用人单位规章制度范本.docx
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用人单位规章制度范本
用人单位规章制度范本
【篇一：
用人单位规章制度-范本】
用人单位规章制度
目录
第一章员工招聘与培训教育
第二章劳动合同管理
第三章工作时间与休息休假
第四章工资福利与社会保险
第五章劳动安全卫生与劳动保护
第六章劳动纪律与员工守则
第七章奖励与惩罚
第八章保密制度与竞业限制
附则
总则
第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法律、法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度所称的公司是指青岛百斯特钢构有限公司；员工是指青岛百斯特钢构有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
第3条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第4条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第5条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第一章员工招用与培训教育
第6条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族没有特别规定的从其规定。
第7条公司招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，如信息有变化应及时通知公司。
第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第11条公司员工职业技能培训费用的支付、服务期、员工违反服务期约定应支付的违约金由劳动合同另行约定。
第二章劳动合同管理
第12条公司一经录用的的合同制员工签订劳动合同并办理劳动保险；非合同制的临时工不予办理劳动保险。
第13条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。
第14条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第15条员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：
（1）公司录用员工所支付的费用；
（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
第16条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。
第三章工作时间与休息休假
第17条每月26天为满勤，满勤的员工有满勤奖。
第18条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，公司支付加班工资或安排补休
第19条员工的其他假期如下：
（1）年休假：
（2）婚假：
员工本人结婚，可享受婚假3天；男女双方晚婚的（男年满25周岁、女年满23周岁）增加14天。
（3）丧假：
员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
（4）产假：
女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；符合晚育的（23周岁以后生育第一胎），增加产假60天，并给予男方护理假7天。
第四章工资福利与社会保险
第20条福利待遇
（1）职员入职后，试用期为三个月，试用期后经公司考核合格并同意录用者，须与公司签订二
年劳动合同，公司按规定为其缴纳五项劳动保险。
若因特殊原因有不愿意入劳动保险的员工，公司每月给予适当补贴200元。
（2）职工入职后，对于工作时间满一年的员工，从第二年开始，工资待遇实行工龄补贴，每干
满一年，每月补贴40元。
第二年为每月补贴80元，依次类推。
（3）公司每年免费发放工作服，单衣和棉衣各一套。
对于工作不满半年时间的员工离职时，从
其工资中扣除工作服费用。
（4）公司有免费班车接送，并备有食堂，在公司就餐者：
对于出勤20天以上的员工报销当月全
部餐费，各员工于每月月初到办公室领取100元饭票。
出勤不满20天的员工不予报销餐费。
第21条工资计付
每月付给工人的实得工资=日工资总额+加班费+满勤奖+工龄奖-各项罚款金额。
第22条新员工入厂未干满7天的员工一律不结算工资。
第23条后勤实行月工资制，满勤为26天。
满勤发放全额工资，并发放满勤奖50元/月。
因请假
出勤不满26天时，工资核算时扣除相应请假天数工资。
另对于请假时间包含周日休息日时，结算工资时该休息日为请假时间，不结算工资。
对于放假的工资核算：
对于国家法定节假日放假的工资按出勤核算，对于非法定节假日的放假，不予核算工资。
车间实行日工资制，按实际出勤天数结算工资。
满勤为26天，满勤奖100元/月。
第24条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。
第25条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工领取工资时应在工资清单上签名。
第26条公司以货币形式按月支付员工工资；每月30日前发放前一个月的工资；依法解除或终止
劳动合同的，解聘后的员工工资发放日期，均同步于公司员工的工资发放日期。
第27条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除。
第28条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：
（1）代扣代缴员工个人所得税；
（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）扣除依法赔偿给公司的费用；
（5）因绩效考核而减发的工资；
（6）员工请事假而减发的工资。
（7）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第29条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负
担的社会保险待遇。
第五章劳动安全与劳动保护
第30条工伤的认定及处理
（1）工伤的分类：
a、职工有下列情形的，应当认定为工伤：
1）在工作时间内和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾工作受到事故伤害的。
3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4）入职公司后患职业病的。
5）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6）在上下班途中，非自己主要责任而受到机动车事故伤害的。
7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
b、职工有下列情形的，不得认定为工伤：
1）因违法犯罪受到伤害的；
2）违章作业受到伤害的；
3）自残或者自杀的；
4）醉酒受到伤害的。
5）不服从领导安排而发生的伤害；
6）XX、许可擅自行事而发生的伤害；
7）工作期间打架斗殴受到伤害的；
8）从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所内发生的伤害；
9）法律法规规定的其他情形。
c、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
1）丧失享受待遇条件的；
2）拒不接受劳动能力鉴定的；
3）拒绝治疗的；
4）被判刑正在收监执行的。
（2）对于工伤期间的工资规定：
a）对于必须住院的：
住院期间支付企业规定的工伤基本工资，标准为该员工基本工资的
50%，对于住院期间需要护理的，由家人护理。
b）对于需休息不能上班的：
持医院证明（必须是市级以上）并经主管领导批准，休息期间
支付该员工基本工资的50%。
超过时间部分，按事假处理。
c）对于可以坚持上班的：
给予半天休息时间，当天工资100％支付，此后不出勤按事假记
工。
（3）对于工伤事故的医疗费用报销问题：
a）对于参加劳动保障部门保险的员工，由劳动部门按规定给予报销。
b）对于参加保险公司保险的员工，根据保险公司的赔偿进行。
c）对于未参加任何保险的员工的工伤，公司根据实际情况，报销住院发生的或就诊
发生的与工伤有关的费用，对于自己要求的与工伤无关的费用一律不予报销。
（4）特殊情况下的处置：
1）任何车间、部门、个人故意拖延、隐瞒上报，对受伤害人员造成不利的将承担一切责任。
【篇二：
用人单位劳动用工管理制度范本】
单位劳动用工管理制度范本
（内部资料仅供参考）
二○○八年七月二十一日修订
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊公司文件
关于公布＊＊＊＊＊（用人单位）劳动管理规章制度的
通知
本劳动管理规章制度于＊年＊月＊日经公司第＊届职工大会（或职工代表大会）第＊次会议讨论通过，现予公布，自公布之日起施行。
（法人公章）
法定代表人：
签章
＊年＊月＊日
用人单位劳动管理制度范本
目录
第一章总则
第二章员工招聘与培训教育
第三章劳动合同管理
第四章工作时间与休息休假
第五章工资福利与社会保险
第六章劳动安全卫生与劳动保护
第七章劳动纪律与员工守则
第八章奖励与惩罚
第九章附则
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第一章总则
第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本制度。
第二条公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可）
第三条公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）
第五条本制度适用于公司及公司所有员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第六条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第七条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育
第八条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第九条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，不招用不符合录用条件的员工。
招用技术工种从业人员的应遵守《招用技术工种从业人员规定》的有关规定，审核《职业资格证书》持证情况，凭证录用。
第十条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好。
招用年满16周岁未满18周岁的未成年工的，按《中华人民共和国未成年人保护法》和《未成年工特殊保护规定》的有关规定执行，并按规定进行健康检查，向有关部门备案。
公司严禁招用未满16周岁的未成年人。
第十一条员工应聘公司职位时，应提供《解除或终止劳动合同证明书》，员工必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。
员工应如实正确填写入《职工登记表》。
员工因隐瞒真实情况被录用后，如果未与其他用人单位解除劳动合同，导致本公司经济损失的，应当承担赔偿责任。
第十二条员工应聘时必须提供本人真实的身份证、学历证书、职业资格证书等合法证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司拒绝招用无合法证件人员。
公司录用员工，不收取员工的保证金、抵押金（物），不扣留员工的身份证、暂住证、学历证明、职业资格证书等证件。
第十三条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，提高员工的职业技能水平和职业道德水平。
第十四条公司培训员工的，按规定签订培训合同或者在劳动合同中约定培训条款，培训费用由公司负责支付。
培训费用票据清单由公司保存备查。
员工违约时培训费用的赔偿问题由培训合同或劳动合同约定，由此设定的违约金金额以实际培训费用支出为上限。
试用期内解除劳动合同或合同期满终止劳动合同，以及员工无过错而由公司单方面解除劳动合同的，或者符合《劳动合同法》第三十八条情形由员工提出解除劳动合同的，员工不支付培训费用。
第十五条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：
约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限按比例递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按*5*年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。
第三章劳动合同管理
第十六条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起1个月内签订劳动合同，劳动合同一式三份，公司、员工双方各执一份，一份报劳动保障部门备案。
第十七条订立、变更劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律法规和规章的规定。
劳动合同式样统一使用劳动保障部门印制的劳动合同文本。
第十八条劳动合同应当经员工本人、公司法定代表人签章，并加盖公司印章。
第十九条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第二十条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期内。
其中劳动合同期限不满3个月的，不约定试用期；满3个月不满１年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过2个月。
合同期限满三年以上的，试用期最长不超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第二十一条符合《劳动合同法》第十四条规定情形的，可以订立无固定期限的劳动合同。
第二十二条公司与员工协商一致可以解除劳动合同。
经济补偿金的支付等按《劳动合同法》有关规定执行。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容。
第二十三条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的；
（三）严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定并公示的规章制度的；
（四）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
（五）被依法追究刑事责任或被劳动教养的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依前款规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。
第二十四条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：
（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；
【篇三：
公司规章制度范本（全）】
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公司规章制度（范本）
欢迎辞
欢迎您，成为xx国际有限公司的一员！
本规章制度将帮助您了解新的工作环境，尽快与公司成为一体。
使您了解公司的组织结构、公司价值有关情况，帮助您了解就职于我公司对您的要求和您可能对公司作出的贡献，以及阐明有关公司管理事项的基本条款和使用，以便使您了解全体员工必须遵守的各种规章制度及其享有的权益。
祝愿您在xx国际有限公司工作期间事业有成！
总经理：
2011年月日
本公司为明确劳资双方之权利义务、完善管理制度、健全组织技能，促使劳资双方同心协力，现依据《劳动法》、《劳动合同法》、上海市有关法律法规及其相关规定制定本规章制度。
本规章制度已经员工代表讨论通过。
请各位员工熟记和牢记本规章制度内容，严格遵守各条款，不得违反。
倘有疑问，或有不明确之处可向上级领导或行政人事部问讯，要求完全理解并作为在职期间的行为准则。
各部门亦应服从本规章制度之规定。
根据实际情况，公司有权对员工规章制度进行适当的修改及补充，并经一定程序后在指定场所予以公示。
行政人事部
2010年月日
目录
第一章总则
第一条目的
为规范公司规章制度的制定工作，健全管理制度和组织功能，使公司经营管理步入规范化、法制化轨道，使大家能依照同一个标准为公司服务，提高员工工作效率，特制定本办法。
第二条适用范围
本规章制度适用于xx国际有限公司全体员工。
第三条原则
公司一切规章制度必须以国家的法律法规为基础，在充分保护投资方及全体员工利益的前提下，遵循前瞻性、应变性、易行性、可操作性的原则。
本规章制度相关内容与公司现行规定、公告、标准作业规定有相抵触时，依公司最新公布的办法或公告、标准作业规定执行。
第四条定义
企业规章制度（以下简称“规章制度”或“制度”）是指公司有关部门针对公司及其下属子公司全体员工制定的、经公司总经理、行政人事部等制度审批部门，以书面形式发布的并以一定方式公示的非针对个别事务处理的规范总称;是企业制定的要求下属全体成员共同遵守的办事规程或行动准则，对全体员工具有约束力。
制度涉及的范围包括企业经营活动的各个环节，
凡公司员工应遵守公司订立的各项制度，服从上级安排和管理，热爱本职工作，相互合作，尽职尽责服从公司指示，维护公司秩序，为求公司的不断发展各尽所能。
第五条制订、修订与生效
一、规章制度的起草，须征求有关负责人、专业人士的意见和建议，对于涉及其他部门工作或与其他部门关系密切的规章制度，应当与有关部门协商一致；经充分协商不能达成一致的应当依照各部门权责关系，以公司总体利益优先为原则，作相应调整。
二、起草规章制度，必须注意与国家相关法律、法规的衔接与协调。
三、规章制度有明确规定自发布之日起施行的，自发布之日的次日起发生效力，所替代的旧制度同时相应废止。
四、因依据的法律、法规、政策的修改或废止应作相应修改的；因组织形式、内部机构调整等因素应变更内容的等，应予以修订。
修订与生效按正常程序进行。
第二章人事管理制度
第一条招聘
一、公司招聘不分种族、性别、地域、户口等区别。
员工不因国籍、民族、籍贯、性别、语言、宗教信仰、资历不同而影响其雇佣、培训、酬报和提升。
二、所有员工必须年满16周岁以上，具有中华人民共和国认可的有效身份证明。
提供原单位解除劳动关系证明书及其他相关证明，如工资、学历、证书等证明文件（外国人应具备条件为：
①年满18周岁，身体健康；②具有从事其工作所必须的专业技能和相应工作经历2年以上的；③无犯罪记录；④持有效护照或能代替护照的其他国籍旅行证件；⑤临时居住登记单）
三、招聘员工需通过指定的医院进行健康检查，并体检合格。
四、凡有下列情形的不录用：
1.有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之违法行为
2.尚未与其他用人单位解除劳动合同的。
3.与原服务单位签有竞业限制就业协议，不能在本公司服务者
4.违反国家法律，以及承担治安处罚、刑罚等责任的
5.有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历及其他虚假情报的
6.不满16周岁的未成年人
7.经公司指定医院体检不合格或不具有公司所在行业健康要求者
8.有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者
9.不符合录用条件的其他情形
五、公司行政人事部每年年初制定出当年度用人计划和薪资预算汇总至总经理批准。
1.公司内部招聘；
2.公司内部员工介绍；
3.查询公司简历库；
4.在各类媒体上刊登招聘广告；
5.通过猎头公司寻找优秀人才（主管级以上人员）；
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