考勤第三方.docx
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考勤第三方
考勤第三方
篇一：
考勤休假制度
第一章工作时间与考勤
3.1工作时间
3.1.1公司对于办公室工作人员实行从周一到周五5天，40小时工作制。
工作时间：
（夏季）8：
30-17：
30，午餐时间为12：
00-13：
00；（冬季）8：
30-17：
00，午餐时间为12：
00-12：
30，具体调整时间以人力资源部通知为准。
生产现场工作人员，公司依据生产实际状况安排员工的倒班班次及相应的工作、用餐时间，需提前提供由部门经理签字的班次调整说明。
3.2考勤办法
3.2.1公司实行刷卡考勤制，除副总经理级及以上人员外，所有员工工作日上下班和加班上下班都应刷卡考勤，公司以此记录工作时间，进行出勤管理。
3.2.2各部门负责人是本部门考勤情况的管理者和责任者。
各部门负责人根据权限负责本部门员工请假手续的审核、审批工作，总经理（副总经理）拥有请假、休假的最终审批权。
人力资源部负责公司所有人员的出勤情况检查、核实、统计工作。
3.2.3员工所持ic卡即为考勤卡，ic卡如有遗失或人为损坏，员工本人需填写“补办ic卡申请单”到人力资源部补办一张新卡，工本费为人民币20元，从员工税后工资里扣除。
3.2.4考勤刷卡记录作为工资计算凭证。
员工上下班必须亲自刷卡，不允许代打卡或委托他人代打卡，若发现有员工代打卡，将给予委托打卡人和代打卡人每人每次50元的处罚。
3.2.5员工因公外出或卡片丢失等特殊情况无法刷卡或因个人原因忘记刷卡须填
写“员工补卡申请单”，经部门负责人审批，交人力资源部方可计算出勤，否则，作旷工处理。
除因公外出外，员工每月累计补卡不可以超过3次，否则将给予警告处理，同时从第四次起，一次予以扣薪50元处理。
3.2.6员工须按规定时间上下班，如果不能准时上班或因为一些紧急事情而要提前下班，或在上班时间外出，都必须事先告知部门主管并得到批准。
逾规定上班时间15分钟以内出勤者视为迟到；15分钟后出勤者，除事先请假或者公出者，视为旷工半天，如因遇意外情形，并被部门和公司认可的，员工可以补办事假。
逾规定下班时间前15分钟以内擅自离开工作现场者，视为早退并记警告。
对于擅自离开超出15分钟者，视为旷工半天。
3.2.7当月内累计迟到或早退达3次，从第4次开始每次扣薪50元，若多次发生迟到或早退情形的，视为严重违纪而予以解除劳动合同。
3.2.8员工没有请假而未出勤或已超出请假天数但未续假的，视为旷工；如因危急情形或生病，员工不能预先办理请假的，需在当日内给部门主管电话申请或请同事代为办理请假手续。
3.2.9旷工除按2倍工资标准予以扣薪外，还给予纪律处分。
3.3加班规定
3.3.1公司原则上不主张员工加班，除需完成另行安排的工作或保证工作任务。
公司对办公室职员通常不计发加班费，除其因特殊情况向主管提出申请并被批准，或由部门安排的加班任务才能计发加班费。
3.3.2各部门人员应及时填报“加班申请单”，加班申请单必须有本部门经理签字，
若部门整体加班或法定假日加班需经总经理批准方可生效。
人力资源部将依据由总经理批准的加班申请单及考勤记录确定加班时数计算加班费。
3.3.3除了法定假日的加班，公司可安排调休来平衡加班时间或员工可申请予以换休处理。
3.3.4公司要求各部门对于员工加班严格控制；公司对于主管级别或以上的员工因承担其管理者的职责和相应的义务而延长工作时间或在节假日履行职责将不另作加班处理。
因考虑到工作岗位的特殊需要或职责范围的关系，公司在其薪资福利待遇中已包含了对此的补偿。
3.3.5销售人员及其他特殊岗位人员的工作时间无法按照标准工作时间衡量，公司对其不做加班处理。
3.3.6员工参加公司安排的各类培训和工作会议等，公司不作为加班，除在特别情形下为特定需要并得到总经理的批准。
3.3.7加班以1小时为计算单位，调休最少时间为0.5天。
3.3.8员工加班费根据生产实际情况，参照国家相关法律法规执行。
3.4其他
当公司发生意外事件时，所有员工都有责任坚守岗位，保护公司的利益和财产。
公司将根据具体情况和必要对相关人员进行嘉奖或补偿。
3.5出差
公司可根据需要要求员工出差，并要求填写“出差申请单”。
员工需将已核准的
出差申请单复印件送至人力资源部，以作为考勤备案；并可依此至财务部办理费用暂支，差旅费及各费用的偿还，依据《财务报销规定》。
第二章休假制度
5.1法定假日
员工享有政府公布的带薪法定假日11天。
元旦（1月1日）1天
春节3天
清明节（农历清明当日）1天
劳动节1天
端午节（农历端午当日）（:
考勤第三方）1天
中秋节（农历中秋当日）1天
国庆节3天
5.2带薪年假
5.2.1员工每年享受带薪年假，普通级员工每年有7天年假，主管级员工为10天，经理级及以上为15天。
随着服务年限的增加，每满两年增加一天年假，直到最多15天的年假。
5.2.2员工当年度的年假应在第二年的3月31日以前休完，到时未休完的一律作废，公司对此不作补偿。
5.2.3如果因可归于公司的原因，或公司与员工相互达成一致，未休完的年假可
延至下一年度。
此延期需在当年度的12月31日之前向人力资源部提供经部门经理批准的书面申请，人力资源部核准后方可延期。
5.2.4员工在试用期内无权享受年假。
新进员工的年假具体天数根据其到职日期按比例计算。
5.2.5不管是公司还是员工提出解除合同，其已工作月份相等比例的未休年假可以折算成工资在最后一个月的薪资中发放。
若员工已享用超出规定的年假天数，其未服务期相应的年假将折算成工资后在最后一个月的薪资中扣除。
5.2.6年假可以分开使用。
员工一次休3天以上的年假，至少要提前一周申请，否则，为确保正常工作任务、对其他人员的合理安排或其他原因，主管可不予批准。
请年假以0.5天为计算单位，不以小时计算。
员工必须填写“员工请假申请单”申请年假，在休假前经部门经理批准才能休假。
5.2.7公司可根据工作需要统一安排员工的年假时间。
下一年度的年假不可提前到本年度（日历年）使用。
5.3病假规定
5.3.1任何有准备的医疗检查或诊治通常需要得到部门经理的事先批准。
对于紧急情况下出现的病假，具体是指出现当天提出的病假，员工应该立即电话报告其主管并得到批准同意，在上班后立即补办请假手续。
当联系不到主管时，应请其他员工代理请假，如果员工没有请假，将失去自己的权利而被视为旷工受到纪律处分。
员工申请一天以上的病假，必须在返回工作岗位的第一天提交由政府和社会保险
篇二：
参建单位主要管理人员考勤管理办法（暂行）
**建设有限公司
参建单位主要管理人员考勤管理办法（暂行）
第一条参建单位主要管理人员考勤工作作为公司月度检查的评分依据，考勤结果直接体现各单位合同履约情况，影响各单位在工程建设过程中的综合考评得分。
第二条建设总部负责汇总所有参建单位主要管理人员考勤情况。
第三条参建单位主要管理人员的考勤由光谷交通公司各主管部门负责。
各项目部项目工程师负责施工、监理单位的考勤，各主管部门主管工程师负责第三方服务单位（监测、测量、检测、风险管理等）的考勤
第四条参建单位主要管理人员是指：
1、承包商：
项目经理、技术负责人、安全总监、副经理；
2、BT项目公司:
总经理、副总经理、技术负责人、安全质量环保部门负责人、工程管理部门负责人。
3、监理单位：
总监、总监代表、安全监理工程师；
4、第三方测量单位：
项目负责人、技术负责人；
5、第三方监测单位：
项目负责人、技术负责人；
6、第三方检测单位：
项目负责人、技术负责人。
7、第三方风险管理单位：
项目负责人、技术负责人。
8、第三方咨询、服务单位：
设计、跟踪审计等单位项
目负责人。
第五条承包商、BT项目公司、监理单位主要管理人员必须常驻施工现场；第三方测量、监测、风险管理、咨询、服务等单位主要管理人员必须常驻武汉市或项目部，在工程建设工作需要，或接到建设单位通知后，必须按要求到达施工现场或工作地点，履行相关职责。
参建单位主要管理人员离开武汉市或项目部必须填写书面请假申请，经批准后方能离开；病假必须提供二甲以上医院证明。
第六条请假审批权限按请假申请表备注要求执行（详见附件）。
第七条相关处罚按以下规定办理：
1、承包商、BT项目公司、监理单位主要管理人员在工程施工现场时间每月不得少于22天，第三方服务单主要管理人员在武汉市或项目部时间每月不得少于22天，违者公司将对此单位项目部进行全线通报；同时要求该单位分管领导到现场进行面谈，并要求其对人员到位问题进行再次书面承诺。
2、对于连续两个月主要管理人员考勤每月少于22天的单位，则视为严重违约，公司将对该单位进行行业内通报，并要求撤换该项目负责人。
3、主要管理人员若经更换，新到位的主要管理人员仍连续两月考勤少于22天，光谷交通公司将视该单位合同履约未能执行，由此引起的所有后果和损失由该单位负责。
第八条本办法由公司负责解释；本办法自颁发之日起执
行。
二〇一四年十月一日
承包单位：
合同号：
监理单位：
编号：
项目经理部人员请假申请表
BT项目公司：
编号：
BT项目公司人员请假申请表
篇三：
远程考勤管理方案
远程考勤管理解决方案
远程考勤管理系统针对目前的连锁店，总部与分部等跨区域考勤难的现象而制定的，通过广域网，总部随时随地都可以知道员工考勤情况，这样也可以在出差时，实时知道各连锁店员工考勤情况，及时做出调整。
一、远程考勤管理的优势：
a）集中监管，数据实时准确
因为跨区域企业一般总部是管理和信息的中心，通过对分部数据的及时掌握、统计和分析，来做为
管理决策的依据，也可以大大减少管理漏洞，提升管理的效率。
b）日常操作高效
总部只需登录晶密考勤系统，通过网络即可实时访问管辖区域内的设备，实时了解出勤情况。
c）部署快捷，扩展成本低
一般跨区域企业的点都非常分散，且快速扩张，所以分点的成本是整个系统成本的关键。
分店主要
是考勤机的安装，而扩张时只要增加考勤机即可。
d）使用简单，维护方便
一般跨区域企业的信息管理和支持部门都集中在总部，所以分店的管理要尽可能简单，操作方便。
分部只需要可以上网即可，我们也可以针对用户的管理流程，提供针对性的方案。
二、远程考勤管理软件
考勤软件界面明了，通过远程考勤管理软件总部可以更改分部考勤机的时间，人员姓名，删除辞职人
员指纹，随时采集新数据。
三、远程考勤管理架构平台
通过花生壳软件，由客户自己到花生壳网站（/peanuthull/），免费申请账号，并注
意保留账号信息。
分部网络需要有路由器，通过设置虚拟服务器及转换服务，实现远程控制考勤机。
总部只能访问分部的考勤机，不能访问分部电脑数据库，保证分部数据安全。
如果是企业内部有架构内网的话，只需接上网络，无需要第三方软件支持即可实现全部功能。
四、远程专用网络考勤机
连接示意图
使用广域网专用晶密628+考勤机，就能实现考勤数据远程采集，上下传指纹及员工其它信息，下发时间等功能。
标准版支持TcP/iP通讯，支持单机或联网工作，单机工作可存储达10万条记录。
支持停电打卡功能。
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硬件设计平台：
aRm926EJ-S
?
指纹算法版本：
PTFinGER6.0
?
工作方式：
脱机
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工作电压：
dc9V
?
认证方式：
指纹，密码
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指纹识别时间：
0.8S
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拒真率：
?
认假率：
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指纹容量（枚）：
3000
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考勤记录容量（条）：
10万
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显示语言：
中文（简/繁）、英文，日文，西班牙文
?
通讯方式：
RS485，USB通讯，U盘下载，局域网，广域网
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使用环境湿度20%~60%
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使用环境温度0℃~45℃
?
门禁接口：
继电器输出，wG26输出
?
响铃功能：
定时响铃，提供外接接口
?
停电考勤：
3-6小时（选用）
?
以太网：
TcP/iP协议、100m高速网络，可实现跨网段数据传送
（晶密628+）
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