ENTJ性格分析定稿.docx

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ENTJ性格分析定稿

ENTJ性格分析--定稿（总7页）

ENTJ性格分析

ENTJ，MBTI职业性格测试的结果之一。

ENTJ（外倾、直觉、思维和判断）:

一切顺利，因为我一手掌握。

ENTJ性格特点：

1.坦诚、具有决策力的领导者；

2.擅长发展与实施的体系化建设，以解决组织的问题；

3.专精于内涵与智慧并存的谈话，如对公众演讲；

4.乐于吸收新知识，且能广泛建立信息接收渠道；

5.过度自信，期望表达个人见解；

6.热衷于策划和目标设定。

一、性格特征描述

亲切友好，意志坚强，坦率直言；诚实理性，对自己及他人要求严格；极力表现自己的能力；具有全球性的创造眼光；能干果断，做事有条理。

对ENTJ类型的人来说，一生中最重要的是展现自身的实力，并实现某些重大的事情。

他们是天生的指挥家和领导者。

这一点无论在他们身为世界领导人时所展现的魅力和手腕上，还是在身为宗教领导人时所体现的领导力上，都得到很好的映证。

ENTJ人喜欢先设计好一个计划，然后再去实现它。

ENTJ人经常以一种讲述传奇色彩的口吻来描述他们的项目和计划；这种能力对身为销售人员、以说笑话为主的喜剧演员、故事演讲家的他们派上很大的用场。

结合他们与生俱来的"阻挠议事"的本事，顾客很难会拒绝我们主人公的要求。

ENTJ人很果断。

他们明白需要做什么，然后把该做的事分配下去。

其他类型的人在遇到冲突时，很少像他们一样能够保持决断，击败强大的对手。

当受到挑战时，他们会变得很好争辩；或以横眉冷对，那眼神似乎在传达这样一种信息：

ENTJ是不能被小瞧的。

二、可能存在的盲点

ENTJ型的人有时会急于做决定。

偶尔放慢脚步可以给他们机会来收集到所有相关的数据，并可以将实际情况与自身立场仔细地考虑清楚。

但ENTJ型的人比较粗心直率，无耐心并且不敏感，不妥协并且很难接近。

所以他们需要倾听周围人的心声，并对他们的贡献表示赞赏。

他们过于客观地对待生活，结果没有时间去体会感情。

当他们的感情被忽视或没有表达出来的时候，他们是非常敏感的。

若对他们的能力表示怀疑的是他们尊敬的人的话，这种表示尤为强烈。

他们会在一些小事上大发雷霆，而这种爆发会伤害与他们亲近的人。

如果他们留给自己一点儿时间来体会和了解自己的真实感情的话，他们会非常开心，效果也很好。

正确的释放自己的情感，而不是爆发，会使他们更好的控制自己，并获得自己期望和为之努力的地位。

ENTJ型的人实际上并没有他们自己想象得那么有经验，有能力。

只有接受他人实际而有价值的协助，他们才能增长能力并获取成功。

三、功能运用

外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。

心理学称之为“态度”。

感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。

每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。

等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。

每个人都需要运用到这两个过程。

有效地使用你的类型：

（ENTJ）

ENTJ型的人主导功能是思考（喜欢事实），辅助功能是直觉。

他们倾向于：

对事实和经验做出符合逻辑结论。

探求隐含的原因和可能性。

ENTJ型的人比较少地使用他们的第三、第四功能--感觉和情感。

即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。

作为一个ENTJ型的人：

如果你过多的使用思考功能，你可能在需要称赞别人的时候忘记称赞他人，或忽视个人决策对其他人的影响。

如果你过多地关注直觉，你可能会错过事物的相关事实、细节。

四、适合的职业

商业管理类工作

商业界通常都是比较受ENTJ型人欢迎的领域。

他们喜欢担任那种有权威的，有控制力且能管理领导别人的职位。

作为商业主管，他们能运用其长远思维来开发临时应变之措施，同时，他们能计划实现他们目标的最佳奋斗行动方向。

ENTJ型的人运用一种直接管理方式，能做出强硬但公平的决定以及为雇员制定政策方针。

他们喜欢自己周围的人独立，且注重结果，而又不需要太多的监督与干涉。

ENTJ型的人通常能通过自己影响别人的能力以及他们能轻松自如地与人交往从而晋升到公司地顶尖阶层。

金融财务类工作

ENTJ型的人在金融领域也比别人稍胜一筹。

他们喜欢赚钱，也喜欢与别人的钱打交道！

他们喜欢这一领域的竞争，且能够迅速轻松地占据优势。

这些职业使得ENTJ型地人能运用他们预测趋势的能力，同时设计有创意的方式来使自己或其客户完全处于有利地位。

当他们的工作极少地涉及到细枝末节以及后续事务时，他们能干得很出色。

不过相反如果涉及了这些小事，他们就会派给别的能胜任的助手。

咨询/培训类工作

咨询界职业所提供的多样性与独立性吸引着ENTJ型的人来从事这一行业。

最近几年咨询业发展极其迅速，从而给予了ENTJ型的人众多的机会来满足他们的企业家精神，他们和有着不同商业背景的人打交道，同时获得他们在工作中付出而该获得的回报。

ENTJ型的人大多在商业或管理咨询方面有优势，他们可能是优秀的、能激励人潜能的培训员

。

他们通常能通过一些创造性设计和活跃的活动来创造出一个有组织且富有挑战性的环境。

他们似乎永远喜欢承担新的计划。

五、工作优势与劣势

对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势，完善自己。

我们对于成功的建议是：

“取已之长，补已之短”。

学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。

ENTJ在工作中的优势：

1.能看到事情的可能发展情况及潜在含义；

2.有创造性解决问题的天赋，能客观地审查问题；

3.有追求成功的干劲和雄心；

4.自信且有天生的领导才能；

5.对于在工作中胜任和胜出有强烈动机；

6.标准高，工作原则强；

7.能创造方法体系和模式来达到个人的目标；

8.敢于采取大胆行动，有不达目的不罢休的势头；

9.能逻辑性地分析问题，并做出相应决定；

10.擅长于从事技术性工作，学习新东西时接受能力强。

下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”

到它们，并考虑产生的原因。

缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。

注意：

其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。

ENTJ在工作中的劣势：

1.对那些反映不如自己敏捷的人缺乏耐心；

2.唐突、不机智、缺乏交际手段；

3.容易仓促作决定；

4.对一些世俗小事没有兴趣；

5.有想改变根本没有必要改善的事物的倾向；

6.不愿花时间适当地欣赏、夸奖同事或别人；

7.对既定问题不愿再审查；

8.有时会过分强调工作，从而破坏了家庭的和谐。

六、发展建议

对ENTJ的生活建议：

1.放慢你行动的节拍；

2.注重细节；

3.体谅他人的需要。

对ENTJ的发展建议：

1.需要区分人与人的个体因素差异，并学会欣赏他人的贡献；

2.需要在埋头苦干之前，仔细检查可资利用的资源；

3.在决策前，需要花时间全面思考；

4.需要学会认同和看重感情。

对ENTJ的潜在缺陷提醒：

1.在关注事情时,容易无视人的需要；

2.无视实际要求和局限条件；

3.太快做出决定，没有耐心；

4.忽视和压抑自己情感。

七、提示

通过以上分析，也许你对自己的人格类型和驱动力已经有了一个比较清楚的了解，也许你也会觉得上面的分析种类繁杂。

但仔细分析你就会发现，以上分析会对你的发展起指导性作用。

当然，对你来说，这不可能是一个完全精准的定义性评价，更希望这个分析能够向你展示你以前不曾考虑过的可能性。

每种职业中都有各种性格类型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司、不同岗位的要求也不尽相同，所以除了工作本身之外，你更应该对公司要求的工作内容和公司文化作详细的了解。

我们希望在经济快速发展、新兴事物不断涌现的今天，这份分析报告不是限制了你的选择，而是告诉你，在面对将人生的选择或机会时，能从多方面因素来分析自己并帮助你由平凡走向卓越。