作风建设监督检查工作意见与作风建设自查报告及整改措施汇编doc.docx

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作风建设监督检查工作意见与作风建设自查报告及整改措施汇编doc

作风建设监督检查工作意见与作风建设自查报告及整改措施汇编

作风建设监督检查工作意见

一、指导思想

加强作风建设监督检查是深化机关和干部作风建设、着力整治作风问题、严肃廉政纪律的一项专门工作。

通过完善作风建设长效机制，加强作风建设监督检查，深入贯彻中央八项规定、省市县十项规定，进一步健全正风肃纪工作的组织保障，明确作风建设的督查重点，规范作风建设的组织实施，严格作风建设的问题查办，严肃作风建设的问责追究，实现作风建设工作的常态化、制度化、科学化运作，营造爱岗敬业、干事创业、廉洁从业的勤政廉政氛围。

二、组织保障

（一）局党组牵头负责全局作风建设工作，调整充实工作人员，完善工作机制。

纪检监察部门具体承担全局作风建设日常工作，做好作风建设工作中涉及党政纪处理问题的立案调查、定性量纪和处分执行工作。

（二）各分管领导负责管理分管区域范围内的专项检查，并根据日常监督检查工作需要，全力支持、配合、参与局组织开展的各类专项检查工作。

（三）把贯彻落实中央八项规定精神和省市县十项规定精神、正风肃纪工作作为作风建设重点并与XX年局绩效目标管理与落实党风廉政建设制情况一同考核。

三、工作重点

作风建设工作以贯彻落实中央八项规定精神及省、市、县十项规定及有关作风建设制度规定为主线，重点围绕查纠“四风”问题、执行廉洁自律、公务支出消费、公车使用管理、作风效能建设、重点工作推进情况等内容开展监督检查。

（一）对“节日病”的监督检查，主要包括公款相互请吃；公职人员接受服务管理对象安排的宴请；违规购送、收受礼品礼金；违规发放津补贴及福利；参与“酒局、牌局”等问题。

（二）对“吃喝玩”的监督检查，主要包括工作用餐饮酒；同城安排公务用餐；工作日中餐和公务出差期间饮酒；违规公款吃喝；将非公务活动纳入公务接待范围；上班时间、工作日午休时间和公务出差期间参加打牌、打麻将等相关活动；参加带有赌博性质的打牌、打麻将等活动等问题。

（三）对“慵懒散”的监督检查，主要包括上班时间无故迟到早退；QQ微信闲聊；网上购物；炒股；玩游戏；看小说、无关视频等；擅离职守；工作精神面貌萎靡；对管理服务对象作风粗暴、方法简单、态度恶劣、推诿扯皮、办事拖拉；对本职工作不作为、慢作为、乱作为；对县委县政府重大决策部署执行不力，有令不行、有禁不止；对县委县政府确定的重点工作推进不力，未按进度完成工作任务等问题。

（四）对“奢靡风”的监督检查,主要包括办公室用房超标准；大操大办婚丧喜庆事宜；违规收受并使用会员卡；违规出入私人会所；违规到风景名胜区开会；超规格、超标准安排和接受公务接待和组织会议；在公务活动中赠送或接受礼品礼金；违规组织或参与高消费娱乐、健身活动；违规使用公车、超范围租用公车；公款旅游以及借考察、学习等名义变相公款旅游等问题。

四、组织实施

根据作风建设正风肃纪工作的内容和要求，采取多种方式组织实施监督检查工作，主要有明查暗访、交叉检查、部门自查和公众参与检查等方式。

（一）明查暗访。

局纪检监察部门根据阶段性工作重点，紧扣县委县政府重点中心工作、节日假期重要时间节点、问题反映突出单位及个人、社会普遍关注热点难点等问题，直接组织开展各类监督检查工作。

（二）交叉检查。

根据局党组统一安排，以纪检监察部门为监督检查主体，不定期组织开展各股室之间的作风建设交叉监督检查工作。

（三）部门自查。

各股室根据正风肃纪工作要求，定期对本部门进行正风肃纪检查。

（四）公众参与检查。

根据工作需要，我局适时邀请并组织公众监督员和媒体记者等社会各界人士参与作风建设监督检查工作。

五、问题查办

局纪检组牵头负责作风建设问题查办工作，根据问题的初步调查核实情况提出处理建议，经局委会审议通过后，再按有关程序办理。

根据问题的类别和性质，作风建设问题查办主要有上级督办、上级查办、本级自办、下级自办等形式。

（一）上级督办：

对于上级交（督）办的正风肃纪信访办理件，由局纪检组办理，按工作要求，按时保质完成相关核查处理和反馈上报工作。

（二）上级查办：

对涉及科级以上人员或社会影响大、性质严重的问题，涉及党政纪处理的，及时移送县纪委纪检监察室、案件审理室进行立案调查、定性量纪和处分执行。

（三）本级自办：

对作风建设监督检查中发现的属于本单位职责范围内的问题，由纪检组调查处理，并督促按要求反馈调查情况和处理结果。

调查反馈材料须经单位主要负责人审核把关并签字加盖公章。

（四）下级自办：

各股室在自主开展作风建设检查中发现的问题，严格按照有关规定予以责任追究和问责处理。

六、责任追究

各股室对作风建设工作监督检查中查实的违纪违规问题，严格按照有关规定予以严肃处理；涉及问题的股室要举一反三，提出整改意见，落实整改责任。

（一）属于违反中央八项规定精神和省、市、县有关制度规定要求的，严格按照有关规定，对相关涉事人员予以组织处理或者党政纪处分。

涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

（二）属于违反机关效能建设规定的，严格按照《七项效能建设制度》（蓬效办[XX]4号）文件规定，对相关涉事人员予以问责。

（三）属于以下情况之一的，按照“党委主体责任、纪委监督责任”追究相关领导班子或领导干部责任。

1、对正风肃纪工作领导不力，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响的；

2、疏于监督管理，致使领导班子成员或者分管的下属部门成员发生严重违纪违法问题的；

3、对上级领导机关交（督）办的工作不传达贯彻、不安排部署、不督促落实，或者拒不办理的；

4、对本部门发生的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的。

七、有关要求

（一）局党组及领导班子成员要切实担负起各分管区域的作风建设的主体责任，加强领导，严格要求、严格管理，坚持抓常、抓细、抓长，层层传导压力，落实责任。

针对存在的突出问题，及时查找漏洞和薄弱环节，强化建章立制，推进正风肃纪长效机制建设。

（二）要加大监督检查力度，对违纪违规问题保持“零容忍”，对顶风违纪、以身试法的坚决予以查处。

作风建设自查报告及整改措施

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干部作风建设自查报告及整改措施一：

按照CC市委和局党组的部署要求，我所深入开展机关作风建设年活动。

自1月31日XX市局动员大会之后，坚持抓学习教育，提高思想认识;抓对照检查，查摆突出问题。

通过学习调研、开展大讨论、召开座谈会等多种方式，广泛征求意见。

在此基础上，查找不适应形势变化、不切合工作要求、不符合群众意愿的突出问题，深入分析产生问题的原因，提出解决问题的具体措施。

一、作风建设方面存在的主要问题

围绕活动主题，对照市委提出的三个方面10个问题，逐项进行查摆，我们感到这些问题，在我们单位或大或小，或轻或重，都有不同程度、不同形式的表现，有些问题还比较突出，必须引起高度重视。

主要表现在以下四个方面：

一是执法人员综合素质和执法水平与依法行政的要求还有较大差距。

一些同志对法律法规的学习，只停留在一知半解，不求深入理解、系统把握，缺乏刻苦钻研的精神。

在学习过程中，存在重视实体法学习，忽视程序法学习;重视对法律、行政法规等上位法的学习，忽视对上级有关文件的学习;重视法规学习，忽视专业知识和其它领域知识的学习等倾向。

在组织对执法人员的教育培训方面，也存在培训学习制度执行不严，培训手段单一等问题，影响了培训效果。

二是监管机制还不能完全适应监管工作需要。

风险评估机制尚未全面建立，高风险企业和高风险品种防控不到位。

面对监管人员少，监管对象面广量大的现实问题，在创新思路、创新手段、创新机制方面，主动意识不强，措施力度不够，实际效果不明显。

三是思想作风有待于进一步转变和改进。

干部职工中还存在观念陈旧和作风不实的问题。

有的同志安于现状，不思进取，缺乏干事创业，开创工作新局面的干劲和热情。

面对艰巨繁重的工作任务，思维方式传统，工作畏难发愁。

个别同志纪律松弛，作风散漫，工作不求有功、但求无过，缺乏一种严谨细致、精益求精的工作作风和争创一流的工作热情，致使工作效率较低，工作质量不高。

我们认为产生问题的原因是多方面的，除了监管工作面广量大、任务繁重，监管人员少，工作疲于应付，面临的新问题多、缺乏可借鉴的经验等客观因素外，主要还是干部职工的政治意识、责任意识、创新意识以及执法为民的意识还有差距，必须下大力气切实加以解决。

二、加强机关作风建设的思路和措施

加强我所机关作风建设，要以强化服务转作风，依法行政促规范，创新监管提效能为主题，以建立标准明确、责任清晰、考核严格、奖惩兑现的工作机制为目标，通过落实整改，进一步激发队伍内在活力，提升应对挑战、服务群众，依法行政的能力和水平，确保完成各项监管任务。

（一）切实转变工作作风

1、具体要求：

通过作风建设年活动，着力解决诿、庸、梗、浮的问题，努力在工作理念、工作态度、工作纪律、工作效率和工作落实方面有一个较大的转变和提高。

2、主要措施：

①组织开展学习市委《关于开展机关作风建设年活动的实施意见》大讨论。

以科室为单位组织学习讨论，每人谈学习体会，汇总后在全所会议上交流。

②组织开展单位精神、执法理念征集活动。

发动全所人员开展征集单位精神、执法理念活动，评出一、二、三等奖。

在此基础上，归纳提炼形成我所单位精神、执法理念。

通过加强思想文化建设，促进转作风、重规范、提效能的深入进行。

③进一步加强政风行风建设，增强群众意识、服务意识，转变工作作风，实行AB角和首问负责制，认真落实便民服务卡发放工作，大力推行文明礼貌用语。

继续开展岗位承诺和服务承诺活动，努力为群众、企业多办实事、办好事。

④加大服务企业力度。

主要是强化培训指导，制定培训帮促计划，通过举办法规讲座、以会代培、现场观摩交流等形式，切实抓好对监管相对人的培训工作，帮助企业提高管理水平。

（二）推进依法行政

1、具体要求：

健全制度规范，做到做过的事情有标准，没做的事情有预案优化工作流程，做到责任主体明晰，工作运行顺畅落实责任追究制度，规范执法执收执罚行为，严禁乱检查、乱收费、乱罚款等行为，做到依法行政、文明执法。

2、主要措施：

①加强制度建设。

在20xx年制定各项行政执法工作制度的基础上，20xx年重点是做好建立完善科室工作职责和工作人员职责，建立专项整治、重大活动餐饮安全保障以及各科室内部工作流程，进一步理顺内部工作机制，提高工作效率。

②组织开展案卷评查活动。

每季度对一般程序行政处罚案卷进行评查，评查结果列入年终考核。

③成立执法督察小组。

主要职责是对工作人员遵守工作纪律，执行着装等制度规定进行抽查;对执法人员进行现场监督检查情况进行抽查，针对发现的问题及时予以纠正，发现重大违法违纪行为，及时报所主要领导，依纪依法给予处理。

（三）加强工作创新

1、具体要求：

通过创新机制，创新思路、创新手段、创新模式，提高监管效能，确保完成各项监管工作任务，确保不发生重大食品药品安全事故。

2、主要措施：

①深入研究做好与社区街道办事处居委会、乡镇医疗机构以及公安、教育、邮政等部门的协调配合工作，在充分利用政府、部门和公众等各方面资源，建立齐抓共管长效机制上实现新突破。

②加快推进电子监管工作，做好旅游接待饭店、学校食堂电子监控网络建设，在对餐饮单位实行远程电子监管上实现新突破。

③围绕有效防范食品药品安全事故，组织开展药品及餐饮食品安全风险排查、评估、预警、整治和应急处置工作，确保不发生重大食品药品安全事故，在开展风险管理工作上实现新突破。

④继续深入开展建设透明化厨房工作，主要抓好四条街道的推广工作，以点带面，全面推开，使透明化厨房成为威海餐饮业的一道靓丽风景，在促进餐饮业诚信建设上实现新突破。

（四）加强党风廉政建设

1、具体要求：

进一步加强干部职工的廉政教育和职业道德教育，严肃工作纪律，强化队伍管理;严禁搞特权、吃拿卡要、以权