超市课长竞聘书word范文模板 34页.docx
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超市课长竞聘书
篇一：
超市生鲜课长竞聘书
竞聘书
尊敬的各位领导
首先感谢领导给我这次竞聘的机会，我深知销售部副部长岗位责任重大，能力要求的很
高。
虽然我是一名新手没有销售的经验。
但是，我坚信自己实力，挑战自我，战胜自我。
不
管我能否竞聘结成功，我认为能够参与这次竞聘对我有很重要的意义，通过这次竞聘锻炼自
己，提高自己的综合素质。
我很珍惜这次锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受领导的考
验。
接下来做个自我介绍，我叫周增余,201X年毕业于天津石油学院机械自动化专业,同年就
职于中国海洋石油天津分公司，先后从事过设备维修、项目管理、设备主管工作。
201X年辞
职加入中盐榆林盐化有限公司，从事设备维修、安全员等工作。
我竞聘此岗位有如下几
点优势。
一、具有过硬的思想素质，4年的国企锺练促使我对待工作认真负责、爱岗敬业、遵纪
守法、严守职业道德，养成吃苦耐劳精神。
提高了我的协调组织能力和管理能力，具备较强
适应能力，有良好的沟通能力和团队组合精神。
从思想上得到了很好的锻炼和提高，与上级
保持高度一致，具有较强的服从和服务意识。
二、具有很强的学习能力，我热爱学习，遇到不懂的问题，就喜欢向有经验的同志学习，
向专业理论书籍学习，向电脑网络学习，做到既知其一，更知其二。
大学期间利用业余时间
有针对性的读书看报，曾自学会计专业、并获得会计从业资格证、国家计算机二级、国家英
语四级，自学机械设计各种软件，并参加天津市机械设计大赛获得前5名好成绩，参加工作后自学项目管理获得北京卓越项目经理人证书。
有句话说的好“活
到老学到老”，不利用科技知识武装自己的头脑，就跟不上时代的发展，只有不断的学习才能
提高自己。
三、具备超强的工作能力，做好工作是每个员工的天职，因此作为销售人员必须具备超
强的工作能力。
市场竞争激烈，市场规则：
弱肉强食，销售工作的压力和难度很大，销售职
场竞争同样激烈，优胜劣汰，没有超强的工作能力，注定要出局。
必须具备保质保量，或者
超额完成上级下达的任务目标，熟练操作所负责的各项市场及销售工作，较强的适应能力和
团队管理能力，较强的执行力和团队合作协调能力。
当然，尺有所长，寸有所短，我个人觉得自己的政治理论水平、业务素质、决策能力，
领导能力还有待进一步的提高，希望公司领导能给我这次机会，让我在这一岗位上继续锻炼，
继续学习，弥补自己的缺点。
如果此次竞聘成功，我将围绕以下几个方面开展工作：
一、进一步加强专业理论学习，不断提升自身综合素质，更好地适应本职岗位工作需要。
用高标准严格要求自己，时时处处起表率作用。
端正工作态度，改善工作作风，开拓创新，
锐意进取，爱岗敬业，甘于奉献，始终把公司的利益放在首位，努力把自己培养成为一名合
格的中层管理干部。
二、强化管理，狠抓基础管理工作。
管理无小事，咱们公司现行管理制度不能说没有，
但大多数说在口头上，写在纸上，订在墙上，就是很难落实到行动上。
我要从基础管理工作
入手，协调生产和销售保持一致根据市场需求来协调生产，作好切实可行的考核标准，强化人员的学习及考核，反复抓、抓反复，形成人人都管事、事事有人管的格局。
奖罚分明、
反对一团和气，明确责任人，做到有奖有罚。
三、出色的交际能力销售人员，尤其是一线销售人员，大部分与人打交道，交际能力的
强弱在很大程度上影响到工作的成效。
出色的交际能力并不是与生俱来的，而是后天培养和
锻炼的。
提高所有销售人员综合素质，培养交际能力要做好一下几点：
①提高自己的语言能
力和语言表达能力（说好普通话、吐字清晰、表达有逻辑性、学会用感染力的语言、想好再
说、使用一些通俗幽默的语言等等）；②丰富自己的社会知识，扩大自己的知识范围（经常看
些报纸、听些新闻等等）；③强化自己的专业知识、熟悉自己的产品，不讲外行话；④有礼貌、
懂礼节；⑤穿着要得体；⑥熟悉当地的风俗人情；⑦敞开心扉。
追求永无止境，奋斗永无穷期。
我，是一个工人的儿子，父母经常教育我，咱们家没什
么背景，你要牢记三句话——凭良心说话，凭本事吃饭，凭骨气做人。
我牢记父母的教诲，
并把它当作我人生的信条。
今天的竞聘演讲，我认为过程比结果更重要。
我非常感谢中盐榆
林这块热土，给我提供了工作和学习的机会。
给我提供了展现自我，赢得荣誉，实现人生价
值的机会，。
篇二：
科长竞聘报告科长竞聘报告尊敬的评委、领导和同志们：
今天，我演讲的题目是：
怎样当一名科长。
在我看来，科长不仅仅是一个工作职位，更是一分责任和义务的代名词。
它既体现了局
党组的信任和重视，也体现了同志们的希望和厚爱。
因此，一名合格的科长，必须具备以下
条件：
一、必须具备较高的政治素质，不折不扣地贯彻执行局党组决定，做到政策清、情况明。
1、要有高度的政治观念和政治立场。
江泽民同志曾经说过：
干部必须讲政治，必须具有
较高的政治观念、政治方向、政治纪律、政治立场、政治鉴别力和政治敏锐性。
科长作为局
党组决策的传达者和执行者，没有较高的政治素质，就会给工作造成一些不必要的失误，从
而影响干群关系。
3、要有高度的敬业观念和奉献精神。
科长必须不断加强职业道德修养，有较强的事业心，
对所从事工作要尽职尽责，尽心尽力，见利就让，见困难就上，把工作放在第一位。
二、必须具备较全面的知识能力，能够准确地把握“角色”，团结、带领科室同志圆满完
成工作任务。
首先是“角色”定位要准。
科长既是党组的传令人、领导的助手，又是一个科室的负责
人、带头人；他既不能凌驾于他人之上，当“甩手掌柜”，更不能当“歪嘴和尚”乱“念经”；
他既要准确及时传达和带头执行党组决定，又要及时正确地反馈各项工作信息。
因此，科长
必须是一架桥，积极架通上下级的心灵之路；必须是一面旗，敢于在工作和其他方面喊“向
我看齐”；必须是一盆火，不断燃烧自己照亮他人；必须是一颗钉，工作作风扎实，工作态度
勤恳。
所以，只有准确把握“科长”这一角色，才可能在这一位置上干出成绩。
其次，综合
素质要高。
科长除了必备的政治素质外，还要有熟练的业务技能，对本科室的工作能了如指
掌，业务技能运用自如。
与此同时，科长还要具备较高的文字综合素质和语言表达能力具有
高档次的文化素质和较宽的知识面，具有较好的心理素质。
再次、处理关系要妥。
一是端
正与副手的关系，做到放心不放任，放权不揽权；二是端正与部下的关系，做到用人不疑人，
工作有布置、有思路、有措施；三是端正科室之间的关系，遇事多协商，不推诿、不梗阻。
在处理上述关系中，科长必须做到以诚相待，做人诚实，办事诚恳，对人诚心。
三、必须具备强烈地公仆意识，树立服务观念，把干部职工的事当作自己的事操真心。
我
们的干部职工思想最纯朴，工作最辛苦，作为科长，应该把干部职工当作自己的兄弟姐妹，
把群众的事当作自己的事去对待，操真心，出实力。
搞好服务工作，一是依据各项有关政策
积极严谨地落实好干部职工的政治、经济待遇；二是认真做好调查研究，当好干部职工的“吹
鼓手”；三是与干部职工多交心谈心，想方设法为干部职工排忧解难。
只有时时不忘自己是一
名公仆，才能使自己在感情上贴近干部，在工作上关心干部，在政治上关注干部。
各位评委、领导和同志们，以上只是我对如何当好一名合格的科长，请在座的各位领导和同志们对我提出宝贵意见。
谢谢大家。
篇三：
银行业务管理科科长竞聘报告竞聘报告
尊敬的各位领导、各位同事：
大家晚上好！
今天，能够站在这里参加竞聘，我感到十分荣幸。
我叫xxx，今年38岁，
大学本科学历，经济学学士学位，具有经济师职称，现为支行业务发展部国际业务团队负责
人。
我竞聘的岗位是：
支行业务管理部负责人。
下面我从两方面向大家汇报我的竞聘条件和
优势。
一、过去我为支行做了什么支行合并成立管辖行以来，我一直在业务管理科从事业务基础管理工作，同时兼任支行
的国际业务专管员。
多年以来本人紧紧围绕分行各条线工作要求，在支行行长室的正确领导
之下，在左登峰科长的指导之下，深挖潜力，努力提升业绩，不断提高自己。
首先作为支行
业务管理科一员，在完成各项基础工作的同时，本人每天上午受理各业务团队提交的授信申
报、发放资料，下午集中去分行办理。
作为国际业务团队经理，时刻关注分行国际业务条线
的工作动态，带动支行主动对接，对新的政策、业务自己先学好、学透，再在支行内部进行
转培训，主动带头尝试新业务，并发动带领大家完成任务及竞赛指标。
个人业绩数据：
今年1--9月份完成国际结算业务量2.2亿美元，各项存款日均9867万
元，时点数1.03亿元，办理了分行范围内的首笔出口代付业务，同时完成支行所有客户经理
的国际业务的审批、发放、台账、档案资料管理等各项工作。
每天的工作时间大部分被这些日常事务所用，正是有了我的后期配套支持，各业务发展团队才能有更多的精力做出更
高的业绩，使我们的支行发展得更好更强。
团队工作业绩：
作为国际业务团队经理，虽然每天大部分的时间都在从事业务管理科的
基础工作，但我没有懈怠，而是发动并带领全支行完成国际业务结算量累计4.05亿美元（截
止9月底），10月底最新数据是4.36亿美元（我的个人业绩是xxx亿美元占支行的5x%），超
额完成分行全年指标，全年国际结算量全分行排名第2。
本年累计完成结售汇1.62亿美元，
本年累计完成中间业务收入193万元人民币，中间业务收入指标完成率107%。
资本金业务推
进良好，开立资本类账户7户，分行排名第一，累计到账2640.82万美元。
成功开办了出口
代付、出口信保融资、境外结汇、跨境人民币结算等新业务品种，其中出口代付、境外结汇
都是分行范围内首笔办理。
带动支行在5-9月份的国际业务争先创优竞赛中取得第二名的成
绩。
新客户拓展方面，今年共新开国际结算账户26户。
二、竞聘成功我能为支行做些什么如果竞聘成功：
我将在做好业务管理科各类业务管理、数据统计工作，防范各类业务风
险，为支行业务健康发展提供支持、服务好各业务发展团队及营业网点的同时，继续推进支
行国际业务的发展。
具体工作思路是：
这次竞聘如果成功，我将迅速找准自己的位置，尽快进入角色，将从以下几个方面开展
好工作：
1、根据总分行信贷业务管理的相关制度办法，开展贷款放款前的预审工作，提高放
款一次通过率；对本支行的贷后管理工作进行督查，确保贷后管理工作落实到位；做好本支行信贷资产五级
分类认定工作和征信系统管理工作。
2、加强支行风险及内控管理。
全面贯彻落实各项金融法
律法规、外部监管政策制度以及总分行相关管理制度与办法，加强支行授信业务风险管理工
作，防范经营风险、操作风险及各类经济案件的发生；履行支行审批权限内授信业务的受理、
合规性审查和风险审查工作。
3、不断的加强学习，努力将自身素质提高到一个新层次，积极
探索新形势下，业务管理的新方法、新思路，力争使支行的业务管理工作全面再上新台阶。
如果这次竞聘不能如愿，我也决不怨天忧人，更不会消极工作。
因为通过这次竞聘，使
我更清楚的看到了自身的不足，更能使我改进今后的学习和工作。
我参与这次竞聘是为了向
各位领导和同事展示一下自己勇挑工作重担、敢于承担责任和风险的精神面貌!
在此，向多
年来支持、关心、帮助我成长的各位领导和同事致以我最诚挚的感谢!
（鞠躬）今后的工作中，请大家继续支持我、关心我。
我坚信，在支行行长室的带领下，我们港
闸支行的明天更美好，更辉煌！
篇四：
福利院伙食科科长岗位竞聘稿
福利院伙食科科长岗位竞聘稿尊敬的各位领导、同事们大家上午好!
今天很荣幸能够有机会走上讲台，参与伙食科科长的岗位竞聘，此时此刻我的心情无比
激动，因为通过竞聘让我有了一次认识自我、展示自己的机遇，一次和大家相互学习、相互
交流的机会。
今天的竞聘对于我个人而言，更像是对几年来工作的是一次总结和汇报，请领
导和同志们检阅。
首先介绍一下我的个人简历，我叫**,今年**岁,本科学历，社会工作养老学专业在读研
究生，中共党员，201X年7月毕业于**大学**系，201X年6月进入福利院办公室从事**管理
工作，201X年7月从**调入**科，从事后勤保障工作至今。
回首这7年来的工作历程，不
管在什么工作岗位，我都本着堂堂正正做人，认认真真做事的原则，脚踏实地干好每一件事
情，工作中和同志们以诚相待，虚心向老同志学习，生活上平等对待院里每一位老人，尽自
己的能力帮助他们。
七年的工作历练，让我收获了知识与经验，从青涩逐渐走向成熟，同时
也取得了一点点成绩，201X年和201X年期间，先后两次获得市政府嘉奖，两次获得局年度
消防安全工作先进个人，但是面对以上荣誉的取得，我没骄傲与自满，因为我清醒的知道，
每一次成绩取得的背后，都离不开院领导的细心教导，离不开各位科长的精心培养，更离不
开同事们的大力支持与帮助，是你们在我陷入低谷的时候给了我动力，是你们在我迷失道路的时候为我指明方向，借此机会，请允许我向所有关心过，支持过我
的领导和同志们真诚地道一声：
谢谢您们！
今天，我本着锻炼自己，服务老人的宗旨来到这里，参加伙食科科长的岗位竞聘，就是
想把自己最美好的青春岁月，都奉献给这神圣的福利事业。
对于养老事业来说，年龄可能是
我的劣势，工作经验相对欠缺，但是只要我善做一个倾听的人，经常与工作在一线的同志们、
师傅们多交流、多学习，经常向老科长和院领导多请教、多汇报，在充分吸纳和继承的基础
上，利用自身的知识积累，不断学习，勇于创新，我相信一定会变劣势为优势，给伙食科的
管理工作，注入一股新鲜的、充满活力的力量。
其次，伙食科的工作，涉及到大量的资金往
来以及物资管理，工作性质较为敏感，面对如此重要的岗位，必须要有坚定的信念和高尚的
品质。
我从小谨遵父母教诲，堂堂正正做人，勤勤恳恳做事，工作中一向任劳任怨，严于律
已，有一颗全心全意为大家服务的心。
由于自己的性格所限，我不会阿谀奉承、溜须拍马，
更不善于讲一些美丽动听的话语。
但是面对工作，我敢于讲真话，办实事，处处严格要求自
己，谦虚谨慎，廉洁奉公。
因此我相信，在伙食科科长这个岗位上，我可以发挥自己的长处，
不贪不占，秉公办事，绝不会辜负院领导和同志们的信任。
如果这次能够竞聘成功，我对未来伙食科的管理工作，也有几点自己不成熟的想法与大
家分享。
一是放正心态，摆正位置，做好领导的助手。
伙食科的工作，对于我来说一切都是
新的开始，所以要多向老科长、老同志学习，学习他们宝贵的工作经验，学习他们优秀的工作方法，
让自己在新的管理岗位上能够迅速成长起来，更好的为老人和同志们服务。
在重要的工作任
务上，充分尊重领导的意见，不越权，不越位，一切以领导的工作目标为中心，积极思考，
建言献策，努力当好领导的参谋。
二是作为伙食科的管理者，要有统筹兼顾的思想，凡事要
从大局入手，但在原则问题上不糊涂，要使做出的决策能够符合大多数人的意愿。
平时工作
中难免会产生误解和矛盾，作为管理者要谨慎协调好各方利益，关心下属，交流感情，疏通
民意，使伙食科始终充满凝聚力，因为只有团结，工作才能形成合力，才具有战斗力。
三是
积极推进伙食科各项工作的分级量化管理，使管理工作迈向科学化、规范化、制度化，最终
达到提高效率、降低成本、节约费用的目。
四是实行餐饮标准化，服务人性化。
在伙食科原
有的良好基础上，对生产流程进行衡量和不断细化。
对原料的采购，食物烹饪的轨迹，添加
调味料的种类和份量制定统一的标准。
对老人和职工进行科学的营养配餐，一方面注重各类
营养均衡摄入，另一方面注重糖尿病、高血脂等特殊人群的饮食搭配。
在服务方面更加主动，
更加人性化。
例如针对有特殊病况的老人，积极同医务人员保持沟通，动态调整饮食结构。
老年公寓方面，针对亲属来院看望老人，可以尝试提供有偿的餐饮服务，让老人与家属一起
进餐，积极营造一种家的温馨氛围。
职工方面，我们的护理人员和总值人员每天夜班都很辛
苦，可以适当添加辅餐服务。
白班期间由于工作需要，不能及时就餐的同志，提供延时就餐服务，而且更要保质保量。
五
是建立问卷调查机制，定期对老人和职工进行问卷调查，及时掌握大家的意见和需求，进而
能够让伙食科的服务工作更加有的放矢，更加符合大多数人的意愿。
以上几点是我各人对未
来工作的大致想法，还需要在实践当中去检验、去完善。
我相信，凭着我的个人素质，我的工作热情，一定能把副科长的工作做好。
但是无论这
次竞聘成功与否，对我都是一次锻炼和考验。
我将一如既往地踏实工作，服从组织安排，尽
职尽责地做好本职工作。
职位本身对我来说并不重要，重要的是，能在其职位上实现自身的
价值，更好地为我院的全面发展尽自己的一份力量。
最后再次感谢各位领导对我多年来的鼓
励和鞭策，感谢在座各位同志对我的理解和支持。
我的演讲完毕，谢谢大家！
篇五：
后勤科
长竞聘稿
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！
首先感谢公司给予我这样一个展示自我、提高自我的机会！
我将珍惜这次机会。
我叫
************，***********周岁，********大学*******系*********毕业。
**************
年进入公司从事办公室工作。
我竞聘的岗位是后勤科科长。
我之所以竞聘这个职位，是因为
我具有以下四个优势：
一、有较为丰富的实践经验。
从201X年参加工作以来，一直从事办公室工作，深知后勤
科在公司工作中的地位、作用，知道后勤科的职责、任务和规范，明白后勤工作人员所必备
的素质和要求，悟出了一些搞好后勤工作的方法策略，在建章立制、文字写作、参谋决策、
日常服务、沟通协调、信息传递等方面做了一些力所能及的工作，取得了一定的成绩。
二、有较为扎实的专业知识和较强的吃苦精神。
自参加工作以来，我结合文秘工作特点
常读写，勤钻研，善思考，多研究，不断地丰富自己、提高自己。
后勤工作没有节假日，不
分上下班，加班加点更是家常便饭，有时半夜通知加班也是常事，参加工作以来，我逐渐适
应了后勤工作的这种特点。
三、有较强的工作能力。
我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养，以“明明白
白做人，实实在在做事”为信条，言行始终与公司保持高度一致，踏实干事，诚实待人。
经
过多年学习和锻炼，自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力都有了
很大提高，能够胜任后勤科工作。
四、有清廉自律的秉性。
后勤工作管钱管物，难免会遇到过诱惑和考验，但我能始终将
“把握住自己”牢记在心，能始终保持立场上的坚定和思想的清醒，自觉加强自身修养，加
强理论学习，不断提高思想境界和辨别是非的能力。
假若我能够竞争上岗，我将在综合办公室的领导下，坚持“一个宗旨”，实现“两个转变”，
抓好“三项工作”，处理好“三种关系”，做好“六件事情”。
（一）坚持“一个宗旨”。
就是坚持服务的宗旨。
后勤科工作千头万绪、纷繁复杂，涉及
到文秘、管理、调研、档案、信息、财务、供给等等，既是“杂家”，又是“管家”，很多具
体的事情涉及到每一位同事的切身利益。
因此，必须把服务于领导和同事为工作的出发点和
落脚点。
把“管理事务”、“搞好服务”两大职能统筹兼顾，合理安排，从而使工作目标更明
确，重点更突出。
（二）实现“两个转变”。
一是实现角色的转变。
即由过去的一个人独立工作向组织领导
篇二：
超市课长竞聘书
竞聘书
（一）尊敬的公司领导:
您们好！
首先感谢公司给我这个展示自我，超越的机会。
我叫xx，现年25岁，于201X年1月进入超市公司，先后在烟酒柜、服务中心工作，积累了较为丰富的工作经验。
几年来，在各级领导的关怀指导和帮助下，我的业务技能不断的得以提高，由于工作表现较佳，我曾多次得到超市的通报表彰。
但我并没有为此感到自满，强烈的进取精神促使我渴望获得更加广阔的发展空间。
201X年9月，在中心店11组缺编之时，我毅然离开了工作环境较好的服务中心，成为了中心店11组的一名理货员。
在这近半年的时间里，我不断的努力学习理货业务知识，迅速的掌握了组内商品结构及库存结构，成为了11组的一名得力干将。
此次恰逢公司招贤纳才之际，我特参加理货组长的竞聘，以期更进一步的提高自己。
理货组长虽然是门店最基层的管理干部，但要成为一名合格甚而优秀的理货组长却不是一件易事，但我却具备成为一名优秀理货组长的条件：
1、具备强烈的责任感和职业道德。
身为理货组长，她的一言一行就是员工们的榜样，她的管理直接影响着组内的业绩和员工的收入。
因此，她必须具备高度的责任心和良好的职业道德，时时刻刻严格要求自己，发扬吃苦在前，不图享受的奉献精神。
多年来坚守一线工作岗位的我，正是以此严格要求自已，在员工队伍中做好表率。
2、具备全面的组织协调工作的素质和能力。
身为理货组长，她肩负着组内各项营运基础工作维护和创新的重任，扮演着促销员利益冲突调和者的最要角色。
这就要求理货组长必须具备良好的沟通能力和组织协调能力。
多年来，我在服务中心与顾客沟通的经验让我的沟通能力和组织协调能力得到了很大的提升。
3、具备丰富的工作经验和高超的业务技能。
身为理货组长，她肩负着员工培养，业绩提升的重任。
这就要求理货组长必须具备丰富的工作经验和高超的业务技能。
我是xxx的一名老员工，多岗位的工作经验，让我能够从容应对各项工作流程。
虽然做理货工作仅有半年，但适应能力快，学习能力强的我已对理货员的各项业务技能全面和充分的掌握，我将在以后的工作中进一步学习和提高。
如果这次我能够竞聘成功，我将做好以下工作履行自己的岗位职责：
1、明确组内员工的工作职责，分工协作，保证组内各项工作齐头并进。
必须对组内的员工工作明确分工，充分发挥每个员工的能动性，挖掘员工的潜力，共同做好组内的工作。
2、加强商品陈列维护和优化，用陈列向商品要效益。
商品陈列是理货工作的重中之重，合理的商品陈列有助于销售业绩的提升。
一方面，我们要通过加强商品季节性展示来提高商品的销售业绩，另一方面，要通过挖掘商品功能的关联性来带动商品的销售。
3、加强商品库存管理。
一方面，通过掌握和控制a类商品的库存情况和销售情况，做到a类商品不缺货、断货，断货，确保销售业绩的提高。
另一方面加快滞销商品的淘汰和新品引进作业，保持库存商品的科学化、合理化，提高商品库存周转率。
第三，认真搞好盘点工作，确保盘存数据的准确性和真实性，通过盘存结果不断的总结商品库存管理上的经验和教训，不
断的提高商品库存管理水平。
4、培养促销员的主人翁意识和服务意识，充分运用促销员资源，提高组内营运管理水平。
促销员是理货组的一个非常重要的群体，要充分运用促销员资源，不但要多关心、鼓励她们，还要在生活上、业务技能上多给她们一些支持和帮助，让她们感受到大家庭的温暖，从而乐于奉献。
5、加强业务技能培训和组织纪律建议，打造业务技能过硬、纪律性强的队伍。
要注重员工各项业务技能的培训工作，尤其是新进理货员和促销员，要细心耐心地给予他们帮助，尽快的让每个员工都能独立开展工作。
同时还要注重组织纪律建设，对违反卖场制定的员工及时给予指出、纠正，对于不服从管理者要严格按公司制度给予处理。
只有纪律严明的组织，才能做到令行禁止，步调一致。
6、加强学习，勇于探索和实践，不断的完善自我，提高工作能力。
以上是我对理货组长工作的一些认识，我深知要做好理货组长，需要付出更多的艰辛和努力，但我已做好准备，接受一切挑战。
不论此次竞聘成功与否，都不能动摇我成为一名优秀理货组长的决心，我都会一如继往的努力工作，为公司的发展，也为自己的发展时刻准备着！
此致
敬礼竞聘人:
201X年3月5日竞聘书
（二）尊敬的公司领导：
您们好！
我是来自
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