新领导入职讲话.docx
《新领导入职讲话.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新领导入职讲话.docx(12页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
![新领导入职讲话.docx](https://file1.bdocx.com/fileroot1/2023-7/27/394b2183-bcba-41c9-bed0-60511fe90883/394b2183-bcba-41c9-bed0-60511fe908831.gif)
新领导入职讲话
新领导入职讲话
这一段来,我们引进了一批中高级人才和一批基层员工,添人进口历来是兴旺发达象征。
现在各系统的人才全部配置齐全,管理高管也基本到位。
应该说公司又步入了一个新的发展高峰,平台越搭越大,给每个新人都预备了极大的发展空间,也给予了老员工以学习、提升、成长的时间,只要是有潜力的人,发展空间同样是无限的,只看每个人的努力、智慧和态度。
今天新老员工聚集一堂,我的第一感受是:
我为老员工而自豪,在没有这些新人到来之前,我们已经把公司干到了同行中国第一、世界第二。
我们的核心技术、创新能力、信息化管理、企业文化、市场网络、规模化生产、团队士气无不走到了最前头、成为深圳制造业的典范。
我们给全员办保险,有2个职工食堂竞争为员工服务,有3部专线接勤车,有多功能培训厅和每月组织各种新颖文化活动:
诗歌比赛、月明星郊游、生日会、卡拉OK、交际舞及党团、工会活动等。
我们实行年薪制,平时有月薪,年底有奖金,长期规划有发展基金,共投共赢,长期积累。
我们为员工体检、调户口、办入学,开辟各种成长、就业、发展平台,让员工发挥才干,有话可说,有理可诉:
知心大姐、心理热线、投诉邮箱、总裁信箱、改革立项、创造发明、能者多劳多得……我们创造了员工以厂为家,共创共赢的良好局面。
又比如内部市场、竞争火热;有偿服务,独立生存,锻造了我们真正的生存能力。
我们在不断改革中生存,在生存中创新。
组织建设就是我们发展的见证,招来这么多新中高层,但是原班人马不是离职了、走了,而是都健在。
有的上升到了企管委,有的异动到了大部门,有的是代理状况、副职状况,需要进一步学习成长,但正是我们这些老人顶起了发展的重任。
把公司干到今天这样,无不尽
力,无不有功,又无不以宽广的胸怀,设计新岗位,欢迎新伙伴的加入。
所以现在应为我们的老员工、老领导喝采,让我们为自己鼓起掌来……
我还要告诉老员工,老领导们,我们的肩上并没有卸下重托,包括我和周总,新的使命,永远都是刚刚才开始,扮好我们每一个人新的角色——属于自己的那个角色——还任重而道远。
大家要携起手来,继往开来,合众之力,才能把公司推向一个新的发展高峰。
每个进来的新人,也无不事先了解了沃尔,打听了沃尔,看网站为沃尔的文化叫好,为沃尔的发展兴奋,为沃尔的思想所感动,为沃尔有周总这样的发展规划的领导人而充满希望,每一个新伙伴都带着最诚挚的态度,愿一生与沃尔结盟,共创事业,共展宏图。
那么让我们的老员工以最热烈的掌声欢迎他们的加盟,新员工也鼓起掌来,为自己喝彩吧,你们是幸运的,你们是优秀的,你是有眼力的……
我还要告诉新员工,对你们的第一个考验是意志、是情商。
你们有精湛的专业水平或理论水平,但是这不代表你能开展好一项工作,更不代表你能带好一个团队,要记住你们是管理者。
首先你们要融入团队,团队是有灵魂的,你们能不能抓住大家的思想、解决员工的问题,能给员工做主,又能给员工服务,能培训员工,以能提升员工,才是好领导。
不能一个人逞强,不能一个人争强好胜,团队成功、胜利才是你的成功、胜利。
你们能不能想公司之所想,急公司之所急,处处表现主人翁的精神,为公司领导分忧解愁,努力创造集体财富最大化才是公司的好干部。
所有技术、理论都是你们的工具,同9000、ERP技术一样,唯有你们的态度与激情才是最关键的。
所以,每一个人都是一样,工作经验并不是最重要的,你的晋升、发展或者是能不能留
下来,全因为你的态度与激情。
什么态度?
就是对员工的高度负责任的态度,对公司的高度的责任的态度;什么激情,就是饱满的工作热情,坚忍不拔,遇到困难挫折,不气不馁、不抱怨、不等待,一直求到解决为止,就是开始说的意志与情商。
任何成功都来之不易,任何人都不能完美无缺,任何国家都有棘手和有待解决的问题,任何家庭都有令人操心和不满足的事情,公司是一个单位,同样有着这样、那样的不足和需要改善的地方,需要我们每个人要做的就是尽力改善、添砖加瓦,而不是你泄一口气,他鄙视一语。
从进入沃尔的这天起,沃尔的荣辱就与你们每个人息息相关了。
那么进来这么多新人要干什么,是要把沃尔推向一个更高峰,否则,我们这些“老人”既然都已很能干了,都干起来了,为什么还叫别人来干?
就是因为沃尔在飞速发展,它的未来不是仅有原班人马就能继续挑起来的。
个伟大的前程,一段光辉的历史,一定是集一代优秀人才、用一生的努力去共同打拼、拼出来的!
所以我们全体沃尔人一定胸怀远大,披荆斩棘去开创未来,秉承我们的十大精神,“追求第一、——荣辱与共”,携同新加盟的沃尔人共同创造一个美好、辉煌的未来!
总监:
邱丽敏
2005年11月05日
新员工入职领导讲话
从今天起,你们就是公司的一名新战士。
从今往后,你们将和公司七千将士一道,并肩前行,共同战斗,用热情和智慧创造企业美好的明天,用青春和理想,谱写自己美好的未来。
公司欢迎你们!
世界500强企业欢迎你们!
人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不很多,但我敢肯定,对你们每一位公司新战士来说,今天是这种为数不多的时刻之一。
因为它是你们人生起点的里程碑。
公司—公司是一支有着深厚文化和辉煌历史的企业队伍。
在她四十多年的历史进程中,不仅创造了“象牙微雕”、百米长轨、高炉推移等冶金建设奇迹,而且培育出以享誉大江南北的公司品牌为核心的企业文化。
这是公司的一笔最可宝贵的财富,拥有这笔财富,将使公司在激烈的市场竞争中立于不败之地,拥有这笔财富,将使公司驶向长富久安的彼岸成为可能。
对公司来说,今天也是具有永久纪念意义的一天,340多名大学生选择了我们公司,给我们公司注入了新的生命,我要对你们表示感谢。
当然,最重要的不是数量,重要的是再过五年、十年,你们当中有些人将成为杰出的企业家和高级职业经理人,有些人会从企业走向政府,成为高级政府官员、社会活动家,有些人会成为公司和国家的栋梁之才。
公司是一个企业,是一个家庭,是一种文化,是一种精神,是一种奋斗,这里将激发你们的创造欲望,这里将永远追求卓越。
你们新的航程也将从这里起锚。
对你们当中的绝大多数而言,这样的环境,这样的氛围,恐怕都是陌生而新奇的。
这是你们感知社会、认识社会的一个重要开端。
也许,置身其中,随着时间的推移,伴随新鲜感的丧失,认知度的加深,你们或有不适的感觉,甚至与你们所希翼和期待的景况形成一定差异,这很正常,因为理想与现实原本就有差距。
现实是残酷的,对此,你们要有清醒的认识;但现实又是美好的,对此,你们也不能心存芥蒂。
问题的关键在于我们是用什么样的眼光来正视,什么样的心态去面对。
保持健康的心智,尊重现实,面对现实,立足现实,在现实中为自己准确定位,勇敢地为自己承担起责任,敢于为自己的奋斗目标付出心血,这才能让理想在现实中找到自己的归宿,并以此成就自己的一番事业,这才是我们的健康成长之路。
作为国有控股的大型施工企业,公司历来注重人才的培养和使用,形成了人才健康成长的肥沃土壤。
一批又一批青年在基层得到锻炼并逐步成为各个领域的骨干,成为技术和管理方面的专家,成为公司员工队伍里的佼佼者。
他们为企业的进步和发展作出了不可磨灭的贡献。
他们永远会得到企业和社会的尊重。
时势造英雄。
公司目前正处在一个高速发展的时期,企业的做强做大,需要一大批忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才。
你们的加入,为公司的人才队伍注入了新鲜的血液,增加了新生的力量,希望你们把握机会,快速成长,尽快成为企业的坚强力量,希望你们按照企业、国家精英人才的标准要求自己,塑造自
己。
在此,我想就忠诚、责任、创新、成才等几个方面谈一些看法,与大家交流和蹉商。
首先,我要讲的是忠诚。
忠诚是一种品质,是其他所有品质的基础。
按唯物论的观点,这种品质不是与生俱来的,尽管它有先天的成份,它是我们在成长过程中一点一点“积累”起来的,与世界观、人生观的形成一样,也就是说,忠诚是需要培养的,从一定程度上讲,它是我们作为社会人的立身之本。
作为企业的一员,同样也是如此。
我们投身于企业,并不是说我们就得把自己的一切全部交给企业,但企业选择了我们,我们也选择了企业,就意味着企业对我们的需要,意味着我们对企业的信任,从某种意义上说,我们与企业无形中建立起一种关系,一种情感,仅从这一点讲,我们也应该懂得珍惜,更不要说企业为我们提供了生存和发展的平台,我们理应对企业有所回报,这是最原始、最朴素的情感表现形式。
“忠诚为先,业绩为重”,这是我们对员工的基本要求。
只要我们对企业忠心耿耿,对企业尽心尽责,我们的企业何愁不做大做强,换一个说法,只要我们对企业忠诚,我们终将获得事业、前途和荣誉。
这是一定的。
我要讲的第二个方面的问题是关于责任的。
责任两个字,写起来很简单,说起来也很容易,但要真正把它“挑”起来,你会觉得它很沉重。
一个肌体健康、心智健全的成年的人,应该懂得责任意味着什么。
一个对自己负责的人,首先要做到的是言行一致,自己说过的话,要用行动来证明,自己做过的事,其结果不论好坏都要勇于承担。
具体到工作上,那就是要有责任心,要想方设法把事情做好,做得更好,
让理想在现实中找到归宿
致2008年来中冶实久的新大学生——西部铁军新战士
亲爱的西部铁军的新战士们:
今天我很想和大家见面,因集团在北京开会,不能请假,只能用书信方式表达我对大家的欢迎和要求。
从今天起,你们就是“西部铁军”的一名新战士。
从今往后,你们将和“西部铁军”七千将士一道,并肩前行,共同战斗,用热情和智慧创造企业美好的明天,用青春和理想,谱写自己美好的未来。
中冶实久欢迎你们!
世界500强企业—中冶集团欢迎你们!
人的一生中真正具有永久纪念意义的时刻并不很多,但我敢肯定,对你们每一位西部铁军新战士来说,今天是这种为数不多的时刻之一。
因为它是你们人生起点的里程碑。
西部铁军—中冶实久是一支有着深厚文化和辉煌历史的企业队伍。
在她四十多年的历史进程中,不仅创造了“象牙微雕”、百米长轨、高炉推移等冶金建设奇迹,而且培育出以享誉大江南北的“西部铁军”品牌为核心的企业文化。
这是中冶实久的一笔最可宝贵的财富,拥有这笔财富,将使中冶实久在激烈的市场竞争中立于不败之地,拥有这笔财富,将使中冶实久驶向长富久安的彼岸成为可能。
对中冶实久来说,今天也是具有永久纪念意义的一天,340多名大学生选择了我们中冶实久,给我们中冶实久注入了新的生命,我要对你们表示感谢。
当然,最重要的不是数量,重要的是再过五年、十年,你们当中有些人将成为杰出的企业家和高级职业经理人,有些人会从企业走向政府,成为高级政府官员、社会活动家,有些人会成为中冶实久和国家的栋梁之才。
中冶实久是一个企业,是一个家庭,是一种文化,是一种精神,是一种奋斗,这里将激发你们的创造欲望,这里将永远追求卓越。
你们新的航程也将从这里起锚。
对你们当中的绝大多数而言,这样的环境,这样的氛围,恐怕都是陌生而新奇的。
这是你们感知社会、认识社会的一个重要开端。
也许,置身其中,随着时间的推移,伴随新鲜感的丧失,认知度的加深,你们或有不适的感觉,甚至与你们所希翼和期待的景况形成一定差异,这很正常,因为理想与现实原本就有差距。
现实是残酷的,对此,你们要有清醒的认识;但现实又是美好的,对此,你们也不能心存芥蒂。
问题的关键在于我们是用什么样的眼光来正视,什么样的心态去面对。
保持健康的心智,尊重现实,面对现实,立足现实,在现实中为自己准确定位,勇敢地为自己承担起责任,敢于为自己的奋斗目标付出心血,这才能让理想在现实中找到自己的归宿,并以此成就自己的一番事业,这才是我们的健康成长之路。
作为国有控股的大型施工企业,中冶实久历来注重人才的培养和使用,形成了人才健康成长的肥沃土壤。
一批又一批青年在基层得到锻炼并逐步成为各个领域的骨干,成为技术和管理方面的专家,成为中冶实久员工队伍里的佼佼者。
他们为企业的进步和发展作出了不可
磨灭的贡献。
他们永远会得到企业和社会的尊重。
时势造英雄。
中冶实久目前正处在一个高速发展的时期,企业的做强做大,需要一大批忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才。
你们的加入,为中冶实久的人才队伍注入了新鲜的血液,增加了新生的力量,希望你们把握机会,快速成长,尽快成为企业的坚强力量,希望你们按照企业、国家精英人才的标准要求自己,塑造自己。
在此,我想就忠诚、责任、创新、成才等几个方面谈一些看法,与大家交流和蹉商。
首先,我要讲的是忠诚。
忠诚是一种品质,是其他所有品质的基础。
按唯物论的观点,这种品质不是与生俱来的,尽管它有先天的成份,它是我们在成长过程中一点一点“积累”起来的,与世界观、人生观的形成一样,也就是说,忠诚是需要培养的,从一定程度上讲,它是我们作为社会人的立身之本。
作为企业的一员,同样也是如此。
我们投身于企业,并不是说我们就得把自己的一切全部交给企业,但企业选择了我们,我们也选择了企业,就意味着企业对我们的需要,意味着我们对企业的信任,从某种意义上说,我们与企业无形中建立起一种关系,一种情感,仅从这一点讲,我们也应该懂得珍惜,更不要说企业为我们提供了生存和发展的平台,我们理应对企业有所回报,这是最原始、最朴素的情感表现形式。
“忠诚为先,业绩为重”,这是我们对员工的基本要求。
只要我们对企业忠心耿耿,对企业尽心尽责,我们的企业何愁不做大做强,换一个说法,只要我们对企业忠诚,我们终将获得事业、前途和荣誉。
这是一定的。
我要讲的第二个方面的问题是关于责任的。
责任两个字,写起来很简单,说起来也很容易,但要真正把它“挑”起来,你会觉得它很沉重。
一个肌体健康、心智健全的成年的人,应该懂得责任意味着什么。
一个对自己负责的人,首先要做到的是言行一致,自己说过的话,要用行动来证明,自己做过的事,其结果不论好坏都要勇于承担。
具体到工作上,那就是要有责任心,要想方设法把事情做好,做得更好,而不是得过且过,应付了事。
有没有责任感是我们在工作中能否取得成就的先决条件,任何一个能成就一番事业的人,可以肯定地说,一定是一个责任心极强的人。
2005年,我们在邯钢高炉推移工程中取得巨大成功,我用“责任激发智慧,精神催生业绩,拼搏尽显风采,团结创造奇迹”加以概括,其第一句话讲的就是责任,因为我看到和感受到的首先就是在我们员工身上体现出的“责任”。
这次抗震救灾,我们在自救的同时,积极参与社会救助,体现的也是“责任”,个人的责任,企业对员工的责任,企业对社会的责任。
责任重于泰山。
所以我希望各位在座的新员工们,一定要做一个有责任感的人,做一个有责任心的员工。
我想说的第三个问题是创新。
创新是一种能力,更是一种精神。
作为刚刚进入企业的员工,你们的一个重要特征就是“新”,常言道,一张白纸容易画最美最新的图画,你们掌握了新的知识、新的信息,又不受传统的老框框的束缚,创新的可能性亦即创造力是不可低估的,因为年轻、有朝气、有活力,所以精神中富有创造的因子。
创新最重要的是创新的思维,最需要的是创新的精神。
企业的创新体现在企业的各个方面,各个领域,包括管理上的、技术上的、文化上的。
对你们来说,眼下最要紧的是学习。
学习是多方面的,不仅是书本知识、技术技能。
没有广博的知识作为基础,没有前辈的经验作为借鉴,没有钻研的精神作为指引,我们所说的创新等于是幻想。
所以我希望我们在座的青年朋友们,一定要把学习看作是我们
的生命中的需要,时时留心,处处拮取,只有这样,才能不断充实自己,才能真正地在工作中创造新的成果。
我还想谈的第四个问题是如何成才的问题。
什么是人才,历来众说纷纭,很难界定。
站在企业的立场上,我认为,企业需要的、离不开的、能为企业创造更多价值的人就是人才。
如何成为企业有用的人才?
我想,应该具备这样几个条件:
一是要有明确的目标。
目标即标杆,即远景规划。
目标寄寓我们的价值观念和人生理想。
有目标才会有追求,有追求才会有动力,有动力才能创造价值。
二是要有知识和技能。
掌握知识和技能是我们走向成功的要件之一。
三是要有沟通和磋商的能力。
沟通和磋商是一门艺术,是人与人之间心灵和精神层面的相互理解。
不管是作为社会人还是企业人,这都是应当具备的能力。
四是要有合作共事的能力。
切忌以自我为中心,在相信自己眼光的同时,要看到别人的长处。
共事是缘份,合作是方式。
要坚信团结就是力量。
五是要有突出的业绩。
业绩是工作效率和工作成果的反映,是衡量员工创造价值的尺度,是自我价值的一种体现。
六是要有健康的体魄。
身体是我们的本钱,如果连本钱都没有,如何去投资,更无从谈回报。
七是不仅要有做事的知识、技能,而且要有做人的道德修养;不仅要知书,而且要达理;要有远大抱负,但不要好高骛远;要热爱真理,更要尊敬师长;要学会独立思考,具有判断能力,但不能自以为是,目中无人。
我们的企业需要大批有用的人。
对人才的渴求,是我们一贯的方针;视人才如财富,是我们坚守的理念。
西部铁军的新战士们,你们满怀憧憬,满腔热血,来到我们企业,就是期望能在这片土地上施展自己的抱负、实现自己的理想,中冶实久会敞开胸怀,张开双臂,欢迎你们的到来并热切期待你们给企业带来新的思维、新的气象,我们殷切希望你们扬起理想的风帆,投身火热的生活,经风沐雨,摔打磨炼,强健身心,茁壮成长。
相信你们能很快适应环境,融入实久文化,在现实中找到自己的位置,实现人生的价值,为西部铁军品牌添光彩!
顺祝大家一帆风顺,前程远大!
xxx集团新员工入职领导致辞
加入xxx集团的新同事们,大家好!
首先我仅代表河南xxx集团全体同事欢迎大家的加入,我叫xxx,现任公司董事长,非常荣幸和大家一起共事。
河南xxx实业投资集团2010年9月成立以来,坚持“成为中国极具影响力的投资集团化公司”的企业发展目标,已经迅速发展成为国内金融投资与项目经营领域的引领者。
2014年3月,我们成立并确定了自有的“xxx”、“银满地”的黄金珠宝经营品牌,同时在xxxx购置了1200平米的黄金珠宝展示厅及办公住址。
我们已成功实现实业投资、项目投资,地产等领域多元化,集团化发展。
目前正是xxx集团高速发展的重要时期,这个时候加入xxx集团有着特殊的重要意义,正是你们的加入,为xxx的航行注入了更强劲的动力。
对你们的到来和加入,我代表集团公司董事会再次表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
借这个机会,我想给新入职的同事和在座的家人讲一下我的期望及我的建议。
大家自己一定要明白,你在xxx到底想获得什么?
思考一下,再投入工作。
首先你一定要在xxx学到能力,学到本事才行,因为你将来要成为社会人,要成名立本,靠的就是能力和本事。
在座的大多数既不是高干子弟,也不是富二代。
我们唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。
你要想成功,本事是最重要的,其他都是虚的。
所以,最重要的,是在于你在xxx能不能学到东西,能不能锻炼出能力。
在xxx,只有有
能力的人才能得到更多的资源和更大的舞台。
所以,如果你不喜欢xxx,你一定要尽快换,尽快找到自己喜欢的事情,找到一个值得自己去投入的事情,至少你不会浪费自己的生命。
换句话说,xxx只是一道门,现在它向你们打开了,但你能走多远,要看你自己能锻炼出怎样的脚力。
在座的各位今天你们拥有的更多是潜力,而不是实力,我希望在未来的几年时间里,大家把自己的潜力转化为实力。
也许你想干一件很大的事情,但要借助很多资源。
我们企业有很多老员工一直在公司做,持续的忠诚于企业?
是因为我的xxx的企业平台是可以承载的了个人能力的施展和展示的。
他们现在追求的不是能得到多少钱,而是跟着公司先做成一件大事,为他以后再独立做事打下基础。
所以,几年后,在我们当中,会产生很多xxx的管理者。
你们会成为xxx未来发展的中坚力量,你们的成长速度必须快于企业的发展速度,否则就会被淘汰,掉队。
我也希望你们能拿到xxx的高额奖金和薪酬。
但这些都不是从天上掉下来的。
你在xxx必须要努力,必须要做得好,这样你才能锻炼自己的很多能力。
除了薪酬以外,你的能力和本事还能给你带来影响力,给你带来好的声誉。
或许几年之后,你在xxx告一段落了,我们也会相信那时的你已经具备挑战更高平台的能力。
那个时候你已从xxx得到的,就不仅仅是财富,而是你更高的个人价值。
所以,我们的所有员工只要你有能力,有这些经历,靠自己的双手、大脑和聪明才智,就有机会获得或大或小的成功。
新鲜血液的渗入,必会给xxx带来强劲的动力和活力,把xxx推向又一个更高峰,所以我们全体xxx人一定胸怀远大,披荆斩棘去开创未来,秉承我们的企业精神,携同新加盟的xxx人共同创造一个美好、辉煌的未来!
谢谢大家!
祝大家工作顺利!
院领导在新员工入职培训班上的讲话
同志们:
今天把大家召集到一起,举办岗前培训班,一方面,使大家了解一下我们医院的概况、医院文化以及有关规章制度;另一方面,对大家进行精神医学知识的初步培训。
这既是一次难得的学习机会,也是大家相互认识和了解医院的机会。
你们的到来,使我们医院这个大家庭又增添了新成员、补充了新血液、带来了新希望。
首先我代表院党委及全院干部职工对你们表示热烈的欢迎!
从学校来到医院,从一名学生成为一名医务工,这是你们人生的道路上的一个重要转折、一个崭新起点、一个宝贵机遇,为了帮助大家走好这人生的关键一步,尽快地融入医院这个大家庭,适应各自的工作岗位,成为一名合格的医院职工,我向大家提出三点希望:
即“三爱”、“三学”、“三负责”。
一、珍惜来之不易的就业机会,做到爱医院、爱岗位、爱患者。
精神卫生事业是一项特殊的事业、一项崇高的事业。
正是有了一代又一代精神卫生工的无私奉献和顽强拼搏,我们的精神卫生事业、我们医院有了今天的蒸蒸日上,特别是你们赶上了医院建院以来的巨变时期――我们期盼已久的新病房楼即将投入使用,医院的就医环境将发生根本改善。
可以说,医院今天的发展成果来之不易,希望同志们珍惜今天的就业机会,切实做到“三爱”,一是爱医院。
我靠医院生存,医院靠我发展。
这是我们全院干部职工的共识。
希望你们像爱自己的家一样爱我们的医院,时时处处维护医院形象、维护医院利益。
二是爱岗位。
大家经过一段时间集中的培训后,将走上各自的岗位。
岗位
没有大小,不分贵贱。
希望你们把岗位当成职业,把职业当作事业,立足岗位做贡献,让你们的人生价值在岗位上闪光,为医院的发展努力发挥聪明才智。
三是爱患者。
患者是我们的衣食父母。
精神疾病患者是最需要我们尊重和关爱的人。
因此,我们要用真心呵护患者、用爱心温暖患者、用热心帮助患者,让他们感受到家一般的温暖。
二、尽快转变角色,加倍努力学知识、学服务、学做人。
大家从学校毕业后并不意味着学习的终结,仍要学习、学习、再学习。
一是学知识。
要勤学、善学、会学,通过学习,打好基础,掌握本领。
当务之急是学业务、学技能,打牢扎实的业务功底。
通过学习,达到由拥有文凭向拥有能力转变,同时要由阶段学习向终身学习转变,在学习中快速转变角色、提高素质。
二是学服务。
医院是服务性行业,医院的生存和发展一靠技术、二靠服务,学习知识的最终目的也是为了服务于病人、服务于医院、服务于社会,同志们要切实树立以病人为中心的服务意识和病人至上的理念,学习为病人服务的技术,一切为了病人,一切服务于病人。
三是学做人。
要成为一名合格的医务工,首先应该学会做人,要有爱人如己的胸怀,要有待人诚信的行动,要有乐于奉献的精神。
要向老同志虚心学习、请教,还要学会与同事、同行的合作,不自以为是、不盲目自大,形成和谐、融洽的人际关系,以团结形成合力,以合力共谋发展。
三、切实树立责任意识,时刻牢记为患者负责、为自己负责、为医院负责。
我们面对的服务对象是在情感上失去理智、在行为上失去控制的精神、心理障碍患者,工作中稍有疏忽,就可能会造成差错,
我们工作1%的失误对于患者来说就是100%的损失。
因此,大家务必树立起“责任重于泰山”的意识:
一是为患者负责。
医疗护理行为是把双刃剑,措施得当,可以治疗疾病、促进康复;措施不当,反而加重疾病、损害健康。
所以,我们要以对患者高度负责的精神,认真对待每一位患者,做好每一项技术操作,把小事做细,把细事做透。
细节见证品质,细节决定成败。
把每一件简单的事情做好就是不简单,把每一件平凡的