人力资源面试问题.docx
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人力资源面试问题
人力资源面试问题
人力资源面试问题
1、人力资源六大模块有哪些?
2、你认为作为人事专员应该具备哪些素质?
3、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?
4、说说你做人事的感想。
5、你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?
6、你认为做人力资源工作最重要的是什么?
7、你日常工作主要负责什么?
8、请说一下人事档案的接收流程。
9、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢?
10、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁?
11、你在原公司薪资待遇多少?
12、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备
13、薪资是如何定位的呢?
14、如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办?
15、请拟定一份国庆节放假通知
16、有人说，HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做，大家认为这是什么原因呢?
外企人力资源面试会问什么问题呢？
下面总结归纳了应聘外企面试时一般会提的10个问题,虽然这些问题看上去比较老套，可是确有很多同学不知道如何回答是好，同时附上我们认为比较好的回答,或者说是我们希望您能这样来回答比较好,希望对大家有所帮助。
1、请介绍一下您自己。
这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：
最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校您最不喜欢的课程是什么？
为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：
我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说您最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用您。
外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
4、您认为您在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：
如果求职者学习成绩好，就会说：
“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
”如果求职者成绩不尽理想，便会说：
“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5、说说您的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
外企最喜欢听到的是：
我很爱我的家庭！
我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。
外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6、说说您对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找对您所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就您申请的这个职位，您认为您还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。
他们希望看到这样的求职者：
继续重复自己的优势，然后说：
“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8、您期望的工资是多少？
外企的工资水平有时候会比较灵活，何种能力拿何种工资。
外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：
“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。
但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。
外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9、您能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：
“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：
“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
”等等。
10、您还有什么问题吗？
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：
贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？
或者说贵公司的晋升机制是什么样的？
外企将很欢迎，因为体现出您对学习的热情和对公司的忠诚度以及您的上进心
我是一个刚进入人力资源行业的非人力资源相关专业毕业的菜鸟，如果有什么说的不对的，那请大家原谅下。
而且貌似我现在的跳槽的跨行业蛮大的，所以在我之前找工作一直都比较困难。
那首先我先说下我的面试被面的经历吧，从09年毕业开始，我就一直在找工作，因为我本身学的是设计，所以一般都是在投广告公司和设计公司的比较多一点，但是基本我去参加的面试的公司都会对我有一个简单的了解，然后就会给我一个题目，让我回去根据这个题目来做一份设计，以此来衡量我在设计这方面的能力。
不过我在设计上的能力实在是特别的差，所以不得以转行，去做了半年多的培训销售。
在找到这份工作之前，我面临着两个月都没有工作的这种状态，可能我是一个闲不下来的人，所以，对于没有工作的状态，我特别受不了，失业对于我来说是一种煎熬，却也是让我自己的心态得到了一定的磨练，至少我自己走出了那段经历。
应该说，这份培训销售对于我的成长来说是至关重要的，我从7月份开始进入这家培训公司。
应该说，这也是我第一次遭遇集体面试，而且面试官也没和我们说是集体面试，这让我一开始的时候优点措手不及。
在这次面试中，当时一共有8个人，4男4女。
在我们8个人中，其中有一个女孩子是已经有过一年的工作经验的，其他的都是应届生，另外一个是杭州本地人，而男孩子中有一个曾经是学生会的主席（不是我）。
我也可以自夸的说下，在那次面试中，我自己是一个比较出彩的人（让我自得下）。
可能是之前被面太多的缘故，在这一轮面试下来之后，我就已经看到我们这8个人中，大概谁会被留下来进行进一步的考核。
现在就说下这次集体面试的内容以及其他几个应聘者的个各种不足之处，希望大家也能借鉴下。
首先就是一个简单的自我介绍，内容包括：
1.我是谁，
2.来自哪里，
3.有什么兴趣爱好，
4.有什么样的优点和缺点，
5.自己3到5年内的规划是什么
这其中前两样只不过是一个简单的了解，而兴趣爱好，可能会有人来判断你的个人点擅长的地方（我也是后来才知道的，比如喜欢跑步，尤其是长跑的人他的耐心和稳定性比较好，不容易跳槽，而短跑的人在工作中也能反映，比如对于短期的暴发性任务完成比较优秀）。
第四个则是看你对于你自己有没有一个清晰的认识（个人建议大家对于一些无关紧要的缺点还是坦诚点好，HR都是很精的，很少有人能够逃过他们的眼睛）。
第五个则是看你自己的规划是否清晰。
下面就开始说我们几个在面试中的表现，按顺序来：
1号，是那个有工作经验的女孩子，一开始上来的时候，她说了一句：
“因为我是有经验的，那么我就先来好。
”作为开场。
而后续之中，她说的都是她以前做的怎么怎么样，并且她在介绍她自己的时候一直是将两只手撑在桌子上，并且身体前倾（我刚好做在她的对面，感觉她有很强的控制欲望和压制欲望，所以我对她很不喜欢），等她介绍完了之后，我对他十分的不喜欢（最后是落榜的，后来我才知道，我们老师要招那些可塑性比较强的，而她已经有过工作经验，并且在面试中的这些状态让她落榜，其实她是一个很有能力的人，而且行动力也十分不错，可惜没有注意这些细节）
2号，第二个上去的是我，因为我还是第一次遇到这种情况，所以有些紧张，包括在自己介绍自己的时候，我都是十分的拘禁，但是至少在那时候，我的思路还比较清晰，对于自己的一些介绍什么的也还可以，特别是对于自己的优点和缺点的时候，我说我是一个比较快的人，优点是快，缺点也是快，有时候可能会比较冲动（我不知道我的这种表达适合不适合大家）。
后我进了（那时候，老师是看我诚实，对于有些东西并没有隐瞒，而且觉得我有潜力，可惜我现在辜负了他，没有跟着他走很长的路，不过我们之间的关系还是很好，现在有时间，我还会经常回去看看他，有什么特产的时候，也会给他稍点。
）
1.介绍你自己
这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个主题：
早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解？
你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败（overwhelm），并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题：
“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一：
”。
用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：
“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作？
最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？
在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。
大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。
即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作
4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？
这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。
谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。
告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。
提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。
5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？
最不吸引你的地方又是什么？
列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
6.为什么我们应该雇佣你？
参见问题4，考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。
7.你希望在工作中能够获得什么？
让你的`答案来源与这个公式提供的机会。
谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。
让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。
8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义
你的答案应该简短并且是基于工作要求的。
考虑这个工作的责任和义务。
在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。
如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。
9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献？
答案要实际一点。
可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。
10.你会在公司工作多久？
可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。
可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。
11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？
强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。
也要提到一个好公司需要好的职员。
有检验的职员总会有很好的奖励；既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。
一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。
12.你的管理方式是什么样的？
你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。
可能的风格包括：
基于任务的（我喜爱问题-研究那些是错误的，选择一个解决方案并完成），基于结构的（我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的），或者是家长式作风的（我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向）。
民主参与式的风格是目前比较流行的一种：
一个开放的管理方式，通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。
当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。
13.你是一个合格的经理吗？
你可以举一些例子吗？
你是否觉得你有顶级管理人员的潜力？
保证你的答案是基于成果和任务的。
通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。
强调你的经验和精力
14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的？
考虑一些技能方面的问题。
主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。
提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。
15.你是否曾经不得不解雇一些员工？
是什么理由？
你是如何解决这个情况的？
要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。
让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。
16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么？
要提到指定计划，指定和成本控制。
最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。
17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势？
一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。
你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。
18.你为什么离开你现在的工作（上一个工作）？
在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。
回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。
如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了；否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。
19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉？
要提到你很自然的担心这一点，但是并不很恐慌。
你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。
不要说，你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。
20.在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点？
最不喜欢哪个？
要小心而计息的回答这个问题。
要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。
不要引用个人的问题。
如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。
21.你如何看待你的老板？
要尽可能积极的回答这个问题。
你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。
22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多？
要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一，不要处于守势。
23.你希望这个职位的薪水是多少？
讨论薪水是一个很微妙的问题。
我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。
你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。
这个对于我来说是合适的价位。
”你也可以用一个问题来回答这个问题：
“你可能在这个问题上可以帮助我。
你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少？
”。
如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。
在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。
如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。
如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是￥--。
和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。
”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。
如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。
他甚至可以帮你介入此事。
例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。
如果没有获得关于这个职位的合适的信息，而面试官还继续这个话题的话，你可以用一个具体的数字来回答这个问题。
你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。
如果你年薪8W的话，你不可能没有变现出放弃自己的时候，说3.5W一年也是可以接受的。
（如果你是在做工作的一个彻底的变化的话，这种情况可能也是有道理，可以理解的）。
不要很快就把你自己卖掉，但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。
面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。
不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。
把薪水的问题和工作本身挂钩。
但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。
到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。
对人力资源的面试问题类型样品你可以期望在你的人力资源面试问。
在人力资源领域的行为面试问题是标准，以便作好准备，以能力为基础的或行为面试问题，探索核心的关键的一条就是人力资源专业见过能力。
使用答案指导方针，准备自己赢得面试的答案和人力资源的工作得到你想要的。
最近的经验告诉你我处理的投诉问题
这种行为面试问题，探讨人力资源管理冲突的能力和评价你的沟通技巧。
在你的行为过程中，你来处理申诉问题的例子焦点。
你用什么方法来揭开申诉的原因，澄清了有关各方的不同观点，寻求建设性的解决方案和监测未来的行为。
关于人力资源绩效管理探索的能力，分析问题，以管理员工关系和适当干预的面试问题。
辅导是指对雇员说，在接受范围内的纪律处分程序的框架内达成解决办法。
聚焦你的能力范围，不仅仅下列程序收集所有相关资料，以确定潜在的问题和困难，并确定因果关系。
你采取什么步骤，以改善该组织的招聘和选拔程序？
这个问题看你的能力，影响，创新，并采取主动。
显示您是如何自我起动谁主动生成和实现的改进意见。
以此为契机，以提你为改善本组织内的人力资源功能的其他建议。
描述一个重要的人力资源的挑战，你是面对最近？
你采取什么措施？
雇主是在寻找你的能力，收集和组织信息，以了解和解决问题的证据。
重点是你怎么保证所有有关的资料和分析它拿出一个可行的解决办法。
描述一个地方的机密信息共享组织内的不当情况。
你是怎么处理这种情况？
保密性和完整性是一个核心的人力资源专业工作。
维护和促进保密和伦理规范是必不可少的活动。
给我的一个重大的组织变革，你贡献的一个实例
这些人力资源的面试问题探讨您的组织意识和识别能力，你从人力资源角度看潜在的组织问题和机会。
专注于您的互动与人在组织范围广，你的能力，以保持联系是什么在组织各级发生。
之后的三个全是女孩子，这三个女孩子，这三个人都进了，其中一个是在接到通知后，没来公司，另外一个是在进公司没多久后家里帮她介绍了一份工作，也走了，剩下那个杭州的女孩子目前还是在公司，而且做的不错，各方面能力都有个大幅的提高。
相信再过段时间，可以自己登台讲一些老师的课程了，而且她也一直都很努力。
在知道自己说话的时候有时候会孩子气，包括手势，神态，语气等不足的时候，回到家里自己面对着镜子不停的练习，对于出错的地方反复的提醒自己，甚至是被自己的妈妈看到的时候怀疑是不是要去医院看下了，她都没有放弃过，一个星期后，她的姿态基本已经改过来了。
我觉得她真的很优秀，也很上进。
剩下的三个男孩子，都不怎么理想
做学生会主席的那个，我真的怀疑他有没有做过，因为他所表现出来的，完全不像是一个做过学生会的人，说话的时候头一直看着上面，好像他的答案在天花板上，并且说话的时候完全没有中心和逻辑，总是东一块，西一块，表现的极度的不自信。
另外一个男生，面试时候的态度就完全不对，感觉对他而言就是一场游戏而已，这种态度无论去哪里面试都是不可取的，所以他并没有被录用。
看得出来，这个男孩子确实是有能力的，但可能是因为刚出学校，太狂了点吧。
第三个的我不记得了，但最后也还是没有被录用。
值得一提的是，在面试自我介绍之后，老师出来，开始一个个的问，看我们对哪几个人的印象比较深刻，记不记得他们的名字（我被老师点到了4次，所以在第三次的时候，我就知道，我应该有戏），其中，故意去挑对手的毛病是不可取的，这之中会让面试官对你的品格产生怀疑，要去说说同样来参加面试的人的优点，这样一会让人觉得你大度，以后和你共事也比较好相处，二会让你在面试官中留下好的印象，觉得你是一个可以托付的人。
因为第三个男孩子就是在被老师点到对谁的印象如何的时候，说了那个人的坏话，优点类似于鸡蛋里挑骨头。
之后我又旁观了一次集体面试，这次是帮我们商会里的一家理事单位招聘ERP的销售人员和维护人员，对于集体面试，个人提出点建议：
1.放平心态，不要把台下的人当回事，就和平时跟大家聊天一样，
2.如果不是第一个上去，那你可以去借鉴下前面的人怎么说，并且可以给自己拟个腹稿，有备无患
3.千万不要去说你的竞争对手的坏话或者是缺点，尤其是一些无关紧要的缺点与不足，这样会让考官觉得你这个人品格有问题，觉得与你共事会比较困难。
4.涉及一些技术性的面试问题时（如ERP），如果没有经历过，那你就老实说，
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