体系部经理岗位职责.docx

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体系部经理岗位职责

体系部经理岗位职责

环保体系部经理欣旺达欣旺达电子股份有限公司,欣旺达,欣旺达岗位职责:

1、负责动力板块环境护领域的现场监督与管理,以及事故应急处置与救援工作;

2、负责动力板块环境庇护与平安体系审核等方面的管控规划与落实。

协作集团公司平安中央相关规划、制度、流程与专项的落实;

3、开展日常的巡查与工安职卫防范相关工作;

4、团队建设与管理。

任职资历:

1、专业不限。

本科及以上学历;

2、五年以上相关工作阅历,实施阅历背景优秀者可适当放宽;

3、认识国家地方劳动法律规矩和用工政策,认识公司用工体系、业务学问和流程;

4、规律缜密,条理性强,工作严谨细致,有丰盛的处理员工行为合规性核查和奖惩阅历;

5、具有高度的责任心、敬业精神,有良好的组织、交流、协调实力,优秀的工作主动性和乐观性;

6、认识研发、营销、生产、供给链、战略、流程优化等业务或专业领域学问者优先,具有复合型、系统性学问结构者优先。

篇2:

体系询问工程师岗位职责

医药质量体系建设与优化询问项目经理/工程师国药奇贝德（上海）工程技术有限公司国药奇贝德（上海）工程技术有限公司,国药奇贝德上海工程,奇贝德职责描述:

1.完美和编制公司的医药GXP质量体系建设基础模板文件;

2.支持市场和销售的项目前期技术沟通和拓展活动;

3.分析和总结和报告客户项目需求,评估项目的可行性和相关风险,建议风险应对措施;

4.编制项目技术服务和报价计划,编制项目技术服务投标文件,协作市场部完成项目投标和技术澄清;

5.审议医药GXP质量体系建设优化技术服务项目的合同,建议合同存在的技术、规矩和市场商务风险;

6.编制项目技术服务组织策划实施计划,成本预算编制,组建项目执行小组,负责召开项目内外启动会;

7.执行项目和交付项目成绩,负责项目日常管理,负责客户业务交流;

8.协作市场和销售完成项目进度款确实认和申请;

9.举行项目技术计划的编制、技术文件的编制、审核和修订,举行项目的阶段性工作总结与回报;

10.负责医药GXP质量体系建设优化技术服务项目范围、质量、进度、成本、风险、交流和变更的管理;

11.负责项目的总结和阅历传授,新招询问服务工程师的培养;

12.负责项目执行前的系统差距分析的组织和实施,编制差距分析实施计划和方案,控制差距分析范围、进度和质量,总结和报告差距分析过程与结果;

13.编制医药GXP质量体系建设相关对内和对外培训课件,并组织实施培训。

任职要求:

1.年龄30岁以上,药学、制药工程、生物技术和生物工程相关专业;

2.从事过药品/医疗器械研发、注册、生产和质量实践和管理活动5年以上,最好担任医药工厂或者部门生产质量体系管理综合岗位工作3年以上;

3.认识原料药、口服固体制剂、中药饮片和制剂、无菌药品、生物制品（疫苗和单抗等）生产工艺,及细胞治疗产品的制备流程,把握各种剂型药品生产质量管理活动的流程和要点;

4.参加新药/仿制药品的研发和注册申报工作,了解药品商业化生产前的质量管理的工作要点;

5.主持/参加过医药质量体系的筹建、建设实施和运行优化工作,熟练医药质量体系建设和优化项目的工作流程和办法;

6.主持或者参加过新建医药企业的药品研发质量体系、药品临床质量体系、药品生产质量体系建设或优化项目的管理工作,了解医药质量体系建设和优化项目管理的工作流程和要求;

7.组织/执行过质量体系建设与优化相关的培训工作,编制过培训课件和教材;

8.认识国内和国际药品管理相关规矩和指南,精通USFDA和EMA规矩,ICH指南质量部分和PIC/S指南;

9.娴熟医药质量体系的数据分析统计工具,具备自立设计药品生产过程质量数据分析的模型、流程和计划,按照分析结果能够提供改进药品生产质量管理流程或生产工艺的建设性看法和建议;

10.具备优秀的英语阅读实力,能够迅速阅读英文文件,良好的英语书面表达和翻译实力,流畅的口语沟通实力;

11.良好的沟通和交流实力,也可能够承受工作压力,乐观主动的工作态度,认真周密的工作方案和项目风险管理实力。

篇3:

山西杏花村汾酒厂股份有限公司培训体系建设项目工作有感

山西杏花村汾酒厂股份有限公司

培训体系建设项目工作有感

（作者：

高山流水山西杏花村汾酒厂股份有限公司）

山西杏花村汾酒厂股份有限公司（简称限价公司）与中国培训师大联盟合作的培训体系建设项目从开头到现在已经过去了１００多天，在这一百多个日子里，我深深体味到股份公司培训体系建设项目给我们工作带来的生机与活力。

作为一名项目实施过程中的主要参加者，感之切切……

一个建设项目所提供的产品是优质项目工程，股份公司培训体系建设项目就是在实现汾酒“百亿目标”冲刺阶段中，塑造汾酒文化形象的一个工程，是展示汾酒企业综合能力的一种外显文化，培训体系建设项目将会发挥着五个方面的作用：

一是增加了汾酒员工的凝结力和战争力。

培训的魅力在于对智、技、心路历程的塑造，以及共同价值观的培养，通过培训能达到调动人的乐观主动性之目的。

此次，股份公司培训体系建设项目共开发４１个生产技术类岗位和２１个职业化素养类，共计６２门课程。

它涵盖了公司汾酒酿造的主要核心生产工艺、汾酒文化进展的历史，以及与之相匹配各类职业素质。

项目建设的核心目标是为汾酒百年进展培养一批精于管理，专业技术过硬，能征善战的人才队伍，达到了“以人为本，在工作中培养人、锤炼人、造就人，并敬重人的制造，激发员工个人价值得以实现”的愿望，形成了互相支持，密切配合，目标全都，精诚团结的优秀团队。

这种迫切愿望从项目一开头就显露无遗，内训师的聘请工作是在最冷的三九天，而大家为获得一次胜利的机会，宁

愿在零下十几度的室外一站就是几个小时。

在进入完成作业阶段，更显出大家无比的用心和责任，每一个小问题都会举行反复的斟酌与推敲，不辞幸苦地来回与生产现场和项目办公室，不断地修改、不断的完美。

从８２名准内训师的身上折射出了一种精神，一股无比的凝结力和向心力在形成，培训的能量在逐步释放。

二是提升了汾酒优秀传统文化的辐射力。

股份公司培训体系建设项目中有实施企业文化落地的部分，它的成形可以使我们很好地实现企业文化“内化于心、外化于形”目的，其中主要是基于《企业文化学问》〈管理版〉、《企业文化学问》〈员工版〉两门课程的开发和推动。

这两门课把汾酒传承千年的优秀传统文化根植于现代企业建设中，使其越发贴近基层，深化人心，对广阔一线干部职工举行良好的精神塑造，从而实现了企业文化真正意义上各层面的渗透，达到了员工以个体形象筑就企业整体形象之目的。

三是产生了员工行为的导向力。

培训的本质是对培训对象的导向，一种有效的培训可以让大家明了：

怎样做是大力倡导的，怎样做是大力反驳的，什么是日常工作中、生活中所不允许的行为，这种导向作用，引发了职工奋勉进取的意识，不甘失败，敢于挑战的意识。

此次培训体系建设项目是基于公司战略进展的一个重要步骤，它着眼于公司“十二五进展战略规划”、着眼于公司业绩“百亿目标”，甚至于百亿以后的进展需求。

通过股份公司培训体系建设，要实现“员工技能素养、干部管理素质”的全面升级。

为建设好一支汾酒事业进展队伍做铺垫、打基础。

我们所开发的课件就要做到科学系统、把“如何规范生产过程、规范员工行为”作为重点。

好的结果当然重要，但没有好的过程，结果就谈不上了。

要尽可能地把岗位职责、管理方法、员工操作规则等员工应知和应会的东西，作为学问点穿插起来。

而不单单是“说

在嘴上、挂在墙上、抛在脑后”，课件就是规范生产和管理的行为手册。

通过我们的培训，要复制出“统一的、标准化、有组织行为”员工和干部群体，把培训的导向力作用发挥到极致。

四是充分发挥组织的激励作用。

股份公司培训体系建设项目的建成和不断推广，能进一步强化各基层单位和公司层面组织行为实力，一方面为组织提供一种统一意识的载体，另一方面使一线员工感触到了精神的力气和提升技能的途径，也找到了员工对于奖罚的认同感，对于公正有了越发深刻的熟悉，让每个人在学习与制造中感触到了贡献与成果给人带来了欢乐与喜悦，感触到了个人价值在团队中的作用，是非标准的建立，意识道德观的形成，使工作由被动管理的方式向自我约束的方式改变，物质和精神的双重标准，使员工产生了自我驱动，把职工内心的追求力气引发出来，这种激励力是普通管理不能达到的，体现出了培训，这种软性管理在企业管理中强势的生命力。

五是优化和提升了各级干部的管理力。

李秋喜董事长提出的“三大历史任务”中，有一条就是“带好汾酒这支队伍”。

如何带？

在这此次项目建设中就明确提出了我们汾酒将来进展３―５年的规划。

提升各级管理干部综合素质，实现刚性约束和柔性约束的互相结合，它所建立起来的项目管理控制系统，更多体现了交流与互动式的沟通，使管理的信息渠道非常畅通，对培训要素的取舍、对象确实定、方式和办法的挑选，以及培训风险的控制，培训过程中冲突的解决都打下了良好的基础，削减无效管理和无效措施的产生，在干部的意识形态中有明确的方向和指引，使得管理工作越发切近实际，越发具有操作性。

总之，没有优秀的企业文化就不会形成卓越的企业，没有良好文化学习模式的企业永久不会长成参天大树，没有坚实培训体系基础的企业大厦结构难以契合稳固。

在培训体系建设项目开展中，我们感触到了培训的力气越来越成为使企业团队经得起考验，关键时刻能拉得出、打得赢的精神力气。

1、真的，生活并不彻低是你看到的样子，无数大事件你经受了却并不知道。

假如你知道了这些，你也许就不会对现在的得与失太在意了。

没错，每个人都不是步步摔跟头的倒霉蛋，更没有人是一帆风顺的命运的宠儿。

看淡那些事件，平息而踏实地经受生活的起落，信任你会生活得更好。

2、男人最酷的时间都在他们还是穷光蛋的时候。

疯狂、抱负、执着、孤注一掷、大开大合。

3、距离常是能够产生美，无间的亲热只会令双方窒息，无论伴侣还是爱人，别爱的太近。

爱的艺术就像风筝，惟独给它风普通的自由，你才会看到它飘舞在蓝天的景致。

4、总有一次流泪让我们眨眼长大。

没有丢过东西的人，永久不会了解失去的感觉。

5、出门在外，不论别人给你热脸还是冷脸，都没关系。

外面的世界，敬重的是背景、而非人本身。

伴侣之间，不论热脸还是冷脸，也都没关系。

真正的交情，交得是内心、而非脸色。

不必过于在意人与人之间一些表面的心情。

挚交之人不需要、泛交之人用不着。

“心情”这东西，你不在乎，它就伤不到你。

――苏芩

6、所谓士气，就是不断经受失败，但是从不丧失热烈。

7、有些人的冒犯，不必太在意，大概是你遇到他的时机不太对，同样的人，有时候满嘴污秽，有时候口吐莲花，前者是他在排毒，后者是他在与外界交换能量，所以你要避免他正在吐晦气的时候；就像鸡，同样一个部位，你新鲜它能下蛋，但你也要承受它居然拉屎。

8、选爱人，要选那个心情稳定的，波澜不惊的。

这样你才不会由于他的大喜或大怒，沮丧或愤怒而失去自己，把伤心长长期久留在心里。

9、有些人，才遇见一下子，就好似熟悉了很久似的，什么事都想和他说。

――《你好，生疏人》

10、丢了的自己，要记得捡回来。

11、患难与困苦是磨练人格的最高学府。

12、取本份之财，戒无名之酒；怀克己之心，闭是非之口。

13、生活，天天都需要清楚的方向和前行的速度。

同时，不要遗忘去获得安静的满意与悠然的怀想。

14、我注重到，许多人在独处的时候从来不笑，我想假如一个人独处时不笑，他的内心生活一定比较贫乏。

15、会原谅的人也是会包涵的人。

不是每一次的原谅我都记得，但是特定的人我会牢铭记得，由于爱之深，责之切。

越难原谅的人就说明他咋你心里越重要，由于重要，你的眼睛才会揉不下沙子。

1、假如我不爱你，我就不会思念你，我就不会嫉妒你身边的异性，我也不会失去自信念和斗志，我更不会疼痛。

假如我能够不爱你，那该多好。

2、大概每一个男子一致有过这样的两个女人，至少两个。

娶了红玫瑰，久而久之，红的变了墙上的一抹蚊子血，白的还是“窗前明月光”;娶了白玫瑰，白的便是衣服上的一粒饭粘子，红的却是心口上的一颗朱砂痣。

3、我要你知道，在这个世界上总有一个人是等着你的，不管在什么时候，不管在什么地方，反正你知道，总有这么个人。

4、爱情原来并不复杂，来来去去不过三个字，不是“我爱你，我恨你，”“便是算了吧，你好吗？

对不起。

5、失望，有时候也是一种幸福，由于有所期盼所以才会失望。

由于有爱，才会有期盼，所以纵使失望，也是一种幸福，虽然这种幸福有点痛

6、于千万人之中，遇见你要遇见的人。

于千万年之中，时光无涯的荒野里，没有早一步，也没有迟一步，遇上了也只能轻轻地说一句：

”哦，你也在这里吗？

“

7、我们再也回不去了！

8、假如情感和岁月也能轻轻撕碎，扔到海中，那么，我情愿从今就在海底缄默。

你的言语，我爱听，却不懂得，我的缄默，你愿见，却不明了。

9、你问我爱你值比值得，其实你应当知道，爱就是不问值不值得。

10、我喜欢钱，由于我没吃过钱的苦，不知道钱的坏处，只知道钱的益处。

11、能够爱一个人爱到问他拿零用钱的程度，都是严格的考验。

12、对于不会说话的人，衣服是一种语言，随身带着的是袖珍戏剧。

13、要做的事件总找得出时光和机会；不要做的事件总找的出藉口。

14、假如你不调戏女人，她说你不是一个男人；假如你调戏她，她说你不是一个上等人。

15、回忆永久是惆怅。

开心的使人觉得：

惋惜已经完了，不开心的想起来还是难过。

16、一个知己就好象一面镜子，反映出我们天性中最柔美的部分。

17、替别人做点事，又有点怨，活着才故意思，否则太空虚了。

18、书是最好的伴侣。

唯一的缺点是使我近视加深，但还是值得的。

19、一个人在恋爱时最能表现出天性中崇高的品质。

这就是为什么爱情小说永久受人欢迎――不论古今中外都一样。

20、人由于心里不欢乐，才铺张，是一种补偿作用。