同志分别获得局演讲比赛二等奖和三等奖。

为表彰先进、树立榜样，公司党委于6月份表彰奖励了在生产经营和管理工作中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用并取得突出成绩的保山分公司等5个党支部，表彰奖励了在生产经营和管理工作中，充分发挥党员的先锋模范作用并取得突出成绩的25名优秀共产党员。

在2011年上半年的创先争优工作中，公司党群工作部积极参与局第十二届先代会暨党建工作表彰会的表彰项目申报，共申报各类先进11项。

（七）加强内部宣传报道，统一干部职工思想

随着公司的快速发展，针对出现的许多新情况、新问题，公司党委将有关政策及最新动态传达到职工中去，以稳定职工队伍，鼓舞职工斗志，树立改革发展的信心，公司各级党组织利用职工大会、中层干部会等不同会议和形式，并通过公司《南方地勘》、宣传橱窗等内部刊物大力宣传局、集团有关重要精神及公司系列重大改革措施及成果，通过宣传报道，把广大党员、干部、职工的思想进一步统一到了党的十七大精神和公司各项改革措施上来，促进了公司的发展与稳定，为开创改革与发展的新局面提供了精神动力和舆论支持。

针对职工群众关心的热点、难点、疑点、重点等问题进行不同形式的宣讲，使广大职工知情、明理、晓事，进一步提高广大党员、干部、职工投身改革与发展的主动性、积极性和创造性。

（八）加强对工会、共青团的领导，充分发挥工会、共青团的作用

在公司党委的领导下，公司工会紧紧围绕公司年度生产经营目标，坚持履行工会维护职工合法权益的基本职能，以厂务公开制度、平等协商集体合同制度及开展职工经济技术创新活动为重点，进一步加强了组织建设、民主管理建设。

今年中旬新增厂务公开栏橱窗，增加了司务透明度。

年初，公司工会送温暖领导小组在公司党委书记、工会主席赵大康同志的带领下慰问了25户困难职工家庭及70位节日期间坚持在一线工作的职工，慰问金额共计15400.00元。

3月，盈江发生地震后，公司党政工团联合倡议组织职工捐款，共有236人捐款，捐款资金14101.00元，已汇至省地质工会。

在抗旱救灾时期，公司党政积极组织抗旱打井工作，下关分公司抗旱救灾水井项目部、测绘院周朝能测量组、探矿工程分公司谭国斌机组被大理市总工会授予大理市“工人先锋号”称号。

职工们向灾区人民表达的爱心，体现了“一方有难、八方支援”的传统美德。

4月，公司工会表彰机关部门工会等2个工会为2010年先进职工小家，并授予潘光华等10位同志为2010年度“工会积极分子”荣誉称号，为公司职工树立了学习榜样。

5月，公司工会继续在全公司开展“安康杯”竞赛活动，在全公司范围内开展“安康杯”竞赛活动，并组织职工观看安全宣传教育片，于从业人员签订“三不伤害保安全”承诺书。

另外，公司参加第八期职工医疗互助活动人数为340人，参加在职职工比例为100.00%。

公司共青团工作在局团工委及公司党委的领导下，也顺利开展。

在日常工作中，各分公司、院团支部以培养“四有”新人为目标，在广大团员、青年中开展了学习党的十七大精神、“三个代表”重要思想及共青团“十六”大精神等系列教育活动，组织召开了不同形式文娱体育活动，并积极向党组织推荐新鲜血液，2011年上半年公司团委向党组织推优2人。

“五四”期间，公司团委组织全体团员开展“党旗飘扬·青春踊跃”主题活动。

公司团员在大会议室观看学习了“党旗飘扬”建党90周年系列影片之“杨善洲专题片”。

总之，2011年上半年，公司党建工作在三个文明建设中均取得了可喜成绩，但随着公司快速发展，经营市场的拓展，公司党群工作部下半年工作也面临新问题：

1、在新形式下，公司党的工作在围绕经济建设，突出政治核心作用，发挥思想政治优势，主动服务于生产经营这个中心上还存在着一定的差距；

2、党的基层组织建设和党员教育目标管理没有完全适应新形势、新体制要求，缺乏创新性；

3、由于各分公司、院党员的流动分散，“三会一课”制度落实不够，理论知识学习的广度和深度不够；

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