XX工会庆祝五一劳动节职工法律知识竞赛试题.docx
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XX工会庆祝五一劳动节职工法律知识竞赛试题
XX工会庆祝五一劳动节职工法律知识竞赛试题
一、单项选择题（共70题，每题只有一个正确答案，选对得1分，选错不得分。
共70分）
1、工会是职工自愿结合的工人阶级的（ ）组织。
A、团结友爱 B、经济互助 C、群众 D、民间
2、工会必须遵守和维护宪法，以（ ）为根本的活动准则。
A、宪法 B、工会法 C、民法 D、劳动法
3、企业、事业单位、机关有会员（ ）人以上的，应当建立基层工会委员会。
A、十五 B、二十 C、二十五 D、三十五
4、工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。
因工作需要调动时，应当征得（ ）的同意。
A、企业行政 B、本级工会委员会 C、上级工会 D、本级工会委员会和上一级工会
5、企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，（ ）提出意见。
A、无权 B、有权 C、可以 D、不可以
6、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业（ ）处理决定。
A、不需 B、可以 C、应该 D、必须及时
7、各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立（ ），共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
A、劳动关系预警机制 B、劳动关系三方会议机制 C、劳动关系三方协商机制 D、劳动关系三方会商机制
8、企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（ ）有工会代表参加。
A、可以 B、不必 C、应该 D、必须
9、基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（ ）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。
A、二 B、三 C、五 D、七
10、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之（ ）向工会拨缴工会经费；
A、一点五 B、二 C、二点五 D、三
11、各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供（ ）等物质条件。
A、必要的设施和活动场所 B、办公场所 C、工人俱乐部 D、工人体育馆
12、对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由（ ）责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。
A、上级工会 B、劳动行政部门 C、人民法院 D、司法行政部门
13、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。
国家机关事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照（ ）执行。
A、行政法 B、经济合同法 C、民法 D、劳动法
14、禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。
文艺体育和特种工艺单位招用未满（ ）周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
A、十八 十八 B、十八 十六 C、十六 十六 D、十六 十四
15、国家实行劳动者每日工作时间不超过（ ）、平均每周工作时间不超过（ ）的工时制度。
A、十 五十 B、八 四十 C、八 四十四 D、十 四十四
16、用人单位因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（ ）小时。
A、30 B、36 C、40 D、45
17、国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作（ ）年以上的，享受带薪年休假。
A、半 B、一 C、二 D、三
18、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行（ ）；工资水平在经济发展的基础上逐步（ ）；国家对工资总量实行宏观（ ）。
A、同工同酬 提高 调控 B、同岗同酬 提高 控制
C、同工同酬 平衡 控制 D、同岗同酬 平衡 调控
19、工资应当以（ ）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
A、实物 B、有价证劵 C、货币 D、货币或者实物
20、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（ ）。
A、职业培训 B、健康咨询 C、心理咨询 D、健康检查
21、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
A、劳动者试用期满之日 B、用工之日 C、与劳动者订立劳动合同之日 D、企业注册之日
22、用人单位招用劳动者，（ ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（ ）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A、不得 可以 B、可以 不得 C、可以 可以 D、不得 不得
23、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A、七日 B、十五日 C、二十日 D、一个月
24、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（ ）标准执行。
A、集体合同规定的 B、当地最低工资 C、当地上一年度职工平均工资 D、企业职工平均工资
25、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，（ ）用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、不一定为 B、可认为 C、视为 D、不视为
26、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、七十 B、八十 C、八十五 D、九十
27、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（ ）申请支付令。
A、劳动争议调解委员会 B、劳动行政部门 C、人民法院 D、公安机关
28、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ）违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，（ ）对用人单位提出批评、检举和控告。
A、不视为 无权 B、视为 有权 C、不视为 有权 D、视为 无权
29、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（ ）工会。
A、书面告知 B、书面通知 C、口头通知 D、通报
30、非全日制用工双方当事人（ ）订立口头协议。
A、不可以 B、可以 C、应当 D、必须
31、县级以上地方人民政府劳动行政部门对用人单位实施监督检查时，有权查阅与（ ）有关的材料。
A、财务帐目 B、商业秘密 C、劳动合同、集体合同 D、专利技术
32、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（ ）工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A、当地社会平均 B、当地最低 C、劳动者试用期月平均 D、劳动者试用期满月
33、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ ）应当承担赔偿责任。
A、用人单位 B、劳动者 C、有过错的一方 D、另外一方
34、《中华人民共和国劳动合同法》自（ ）起施行
A、2007年1月1日 B、2008年1月1日 C、2008年10月1日 D、2009年1月1日
35、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重（ ）的原则，依法保护当事人的合法权益。
A、协商 B、调停 C、调解 D、和解
36、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
用人单位不提供的，应当承担（ ）。
A、法律后果 B、法律责任 C、不利结果 D、不利后果
37、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A、七日 B、十日 C、十五 D、三十
38、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（ ）。
A、双数 B、单数 C、五至七人 D、七至九人
39、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，下列关于劳动争议申请仲裁时效的表述，正确的是：
（ ）
A、仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间继续计算。
B、仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间重新计算。
C、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬等连续侵权行为发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间一年的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
D、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日的下月起开始计算。
40、被申请人收到仲裁庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（ ）。
A、暂不开庭 B、休庭 C、缺席裁决 D、视为撤回申请
41、当事人对不属于终局裁决的劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）内向人民法院提起诉讼。
A三日 B、七日 C、十五日 D、三十日
42、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照（ ）的有关规定向人民法院申请执行。
A、民法 B、民事诉讼法 C、行政处罚法 D、行政诉讼法
43、教科文卫体等事业单位的（ ）负责组织职工对厂务公开实行民主监督。
A、法定代表人 B、主要负责人 C、工会 D、人事部门
44、厂务公开的基本形式是（ ）。
A、厂务会 B、联席会议 C、工会会员大会 D、职工（代表）大会
45、企业、事业单位和民办非企业单位应当设立固定的（ ），公布事项的时间不得少于（ ）。
A、厂务公开栏 10日 B、厂务公开栏 15日 C、厂务宣传栏 10日 D、厂务宣传栏 15日
46、属于职工（代表）大会审议的事项，应当每年至少公开（ ）次，其他事项应当及时公开，或者根据职工（代表）大会的要求予以公开。
A、一次 B、两次 C、三次 D、四次
47、企业、事业单位和民办非企业单位的工会应当采取多种形式组织职工对本单位执行厂务公开制度的情况进行（ ）。
A、经常性检查 B、不定期检查 C、不定期监督 D、经常性监督
48、企业、事业单位和民办非企业单位的厂务公开责任人和工会，每年至少召开一次（ ）。
A、联系会议 B、联席会议 C、协商会议 D、三方会议
49、县级以上（ ）依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行监督检查。
A、工会组织 B、人民法院 C、劳动保障行政部门 D、税务部门
50、工资集体协商代表应依照法定程序产生。
职工一方由工会代表；未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到（ ）以上职工的同意。
A、三分之一 B、二分之一 C、三分之二 D、五分之四
51、工资协商双方各确定一名首席代表，职工首席代表应当由（ ）担任。
A、劳动模范 B、劳动争议调解员 C、劳动法律监督员 D、工会主席
52、工资协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议（ ）。
A、执行董事 B、执行监事 C、执行总裁 D、执行主席
53、由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为（ ），享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇（ ）。
A、提供正常劳动 不变 B、未提供正常劳动 减半 C、请假 扣除 D、加班 提高
54、协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的（ ）。
A、咨询 B、质询 C、询问 D、提问
55、职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求，另一方接到协商意向书后，应于（ ）内予以书面答复。
A、七日 B、十五日 C、二十日 D、三十日
56、工资协议签订后，应于7日内由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门（ ）。
A、修改 B、备案 C、备查 D、审查
57、工资集体协商一般情况下一年进行一次，职工和企业双方均可在原工资协议期满前（ ）内，向对方书面提出协商意向书。
A、十五日 B、三十日 C、六十日 D、九十日
58、职工不足200人的基层工会根据需要设立工会劳动法律监督委员会或者聘任工会（ ）。
A、协理员 B、法律监督员 C、劳动法律监督员 D、劳动保护监督员
59、工会劳动法律监督委员会或者基层工会委派工会劳动法律监督员履行职责的，每月不超过（ ）工作日，并应当提前3日告知其所在单位。
A、一个 B、两个 C、三个 D、五个
60、必要时，工会劳动法律监督委员会可以实施现场调查，用人单位（ ）。
A、可以拒绝 B应当拒绝 C、不可以拒绝 D、应当予以配合
61、用人单位确有违反劳动法律、法规和规章行为的，工会劳动法律监督委员会或者基层工会应当与用人单位沟通协商，督促其改正。
拒不改正的，工会有权发出（ ），要求用人单位及时改正。
A、整改意见书 B、监督意见书 C、法律意见书 D、处罚建议书
62、工会可以接受劳动保障行政部门的邀请，选派工会劳动法律监督员协助做好（ ）工作。
A、劳动保障 B、劳动保护 C、劳动监察 D、社会保险
63、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）女职工。
A、告知 B、通知 C、口头告知 D、书面告知
64、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排（ ）劳动。
A、一定的 B、适当的 C、其他岗位的 D、其他能够适应的
65、女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假（ ）天。
A、90 15 B、98 10 C、90 10 D、98 15
66、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ ）支付。
A、医疗保险基金 B、生育保险基金 C、用人单位 D、社保基金
67、对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A、一百天 B、六个月 C、十个月 D,、1周岁
68、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ ）哺乳时间。
A、30分钟 B、45分钟 C、60分钟 D、90分钟
69、在劳动场所，用人单位应当（ ）对女职工的性骚扰。
A、预防 B、制止 C、禁止 D、预防和制止
70、工会、妇女组织依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别定》的情况进行（ ）。
A、监督 B、检查 C、指导 D、处罚
二、多项选择题（共30题，每题有两项及两项以上正确选择，多选少选均不得分，共30分）
1、在中国境内的（ ）中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。
A、企业 B、事业单位 C、机关 D、军队
2、下列有关工会维护职工合法权益的表述，正确的是：
（ ）
A、维护职工合法权益是工会的基本职责。
B、工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
C、工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
D、工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
3、根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的（ ）工作。
A、评选 B、表彰 C、培养 D、规范
4工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展（ ）。
A、群众性的合理化建议 B、技术革新活动 C、业余文化技术学习和职工培训 D、文娱、体育活动
5、工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（ ）。
A、侵占 B、挪用 C、有偿使用 D、任意调拨
6、以下哪些权利是《劳动法》赋予劳动者的权利：
（ ）
A、平等就业和选择职业、休息休假 B、接受职业技能培训、获得劳动安全卫生保护 C、取得劳动报酬、享受社会保险和福利 D、提请劳动争议处理
7、劳动者就业，不因（ ）不同而受歧视。
A、民族 B、种族 C、性别 D、宗教信仰
8、下列哪些节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假：
（ ）
A、元旦 B、春节 C、国庆节 D、圣诞节
9、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ ）。
A、同时设计 B、同时招标 C、同时施工 D、同时投入生产和使用
10、国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在（ ）等情况下获得帮助和补偿。
A、年老、患病 B、失业 C、工伤 D、生育
11、国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者（ ）提供条件。
A、休息 B、休假 C、休养 D、疗养
12、用人单位有下列哪些行为的，由公安机关对责任人员处以十五日以下的拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
（ ）
A、以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动 B、以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者 D、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
13、订立劳动合同，应当遵循（ ）的原则。
A、有利于企业 B、合法、公平 C、平等自愿、协商一致 D、诚实信用
14、劳动合同分为：
（ ）
A、固定期限劳动合同 B、短期劳动合同 C、无固定期限劳动合同 D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
15、劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定（ ）等其他事项。
A、试用期 B、培训 C、保守秘密 D、补充保险和福利待遇
16、以下关于试用期的规定，哪些表述是正确的：
（ ）
A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月
B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
D、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
17、竞业限制的人员限于用人单位的（ ）。
A、高级管理人员 B、财务人员 C、高级技术人员 D、负有保密义务的人员
18、下列哪些劳动合同无效或者部分无效：
（ ）
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、用人单位与劳动者协商一致，订立的以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
19、劳动者单方面提出解除劳动合同的情形，以下表述正确的是：
（ ）
A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B、劳动者在试用期内提前二日通知用人单位，可以解除劳动合同
C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同
D、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同
20、劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同：
（ ）
A、在试用期间被证明不符合录用条件 B、严重违反用人单位的规章制度
C、女职工怀孕、生育、哺乳 D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
21、劳务派遣一般在（ ）的工作岗位上实施
A、临时性 B、辅助性 C、综合性 D、替代性
22、仲裁员有下列哪些情形的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
（ ）
A、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属 B、与本案有利害关系
C、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决
D、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼
23、任何组织和个人对违反《江西省厂务公开条例》的行为都有权向人民政府（ ）等有关部门举报和控告。
A、监察 B、国有资产管理 C、经济贸易 D、劳动保障
24、工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部（ ）等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
A、工资分配制度 B、利润分配形式 C、工资分配形式 D、工资收入水平
25、协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任。
协商代表任何一方不得采取（ ）等行为。
A、过激 B威胁 C、收买 D、欺骗
26、工会劳动法律监督工作遵循（ ）的原则。
A、依法监督 B、实事求是 C、依靠群众 D、独自开展工作
27、工会劳动法律监督委员会或者基层工会应当通过（ ）等方式受理举报投诉。
A、接待来访 B、设置信箱 C、公布电话 D、公布电子邮箱
28、案例分析：
刘某（17岁）是XX市某公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。
在试用期内，因与公司上级发生矛盾，刘某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。
对于以上案例，下列哪些选项是不正确的：
（ ）
A、刘某与公司之间订立的劳动合同无效 B、公司可以解除与刘某的劳动合同
C、刘某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的劳动合同 D、在试用期内，公司不能解除与刘某的劳动合同
29、案例分析：
甲、乙、丙、丁为XX某企业的技术人员，四人受该企业指派完成一项技术革新项目，该企业领导当时允诺如按期完成项目则每人奖励2万元。
现技术任务已按期完成，但企业领导说2万元太多，只能每人奖励2千元。
对于以上案例，下列选项中正确的是：
（ ）
A、甲、乙、丙、丁可以提起劳动争议仲裁 B、甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起诉
C、若企业依约发放奖金，则甲、乙、丙、丁应缴纳个人所得税 D、若该项技术获得专利，则专利申请权应属于甲、乙、丙、丁共有
30、案例分析：
中学生小张1996年4月出生，由于厌学，擅自决定放弃学业，于今年5月份来到XX某区的一家餐饮企业打工。
企业负责人问了他多大年纪后，就吩咐大堂经理安排其做传菜生。
并约定试用期一个月，试用期内给小张800元的工资，转正后每月1200元，小张欣然接受，并与企业签订了书面劳动合同。
半个月后，在外地工作的小张的父母得知情况后，立即赶回XX，对他进行批评教育，并要求其继续上学，小张表示同意。
于是小张父母陪同其来到该企业，请求辞职并要求企业支付小张的劳动报酬。
该企业负责人说：
“小张现在是在试用期，公司有规定，试用期的员工工作未满一个月的，不允许辞职。
如果一定要辞职，则公司不支付试用期的劳动报酬。
”对于以上案例，下列哪些选项是正确的：
（ ）
A、企业招用小张，必须到XX市劳动行政部门履行审批手续 B、企业试用期内给小张每月800元的报酬，违反了XX市最低工资规定 C、企业的规定是违法的。
小张只需提前三日通知该企业，就可以解除劳动合同 D、企业应当按照小张实际工作天数，按照约定的每月工资800元的标准进行折算后，支付其劳动报酬
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