《西关街道干部管理办法》.docx

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《西关街道干部管理办法》

《西关街道干部管理办法》

为了进一步加强干部队伍管理，严肃工作纪律，切实转变干部工作作风，提高工作效率，树立良好形象，促进管理规范化、制度化，结合我街道实际，特制定本办法。

一、考勤方面

1、街道、各社区及站所设立签到簿，全体干部都必须按规定签到。

无故迟到或早退的一般干部每次扣3分、站所及社区副职每次扣5分、正职每次扣10分，虽按时到岗但未签到扣1分。

2、坚决杜绝代签行为，否则代签人每次扣2分，代签对象如按时到岗的扣2分，如迟到按第一条扣分后另扣1分。

3、超过规定上班时间后值周领导未在签到簿划线签字的扣社区或站所3分。

4、各社区、站所在工作期间需外出办事的人员，在离开工作岗位前要向有关领导报告并如实填写去向表，未填写去向表的视为脱岗扣4分。

5、无故旷工的，每半个工作日扣10分。

6、各社区需在每月月初将上个月考勤情况汇总后报街道纪检监察室。

二、上班纪律方面

1、工作人员上班期间吃早点或零食的每人每次扣2分。

2、上班期间接打与工作无关的电话，影响其他人员正常办公或在办事群众中造成不良影响的扣2分。

3、工作期间玩游戏、炒股、网购、聊天等每人每次扣3分。

4、上班期间串岗闲聊的每人每次扣2分

5、上班期间无故脱岗扣4分

6、对前来办事居民态度冷漠、言语生硬或以粗暴方式对待办事居民的干部一经发现扣3分。

因工作态度恶劣被群众反映，经核查属实的扣5分。

7、对职责范围内应办理的工作事项，无正当理由拒绝受理、拖延、不办或互相推诿的扣4分。

8、上级组织督查发现问题的在该办法扣分的基础上再扣5-10分。

9、各级媒体公开曝光并核查属实的将视其情节加倍扣分。

10、对除以上几条外违反《西关街道干部管理办法》相关规定的将视情况酌情扣分或由党工委会议作出相应处罚决定。

三、扣分结果应用方面

1、每月初将对各社区、站所进行排名，社区年度累计扣分将纳入综合考核扣分项，站所将实行每周评比，扣分最多的站所设立“纪律最差站所”流动牌。

连续3次排名最后的社区及站所的社区主任或站所长将由党工委会议作出进一步处罚决定。

2、扣分累计到相应分值的个人、社区及站所将由街道相关领导提醒、警告、约谈、诫勉约谈，约谈对象要深刻反思存在问题的原因，制定整改措施，并于5日内上报整改情况。

情节特别严重的由党工委会议作出进一步处罚决定。

经教育处罚后仍无改变的将交上级部门处理。

3、扣分累计到相应分值的干部将取消评先选优资格，直至年终考核评为不合格并计入个人档案。

4、请事假、病假超过相应天数的将取消评先选优资格。

第二篇：

银城街道西关小学教师品性管理办法银城街道西关小学教师品性管理办法

（讨论稿）

一、品性的含义

个人在一定社会关系的活动中表现出来的具有一贯性倾向的属性。

它体现一个人的精神面貌、生活志趣和道德情操。

教师品性包括。

教师的教育观、教学观、学习观、学生发展观、知识观、课程资源观、德性观、审美观、评价观等等，是一个综合性的概念。

二、提高教师品性的意义

教师一盏灯，黑暗中照亮前行的远方；教师是一首诗，冰冷中温暖渴求的心房；教师是一缕阳光，让你的心灵即便是在寒冷的冬天也能感受到丝丝的温暖；教师是一滴甘露，亲吻干涸的泥土，用细雨的温情，让你的情感清澈澄净。

这是对优秀品性的教师的赞美，只有教师的素养和品性提高了，才能给学生创造一种宽松、民主、和谐的氛围，才能适应新课程改革，才能提高教学质量和教学效率。

三、提高教师品性的办法

（一）读书活动

1、校本教材。

学习魏书生《怎样教出好孩子》、周宏的《赏识教育》、《做不抱怨的教师》、《高效课堂探究》等系列读本。

书中收录教师成长、课改在线、德育平台、教育故事、教育随笔等多篇文章。

老师学习后互相交流感想，并在跟进式指导学习中抒发自己心灵感悟。

第三篇：

西关街道经济形势调研报告西关街道经济形势调研报告

一、基本概况

西关街道位于城区西部，辖区面积约6.5平方公里，北起沱河、南至淮河路，东起西昌路、西至磬云路，辖6个社区，常住人口6.1万余人，流动人口3500人。

西昌路、人民路、磬云路、银河一路、银河二路、汴河西路、胜利西路、浍水西路、淮河西路“三纵六横”的路网，交通便利，是宿州市文化、经济崛起的新星。

二、经济发展和民生工作基本情况

xx年街道完成招商引资3000万元，完成年计划100%，固定资产投入3.2亿元，完成年计划的140%，规模以上工业产值4.2亿元，完成年任务的100%，国税完成2400万元，完成年计划的100%，地税完成1680万元，完成年计划的134%。

办理城镇居民低保共有801户，1673人，月发低保金226900元；重大疾病医疗救助44人，发放救助金151577元；全年办理廉租房补贴1419户，发放补贴金284894元；重度残疾人救助128人，其中，非农业89人，每人每月50元，农业39人，每人每月30元。

完成新农保参保5000余人；发放失地农民养老保险634人，10余万元；消除零就业家庭11户；申报养补360人，70余万元；医补60人，7200元；城镇居民基本保险9366人，比去年新增40%；完成新

增就业岗位1280个，发放小额贷款10户20万元；创业培训三批60余人。

xx年，西关工业经济继续保持平稳增长的势头，在调整的基础上，狠抓企业经济质量，为确保完成全年计划任务奠定了良好的基础。

实现工业总产值9863万元，产销率100%。

上半年加大项目建设力度，固定资产投资共完成投资额32769万元。

较上年有大幅提高。

引进两家企业，完成招商引资3660万元。

街道党工委、办事处确立扶植和发展商贸流通企业，上半年新增限额以上商贸流通企业3家。

办理城镇居民低保共有879户，1840人，共发低保金1892450元；农村低保共发放低保216794.70元，重大疾病医疗救助13人，发放救助金61683.2余元；办理廉租房补贴1412户，发放补贴金1661884元；重度残疾人救助163人，每人每月50元。

完成新农保参保5043余人；发放失地农民养老保险2094人；消除零就业家庭11户；完成新增就业岗位725个，创业培训66人，办理《安徽省就业失业登记证》换证1180人。

三、制约街道经济发展的因素

1、产业发展定位不明，支柱产业尚未形成

辖区目前有33家公司企业，但大部份企业属于老旧企业，企业长期发展受到制约，由于辖区缺乏龙头企业和支柱企业，在很大程度上影响了街道经济产业的发展。

近年来，由于退城进园的影响，啤酒厂、长城门窗厂、鸿正服装有限

公司等规模企业逐渐搬迁或即将搬迁入工业园，给街道经济发展工作带来了更大的压力。

2、基础设施建设滞后，引进项目受到制约

辖区的市政设施建设推进较慢，公建配套设施不够完善，当地企业、居民生产生活所需的电力保障、饮水供应、排污管道、交通、通讯等设施十分薄弱，导致招商引资难度加大，制约着重大项目的引进。

3、企业结构不合理，缺乏新的税源增长点一是房地产偏重，西关街道主要辖区主要沿人民路南北狭长分布，是目前和今后几年城市建设重点，投资大多分布在房地产领域，且存在不确定性较大。

现有房地产项目进展不均，参次不齐，华夏世贸广场和银河项目进展势头良好，但中央大厦由于投资内部纠纷，自去年8月份以来一直处于停工状态。

二是工业项目不能落地，商贸流通有待发展。

目前，辖区内企业数相对偏少，xx年统计纳税有26家，规模以上企业有3家，辖区大部分企业规模较小，大多数属于简单的劳动密集型作坊式的加工企业，由于这些企业经济效益差，税收贡献率低，造成辖区环境长期得不到改善，经济发展滞后，加之退城进园等多种因素的影响，现阶段规模以上企业只出不进，现有企业也处于走或留的两难境地，新的项目和企业又难以引进，培育新的税源增长点受到制约。

四、下一步发展规划

1、统筹规划，整合资源

鉴于目前街道经济发展受多种因素制约，要尽快扭转街道经济相对落后的被动局面，首先，应着力做好区域经济产业发展的总体规划，进一步明确辖区各片区功能分区和产业定位。

其次，按照市委、市政府整体规划，严格按区域发展规划控制土地的开发，进一步整合集体经济的资源。

要对土地进行统筹安排集中利用，成片打造，形成规模，突出特色，最大限度的提高资源的使用效益，避免目前因产业发展方向不明，各自为政，经济效益不佳的现象。

2、突出重点，分步实施

目前街道辖区内老旧居民区有很多，如能逐渐将辖区潜在的能量释放出来，对加快推进区域经济发展将起着十分重要作用。

因此，对辖区的土地开发利用要找准切入点，实施有计划、分步骤、有重点的突破。

一是大力推进基础设施建设，抓住城市加快实施基础设施建设的契机，结合“棚户区”改造建设，加大对基础设施建设的投入，进一步改善西关的路网结构，加快完善道路、水、电、通讯等公建配套设施建设，尽快改善当地企业、居民生产、生活条件，实现居住环境的改变，为辖区发展创造条件。

二是加大环境治理力度。

可选择重点片区进行环境氛围营造，以点带面，逐惭提升辖区形象。

可采取政府投入为引导，集体经济投入为主体，引

入社会资金共同开发建设。

要积极做好重点片区项目载体的包装策划，引导经济组织围绕产业定位引进项目，同时加大对区域内违建以及脏、乱、差等薄弱环节的治理力度。

不断优化投资环境，增大辖区的吸引力，并以此为切入点，努力打造投资亮点，为西关开发奠定良好基础。

3、加快产业结构调整，培育经济新的增长点

一是按照城乡发展“一体化”的要求，坚持高起点、高标准，高质量的规划建设，重点发展科技商务、现代物流、大型购物超市等现代服务业态，打造城市商务经济和商贸中心。

二是加快整合环城路、外环路的资源。

围绕发展城市生态观光、旅游、休闲娱乐等产业，引导经济组织将依法取得的建设用地向重点项目倾斜，着力引进有实力、有品牌和市场竞争力强的大集团、大公司进行成片开发建设，打造具有特色的生态休闲经济带，努力拓宽居民就业增收渠道。

xx年十月十三日

第四篇：

西乡街道党政信息工作管理暂行办法西乡街道党政信息工作管理暂行办法

一、总则

第一条为适应经济社会发展的新形势，全面加强我街道的信息工作，根据中央、省、市、区有关党政信息工作文件精神，制定本办法。

第二条本办法所指的信息包括党务信息和政务信息两大系统，内容涉及到党的建设和政治建设、经济建设、文化建设、社会建设各个方面。

第三条党政信息工作围绕街道党工委、办事处的中心工作，积极配合、推进街道党工委、办事处的重大工作部署及其实施，为领导掌握全局、了解情况、进行决策、开展工作提供服务，有助于领导发现和关注社会上、工作中的热点、难点问题，使有关问题得到及时反映和妥善解决。

第四条《西乡信息》是街道党工委、办事处实施信息引导、传递政务信息的主要载体，具有导向性和权威性。

二、信息工作机构及职责

第五条街道党工委（办事处）办公室负责向市委市政府办公厅和区委区政府办公室报送信息，编制《西乡信息》，承担信息员培训、信息工作制度修订等任务。

第六条各社区居委会、各单位要高度重视党政信息工作，相关人员承担以下职责：

（一）各社区居委会、各单位主要负责人要切实提高对党政信息工作的认识，及时提出要求，布置任务，加强督促、协调，

1全力支持、指导党政信息工作。

（二）各社区居委会、各单位要指定一名专（兼）职信息员，具体从事信息的采集、综合、加工、整理工作，并协调落实街道党工委（办事处）办公室的约稿任务。

第七条各社区居委会、各单位要将信息员的名单、联系电话等报送街道党工委（办事处）办公室备案，人员变动后应及时告知。

三、信息的内容与要求

第八条党政信息报送内容主要包括：

（一）贯彻落实上级重大决策、重要政策、重要会议精神的措施、问题建议。

（二）街道经济发展、城市管理、社会管理、基层建设、民生民计等方面的情况。

（三）落实街道中心工作及重大工作部署的新思路、新经验、新问题。

（四）获得国家、省、市、区肯定的专项工作经验情况。

（五）兄弟市、区、街道工作中可以借鉴的新情况、新经验。

（六）各社区居委会、各单位需要上级协调解决的问题。

（七）社会热点、难点问题和解决措施建议。

（八）各界群众对党委、政府工作的意见看法，重要的社情民意。

（九）网上重要舆情。

（十）街道发生的各类突发公共事件的情况。

（十一）其它需要向上级领导反映的重要情况。

第九条信息工作的要求是“准、快、精、勤”。

“准”就是要准确无误，实事求是；“快”就是要触角灵敏，时效性强，报送及时；“精”就是要简明扼要，文字精炼，切中要害；“勤”就是信息工作者要深入一线，深入群众，主动出击，收集反映带有倾向性、苗头性的信息。

第十条各社区居委会、各单位要建立健全信息保密制度，落实岗位责任，防止重要紧急信息和问题信息泄密，所有未刊发稿件不得外传，已刊发的省、市、区、街道领导批示未经审批同意不得向外界提供。

四、信息报送程序

第十一条信息报送程序、方法及要求如下：

（一）信息员撰写的信息稿件，由各社区居委会、各单位负责人审核后，报街道党工委（办事处）办公室。

（二）信息员采写信息要确保可靠的信息渠道，做到一事一报、内容明确、层次清楚；文字、数字、标点符号使用准确，做到要点清晰，无歧义、无错别字。

五、信息员队伍建设

第十二条街道党工委（办事处）办公室负责全街道信息员的队伍建设，组织开展街道党政信息工作。

（一）定期发布《西乡街道信息工作指引》，指导、协助各社区居委会、各单位开展信息工作。

（二）结合街道领导关注的问题，不定期下发《约稿通知》，增强各单位报送信息的针对性。

（三）定期组织信息员培训活动，加强各单位信息员的横向

联系。

（四）组织参加市委办公厅信息处、区委区政府办公室信息科的代岗培训，为进一步提高信息工作质量创造条件。

（五）组织信息员赴外地考察学习，借鉴各地信息工作的经验与做法。

（六）鼓励信息员围绕信息工作的热点、难点问题进行研讨，撰写心得体会文章。

第十三条各社区居委会、各单位要为信息员开展工作创造有利条件，提供必要的保障。

（一）安排信息员参加会议、阅读相关文件，随单位领导参加重要公务活动，让信息员及时了解本单位基本工作情况和领导意图思路，形成良好的信息来源和工作环境。

（二）建立信息工作奖励考核机制，充分调动信息员的积极性，在评先等方面充分考虑优秀信息员的工作成绩。

（三）保护信息员编写问题类信息的积极性，防止因提供问题类、建议类信息而受到歧视、影响等现象发生。

（四）安排信息员参加市委办公厅、区委区政府办公室组织的代岗培训等。

六、信息工作任务

第十四条为保证街道信息工作顺利进行，各社区居委会、各单位要完成以下工作任务：

（一）各社区居委会每月至少1条信息、各单位每月至少报送4条信息。

（二）按时完成街道党工委（办事处）办公室的约稿任务。

七、信息计分标准及稿酬计算办法

第十五条信息计分按以下标准计算：

（一）《西乡信息》采用的信息每条计5分，短信息每条计3分。

（二）转报区委区政府办公室《宝安信息》被采用的信息每条计10分，短信息每条计5分；转报市委办公厅《信息快报》被采用的信息每条计15分；转报省委办公厅、省政府办公厅被采用的信息每条计20分；转报中办、国办被采用的信息每条计25分；同时获采用的可重复计分。

（三）经街道领导批示的信息每条计5分；经区领导批示的信息每条计10分；经市领导批示的信息每条计15分；经省领导批示的信息每条计30分；经中央领导批示的信息每条计50分；多人批示、多次批示的可重复计分。

第十六条信息稿酬纳入街道党工委（办事处）办公室经费预算，按照以下标准计算：

（一）被《西乡信息》采用的信息每条稿酬为100元，短信息每条稿酬为50元。

（二）被区委区政府办公室《宝安信息》采用的信息每条稿酬200元；被市委办公厅《信息快报》采用的信息每条稿酬为300元；被省委办公厅、省政府办公厅采用的信息每条稿酬为400元；被中办、国办采用的信息每条稿酬为800元；同时获采用可重复计酬。

（三）报送信息经各级领导批示的作如下奖励：

街道领导批示的每条奖100元；区领导批示的每条奖200元；市领导批示的每

条奖500元；省领导批示的每条奖800元；中央领导批示的每条奖xx元；多名领导批示可重复计酬。

八、奖惩办法

第十七条街道党工委（办事处）办公室每年以各社区居委会、各单位年度积分为主要依据评出信息先进集体和优秀信息员（信息工作者），并给予适当物质奖励。

第十八条街道党工委（办事处）办公室负责对信息工作进行考核，每季度对街道各社区居委会、各单位党政信息报送和采用情况进行汇总，并予以通报。

九、附则

第十九条本办法由街道党工委（办事处）办公室负责解释，并于公布之日起施行。

主题词：

文秘工作信息管理办法抄送：

区包（挂）点领导，街道领导班子成员、执法队队长、处

级非领导干部、纪工委副书记

西乡街道党工委办公室xx年6月2日印发

（印30份）

第五篇：

西关小学临时工聘用管理办法西关小学临时聘用人员管理办法

为规范对临时聘用人员管理，保障学校及聘用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关文件精神，特制定本办法。

一、聘用程序

1.各处室根据工作实际需要，向分管校长提出聘用临时用工需求。

2.再由分管校长提交校长办公会研究同意后，交由校办公室向社会公开招聘。

3.校办公室会同用人处室对应聘对象进行考察，必要时可进行相关考试，并将考察、考试结果上报校长办公会。

4.校长办公会根据择优录用的原则做出录用决定。

二、聘用条件

1.遵纪守法，无犯罪前科。

2.具有适合工作岗位需要的文化程度和能力水平，有技术要求的工种需持相关证书。

3.持有效身份证、乡镇以上及当地居委会务工证明、计划生育证明、特殊岗位技术证明或证书和健康证明。

4.年满18周岁，原则上男不超过60周岁，女不超过55周岁（保洁员等特殊岗位年龄可适当放宽）。

三、管理办法

1.聘用人员上岗前必须试用1个月。

2.试用期满后，录用的人员需与学校签订劳动合同。

合同期一般为一年。

3.工资福利待遇由校长办公会统一核定。

4.聘用人员由用人处室归口管理，并予以考核。

5.考核情况上报校长办公会。

6.合同期满后，校长办公会根据实际决定续签或不聘。

7.合同起草由用人处室负责，合同签订由主管副校长、办公室主任、总务处主任负责；合同文本一式三份，聘用人员、办公室、总务处各执一份。

四、工资福利标准

1.校长办公会根据工作岗位实际确定聘用人员的工资福利标准。

2.劳动报酬为基本工资。

五、本办法解释权归校长办公会。

内容仅供参考