人力资源会计的概念与发展.docx

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人力资源会计的概念与发展

人力资源会计的概念与发展

远程与连续教育学院

毕业论文〔设计〕

三门峡教学站〔点〕

2020届会计专业

题目：

谈人力资源会计

班号：

09级专科会计班

学生：

王世军

指导教师：

刘雪梅

评阅教师：

2020年2月27日

摘要

随着知识经济时代的来临，使会计赖以生存的社会环境发生了专门大的变化，对传统会计理论及相关体系也提出了挑战。

我国自80年代初引入人力资源会计以来，至今为止尚处于理论研究时期。

随着知识经济、信息时代的到来，人力资源在企业中将发挥越来越大的作用，而要紧以实物资产为研究对象的传统会计差不多不能真实、公允的反映客观经济运作；同时，为适应健全与完善我国人才市场以及企业对人力资源有效开发与利用的要求，作为计量和反映人力资本和价值的人力资源会计有必要成为现代企业会计的1个分支。

本文第一介绍了人力资源会计产生的背景及1些差不多理论。

然后，分析了我国人力资源会计的理论研究现状和应用现状及目前存在的问题。

其问题要紧表现在：

理论体系的建设不够完善；现实中对人的治理比对物的治理要复杂得多；忽视了对人力资源会计的可操作性和适用性的研究。

最后，,就目前存在的问题提出了解决的计策，以及分析了人力资源会计在我国建立和进展的必要性和前景展望。

关键词：

人力资源会计、进展、问题、建议、前景

绪言

从二十世纪八十年代初开始，人力资源成为会计学科中一个新兴的研究领域，同时产生了会计领域的一个新兴分支——人力资源会计。

本文通过分析人力资源会计体系形成、意义、必要性以及进展现状，提出了推进人力资源会计的在我国进展的途径和方法，以及在企业中广泛运用、推进的重要意义。

 人力资源会计是会计学的崭新分支，是市场经济的产物，它作为边缘会计之一，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计方法。

人力资源会计是在运用行为科学原理的基础上，由人力资源学与会计学相结合、渗透所形成的一门边缘性学科。

专门是人力资源会计中劳动者权益会计模式的推选，促使人们从单纯的人事关系组织，转为全方位的人力资源开发治理，把人力作为组织的一项重要经济资源，视同一项重要的专门资产进行价值核算与操纵。

其理论是会计的一种创新，必将带来庞大的社会经济效益。

谈人力资源会计

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。

它是会计学科进展的一个新领域，是人力资源治理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计那个概念之后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系。

而知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广制造了历史性的契机，使人力资源的因素对企业经营成败的阻碍越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与进展的最全然的动因。

1.人力资源会计的概念

1.1人力资源会计概念的形成

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科进展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源治理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。

人力资源会计那个概念是由美国密西根大学的赫曼森第一次明确提出的，然而关于人力资源会计的概念，至今尚未有标准规范的统一定义。

人力资源会计的创始人之一弗兰霍尔茨认为，人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，其目的是便于把人作为组织的资源而进行治理。

美国会计学会人力资源会计委员会在其研究报告中提出的定义为：

辨认和衡量有关人力资源的信息，并沟通这种信息给有利害关系的当事人的秩序。

尽管这些定义各有侧重，但总体上讲，人力资源会计是价值核算和治理的一种活动。

本文认为，人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的一项资产对其成本价值进行确认、计量和记录并对其参与利润分配活动进行记录，并将有关信息报告给各有关方的会计治理方法。

它不同于传统会计的显著特点有：

第一，确认人力资源是第一资源。

第二，人力资源投资是构成人力资产的主体，是长期制造价值的源泉，因此应予资本化。

第三，人力资源是有分配企业剩余索取权的权力。

1.2人力资源会计的要紧内容

1.2.1人力资源成本会计

   人力资源成本会计是较早提出的比较成熟的人力资源会计模式。

早在20世纪70年代美国会计学者弗兰霍尔茨就将人力资源成本会计定义为：

〝为取得开发和重置作为组织资源的人所引起成本的计量和报告。

〞这种开始意义的人力资源成本会计模式所做的探究，为人力资源会计和财务会计的相融合制造了条件。

通过增设一些相应的会计科目，使人力资源成本会计信息能够在遵循公认会计原那么的前提下通过传统会计程序变通取得。

对人力资源投资形成人力资源成本，这部分内容差不多论证得较为全面，同时理论界差不多达成共识。

归纳人力资源成本的内容应包括以下几项：

〔1〕原始成本；〔2〕追加成本；〔3〕使用成本；〔4〕安置成本；〔5〕流淌成本；〔6〕机会成本；〔7〕沉没成本；〔8〕重置成本。

   1.2.2人力资源价值会计

   人力资源价值会计能够幸免传统会计因无视企业人力资源价值而低估企业整体价值的弊端。

它通过对人力资源价值已制造的或以后能够制造的价值进行计量，将企业拥有或操纵的人力资源潜在或现实价值数量化，从而向企业治理当局和投资者以及其他会计信息使用者提供了较为完整的企业资源信息。

同时它也能促进企业治理当局更注重与人力资源的开发和投资，充分挖掘企业人力资源个人价值以及组织价值对企业价值增值的潜能，提高企业整体的经济效益。

  1.2.3劳动者权益会计

   劳动者权益会计是在继承人力资源成本会计，并对人力资源价值会计进行改造的基础上提出的。

劳动者权益会计通过对传统会计等式的重构，实现了人力资源价值会计与传统财务会计的相融合。

它在承认人力资源是有价值的经济资源的基础上，更进一步提出人以劳动者的身份参与企业的生产经营，人对企业的奉献高于其他任何物质资源，因此他们应该同物质资源的所有者一样享有对企业新价值的分配权。

这种权益包含两项内容：

一是法定的劳动者权益，指国家为保证劳动者个人或集体利益而以法规形式明确从成本与费用中计提的补偿性劳动者权益，按劳动力市场机制和当时的生活资料的价格确定。

二是实现的价值增值部分，按留存的劳动者权益以及劳动者的实际奉献，进行资产性收益分配和劳动者权益的收益分配后，划归劳动者权益部分。

人力资本参与企业分配的形式能够是货币形式〔如效益工资〕，也能够是非货币形式。

明确人力资源的产权归属，能够从全然上调动劳动者的积极性。

2.人力资源会计的进展及现状

人力资源会计的进展与社会经济的进展，专门是科学技术、知识经济在国民经济进展中所起的作用紧密相关；当复杂劳动对经济进展的奉献，逐步超过物质资本投入对经济进展的奉献时；人们自然就会将注意力转向能够引起经济快速增长的生产过程中知识承担者——具有较高素养的劳动者，并对劳动者劳动能力的形成过程进行全面的反映和监督，这确实是人力资源会计形成的差不多情形。

2.1国外人力资源会计研究进展大致经历了以下几个时期：

2.1.1人力资源会计的产生时期

20世纪六十年代初期，以美国闻名教育经济学家、人力资本理论之父——西奥多.W.舒尔茨首次提出人力资本的概念为标志，形成了人力资源会计的重要的理论，以美国赫曼森发表的«人力资产会计»为起点，提出了较为完整的人力资源会计的概念。

这一时期的研究为人力资源会计的进展奠定了理论基础。

2.1.2人力资源成本和价值计量模型的研究时期

20世纪六十年代后期，以美国会计学家埃里克、弗兰霍尔茨等人为代表，提出研究人力资源会计模式。

其中最具阻碍力的是弗兰霍尔茨的〝为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告〞的人力资源会计模式，通过这一理论模型，确定并开发出人力资源成本会计和人力资源价值会计两种模型并在实践中开始尝试运用。

2.2.3人力资源会计研究进展和完善时期

20世纪七十年代以后，当美国的会计学术界提出并在实践中尝试运用人力资源会计的时候，其他经济较为发达的国家的会计界研究人员也对人力资源会计产生了极大的爱好，提出了较为成熟的人力资源会计研究理论，并同时进一步在企业会计治理实务中验证。

其间尽管受诸如〝将人进行会计治理有损人的威严〞等传统思想的束缚和非议，但人力资源会计依旧得到了全面、迅速的进展。

2.2我国人力资源会计的产生进展时期

我国的人力资源会计起步较晚，我国是从20世纪80年代以后开始介绍和研究人力资源会计问题。

1986年陈仁栋翻译、出版了弗兰霍尔茨所著的«人力资源会计»，第一次系统的介绍了人力资源会计的内容。

进入20世纪90年代人力资源会计从介绍为主转向以研究为主。

涌出了包括陈仁栋、阎达五、徐国军等在内的一批研究者，为我国人力资源会计的进展和应用开拓了领域。

尽管人力资源会计的理论研究取得了一定的进展，实践也已有小范畴的应用，然而由于人力资源这一因素本身的主观能动性，带来了人力资源价值确认和计量的困难；同时由于人力资源会计理论研究中所提出计量模型的不完善，实际可行性差等缘故；使人力资源会计的进展受到阻碍。

理论上仍未形成统一规范的体系，实践中仍未得到推广。

2.3国内外人力资源会计研究

20世纪中叶以后，专门是知识经济这一崭新的经济形状的显现，为人力资源会计的研究和进展注入了新的活力。

知识经济是知识和信息的生产、分配和使用的经济，是继传统的农业经济、工业经济之后，一种以运算机技术为核心的全新的经济时代。

知识经济是以后经济进展的要紧特点。

在知识经济时代，企业及整个国民经济的进展，将不在以物质资本的增加为主导，而取决于人们对人力资本的开发和利用、取决于人们对人力资本这一重要的生产要素的认知与开掘。

在知识经济时代，人们越来越深刻的认识到，科学技术是第一生产力，而把握科学技术的劳动者，即人力资源已日益成为社会进步和经济进展的要紧动力，人力资源成了宏观和微观经济进展的关键性因素。

与此认识相适应，人力资源会计理论的研究更加深入。

尽管人力资源会计的核算方法未能够全面应用于会计实践中，但差不多形成的人力资源会计理论，关于社会经济进展差不多起了十分重要的指导意义。

人力资源会计发源于美国，自1964年美国密执根大学的赫曼森明确提出了人力资源会计这一概念后，美国会计学会（AAA）以及全美会计师协会（NAA）一直致力于人力资源会计理论和方法的研究，专门是1973年美国会计学会下属的人力资源委员会（CHRA）发表报告对人力资源会计做出了积极的评判，更是推动了人力资源会计的进展。

我国会计研究人员在介绍国外人力资源会计研究情形的同时，也提出了许多可供参考的理论和方法。

而纵观国内外人力资源会计理论的研究状况，比较成熟的、具有代表性的人力资源会计理论能够为归纳为人力资源成本会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计等三种人力资源会计模式。

3.人力资源会计研究的意义和存在的问题

3.1人力资源会计研究在我国的现实意义

3.1.1建立和进展人力资源会计是知识经济进展和我国宏观经济治理的需要

　　21世纪是知识经济的时代，经济的增长、财宝的制造将不再要紧依靠物质资料的投入和消耗，而要紧依靠知识。

作为知识载体的人力资源，将成为阻碍企业生存和进展的差不多因素。

但一个企业盈利能力的高低和经营实力的大小仅靠传统会计信息系统提供的资料是无法衡量的，因此迫切需要引入人力资源会计。

　　推行人力资源会计是国家有关部门进行宏观经济治理的需要。

我国人力资源丰富，但分布不平稳，同时存在人口素养不高的问题。

开发和利用好人力资源，对推动我国经济和社会可连续进展有着重要意义。

推行人力资源会计能够为政府有关部门提供人力资源的开发利用信息，便于国家通过宏观调控，组织人员的合理流淌，发挥人力资源的优势，实现人力资源的优化配置。

　　推行人力资源会计是我国对外经济交往的需要。

随着我国经济贸易交往的日益增多，丰富的人力资源得到了