水电工管理制度.docx

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水电工管理制度

水电工管理制度

   水电工班是综合楼管理的一个重要技术部门，负责综合楼各项设备、设施的安全运行及维护、保养、检测等事项。

为确保这项工作的正常开展，经研究特制定如下制度：

一、聘用制度   1、拥护党的领导，自觉遵守党和国家的法律法规。

政治上、思想上与党中央始终保持高度一致；   2、服从领导，严格按要求操作各项设施；   3、熟练掌握水电维修、维护和管理方面的专业知识；   4、严格管理好综合楼的水、电，做到不浪费水电；   5、及时向后勤管理中心汇报综合楼的水电运行状况；   6、规范操作程序，确保各种设备的正常安全运行，避免因管理维护不善而发生相关事故。

二、岗位职责   1、负责全综合楼水、电及有关设施的维修、保养和管理；   2、定时或不定时对综合楼进行有关巡检，确保水、电、电梯、空调、广播、监控、阴井管道等重要设施的正常运转，发现故障及时排除。

对处理不了的问题及时上报领导并提出整改意见；   3、负责监督安全用电，随时检查用电情况，发现不符合用电规定或擅自接线、装灯用电者有权提出处理意见或直接拆除；   4、提出采购日常维修材料及配件的意见；   5、妥善保管有关器材和维修工具。

工具和器材不外借；   6、按要求按时倒闸操作。

三、工作制度   1、在局后勤管理中心领导下，负责综合楼水、电及有关设备、设施的维修、保养及指导使用等；   2、坚守岗位，严格执行管理中心的考勤、考核制度；   3、严格执行安全生产操作规程。

节约使用器材和原材料；   4、坚持巡检工作制度，发现问题及时维修，力避长流水、长明灯的现象发生；   5、热爱本职工作，树立爱岗敬业思想、态度和蔼、随叫随到、维修及时、保证质量；   6、保管好维修工具，工作间各种器材摆放有序；   7、工具和器材丢失或损坏者，照价赔偿；   8、搞好工作间的清洁卫生。

四、值班制度   1、水、电工值班实行24小时不空档工作责任制；   2、保证值班室经常有人，电话、手机畅通；   3、值班人员的主要职责是接受分解任务、巡检设备、事故处理、打扫卫生等；   4、认真做好巡检记录、工作日记和维修更换设施配件的登记；   5、按要求按时做好倒闸操作；   6、做好交接班情况说明和工作衔接。

五、巡检工作制度   1、水、电工对综合楼水、电重点部位设备及其他设施的巡检工作每天不少于两次；   2、巡检时间为每天上午上班时间开始至1小时，下午下班时间前1小时至下班，如遇特殊情况可提前或延时进行，但不可少缺；   3、巡检人员巡检时工作要认真细致，不得马虎、遗漏，尤其是重点部位；   4、巡检情况必须认真填写巡检工作记录，字体要工整，看得清楚；   5、综合楼水、电重点部位设备及其他如出现重大事故，属于巡检不到位造成者，将追究当事人的责任。

六、违纪处理制度   1、损坏公物，照价赔偿；   2、迟到、早退每月累计三次，扣除一天工资；   3、旷工一天，扣三天工资；   4、值班室空档或出现一次电话无人接听者，罚当班人员每人50元；   5、未按制度要求和规定程序工作和作业，造成重大事故或案件者，直接责任人除承担事故或案件的所有损失外，若触犯法律，则依照国家法律规定，追究其刑事责任。

七、解聘辞退   触犯以下任意一条者予以解职并辞退：

   1、在单位打架、斗殴；   2、故意破坏公共设施物品；   3、有不道德行为，作风败坏者；   4、工作时间酗酒；   5、有偷窃、诈骗行为者；   6、触犯法律、法规者；   7、挑拨离间、拉帮结伙、制造事端者；   8、工作时间举止不雅、偷懒耍滑、屡教不改者；   9、无视领导或各项规章制度、屡教不改者；   10、紧急关头、动摇者，临阵退缩者。

八、奖励制度   符合下列条件的根据情况给予奖励：

   1、服从领导，工作中做出显著成绩者；   2、勇于负责、责任心强、恪尽职守、埋头苦干、积极主动完成本职工作；   3、刻苦钻研、技术高超、完成任务好；   4、无迟到、早退、旷工及其他违章违纪、工作表现好；   5、拾金不昧，数额较大，在其他方面有突出成绩，做出较大贡献的；   6、在工作中发现险情，排除各种不安定因素防止事故发生，保护公物和人身财产安全，英勇顽强，奋不顾身，成绩显著者；   7、集体成绩突出，贡献较大的，可根据具体情况，授予集体奖励；   8、奖励分表扬、记功、奖励实物、现金，晋升工资等。

第一章总则第一条为了适应市场竞争，合理有效地发挥管理人员的才干，打破终身制，建立能者上、庸者下的竞争机制，规范和完善公司管理人员考核聘用管理制度，特制定本暂行规定（以下简称本规定）。

　　第二条本规定适用于公司部门主管以上的所有管理岗位，下属子公司、控股公司的副总经理以上的主要经营岗位（包括承包经营者）。

　　第三条　　本规定本着“公平、公正、透明”的原则，对管理人员的选拔、考核和择优聘用，以及管理人员享有的权利和应承担的义务做出了明确的规定，凡公司管理岗位的管理人员均应遵守本规定。

　　第二章管理人员的选拔、聘任　　第四条凡公司现已有的经营管理岗位（原经营管理者的聘期届满的，或不能胜任的），或因业务需要新增设的经营管理岗位，均采用竞聘上岗。

　　第五条公司将需竞聘的岗位的标准和要求公开公布，并在公布之日起，十日内接受竞聘者报名，凡符合条件的人员均可报名参加竞聘。

　　第六条在接受报名的同时，由公司相关部门选出的代表组成临时评选委员会，负责对竞聘者资格审核和担任整个考评工作。

　　第七条凡参加竞聘的人员，在规定的时间内带好所需具备的材料到公司人事部门报名，参加初选。

　　第八条　　公司将符合标准的初选人员及相关材料统一公布，自公布之日起五日内，接受公司员工对竞聘者的资格进行评议和质疑，凡评议不合格，或被发现使用虚假材料的竞聘者，将被取消竞聘资格。

　　第九条　　初选合格的竞聘者，将参加笔试和竞聘演说后，由评选委员会无记名投票，并统一公布各竞聘者的得票结果。

得票最高的前二名竞聘者参加复试。

　　第十条　　复试由公司领导（或委托人事部门）对竞聘者进行面试。

面试后，由经理办公会议决定人选，由公司总经理（或总经理委托人）聘任，试用期三个月。

试用期内，如不能胜任者，由第二名自动接替，前者解聘。

　　第三章管理管理人员的考评　　第十一条管理人员在任职期间，应接受每年一次的民主评议。

每年的民主评议工作，一般在每年的第一个季度内完成。

　　第十二条管理人员的民主评议是对其上一个年度的工作表现进行评议，主要集中在政治思想觉悟、工作能力和工作业绩三个方面。

　　第十三条　　每年的民主评议工作，由人事部门负责组织安排，由公司领导、各管理岗位的管理人员和群众推举出的职工代表，参加对管理人员的评议工作。

　　第十四条职工代表是由公司各部门通过民主选举出的，代表所在部门的职工行使对管理人员民主评议的权力。

　　第十五条职工代表应在广泛征求和汇总所在部门职工对管理人员的意见后，再行使对管理人员民主评议的权力，确实真正做到代表职工的利益。

　　第十六条管理人员考评的程序：

　　1、首先由被考评的管理人员对上一年度的工作述职，和简要陈述新一年工作的计划安排；　　2、回答评议人员的询问；　　3、根据被考评管理人员上一年度的工作表现、新年的工作计划和问答的满意度，由评议人员对其进行信任投票；　　4、对通过信任投票的管理人员进行评分投票；　　5、公布评分结果，向被考评管理人员反馈意见。

　　第十七条　　信任投票分为信任票、不信任票和弃权票三种。

信任票数超过投票人数的一半以上，为评议合格；信任票数未能达到投票人数的一半以上者，为评议不合格。

　　第十八条　　对评议合格的管理人员，在政治思想觉悟、工作能力和工作业绩三个方面进行评分，评分分为优秀（90-100分）、称职（80-89分）和基本称职（60-79分）三种；在评分统计时，采取去除一个最高分、一个最低分后的平均分。

　　第十九条对评议不合格的管理人员，其职务自动解聘，该岗位按第一章之规定重新竞聘。

第二十条　　对需要整改的管理人员，应在三个月内采取措施进行整改，如在限期内未达到整改要求（或未采取任何措施）的管理人员，可提请总经理办公会议对其进行留岗查看三个月或解职处分。

给予解职的，该岗位按第一章之规定重新竞聘。

　　第四章管理岗位的任期与解聘　　第二十一条管理岗位的任期，一般为二年（或三年，最低不少于一年），连聘可以连任，但任职期限不得超过其与本公司签订的劳动合同的期限。

　　第二十二条管理人员的任职在出现下列情况之一的，其职务自动解聘：

　　1、公司签订的劳动合同到期后，不再续签的；　　2、任期届满，不再续聘的；　　3、试用期内，不能胜任本岗位工作的；　　4、在任期内，因身体原因（或三个月内）不能履行其职务，并由他人接替其岗位的；　　5、民主评议不合格的；　　6、第十四条规定，被总经理办公会议解职的；　　7、其它被解职的情况出现的。

　　第五章管理人员的权利与义务　　第二十三条被聘任管理岗位的管理人员，享有以下权利：

　　1、根据公司有关规章制度和在公司赋予的权限内，行使经营管理权；　　2、受总经理委托，对下属人员进行聘任或解聘；　　3、在职权范围内，有权调动人员的岗位工作；　　4、有权选择下属工作人员。

　　第二十四条被聘任管理岗位的管理人员，应承担以下义务：

　　1、自觉遵守公　　司的各项规章制度，维护公司形象；　　2、自觉执行公司的各项决定，维护公司利益；　　3、努力完成公司交给的任务；　　4、协助上一级领导的工作；　　5、不得假公济私和有损害公司的行为。

　　第六章管理人员的奖罚　　第二十五条被评议为优秀管理人员的，公司除通报表扬外，一次性奖励其一个月的工资收入（按上一年度十二月份应发工资计算）作为奖金。

　　第二十六条连续三年被评议为优秀管理人员的，除给予本规定第二十五条的奖励外，按同岗位上调一个标准的岗位津贴工资。

　　第二十七条管理人员在留岗查看期间，按同岗位下调一个标准的岗位津贴工资（或已在同岗位标准一的，按标准一的85%发放）。

　　第二十八条被解聘的管理人员，不再享受原岗位工资待遇，按新聘岗位待遇发放。

　　第二十九条对犯有下列行为者，可对其进行留岗查看三个月，情节严重的可给予解聘：

　　1、不执行公司决定的；　　2、不履行自己岗位职责、或不履行义务的；　　3、经常违反公司规章制度，或不能以身作则的；　　4、工作中搞不好团结，经常制造矛盾，在职工中影象很坏，群众反映强烈的；　　5、不服从公司管理的。

　　第七章附则　　第三十条本规定自下发之日起开始执行。

　　第三十一条公司以前有关文件与本规定有抵触的，以本规定为准。

第三十二条本规定由公司总经理办公室负责解释。

第一章总则第一条为加强农村公路管理，保障农村公路安全畅通，促进农村经济社会发展，根据《中华人民共和国公路法》和其他有关法律法规，结合本市实际，制定本条例。

第二条本市行政区域内农村公路的使用、养护管理和路政管理，适用本条例。

本条例所称农村公路是指符合国家规定技术等级的县道、乡道、村道及其附属设施。

第三条市交通主管部门负责全市农村公路的统一管理。

章丘市、历城区、长清区、平阴县、济阳县、商河县交通主管部门（以下统称有关县级交通主管部门）具体负责本行政区域内农村公路的管理工作。

历下区、市中区、槐荫区、天桥区行政区域内的农村公路管理工作由市公路管理机构和区人民政府按照本条例有关规定分工负责。

第四条市、县（市、区）人民政府应当加强对农村公路管理工作的领导，组织协调有关部门做好农村公路管理工作。

第五条农村公路管理工作应当遵循统一管理、分级负责、建养并重、保障畅通的原则。

第六条任何单位和个人都有爱护农村公路的义务，有权举报破坏、损坏农村公路和影响农村公路安全的行为。

第二章养护管理第七条农村公路养护分为大修、中修、小修工程和日常养护。

第八条市、县（市、区）应当根据农村公路养护类别和实际技术状况编制农村公路年度养护计划。

全市农村公路年度养护计划由市交通主管部门负责编制，报经市人民政府批准后实施。

章丘市、历城区、长清区、平阴县、济阳县、商河县农村公路年度养护计划由其县级交通主管部门负责编制，报经县（市、区）人民政府批准后实施。

历下区、市中区、槐荫区、天桥区行政区域内，县道的年度养护计划由市公路管理机构负责编制；乡道、村道的年度养护计划由区人民政府负责组织编制。

第九条章丘市、历城区、长清区、平阴县、济阳县、商河县行政区域内县道的养护由其交通主管部门负责组织实施；历下区、市中区、槐荫区、天桥区行政区域内县道的养护由市公路管理机构负责组织实施。

乡道的养护和村道的大、中、小修工程由乡（镇）人民政府负责组织实施。

村道的日常养护经村民会议讨论决定后，由村民委员会负责组织实施。

第十条农村公路管理机构应当加强对乡道、村道养护的技术指导。

第十一条农村公路养护作业应当逐步推行市场化。

大修、中修工程应当按照有关规定通过招投标方式确定养护作业单位，但抢修工程可以除外。

小修工程和日常养护可以由养护责任单位择优确定养护作业单位。

养护责任单位应当与养护作业单位签订养护合同，明确双方的权利义务。

第十二条农村公路养护作业应当严格执行国家规定的技术规范、操作规程和合同约定，使农村公路处于良好的技术状态。

第十三条农村公路的大、中修工程，应当实行工程监理制度和质量保修制度。

保修期限不得少于一年。

第十四条养护人员进行养护作业时，应当穿着统一的安全标志服；利用车辆作业时，应当在车辆上设置明显作业标志，过往车辆应当避让。

第十五条农村公路的绿化由农村公路管理机构统筹规划并组织实施。

第十六条农村公路养护用地、砂石料场以及养护需要的挖砂、采石、取土以及取水，由县（市、区）、乡（镇）人民政府协调解决。

第十七条养护责任单位应当建立农村公路灾害防治工作应急保障机制，提高抗灾害能力和事故应急救援能力。

因自然灾害等原因造成农村公路交通中断，养护责任单位应当立即组织抢修。

不能及时修复的，由农村公路管理机构组织修建临时通道或者公示绕行路线。

第三章养护管理资金第十八条农村公路养护管理资金主要由市、县（市、区）财政预算资金和国家、省拨给的补助资金组成。

第十九条市和有关县级交通主管部门，应当编制农村公路养护管理经费预算，报同级人民政府审核后列入本级年度财政预算。

历下区、市中区、槐荫区、天桥区行政区域内乡道、村道养护管理经费预算，由区人民政府组织编制并列入年度财政预算。

第二十条农村公路养护管理的年度补助标准，由市交通主管部门根据补助资金和市专项财政预算资金的数额、养护里程、技术状况确定。

第二十一条县（市、区）对上级拨给的养护管理资金和同级专项财政预算资金应当统筹安排，根据农村公路养护计划完成情况计量支付。

第二十二条农村公路养护管理资金应当统一管理、专款专用，实行年度审计制度，任何单位和个人不得侵占、挪用、截留。

第四章路政管理第二十三条有关县级交通主管部门负责本行政区域内农村公路的行政管理；市公路管理机构负责历下区、市中区、槐荫区、天桥区行政区域内农村公路的行政管理。

第二十四条农村公路管理机构在农村公路上应当按规定设置警告、禁令、指示等标志、标线。

第二十五条在农村公路上禁止下列行为：

（一）擅自设卡、收费、罚款和拦截车辆；

（二）从事建筑作业活动；（三）摆摊设点，设置集贸市场及各类经营场所；（四）打场晒粮、堆放物料及设置其他障碍物；（五）挖沟引水、漫路灌溉；（六）焚烧秸秆、堆粪沤肥、倾倒垃圾及撒漏污物；（七）其他损坏、污染农村公路的行为。

违反前款规定，给他人财产、人身造成损害的，应当依法承担民事责任。

第二十六条车辆轴载质量或总质量超出公路工程技术标准的，不得在农村公路上行驶。

确需行驶的，应当经农村公路管理机构批准，并按要求采取有效防护措施。

对公路造成损坏的，应当按照原技术标准予以修复或者承担修复费用。

第二十七条铁轮车、履带车和其他可能损害农村公路路面的机具，不得在公路上行驶。

确需行驶的，应当经农村公路管理机构批准并应当采取有效的防护措施。

对公路造成损害的，应当按照损坏程度给予补偿。

第二十八条临时占用、挖掘农村公路或者从事其他涉路项目作业的，应当经农村公路管理机构批准后方可施工。

影响交通安全的，并应当征得公安机关同意。

工程完工后，应当按照原技术标准予以修复或者承担修复费用。

第二十九条除农村公路防护、养护需要以外，禁止在农村公路建筑控制区范围内修建建筑物和地面构筑物；需要架设、埋设管线、电缆等设施或者设立其他标志的，应当经农村公路管理机构批准。

农村公路建筑控制区的范围从农村公路两侧边沟（截水沟、坡脚护坡道）外缘起算：

县道十米、乡道五米、村道三米。

第三十条农村公路管理机构应当加强公路巡查，依法制止、处理各种违法使用、占用和破坏、损坏农村公路的行为。

第五章法律责任第三十一条违反本条例规定，擅自在农村公路上设卡、收费的，由农村公路管理机构责令停止违法行为，没收违法所得，可以处违法所得三倍以下的罚款，没有违法所得的，可以处二万元以下的罚款；对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。

第三十二条有下列违法行为之一的，由农村公路管理机构责令停止违法行为，可以处三万元以下的罚款：

（一）超载车辆擅自在农村公路上行驶的；

（二）铁轮车、履带车和其他可能损害农村公路路面的机具擅自在农村公路上行驶的。

第三十三条有下列行为之一，造成农村公路路面损坏、污染或者影响农村公路畅通的，由农村公路管理机构责令停止违法行为，可以处五千元以下的罚款：

（一）摆摊设点、设置集贸市场及各类经营场所的；

（二）堆放物料、从事建筑作业活动及设置其他障碍物的；（三）挖沟引水、漫路灌溉的；（四）焚烧秸秆、堆粪沤肥、倾倒垃圾及撒漏污物的；（五）其他损坏、污染农村公路的行为。

第三十四条违反本条例规定，在公路建筑控制区内修建建筑物、地面构筑物或者擅自埋设管线、电缆等设施的，由农村公路管理机构责令限期拆除，并可以处五万元以下的罚款。

逾期不拆除的，由农村公路管理机构拆除，有关费用由建筑者、构筑者承担。

第三十五条违反本条例规定，侵占、挪用、截留农村公路养护管理资金的，由交通主管部门予以追回。

构成犯罪的，依法追究当事人刑事责任。

第三十六条当事人对农村公路管理机构作出的行政处罚不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第三十七条市交通主管部门和农村公路管理机构的工作人员玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。