中国流行色协会工作总结.docx

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中国流行色协会工作总结

中国流行色协会工作总结

20××年，在中国科协和中国纺织工业协会的领导下，中国流行色协会坚持社会办会，民主办会的精神，充分发挥会员的资源优势，建立了覆盖全国的色彩趋势研究队伍，定期开展色彩与时尚市场调查，趋势研究、预测与发布等；色彩搭配设计师考评工作启动顺利；与欧、美等国著名色彩组织与机构组成了战略合作伙伴，有力地推动了协会专业化、市场化和国际化建设。

举办各类活动，推动我国色彩产业的发展。

××年协会在组织建设、会员服务与发展、活动组织和业务拓展等方面，都取得了一定的发展。

一、组织建设

为适应协会业务发展，协会加大了组织建设及专业化建设力度，新组建了国际部，专门负责与国际相关色彩、时尚机构的联系，使国际间的合作更加密切。

此外，经中国科协及民政部批准，对原有专业委员会进行调整，成立了色彩趋势研究专业委员会，与国内知名企业和设计师共同行进色彩调查和研究，以引领时尚产品色彩流行趋势。

协会完善各项管理制度。

召开协会副会长座谈会，汇报协会所做的工作及下一步的计划；走访会员企业。

听取企业家对协会工作的意见和建议，了解在激烈市场竞争中的企业对时尚、色彩的渴望和需求，以及对协会的要求。

根据协会章程，在协会重要活动期间召开协会常务理事会，接受监督和指导。

专业化建设上，协会积极开展与色彩相关的市场调研、设计咨询、专业活动、出版、国际合作等多元化的业务，建立趋势研究队伍，指导企业色彩应用。

代表中国参加了第89届国际流行色委员会会议，提交了20××秋冬中国色彩提案。

召开了亚洲色彩联合会20××/09服装色彩流行趋势以及20××工业色彩流行趋势的研讨会，会上协会提交了中国色彩提案，并和日本、韩国时尚机构共同制定了亚洲色彩方案。

制定中国服装、彩妆、室内装饰色彩提案，9月份在第四届亚洲色彩论坛同期举行了亚洲色彩联合会的20××服装色彩流行趋势、20××彩妆色彩流行趋势、20××室内色彩流行趋势的三个研讨会的工作。

承接国内外色彩调查项目:

开展汽车色彩、服装色彩、室内家居色彩的调查。

为基地、会员企业提供专业服务。

在色彩教育与培训方面，协会取得了历史性的突破，组织专家编写教材，启动色彩搭配设计师资格考评工作。

针对协会会员，开展了八期色彩搭配设计师（3级）专业资格培训工作，色彩搭配设计师专业资格培训是中国科协批准的试点项目，目的是提升协会会员在色彩的专业技能和专业水平方面的能力。

来自面料纺织品设计、服装设计、平面设计、建筑环境设计、工业设计、美容化妆品、个人形象咨询顾问以及家居行业等460余名设计人员参加了培训和专业考评，增加会员的荣誉感、集体感和协会的凝聚力。

在中国科协召开的全国180家协会参加的"全国学会改革工作会议"上，中国流行色协会等六家协会作为学会改革成绩显著的单位进行了大会发言，中国流行色协会常务副会长梁勇代表我会做了"发挥整合优势、打造精品活动、促进学会创新"的专题发言，这是中国科协对我会几年来取得的成就和进步的充分肯定和鼓励。

二、会员发展与服务

会员是协会的基础，是协会立会之本。

协会一直重视会员发展与服务工作，20××年重新修订了《中国流行色协会会员服务条例》。

组织会员参加各类国内外色彩趋势论坛，让会员积极参与协会的各项活动，同时通过新闻宣传，让更多的企业单位和设计师了解协会，加入协会。

出版各类趋势预测报告，引导时尚潮流，为会员提供服务。

随着协会业务从单一的以纺织服装企业和设计人员为主，向纺织、服装、家居、装饰、化工涂料、工业消费品和汽车以及个人形象等领域迈进，一大批世界五百强企业和国内优秀的品牌企业成为会员，会员队伍不断壮大。

每月出版《色彩中国》、《流行色》杂志，为会员提供各种专业报告及协会出版物，利用协会刊物及网站积极宣传协会会员，完善协会会员管理系统，建立潜在会员数据库。

韩国LG电子中国设计中心、广东科龙空调器有限公司、美的工业设计有限公司、七匹狼、联想移动、汽巴精化、立邦涂料等有影响力的企业成为团体会员。

三、活动组织

（一）色彩中国系列活动

在成功举办了二届"色彩中国"活动之后，在总结经验的基础之上，今年3月再次成功举办了"色彩中国"系列活动，今年的"色彩中国"从模式上进行了突破与创新，规模更为扩大，在活动招商上也取得一些积极的进展。

"色彩中国"20××系列活动包括：

1.20××年度色彩大奖评审暨颁奖典礼：

"色彩中国"年度色彩大奖是为了表彰在我国色彩事业建设上又突出贡献的单位和个人，分为色彩应用奖、色彩文化奖、色彩科技奖和色彩贡献奖四大类。

（1）色彩应用奖--奖励在色彩设计和应用方面成就突出的设计品牌和作品，包括纺织品、服装服饰、化妆与美容、消费产品、建筑与环境、城市规划、汽车等行业。

（2）色彩文化奖设色彩传播奖、色彩教育奖、色彩学术奖

（3）色彩科技奖--奖励在色彩数字化技术研究和应用方面做出突出贡献与成就的相关机构及个人。

（4）色彩贡献奖--奖励在中国色彩事业建设进程中产生重大影响力的事件与人物。

年度颁奖典礼是我国色彩、时尚业界的一次盛会，是从事设计、色彩、时尚人员的节日。

2.20××流行趋势博览会上，国内优秀的品牌企业美特斯邦威、七匹狼、爱登堡、海天、爱慕、欧琳、天然、凯喜雅、派克兰帝、秋凝、西蔓色彩、吉米彩妆、千艺千惠与国际著名品牌爱普生、DATACOLOR、PANTONE等将全新诠释他们对时尚潮流的理解与色彩科学应用的成就。

3."国际城市色彩规划展示"是我国第一次举办的此类展示活动，主办机构邀请来自日本东京城市规划中心、韩国色彩学会、法国巴黎国立高等装饰艺术学院、中国美术学院色彩研究所、北京西蔓色彩文化发展有限公司等五个机构，提供他们近年来对巴黎、澳门、杭州、盘锦、大同、小田原市、川崎市沿海区、韩国等10个城市展开的色彩调研与规划研究的成果。

4."爱登堡"国际色彩、设计趋势论坛则邀请了国际流行色协会主席大关澈先生、国际色彩委员会副主席、著名色彩教育家白瑞特女士、著名设计大师、国际平面设计联合会前主席穆文·凯兰斯基先生以及德国MODAINFORMATION、奥地利施华洛世奇等著名公司的12位具有丰富实践经验的色彩与设计专家来华演讲，从色彩设计、色彩产业、色彩生活、设计世界、数码科技、流行趋势等多个领域进行诠释，以便使中国时尚界能深入、全面地了解与把握当今国际色彩科学理念与设计思潮。

5.由中、日、韩三国专家和企业共同召开的亚洲色彩联合会20××/09服装色彩流行趋势以及20××工业色彩流行趋势的研讨会，会上协会提交了中国色彩提案，并和日本、韩国时尚机构共同制定了亚洲色彩方案。

色彩中国20××系列活动是我国色彩、时尚界的一次盛宴，是协会品牌活动。

（二）第四届亚洲色彩论坛

第四届亚洲色彩论坛以'品味亚洲色彩--世界眼中的亚洲色彩'为主题，中、日、韩三国的色彩专家就服装、家居和化妆品分别进行了研讨，提出本国的流行趋势，共同发布亚洲流行趋势，中、日、韩三国500余人参加了此次论坛。

经历过几年的发展，亚洲色彩研究日趋成熟，我们希望能够为亚洲企业搭建一个更大的国际交流平台，使企业能够在更广阔的范围内相互交流、取长补短，全面掌握色彩科学的价值。

本次论坛邀请国际色彩专家的加盟，也标志亚洲色彩联合会正式启动国际化进程。

"亚洲色彩将从真正意义上与国际色彩接轨，步入国际化轨道。

（三）色彩搭配设计师专业等级考评试点工作--中国科协的学会改革试点项目

为推动我国色彩应用产业的发展，今年协会承担了中国科协色彩搭配师试点项目。

协会确立了领导挂帅的原则，组织专家会议，研究落实项目内容，确定协会色彩教育委员会和协会培训部共同完成本项目，分步骤进行实施；组织成立了由协会专家委员会主任、著名色彩教育家王蕴强教授为主任的教材编审委员会和以协会常务副会长梁勇教授为主任的考试评审委员会。

制定严格的考评制度。

建立了"色彩搭配设计师"培训的技术体系、技术标准，确立了协会"色搭师认证"的科学性、专业性、权威性和独立性；为将来的国际合作可行性和国家认证打下了坚实的基础。

出版和开发了一套完整的"中国流行色协会色彩搭配设计师培训考试"色体系、教程、辅导教程、色调图、色票、配色磁力色片、远程技术包等标准实用工具，使协会推出的色搭师认证极具权威性和严肃性，树立了良好的业内外威望。

建立起一整套考试、培训、证书发放、档案管理、网上公布的运营体系。

20××年共开设八期色彩搭配师培训班，来自。

来自面料纺织品设计、服装设计、平面设计、建筑环境设计、工业设计、美容化妆品、个人形象咨询顾问以及家居行业等460余名设计人员参加了培训和专业考评。

对2000余名大学生进行了面对面的色彩搭配设计师远程教育工作的宣传，近二万学生间接得到色彩搭配设计师远程教育宣传资料，加强了这部分未来设计师群体对中国流行色协会的了解，对色彩搭配设计师项目的了解。

在认真完成项目任务书的各项工作的同时，协会积极向社会劳动保障部申请将"色彩搭配设计师"作为我国未来发展的新职业，完成了新职业的需求分析、可行性报告，立项申请；通过社会劳动保障部初步评审后，协会制订了"色彩搭配设计师"国家新职业的标准，参与了评审工作，新职业标准草稿共修改16稿，与联想集团、爱慕公司、一汽集团、西蔓公司等企业拍摄了色彩搭配师的工作录像、电子文件等宣传品。

"色彩搭配设计师"新职业在11月中旬通过国家审核并批准成为国家的新兴职业，12月新职业标准将进行终审。

（四）设计大赛

在成功举办了四届亚太地区T恤设计大赛的基础之上，第五届由无锡天然纺织公司独家冠名，大赛推广范围由以前的亚太地区拓展到了国际范围，另外在推广方式、推广渠道、宣传方式等都进行了开拓与创新。

在本届大赛中，组委会总结前几届比赛的成功经验，在此基础上增设4个设计主题，加大力度、扩大宣传、拓展推广，作品数量再创新高，本届大赛共收到作品突破3000份。

经过严格反复的筛选，最终有229份作品脱颖而出入选决赛。

今年5月份，由我会主办的中国首届休闲裤设计大赛也正式启动，大赛由福建石狮曼特劳公司独家冠名。

现在大赛各项工作正在积极的进行，花落谁家？

明年"色彩中国"见分晓。

　　（五）承担"心的和谐--心理健康教育系列科普活动"启动仪式

为落实《全民科学素质行动计划纲要》、贯彻国务院精神卫生部际联席会议精神，深入开展"四进社区"、"和谐创建"活动，中国科协、卫生部和中央文明办联合开展"心的和谐--心理健康教育系列科普活动"，通过普及心理健康知识，唤起全社会对精神卫生的广泛关注与重视，帮助公众科学地认识和解决心理问题，正确对待和预防精神疾病，提高心理健康意识和心理素质。

8月17日上午，"心的和谐--心理健康教育系列科普活动"在北京展览路社区举办，全国人大常委会副委员长、中国科协主席韩启德，卫生部、中央文明办有关领导，以及来自相关全国学会的专家参加了启动仪式。

全国政协委员、著名演员王铁成代表心理健康科普宣传员和专家在启动仪式上宣读了号召全全社都来关注心理健康、构建心的和谐的倡议书。

展览路社区的居民参加了此次活动。

协会承担了启动仪式的策划及执行，取得了圆满的成功。

（六）举办中国时尚创意论坛

1."中国服装产业创新和国际流行趋势"

为进一步明确和突出大红门地区在北京建设时装之都中的核心地位，提升区域服装业的升级，提高大红门地区的企业与品牌的竞争能力和价值。

由中国流行色协会和丰台区政府联合主办，有两个主题：

"北京CBC发展与未来"和"中国服装产业创新和国际流行趋势"，

论坛邀请了中国纺织工业协会领导，北京市工业促进局领导，北京市丰台区及大红门服装协会会的领导出席论坛。

论坛的举办提高了大红门的品牌知名度和影响力，进一步打造了大红门作为北京CBC的形象。

同时也提高了中国流行色协会的知名度和美誉度。

2.中国（虎门）时尚创意论坛

中国（虎门）时尚创意论坛由中国流行色协会和虎门镇政府联合主办，主题：

产业提升与时尚创新。

论坛邀请了中国纺织工业协会副会长孙瑞哲，中国纺织工业协会副秘书长夏令敏、中国纺织信息中心副主任伏广伟等行业领导、专家权威以及日本纺织设计协会主席坂口昌章教授、韩国纺织设计协会国际部主任金美京教授等国际知名的色彩大师、专家，他们分别就"日本时尚产业的国际化之路"、"纺织产业集群发展与品牌提升"、"回顾07年韩国时装走势展望08年流行趋势"及"服装行业创意与质量"等话题展开多角度、多方位的论证讨论。

与会人员有虎门镇有关单位领导、企业机构、虎门镇服装知名企业和商户代表等逾300名。

同时参加论坛的还有大众、行业的平面、电视、网络等40多家媒体

（七）上海时尚创意空间活动

上海时尚创意空间活动是中国纺织工业协会主办，在中国纺织面料展同期举行的，以提升纺织、服装产业的创新能力，提升纺织、服装企业科技贡献率、品牌贡献率而举办的活动。

中国流行色协会承办了"上海时尚创意空间"活动之展览会--"色彩空间迈向20××"；20××美特斯邦威时尚创意峰会和"天然杯"T恤衫颁奖典礼三项活动。

四、业务拓展

为响应杜会长去年10月在我会七届二次常务理事会上提出的"重心下移，构建色彩产学研创新平台"的指示，经我会常务理事会研究，从去年12月开始，协会在重视色彩科学应用并具有实力的企业建立"中国流行色应用示范基地"和"中国流行色协会色彩研发基地"，使企业与我会共同开展市场调查、趋势研究与发布以及色彩技术开发等合作，将我会的工作与企业的产品开发与创新以及品牌建设更加紧密地结合起来，充分发挥协会的组织优势、专家优势与信息优势，建立一批产学研相结合的创新服务平台基地。

20××年"中国流行色应用示范基地"和"中国流行色协会色彩研发基地"工作取得积极进展，七匹狼、美特斯邦威、爱慕等三十一家国内优秀企业正式挂牌成为协会基地企业，随着服务模式的日渐清晰化，协会对已有基地企业的专业化服务也在进行之中。

中国流行色协会将继续努力，推动我国色彩产业的发展，争取国际时尚话语权。