加强农民工工资发放管理办法.docx
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加强农民工工资发放管理办法
关于加强农民工工资发放管理办法
一、目的
为了维护全公司民工的合法权益，规范企业民工工资支付行为，
促进社会的稳定和企业健康持续发展，从而保障民工工资有序发放。
二、范围
适用于浩创集团孟庄分公司管辖的新建、扩建、改建的各项建筑工
程。
三、实施办法
3.1、建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重
点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况。
3.2、推行工资保证金制度，分包单位缴纳一定数额的工资保证金，；
以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。
3.3、推行分包单位劳动保障诚信制度，建立健全分包单位用工和工
资支付行为信息网络，完善监控手段。
3.4、推行施工现场门禁系统，民工上下班刷卡制度，动态监管各民
工个体工时情况，以保证民工工资核算真实性、准确性。
3.5、全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都
必须依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。
四、保证措施
4.1、项目部成立农民工工资发放领导小组，负责本项目农民工工资
管理的监督、宣传、协调和查处工作。
领导小组下设办公室，配备相
应的专项监管人员，负责项目农民工工资管理的日常工作。
4.2、各项目部的工程部经理担任该领导小组组长，工程部经理为第
一责任人。
由内业资料员负责收集、整理农民工工资管理合同、管理
制度、工资发放资料。
4.3、民工进场后，项目部安排相关人员做好安全教育工作，同时做
好民工相关信息登记，建立录用的农民工用工花名册；并提取身份证
复印件及照片、办理进出场门禁卡，以便用于民工上下班打卡。
（附
表1）
4.4、项目部应建立民工考勤制度，用于编制民工工资支付清单，如
实记录民工姓名、身份证号码、用工天数、支付单位、支付时间、支
付对象、支付数额等情况。
（附表2）
4.5、根据合同各分包单位根据实际已完工程量提交已完成节点工程
进度款申请报告，项目部及时针对各分包单位已完工程量、考勤信息
及分包合同支付比例审核各分包单位工程进度款，并最终确定支付金
额。
4.6、各分包单位根据项目部各节点支付金额及民工出勤情况，编制
民工工资支付清单，并上交项目部农民工工资发放领导小组审核。
4.7、公司财务将工程款发放至各分包单位，各分包单位和农民工工
资发放领导小组相结合根据民工工资支付清单及时支付各节点民工
工资，且应将民工工资直接发放给民工本人，严禁发放给班组长或其
他不具备主体资格的组织或个人。
4.8、各项目部应定期自检，浩创集团孟庄分公司采用不定期抽查。
一旦发现拖欠苗头，要及时采取措施加以解决，避免事态扩大。
对于
出现拖欠、克扣及农民工工资发放数额不实等情况的项目，由公司研
究限期整改和通报批评，同时针对实际情况对项目部处一定罚款。
4.9、工程结束或民工退场，各分包单位在3日内完成民工工资结算
工作，确定支付时间、支付方式，并上报项目部农民工工资发放领导
小组。
对已完工程，项目部在规定时间内完成该项工程结算工作，项
目部根据劳务分包合同支付比例，支付时间；确定支付金额，且应先
保证该工程民工工资足额发放。
（见附表3）
4.10、各项目部农民工工资发放领导小组同时负责处理拖欠民工
工资投诉工作，制定应急预案，及时处理突发事件，让事态从源头上
进行遏制。
五、施工现场必须设置《民工工资维权告知牌》
项目部必须于开工前将《民工工资维权告知牌》设置在“五牌一
图”处，如有损坏应及时更换。
六、拖欠民工工资投诉的处理
6.1、项目部应高度重视拖欠民工工资投诉，对有拖欠民工工资
的工程项目，必须采取措施，及时给予解决，避免民工到有关部门投
诉。
6.2、各分包单位未按合同约定与建设工程各班组结清工程款，
致使建设工程承包企业拖欠民工工资的，由工程施工单位业先行垫付
民工被拖欠的民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为
限。
6.3、各分包单位负责人把民工工资发放给班组长等不具备主体
资格的组织或个人，导致拖欠民工工资的，由各分包单位负责人解决
所拖欠的民工工资。
6.4、若有民工投诉拖欠工资问题，项目部农民工工资发放领导
小组接到相关部门通知后，应立即派农民工工资发放领导小组人员及
各分包单位负责人到指定地点处理处理拖欠民工工资。
已结清工账
的，当场确定清欠期限、清欠方式等；未结清工账的，当场确定结清
工账的期限、清欠期限、清欠方式等。
附表1
某某项目务工人员登记表
工程名称
施工单位
项目负责人
电话
劳务公司
劳务负责人
电话
施工班组
班组负责人
电话
序号
姓名
性别
身份证号
手机号
工种
备注
附表2
某某项目部某某分项工程民工工资支付清单
施工总包单位：
分包单位：
年
月
日
序
姓
用工
应支
实际
乙方负
领取
支付时间
单
支付
责人签
人签
备注
号
身份证号码
天数
付金
名
价
金额
字
字
额
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14合计支付金额：
附表3
某某项目部某某分项工程民工工资结算清单支付表
施工总包单位：
分包单位：
年
月
日
序
姓
应支付
已支付
本次支
领取
支付时间
乙方负责
备注
号
身份证号码
金额
金额
付金额
人签
名
人签字
字
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14合计支付金额：
三观就是世界观、价值观、人生观，这「三观」不合的人是不太可能做朋友的，勉强不来的。
物以类聚，人以群分。
三观，才是人和人之间最大的障碍！
三观不合的人，所说的话难有交集，更谈不上碰出火花，寒暄片刻尚可，相处时间稍长，便如鸡同鸭讲，彼此都觉得索然无味，甚至有可能互相伤害。
有一则寓言说，青蛙和老鼠成了好友，想时时刻刻都在一起。
于是，它们把脚绑在了一起。
刚开始，它们在地面上行走正常，还能吃到谷子。
当它们来到池塘边时，青蛙一下就跳进了水里，把老鼠也拖下了水。
青蛙在水里玩得高兴，而可怜的老鼠不会游泳，淹死了。
最后，老鼠的尸体浮上水面，它的脚仍然和青蛙绑在一起。
一只老鹰发现了老鼠，便冲向水面，抓起老鼠，而青蛙也跟着被提出水面，成了老鹰的美食。
三观不同的人密切来往，就像寓言中的青蛙和老鼠，只会给双方带来伤害。
摸不透的心就算了，不必费力去揣摩；看不清的人就远躲，不必劳神去猜测。
人生短暂，精力有限。
我们应该将所有倾注于所爱的人、相处愉快的人。
对于那些志不同道不合的朋友，我们大可以选择悄悄离开。
毕竟，谁的生活里也不会缺了一个人就不行。
所谓打交道，交在其次，重要的是有相同的道，也就是「三观」要合。
二、大路朝天，各走一边
人与人之间互相理解并不容易，观念差异大的人则更难。
贪婪的人怎么也无法理解有些人视钱财如浮云，势利的人怎么也不会相信有些人对待别人可以做到一视同仁。
人都容易以自己内心所想的为标准，以此来分析和判断他人。
如果有人的言行跟自己内心的标准不一致，则认为他人是装腔作势，虚伪透顶，这实在是自以为是！
在这个世界上，总有一些人是看你不顺眼的。
没关系，你走你的阳关道，我过我的独木桥，相安无事便好。
朋友，没有必要强求，意气相投就真心相处，看不惯的就拂袖而去，大路朝天，各走一边。
不必把太多人，请进生命里。
若他们走进不了你内心，就只会把你的生活搅扰得一地鸡毛。
生活无需过多陪衬，三观不和的朋友多了，越热闹反而越让人感到冷清。
三、圈子不同，不必强融
人是群居动物，怎么可能离开群居而独自生存？
这是圈子存在的必要性。
对我们平常百姓来说，处世方式相近，三观较为一致的，自然就在同一个圈子，相互帮助，同进同退。
如果我们一路同行，那便风雨同舟；如果我们只是彼此的过客，那便淡淡一笑，无需多言。
以利相交，利尽则散；以势相交，势败则倾；以权相交，权失则弃；以情相交，情断则伤；唯以心相交，方能成其久远。
朋友不在多，而在是否能同道，是否能知心。
同道则能共行，知心则能互信。
当然，志同道合指的并不是完全一样，而是求同存异，互相包容。
人生就像一列行驶的列车，中途陆陆续续有人上车，也有人下车。
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