全新的企业安全文化手册.docx

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全新的企业安全文化手册

企业安全文化手册

　　前言

　　加强安全文化建设，充分发挥文化的功能作用，有效运用文化的促进手段，公司上下合力共保安全。

所以，坚持以人为本、全员参与、立足当前、着眼长远的基本工作原则;必须坚持贴近安全生产实际，贴近员工生产生活的方针;必须努力在培育“安全第一”的共同价值观和解决突出问题上狠下功夫，使“安全第一”理念在员工心中深深扎根，成为每一名员工生产行为的第一需要。

　　安全文化是安全生产的灵魂。

安全文化建设是巩固安全基础的一项长期性、战略性的任务。

我们应该采取多种形式，大力宣传和普及安全文化知识，强化安全意识，提高安全素质，培养安全技能，积极营造一个和谐的安全生产环境，促进安全生产实现有序可控，基本稳定。

这本《安全文化手册》紧密结合我们公司的实际，收集了部分安全文化知识，面向安全生产一线，面向现场员工，对于宣传普及安全文化知识、促进安全生产将会起到一定的积极作用。

　　一、安全理念篇

　　安全生产的意义和价值

　　安全生产的目的：

总的来说，就是保护员工在生产中的安全和健康，促进企业安全生产的发展。

具体包括以下几个方面：

　　1、积极开展控制工伤的活动，减少或消灭工伤事故，保障员工安全地进行生产活动。

　　2、积极开展控制职业病的活动，防止职业病例的发生，保障员工的身体健康。

　　3、搞好劳逸结合，保障员工有适当的休息时间，经常保持充沛的精力，更好地进行经济建设。

　　安全生产的效益，体现在保护人的生命安全与健康的直接的社会效益及间接的企业经济效益，避免环境危害的直接社会效益，减少事故损失造成的企业直接经济效益，保护企业正常生产的间接经济效益，促进生产作用的直接经济效益。

　　安全生产对于企业的意义和价值，是国家和政府赋予企业的责任，是社会和员工的要求，是生产经营准入的条件，是市场竞争的要素，是持续发展的基础，是利润的组成部分。

　　安全生产是个人、家庭、企业和国家的基本需要。

安全是人的基本需要之一。

人人都希望自己健康、长寿。

随着生产力的不断发展和生活水平的日益提高，人们对健康的投资也越来越大。

既然如此重视健康，那么如何保障自己在劳动中的安全，就应该成为每个员工的自觉行动。

　　1、安全为了自己。

重视安全生产首先对自己有利，善待生命，才能为社会和个人创造更大的财富。

　　2、安全为了家庭。

重视安全生产会给我们带来一个幸福美满的家庭，其乐融融，天伦之乐哪个人不想享受呢?

　　3、安全为了企业。

重视安全生产会减少企业的巨大损失，促进企业的稳步发展。

　　4、安全为了国家。

重视安全生产为国家创造巨大财富，使我们的国家日益走向富强。

　　国家领导论安全

　　安全生产问题，事关人民员工的生命财产安全，事关社会稳定大局。

各级领导干部对此要高度重视，努力减少和排除各种重大事故隐患，切实把有关安全生产的各项工作落到实处。

　　——胡锦涛

　　搞好安全生产是一项重要的、长期的、艰巨的任务，也是一项经常性的工作，只能加强，丝毫也不能削弱，必须警钟常鸣，常抓不懈。

要增强责任感、紧迫感和自觉性，通过加倍努力、扎实工作，逐步实现安全生产形势根本好转。

　　——吴邦国

　　要以对国家和人民高度负责的精神，切实加强安全工作。

强化安全生产监管，加强安全专项整治，落实安全防范措施，健全安全责任制。

坚决查处各类安全事故，依法追究有关人员责任，维护法律和纪律的严肃性。

　　——温家宝

二、安全法律篇

　　《中华人民共和国安全生产法》规定

　　生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：

　　1、建立健全本单位安全生产责任制;

　　2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。

　　3、保证本单位安全生产投入的有效实施;

　　4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患;

　　5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;

　　6、及时、如实报告生产安全事故。

　　从业人员的权利和义务：

　　1、生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。

　　生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

　　2、生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

　　3、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

　　生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

　　4、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

　　生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

　　5、因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

　　6、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

　　7、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本员工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

　　8、从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。

　　三、安全须知篇

（一）人身安全“十不准”

　　1、不准不设好防护就开始作业。

　　2、不准不系安全带、不穿工作服作业。

　　3、不准未搭好脚手架、未放稳梯凳就作业。

　　4、不准携带笨重工具和材料登高作业。

　　5、不准使用安全装置不齐备的设备。

　　6、不准未取得合格证的人员从事特殊工种作业。

　　7、不准在配电室内乘凉、休息、避雨。

　　8、不准作业人员不遵章守纪，不注意安全。

　　9、不准在严禁烟火厂区搞明火或携带火种。

　　10、不准不经培训上岗作业。

（二）“三个三”的安全工作制度

　　三不动

　　1、未做好开车准备工作不动。

　　2、对设备的性能、状态不清楚不动。

　　3、正在使用中的设备不动。

　　三不离

　　1、工作完了，不彻底做好手头工作不离。

　　2、影响正常使用的设备缺点未修好前不离（一时克服不了的缺点，应先停用后修复）。

　　3、发现设备有异状时，未查清原因不离。

　　三预想

　　1、工作前要预想：

工作准备、防护措施是否妥当。

　　2、工作中要预想：

有无漏项及造成妨害的可能。

　　3、工作后要预想：

是否完全彻底。

过程控制、消记手续是否完备。

　　处理故障必须做到“三清”、“三及时”

　　三清

　　时间清、地点清、原因清。

　　三及时

　　1、接到故障通知后，及时赶赴现场按“故障处理程序和注意事项”分析、处理故障。

　　2、若不能立即修复或原因一时不清时应及时登记停用。

　　3、及时向上级汇报。

　　（三）处理事故要做到“四不放过”，坚持“四个一”的原则

　　四不放过

　　1、事故原因分析不清不放过。

　　2、防范措施不落实不放过。

　　3、事故责任者没有处理不放过。

　　4、员工没有受到教育不放过。

　　四个一原则

　　坚持发生一件，分析一件，定责一件，处理一件。

　　生产过程应严格执行“三不准”、“四到位”和把“五关”

　　三不准

　　无施工领导人不准施工，无安全技术措施不准施工，无施工组织措施不准施工。

　　四到位

　　领导到位；人员到位；技术到位；措施到位。

　　五关

　　班前准备关;生产过程关;出入库检验关;检查整修保养关;防止机具材料侵限关。

　　（四）作业人员要做到“四懂”、“四会”、“五清楚”

　　四懂

　　懂设备结构;懂设备性能;懂设备原理;懂规章制度。

　　四会

　　会使用;会维修;会排除故障;会标准化作业。

　　五清楚

　　作业时间清楚;地点清楚;内容清楚;安全措施清楚;技术标准清楚。

　　（五）五大交通杀手

　　超载，酒后，无证，疲劳，超速。

　　（六）“四、二、一”安全工作制度

　　把“四关”

　　生产过程关，检验关，质量关，处理故障关。

　　严“两纪”

　　作业纪律，技术纪律。

　　一落实

　　落实安全逐级负责制。

　　（七）危及工作安全的“三害”

　　违章，蛮干，抢点。

　　（八）生产维修作业防护“三告知”制度

　　设备待产中告知，设备维修告知，设备生产中告知。

　　（九）领导干部抓安全必须做到的十条

　　1、必须坚持安全第一、做到“四亲自”、“五同时”，对安全生产负第一位责任。

　　2、贯彻上级安全文件，不拖不压，严肃认真，不打折扣，原原本本，不漏一人。

　　3、执行规章制度，要严字当头，条条落实，做到“一点不差，差一点也不行”。

　　4、摆正安全与生产、安全与效益的关系，在安全与生产发生矛盾时，决不放弃安全第一的原则。

　　5、对违章现象，敢抓敢管，不当好人主义，不心慈手软，宁听骂声，不听哭声。

　　6、亲自检查安全，抓小防大，消除隐患。

安全无保证，宁可不干，也不蛮干。

　　7、对新设备安装、主要设备维修等关键工序，要立岗到位，亲自把关。

　　8、要求工人不违章作业，自己决不违章指挥，率先垂范，给员工做出样子。

　　9、开好月安全分析会，对存在问题，认真制定对策，落实责任。

整改问题要及时、坚决。

　　10、支持安全检查人员大胆工作，坚持每个员工都是安全员的理念，充分发挥各自在安全生产中的积极作用。

　　（十一）领导干部抓安全生产要做到“四亲自”

　　1、亲自组织传达上级关于安全生产的命令、指示。

　　2、亲自参加安全检查。

　　3、亲自组织分析事故或性质严重的事故苗子。

　　4、亲自总结安全生产的经验教训。

　　（十二）管理人员安全生产要做到“五同时”

　　安全工作一定要和生产同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比。

　　（十三）生产与安全统一的原则

　　1、谁主管，谁负责的原则，就是说，单位主管领导要对本单位安全负责。

　　2、管生产必须管安全的原则，具体表现为安全生产人人有责，管生产的同时必须管好安全，分管的人员必须同时管理安全。

　　3、搞技术必须搞安全的原则，主要体现为任何从事工艺和技术工作的工程师和技术人员，必须在自己的业务和技术工作中考虑和解决好相应的安全技术问题。

　四、安全制度篇

　　各级从业人员安全生产责任制度

　　1、在部门负责人或班组长的领导下，对本岗位的安全生产负直接责任，工作质量对部门负责人或班组长负责。

　　2、严格遵守有关安全生产的各项规章制度和安全技术操作规程，服从管理，遵守劳动纪律，正确佩带和使用劳动防护用品。

　　3、掌握本专业（岗位）安全生产知识，了解本岗位工作中存在的危险因素和预防及应急措施。

接受安全生产教育和培训，不断提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理及自我安全保护能力。

　　4、特殊工种必须经过专业培训、考试合格并取得特种作业操作证书后方可上岗作业，无证人员不得从事特殊工种作业。

　　5、发现有直接危及人身安全的紧急情况或不安全因素时，有权停止作业或采取有效的应急措施后撤离现场，并立即向现场安全生产管理人员或单位负责人报告。

　　6、有权拒绝、纠正上级的违章指挥和强令冒险作业的指令及制止相关人员违章违纪行为;有权向上级和有关部门对安全工作中存在的问题提出建议、批评、检举和控告。

其他安全制度（略）

五、安全常识篇

（一）、急救常识

　　1、发生火灾时，应立即拨打火警电话119，应讲清街路门牌号，单位及着火部位，什么物品