南开17秋学期清考《人力资源管理一》在线作业2.docx
《南开17秋学期清考《人力资源管理一》在线作业2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开17秋学期清考《人力资源管理一》在线作业2.docx（15页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
南开17秋学期清考《人力资源管理一》在线作业2
17秋学期（清考）《人力资源管理
（一）》在线作业
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题（共20道试题,共40分）
20.A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。
那么A公司这次招聘活动的录用比为：
A.0.75
B.0.25
C.4
D.0.1875
满分：
2分
正确答案:
D
18.员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：
A.改变自己的投入
B.改变比较对象
C.改变自己的收入
D.改变他人的观念
E.无正确答案
满分：
2分
正确答案:
E
17.企业员工工资的主要形式不包括：
A.佣金
B.计时工资
C.计件工资
D.固定工资
满分：
2分
正确答案:
A
4.根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：
A.工作准备阶段
B.进入组织阶段
C.职业早期阶段
D.职业中期阶段
E.职业晚期阶段
满分：
2分
正确答案:
D
10.招聘成本评估中的录用比是：
A.录用人数与计划招聘人数之比
B.录用人数与应聘人数之比
C.应聘人数与计划招聘人数之比
D.以上均不是
满分：
2分
正确答案:
B
6.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B.由企业一把手说了算
C.由员工自己说了算
D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
满分：
2分
正确答案:
D
7.下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：
A.工资
B.奖金
C.佣金
D.福利
满分：
2分
正确答案:
D
1.“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：
A.反应层次
B.学习层次
C.行为层次
D.结果层次
满分：
2分
正确答案:
B
9.在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵
A.熟人介绍
B.职业介绍机构
C.职业招聘人员
D.求职者登记
满分：
2分
正确答案:
C
15.“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。
”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：
A.卓越型培训师
B.专业型培训师
C.讲师型培训师
D.敏感型培训师
满分：
2分
正确答案:
C
11.下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
A.两两比较法
B.等级分配法
C.量表平等法
D.目标评估法
E.指数评估法
满分：
2分
正确答案:
C
12.下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：
A.职业计划是就个人而非组织而言的；
B.职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；
C.职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；
D.组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；
满分：
2分
正确答案:
C
19.“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：
A.纸笔测试
B.投射法个性测试
C.仪器测量法
D.实验法
满分：
2分
正确答案:
B
14.工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：
A.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段
B.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段
C.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段
D.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段
满分：
2分
正确答案:
B
15.在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：
A.问卷法
B.观察法
C.实验法
D.参与法
满分：
2分
正确答案:
C
16.组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：
A.实施提前退休计划
B.辞退绩效差的员工
C.加班加点
D.鼓励员工辞职
满分：
2分
正确答案:
C
17.下列哪一项不是企业提供的福利项目：
A.建议奖
B.心理咨询
C.托儿所
D.内部优惠商品
满分：
2分
正确答案:
A
18.同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是
A.再次信度
B.副本信度
C.内容效度
D.效表关联效度
满分：
2分
正确答案:
A
12.招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：
A.信度
B.效度
C.信度和效度
D.两者都不是
满分：
2分
正确答案:
A
20.在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：
A.它们产生的时代背景不同；
B.它们适用的组织所有制形式不同；
C.它们对人的认识不同；
D.它们基本的职能不同；
满分：
2分
正确答案:
B
二、判断题（共30道试题,共60分）
1.纸笔法的适用面广，可以大规模施测
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
14.一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
3.信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
2.人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
5.刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
6.人才安排的原则应该是把最适合的人员安排在最适当的工作岗位上去；
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
7.招聘完成比越大，说明录用人员素质越高
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
19.绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
9.选人和用人都要考虑最好的
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
5.绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
18.只要报酬高，就能留住人；
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
12.企业的绩效评估越频繁越好；
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
17.企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
25.积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
21.企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
26.职业锚即工作动机
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
17.职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的；
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
30.通过熟人介绍的员工，一旦聘用，离职率较低，费用较低
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
20.新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
4.人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标；
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
21.“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
12.培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
6.在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
13.工作分析一般由两部分组成：
工作描述和工作说明书；
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
25.外部招聘比内部选拔好；
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
23.企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
28.工作分析的对象是工作而不是人；
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
29.企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：
选人、育人、用人、留人；
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
29.测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
B
30.人才留不住是企业的人力资源部门的失职
A.错误
B.正确
满分：
2分
正确答案:
A
升级会员 