预备党思想汇报4篇.docx

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预备党思想汇报4篇

2019年预备党思想汇报4篇

　　敬爱的党组织：

　　20**年X月，我们国家隆重召开了全国两会，共商国事，关注民生，深谋发展，不断开创美好的未来。

作为新时期的大学生，我深为自己）所处的盛世感到自豪和兴奋。

建设有中国特色的社会主义宏伟大业为我们每个青年知识分子施展自己的抱负，展现自己的才华提供了广阔的用武之地。

　　一年一度的全国两会，其中一个重要的功能是提供公共讨论的民主平台，集合代表委员及公众的智慧，探求当下中国各领域问题的解决之道。

而今年全国两会，所需探讨的最大问题，莫过于经济危机下中国的政策应对，政协发言人赵启正昨日就表示，今年全国政协已收到的提案中，大多涉及4万亿扩内需、对外贸易、扩大就业等民都共同关心的问题，涉及到广大人民的根本利益，涉及到我们国家未来的前进方向。

真正体现了这是一次国家话题，均与危机应对有关。

　　范围涉及政治、经济、文化、外交、军事等社会与国家生活的方方面面，涉及到了全国人的大会，是一次民生的大会。

认真学习两会的精神，用两会最新的理论武装我们青年人尤其是我们这批有觉悟的大学生，指导我们的行为，对我们的影响是深远且有持久的。

两会思想汇报范文节选!

　　在工作报告中有一条，要大力发展社会事业，着力保障和改善民生。

“关注民生”是公众对两会内容的主要要求。

今年要集中力量办一些经济社会发展急需、关系人民群众切身利益的大事实事，让人民群众得到更多实惠。

千方百计促进就业。

充分发挥服务业、劳动密集型产业、中小企业、非公有制经济在吸纳就业中的作用。

实施更加积极的就业政策，中央财政拟投入**X亿元资金。

　　其中与我们大学生联系紧密的一条是把促进高校毕业生就业放在突出位置。

高校毕业生到城乡基层社会管理和公共服务岗位就业，给予社会保险和岗位补贴;到农村基层服务和参军入伍，给予学费补偿和代偿助学贷款。

鼓励承担重点科研项目的高校、科研院所和企业吸纳符合条件的毕业生从事科研工作。

企业吸纳符合条件的高校毕业生就业，可按规定享受相关就业扶持政策。

加快建设一批投资少、见效快的大学生创业园或创业孵化基地。

由此可见，国家非常关注大学生的就业问题，为我们提供了这么好的条件，我们一定要不辱使命，努力学习，减小国家的负担。

　　作为一名当代大学生，一名普通公民，我时刻通过各种途径关注两会的进程，并认真听取了**《政协常委会把加强思想理论建设摆在工作首位》的讲话。

过去五年中，坚持正确把握宏观调控的方向和力度，实施积极的财政政策和稳健的货币政策坚持以经济结构调整为主线，着力提高经济增长质量和效益。

坚持把解决三农问题放在突出位置，巩固和加强农业基础地位;坚持推进国有企业改革，切实加强再就业工作和社会保障体系建设;坚持全面提高对外开放水平，积极参与国际经济技术合作和竞争;坚持实施课教兴国战略，提高科技创新能力和国民素质;坚持走可持续发展道路，促进经济发展与人口，资源，环境相协调;坚持权利维护社会稳定。

　　从两会报告中，我们能得到很多启示，能让我们更快的成长，更清楚的了解国情，更好的关注未来。

它要求我们当代大学生努力学习，刻苦钻研，提升自我修养与能力，更要求我们了解国情，进而立足国情，立足自身现实，规划自身发展。

两会只是我国政治事务中的一面旗帜，一个标识和符号。

作为一名大学生，不仅应该关注两会，更应时时关心时局，倾听民意，跳出自己的生活圈子，站在一定高度看问题，力争做一个对社会有用的人。

　　此致

　　敬礼!

　　X月预备党员思想汇报范文：

加强党性修养20**年预备党思想汇报

（2）

　　敬爱的党组织：

　　今年，公司党支部对广大员工定期举行座谈、并通过给员工宣讲当前社会形势和“**”普法工作，员工的法律教育程度得到了提高，工作积极性也显著提升，无违法乱纪的事情发生。

并且，公司从员工的解度来看待问题，建立员工思想状况定期分析制度的目的，就是调动公司员工的积极性，加强员工队伍的建设，增强公司内部的凝聚力。

同时，还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。

由公司中层党政干部向上级党政领导及时反映员工的思想情况。

由此增强了员工思想教育的针对性、实效性，稳定了广大员工队伍，改善了干群关系。

　　一、明确员工思想动态分析任务和重要性

　　及时掌握解决员工思想动态，是应对危机、做好管理工作首要条件。

员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和掌握员工思想状况，根据企业发展形势及员工发展需要，对员工不断变化思想进行实时信息收集和分析，找到产生问题原因，通过问题解决，统一员工思想，坚定发展信心，凝聚所有力量，战胜“寒冬”，实现公司发展的新跨越。

　　科学发展观核心是“以人为本”。

“以人为本”就是要从人的特点或实际出发，尊重员工主体意识，满足合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业生机活力。

通过员工思想动态分析等手段，认真了解和分析员工所思、所想、所为，切实关心员工疾苦，倾听员工呼声，努力办实事、办好事，把广大员工力量和智慧集中起来，把积极性、主动性调动起来，以员工满意促进企业生存发展。

由于全球金融危机影响，企业利润水平急剧下降，甚至出现巨额亏损，员工工资及奖金等收入相应减少，直接影响到员工正常工作生活;而在精神上，企业为降低生产经营成本，各种业务指标、财务指标相对偏紧，落实到每个单位、每个人，员工倍感市场压力，特别是面对可能的裁员给员工造成心理压力，员工对市场压力和未来不确定性产生恐惧感和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。

通过员工思想动态分析工作，企业可以向员工传递企业“以人为本”管理理念，对统一思想、缓解压力、增强企业归属感和忠诚度，充分调动积极性和创造性、增强企业凝聚力将起到十分重要作用。

　　二、建立员工思想动态分析闭环管理模式

　　通过员工思想动态分析工作，在企业内部搭建良好的员工沟通平台，可以及时了解员工思想，通过调研反映问题——提出解决方案——反馈意见——落实跟踪等四个闭环管理流程，为开展思想政治工作提供方向和思路，达到解决问题目的，提升企业思想政治工作实施性和影响力。

　　思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作，既需要明确分工，规范程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、统筹协调，形成各部门相互配合、上下联动机制。

在建立员工思想动态分析工作机制前，首先落实相关责任部门和责任人，为此项工作推进提供组织保障，如明确责任部门，负责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作，其他部门根据自身职责范围，负责解决员工反映的问题。

主要抓好以下关键工作：

　　广泛收集员工思想动态信息，建立员工反映、诉求问题渠道，深入了解员工在危机中“想什么、关心什么、需要什么”是上下沟通、形成共识重要途径，也是帮助员工通过宣泄减轻压力的一种方式。

如果了解不完全、不充分就很难做好工作，就有可能把影响企业生存发展关键问题落在企业思想政治工作之外。

因此，要重视员工思想信息收集工作。

收集方式主要是层层收集，从班组一级开始，到分厂、部门，逐级上报，最后到公司思想政治工作部门，以员工座谈会、日常访谈、专题调研以及意见箱、接待日等形式作为必要补充。

还可以通过基层调研、面对面沟通等方式获得信息。

　　同时，员工思想动态分析会议形成的解决方案和意见，党群部门牵头制定责任分解表，以电话、电子邮件等方式，追踪落实情况。

各单位对所涉及及需落实整改内容，在下一次思想动态分析会上，以书面形式汇报，发挥各级党组织协调作用，推动问题落实整改。

　　三、保证各项控亏增盈措施顺利实施

　　企业所有决策如果不能落实到员工身上，不能化为员工自觉行动，就不可能形成动力效应。

因此，对于员工思想情绪、情感、意愿要给予关心照顾;对于员工正当利益、合理要求要尽量予以满足;对于员工不合理要求应加以引导，使员工能正确地对待个人需要;对确实属于正当要求而又一时难以解决的实际问题要说明情况，明确解决问题时间，以得到员工理解和体谅。

　　把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合，是极为重要的事情，在某种程度上只有解决实际问题，才能解决好思想问题，因此，要从尊重人、理解人、关心人、爱护人角度出发，用解决员工实际问题方法不断完善思想动态分析工作。

　　针对各级领导团队，要把深入学习实践科学发展观作为加强思想政治建设重要内容，着力提应对复杂局面、破解发展难题能力和水平，真正在抵御金融危机挑战中发挥主心骨和领头人作用。

进一步增强贯彻落实科学发展观自觉性和坚定性，进一步坚定战胜金融危机挑战信心和决心，为推动公司科学发展提供思想引领和动力支持。

　　针对党员群体尤其是党员自身反映的先进性如何体现，先进性如何与企业应对危机实际工作相联系的问题，开展“党员、支部双向承诺”、“党员五带头”、“党员先锋标准岗，党员责任标准区”等主题实践活动，强化党员参与性，增强基层党组织在应对金融危机、抵御风险挑战过程中的创造力、凝聚力和战斗力，为推动公司科学发展提供坚强组织保障。

　　针对基层员工群体，真心实意地将解决员工的思想问题与解决员工心理、工作、生活等实际问题结合起来，充分调动员工尤其是基层员工在应对金融危机挑战中的积极性、主动性和创造性，不断增强员工主动迎接挑战，共同战胜困难的自觉性和坚定性，共同为公司科学发展献计献策，贡献力量。

　　四、创造公平、公正的制度环境

　　首先，建立和健全各项规章制度的程序要公开和公正。

规章制度的建立既要符合国家的政策法规，又要从群众中来到群众中去，自下而上地广泛采纳和征求教职员工的意见，特别是涉及到员工切身利益的规章制度，更要充分发扬民主，经过工会或职代会讨论审议，确保制定规章制度时，人人享有公平的发言权和制度的知情权，以达到程序上的公开和公正。

　　其次，各项规章制度的内容要充分体现公平和公正。

例如：

制订劳动合同必须具备劳资双方法律地位平等，相互协商，自愿签订，既不能有违反国家政策法规的条款，也不能有持强欺弱、显失公平的内容，要依法管理，用制度管人，对事不对人，要保护和保障劳资双方的合法权益。

　　再次，执行规章制度要坚持公开和公正。

严格执行规章制度的具体表现就是公开和公正，公开有助于公正，公正促进公平，创造公平、公正的制度环境，促进和谐校园建设。

　　营造轻松、愉快的民主氛围。

一是强化民主监督和民主管理程序，对涉及党务、政务、财务以及事关单位重大发展和师生员工切身利益的重大情况，都要及时通报或在校园网和广告栏上公开公布，实行校务和财务公开，要充分发挥工会和职代会的作用，明确高校后勤决策机构的议事规则和程序，提升决策和管理水平。

　　请党组织对我进行帮助和教育!

　　此致

　　敬礼!

　　**年*月*日

　　X月预备党员转正思想汇报范文：

我的人生观20**年预备党思想汇报（3）

　　敬爱的党组织：

　　世界上没有两个完全一样的人，就如像世界上无法找到两片完全相同的叶子，总会在这，在那出现这样或那样的区别。

人生，是一个未知的x，谁也不知道，也不敢明确地说下一秒会发生什么。

一个人，活着，注定了无法与社会其他人和事脱离开来。

人生，是变化的，环境在变，经历在变，思想在变，什么都在变，唯一不变的就是什么都是变化着的。

对于同一件事，每一个人都会有自己的看法，主张，论断，就如一千个人读哈姆雷特，就会有一千个哈姆雷特，这主要取决于这个人的人生观，价值观，世界观。

　　人生观，不是生来就有的，而是随着时间的推移，阅历的丰富而逐步形成的;人生观，是我们一切行动的指南，指引着我们前进的方向;人生观，决定着我们生活的目的，表明了我们的追求。

不一样的人生观，不一样的价值取向，什么样的人生观，什么样的人生路。

　　人生观，决定着我们会有怎样的人生抉择。

思想，指引着我们的行动，行动听从思维的指导。

是选择悲观的态度，还是积极地面对生活的挑战?

是选择为自己的利益而不择手段，还是把人民的利益放在首位，全心全意为人民服务?

是选择尽心职守，干一行，专一行，爱一行，还是尸位素餐，无所作为呢?

认识，是不同的，选择，自然也是不同的。

作为当代大学生，祖国未来事业的继承者，社会主义接班人的我们，树立正确的价值观、人生观、世界观尤为重要。

哪如何做到呢?