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安全生产工作总结结尾

安全生产工作总结结尾

  篇一:

安全生产工作总结开头

  篇一:

XX年安全生产工作总结与XX年安全生产的开篇语

  辞旧迎新,XX年安全生产工作总结与XX年安全生产的开篇语

  时至年关,过去一年的安全生产,大家静心思考,感触颇多。

对我们安全检查出的问题和存在的几件安全事故,虽然种类不一、大小不一、原因不一,但仔细琢磨不难发现,其普遍存在共性问题,那就是“忽视”二字!

有领导忽视安全教育和安全管理的,有职工忽视安全操作规程和自我保护的,有冒险蛮干而忽视安全条件和安全环境的,如此等等,不一而足。

单单一个“忽视”就造成了一个个安全隐患的发源地、一件件令人痛苦的人间悲剧?

?

看似微不足道的“忽视”竟惹出如此大祸!

由此可见,安全来不得半点忽视,谁不重视安全,谁不尊重科学,谁不珍视生命,谁就将会吃大亏!

  安全是人生所有幸福的保证。

没有安全何谈幸福?

没有安全生命又如何得以保证?

在现实工作中,我们经常看到一些职工只顾埋头干活而不顾周围条件,一些领导只讲切身利益和效益而不讲安全生产,一些同志口中安全不断,而工作时又安全全无,无时无处不在给安全工作播下隐患的种子。

  俗话说:

“小洞不补,大洞难缝。

”安全工作同样如此。

小小的一次疏忽、小小的一次麻痹、偶尔的一次侥幸,都可能带来终生的遗憾,都可能造成弥天大祸。

安全与生产并不是天生的冤家对头,安全是生产的前提和保证,生产只有在安全的基础上才能创造出更大的效益。

安全不是夸夸其谈,更不是纸上谈兵,它需要我们一步一个脚印、脚踏实地、真抓实干地去做。

谁重视安全,谁就将得到安全的呵护和保证;谁忽视安全,谁就会受到惩罚。

但愿我们能从一点一滴的小事做起,为父母、为妻子、为自己、为他人,多念几遍安全经,时时、处处,将安全放在首位,与各种忽视安全的不良行为告别。

  “小和尚剃头”与习惯性违章

  有这样一个故事,从前有一个小和尚出家后,开始学剃头。

老和尚先让他在冬瓜上练习,小和尚每次练习完剃头后,就将剃刀随手插在东瓜上。

后来在给老和尚剃头完时,也将剃刀随手插在了老和尚的头上。

  这个故事告诉我们,习惯性的坏行为危害很大。

在矿山企业中有很多的事故都与习惯性的坏行为有关,这种行为我们在工作中称之为“习惯性违章”。

而习惯性违章发生的主要原因就是行为人的安全思想认识不深,存在侥幸心理,错误地认为习惯性违章不算违章,殊不知这种细小的违章行为却埋下了安全事故发生的苗头,成为灾难发生的根源。

美国学者海因星,曾经对55万起各种工伤事故进行过分析,其中80%是由于习惯性违章所致。

  在矿山安全工作中,好习惯将使我们的工作更安全,坏习惯只能害人害己,因此我们每个人都必须养成一个良好的安全生产习惯,万万不能违章行事,尤其不能养成为习惯性违章。

只有大家从自身做起,将麻痹赶出我们的思想,将习惯性违章赶出我们的工作,让严守规程、遵章守纪的思想和行为深深根植在我们的手中、我们的心中,相信事故与我们无缘,我们企业安全的天空会是一片明朗。

在安全生产管理中,“没事、有事、谁的事”,说起来容易,但要真正摆正关系,保持一个正确的态度,是很不容易的事。

  首先是摆正“没事”与“有事”的关系。

在我们安全生产管理中,“没事”常常是我们所希望达到的一种良好控制状态,“有事”则谁也不愿意看到的一种情况和结果。

要摆正“没事”与“有事”的关系,一是要把“没事”当“有事”主动防范,要有强烈的忧患意识和如履薄冰的心态,坚持做到想在前、干在前,勿做温水中的青蛙。

二是要创造条件,使“有事”向“没事”方面转化,当发生事情的时候,要静下心来认真想想事情是怎么发生的,弄清问题的症结所在。

三是“有事”之后别“忘事”,吸取事故教训,不能在追查事故中记住了,时间长了就又忘了,吃了一堑,应长一智,花钱、流血买个教训要永远不能忘。

  其次是摆正“小事”与“大事”的关系。

在我们安全生产管理中,我们常犯的毛病就是,看不起小事。

古代有“小钉亡国”的故事,一些在我们平时看来微不足道的问题,其背后往往

  隐藏着一些大的事故隐患。

毛主席说:

世界上怕就怕“认真”二字。

在我们安全生产管理上,最怕什么?

最怕你说你的,我干我的,开会想咋说就咋说,事后想咋干就咋干,表态行、行、行,就是不执行,不吵不闹。

克服麻痹思想,做好防范,就是要端正工作作风,不因善小而不为,不因恶小而为之,这个“善”就是按章办事、办安全生产的好事;这个“恶”就是“三违”,就是明知故犯,不能搞大事化小,小事化了,对工作中存在的问题,要主动如实报告,敢于公正严肃处理,不能手软。

  再次是摆正“别人的事”与“自己的事”的关系。

安全生产工作不但要在别人出成绩的时候去取经,而且要在别人出了问题的时候,跟着分析原因,吸取事故教训,避免走弯路,交学费,不能把“别人的事”归结为“命不好”,侥幸事故要看侥幸之险,偶然性与必然性范畴作为事物发展过程中的两种趋势既是对立的,又是统一的。

  不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害。

这“三不伤害”始终是安全生产管理工作的基本内涵。

要实现这个目标,不仅各施工班组、领导和现场安全人员要做出努力,更要促使广大职工在现场施工中做出努力。

  只有安全才有幸福,只有安全才能完成各项任务,只有安全才能保障家庭美满。

因此,我们必须提高自我保护意识和自我保护本领,施工时懂得怎样保护自己,出现险情或异常情况时能够采取应急措施,做到“不伤害自己”。

  施工生产需要互相配合,要注意不伤害他人。

自己在高处作业,除自我保护防范外,还要注意下面是否有人操作;自己的工序流程没尽职尽责,要想到会给他人造成危险,会给下一个工序留下隐患等等,只有人人注意安全了,安全才有保障。

  施工作业时还要搞好劳动组合,注意周围环境和劳动条件,时刻注意不要被别人伤害,发现危险或同伴违章要及时制止,不然,一人违章殃及大家。

为了实现安全,施工中大家要多说一句话,多消除身边一个隐患,多制止一次违章,真正实现“三不伤害”。

  我在网上发现一面安全宣传牌很有意思,上面写着:

“为了你的老婆和孩子,请注意安全”。

这种提法以前是不多见的,很好地体现了安全管理中的“人性化”。

细细想想,作为一名职工,要是不注意安全,不注重自我防范,违章操作,冒险作业,一旦酿成事故,老婆可能就要改嫁,孩子就要归别人。

若从这个意义上理解,肯定会触及职工灵魂,并发自内心的予以认同。

安全管理人性化,绝不只是为了安全的关心和不处罚,而是为了使职工能够认同我们的安全文化,主动遵从管理规章,杜绝“三违”发生。

道理很简单,试比较“严禁喝酒下井”和“为了你的安全和您的老婆孩子,请不要喝酒下井”,孰好孰坏,谁更能让人容易接受,很显然是后者。

  安全管理人性化,必须有具体行动付诸于工作当中,很多单位出现“罚多于教”,甚至“以罚代教”的现象。

但是这个办法对某些人甚至会引起他的逆反心理,诱发事故的发生。

所以通过一些人性化的手段,让他认知到安全管理工作就是为了保障职工的生命安全,绝不是与职工为难,这样的管理才容易出成效。

  当然,安全管理人性化不是说不要严格管理,单靠处罚手段,更不是要安全管理者做“老好人”,不闻不问,听之任之,而是要将处罚等管理手段同思想教育有机结合起来,让职工变被动接受为主动实行,真正实现由“要我安全向我要安全”的转变。

安全管理中多一点人性化,定然会增进安全干部与职工的感情,促进管理工作顺利实施,有效地控制和降低事故的发生率和等级,从而实现构建和谐安全生产的目标。

  安全意识是安全工作的灵魂。

企业要想保证安全生产,就需要有多方面因素的支持。

在诸多因素中,员工是安全工作的关键因素。

员工的安全意识对安全责任心和安全行为的制约作用又是直接的,因此培养员工的安全意识是抓好安全工作的重要环节。

在“我们安全管理”理念中,一个重要的目标就是要实现“要我安全”向“我要安全”的实质性转变,那么怎样理解“要我安全”与“我要安全”的区别和关系呢?

  “要我安全”和“我要安全”在安全管理过程中,是相辅相成、缺一不可的。

“要我安全”从广义上来讲是指通过各种规章制度的约束、广大员工的相互监督以及各类安全教育和安全知识的培训,以此来规范员工的安全行为,它是外因;“我要安全”是指自我约束、自我行为的规范,强调的是自我保护意识形成,它是内因。

外因通过内因而起作用,“要我安全”的最终目的是达到“我要安全”,从而确保人人安全。

两者缺一不可,没有“要我安全”的制度约束,那么企业将是一盘散沙,没有什么凝聚力和执行力可言,没有“我要安全”的人人安全意识,那么所有的制度化管理都显得教条和机械,只有两者兼备,那么才能确保企业的安全生产。

一直以来,总经理三令五申,各级领导对企业的安全生产工作都十分重视,对事故的处理不仅加大了处理力度,而且针对指挥不力、监督不力、不作为等行为制定了明确的处罚决定,时刻都在努力营造良好的安全氛围和提高员工的安全意识,真正将安全管理工作的重点由“事后处理”前移到“事前预防”,从而达到安全生产的目的。

但安全管理对劳动者的约束,仅是外因,关键还要在培养员工的安全思想、完善自我保护意识上做文章,换句话说,也就是要让员工做到“我要安全”。

那么如何才能在员工头脑中牢固树立“我要安全”的意识呢?

“我要安全”这一理念,并不是在员工头脑中自然形成的,它需要外因——“要我安全”的催化。

引用一个比方,安全好比钟表,“我要安全”是钟表的发条,“要我安全”是给发条上劲,如果上劲不足,钟表就无法运转。

反之,如果发条断了,你再怎么上劲也不济于事。

只有发条完好并上足了劲,钟表才会正常运转。

安全工作亦是如此。

只有在“要我安全”的催化下,使职工人人形成“我要安全”的意识,安全工作才能做好,安全周期才能无限期地延长。

因此,在具体的安全管理中,我们必须通过对各项安全规章制度的不断完善、安全操作规程的有力执行、安全知识的不断灌输、安全活动和安全教育的正常开展,真正使员工的自我约束能力和自我保护意识有效形成,“我要安全”才能成为我们生产过程中的自觉行动。

  虽然“要我安全”和“我要安全”二者相辅相成,但仍存在着一个侧重点问题,即培养员工“我要安全”的理念。

因为,它涉及到一个积极性、主动性的关键问题。

仅从“要我安全”的角度出发去抓安全是被动的。

只有变“要我安全”为“我要安全”,这样才更主动,才能出现一种人人反“三违”、人人抓违章、人人想安全、人人保安全的局面,才能使“三违”现象犹如过街老鼠,使违章者无地自容,这样才能真正抓好安全。

  “要我安全”与“我要安全”,仅一字前后之别,却反映出两种截然不同的对待安全的观点和态度。

我们要把“要我安全”变成“我要安全”,每一个职工要自觉地融入安全生产之中,把安全工作提高到一个新的水平。

  安全工作应注重制度落实

  矿山生产,安全为天。

由于地质条件和地质构造的制约,井下工程安全管理显得尤为艰巨,可谓如履薄冰。

在现有的条件下,安全工作要搞好就必须抓好各项规章制度的落实。

每起事故都是一面镜子。

值得警惕的是我们在事故总结上或多或少存在不深、不细、不严等不良现象,习惯于用会议落实会议、用文件落实文件,致使各项规章制度纸上谈兵,各项整改措施形同虚设,这也是我们总经理最头痛的事。

  落实不力是企业各项工作,尤其是安全管理工作不力的主要原因。

我们的制度少不少?

我们的措施多不多?

我们参与的人员少不少?

我们营造的氛围强不强?

我们安全投入大不大?

如果用一句客观的话来说,我们的人员配备、管理制度和硬件投入在企业现有的基础上都是建矿以来最好的。

安全管理措施不可谓不多,凡是能想到的几乎都想到了,能学习到的也都学习了,也都应用于各项工作,尽管成效与期望值还存在一定的差距。

细致的管理制度,巨大的硬件投入,党政工团齐抓共管的良好氛围,我们的安全管理是不是更有理由做得更好?

事实是什么,安全工作非常严俊,该出的问题依旧出现,不该出的问题仍然出现,该出不该出的问题不时出现。

  从安全管理的角度来说,个别管理干部在安全管理上有点“叶公好龙”,一遇到实际工作就有

  些茫然,存在不知道如何抓、怎么抓的问题。

体现在具体工作中就是紧紧局限于用会议落实会议、用文件落实文件,不知道如何从职工思想上、事故预防上、工作过程中、事故警示中做快、做好、做细上级文件精神和各种规章制度的落实工作。

安全工作谨防“落实不力”和“管理不到位”。

事实证明,要抓好矿山安全管理,就必须从源头抓起、从采掘生产一线职工安全意识提高抓起,加大职工培训力度,努力提高职工的安全技能;同时要切实抓好各单位和班组对安全管理的日常安排和监督;作为主管部门还要做好会议精神的随时贯彻、检查、监督、指导和考核,要使公司会议精神真正贯穿于各项工作的全过程。

安全是大事,但必须从小处入手,从每一位职工抓起,从每一个单位班组抓起,从规章制度落实抓起。

安全生产中的自律意识

  所谓自律,就是自我约束、自我反省和自我校正。

抓安全工作需要有很强的自律意识,特别是企业各级管理人员在安全工作中的自律意识,对于实现安全生产显得更为重要。

这种自律意识,包括在安全工作中思想言行的自律和权力责任的自律。

管理者自律的意识如何,直接关系到其所管理的单位、部门能否实现安全生产,关系到企业在社会和职工群众中的形象如何,关系到管理者能否树立威信和企业是否具有凝聚力。

  那么,管理者在安全管理工作中怎样才能做到严格自律呢?

首先在思想上要提高认识,作为管理者首先要认真学习党和国家有关安全管理方面的法律法规,夯实理论基础,培养好抓安全工作的自觉性,始终坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。

其次在行为上要以身作则,做遵纪守法、顾全大局、端正思想品德的表率。

同时要勇于承担责任,对属于自己职权范围内的事情,不仅要敢为、敢抓、敢管、敢于承担责任,而且要负全责、负总则,决不能以“超脱”为由,不动脑想事,不动手干事,甚至不敢硬碰,怕担风险,不负责任。

另外,还要经常作自我解剖,经常反省、反思,每一项工作结束、每一周期工作完成后,都要认真总结经验教训,检查反思自己在工作中的得与失,始终坚持保持清醒的状态。

  我们的企业管理人员只有不断学习,不断加强自身自律意识,完善自我,时刻保持清醒,才能使我们的安全工作得到积极的发展,保障我们的各项工作顺利进行。

  尊敬的各位领导、各位朋友们:

  大家好!

我是来自企划部的殷昭春,很荣幸能有这样新年交接的机会站在演讲台上,今天我演讲的第一个题目是“安全第一、从我做起”。

  诗人问:

“是生存,还是死亡”;哲人说:

“艰难和困惑是生命的本身”;我即思而言:

是安全!

是安全捍卫着我们的生命,是安全在维护我们生存的权利,是安全在为我们注入无限的力量。

作为一名与安全息息相关的稀土人,面对着轰轰烈烈的安全生产活动,我禁不住问自己:

安全是什么?

安全是什么!

有人说,安全是责任,是态度;也有人说,安全是经验,是财富;还有人说,安全是权利,是义务。

可是要我说,安全是爱,是一种对生命的爱;安全是幸福,是一种实实在在的幸福。

来到这个美丽的世界上,只要生命不息,我们都可以尽情地享受新鲜空气,享受亲人的关爱,享受生活的日新月异。

但是生活也会不时地暴露出它残酷的一面,残酷地向那些不爱惜自己生命的人以无情的打击——篇二:

如何写好安全工作总结如何写好安全工作总结

  作为安全工作人员,经常要根据工作情况,进行安全工作总结。

但不少同志缺乏这方面的基础知识,或总结时不能突出安全生产特点,使写出的安全工作总结没有多少“价值”。

下面谈谈这方面的作法,供同行参考。

  1安全工作总结的特点、种类和作用

  安全工作总结的特点与作用

  安全工作总结有很强的实践性

  安全工作总结是对本单位、本部门或笔者本身以往一个时期安全工作的简要回顾,材料要从安全生产实际工作中选取,总结的观点要从具体工作中归纳。

  安全工作总结的内容必须实事求是

  总结要以计划为依据,要检查计划的执行情况,要检验计划的准确程度;但从实践的延续性看,下一阶段的计划要依据上一阶段的总结制订,上一阶段的总结规定着下一阶段计划的方向,由此可见,安全总结对下一阶段的具体工作有着很强的指导性。

因此,安全总结必须实事求是,一分为二,从实际工作中找出规律,并把实践经验上升到理性认识,要避免简单地评功摆好,或盲目地自我批评。

  安全工作总结的种类安全工作总结有许多种类,按时间分有:

季度总结、阶段总结、年度总结等;按范围分有:

单位总结、地区总结、个人总结等;按内容分有:

全面总结、专题总结。

  全面总结是比较全面地总结一个工区、一个单位,在某一时期内的主要安全工作各个方面的情况。

它涉及面较广,涉及问题较多,能够展现实际工作的全貌,便于大家了解情况,树立信心,明确方向,也能及时让上级体察下情,制订新的工作计划,还可以使兄弟单位从中学到先进经验或接受教训。

  专题总结是对某一项工作,或工作中的某一侧面、某一问题所作的总结。

它的内容比较集中,针对性强、适用性也强,比较容易引起人们的注意。

如我们过去向上级写出的安全生产月活动、反习惯性违章活动和春冬安全大检查等都是专题总结,尽管每年的安全检查中涉及的内容多,文字量大,但具体到一个单位或一个专业来说,仍然算是专题总结,而不能叫它全面总结。

  2安全工作总结的基本内容与写法

  安全工作总结的基本内容

  安全工作总结一般分为:

安全工作基本情况及评价、主要工作及体会、存在的主要问题和下步工作意见等四个大块。

其结构通常有标题、正文和落款3个固定部分。

  安全工作总结的写法

  标题安全工作总结标题最常见的格式包括单位名称、时间和内容,如《××1999年上半年安全工作总结》;有的只是内容的概括,并不标明“总结”字样,而把“总结”二字的含义蕴含在标题之中,有时总结要用双标题,正题用简明、能代表总结中心议题的语言,点明文章的主旨或重心,而副题则具体说明文章内容和文体,如《防打护相结合,确保线路安全运行――输电工区保电工作总结》。

在用正副标题时,要注意正题用词的严谨性和概括性,力争通过正题简短的几个并列词,勾画出你这篇总结的大概内容,反映出总结的精髓所在。

  正文

  安全工作总结的正文也分为开头、主体、结尾三部分,各部分都有其特定的内容。

  开头。

这一部分主要反映概况,它或者交代有关的时间、地点、背景等,或者说明写作的指导思想,或者扼要提示主要的成绩、经验和问题,有些专门介绍经验的总结还在开头说明动机、目的,以便引起注意。

安全工作总结在这一部分,一般用简洁的语言,概括一个时期以来本单位在安全生产方面所做的主要的、有特色的工作以及取得的主要成绩。

主要成绩往往是通过有关的技术统计数字来反映的,这样会更有说服力,更易于人们一下子建立直观的印象。

作为年度总结,往往要列出当年与上年的有关技术数据的对比。

如年设备完好率、人身重伤率以死亡率等年度安全工作目标情况。

另外,对一个时期的安全生产情况,还要给出总体评价。

主体。

这是总结的重心所在,篇幅大、内容多,其中包括以下几个方面:

  

(1)主要工作及体会。

主要工作即成绩,是指工作中取得的物质成果和精神成果,体会或经验是指取得这些成绩的原因、方法等。

这些内容要求材料翔实,言之有物,条理清楚。

在这一部分,要总结的内容比较多,而且往往相互之间也没有直接的联系,所以,必须有一个合理的次序安排,才不致于造成内容混乱。

对于这些内容,可按照它们的逻辑关系安排;或以主次为序,或以轻重为序,或以因果为序;或以时间的先后为序。

这一块内容一般可以从以

  篇二:

XX企业安全生产工作总结(最新版)(2500字)

  XX年度企业安全生产工作总结一年来,公司安全生产工作,始终贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,牢固树立安全责任重于泰山的意识,认真贯彻上级有关安全生产工作的会议及文件精神,遵循“横向到边、纵向到底、责任到人、不留死角”的安全生产工作原则,在公司范(转载于:

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安全生产工作总结结尾)围内开展安全生产大检查及整改活动,积极开展了“全国安全生产月”活动,进一步完善安全生产体系,建立健全安全岗位责任制,探索制定安全生产的长效机制,加强领导,落实责任,强化监督检查。

进一步促进我公司工作的开展,将XX年年度安全生产工作总结如下:

  一、加强领导,健全制度,明确职能,落实责任,确保安全生产工作有序开展。

  公司领导高度重视安全生产工作,常年都将其摆上重要议事日程进行研究部署、制定目标、明确重点、细化实施。

年初,按照职责分工调整了安全生产领导机构及其组成人员,建立了分管领导ab角制度,一把手负总责,分管领导具体负责,全员“一岗双责”制,在原有基础上健全了安全生产管理制度,健全了安全生产机构及职能,明确了安全生产职能机构工作职责,制定了安全生产和应急管理工作要点,把安全生产责任层层分解落实,与各科室签订了安全生产目标管理责任书。

及时召开每月的安全生产工作例会,部署下达安全生产工作目标任务,明确本行业安全生产的指导思想、工作目标任务和重点,确保了安全生产工作有序开展。

二、完善体制、明确责任,切实强化安全安全监管

  领导班子高度重视安全工作,及时召开安全工作会议,对班子成员职责进行明确分工,明确职责,落实责任,要求各成员切实担负起对安全生产工作的领导、管理、督查、检查责任,为公司安全生产工作的顺利开展提供组织保障;严格落实“一岗双责”,层层签订安全目标责任书。

在去年的基础上对安全生产责任书的考核内容和考核实施细则进行了充实和完善,把安全生产工作目标任务层层分解,形成了“横向到边、纵向到底、责任到人、不留死角”的安全工作网络格局,为强化安全保障责任,营造和谐工作环境,防止责任性事故的发生,提供了措施保障。

  三、积极响应、群策群力,扎实开展安全生产活动

  1、安全隐患治理年活动的开展情况,一是认真制定方案。

结合现场工作实际,针对易出现问题的隐患重点环节、重点部位,制定了体实施方案。

二是严格落实责任。

严格落实“一岗双责”和“分工负责制”,安委会承担了隐患排查治理的义务和责任,各成员结合个人分工情况积极主动的开展隐患排查治理工作,做到了不走过场、不留盲区、不留死角。

三是加强隐患的治理和监控。

对排查掌握的事故隐患,都立即下发隐患整改通知书,按照责任、措施、资金、时间、预案“五落实”的要求,已经全部整改到位。

  2、安全生产月活动的开展情况

  在全国“安全生产月”活动中,公司按照上级檔精神的安排部署和要求,围绕“加强安全法治,保障安全生产”的活动主题,开展了形式多样、内容丰富的安全活动。

组织开展了安全生产法律法规和安全知识学习培训,进一步完善生产事故及险情应急救援预案,补充应急救援设备、设施,做到安全生产防患于未然。

  四、加强宣传,广泛动员,切实增强安全生产意识

  1、积极部署,广泛动员。

领导高度重视安全生产工作,把安全工作摆上重要议事日程,切实抓紧、抓细、抓实。

始终坚持安全例会制度,及时传达上级檔精神,了解各班组安全生产情况,查摆问题,将各类事故隐患消灭在萌芽状态。

  2、强化培训,增强意识。

为提高公司的安全管理水平和安全意识,积极开展了安全基础知识、技术技能和安全法律法规等方面的培训教育工作,重点学习了新《安全生产fa》,并对学习情况进行了答卷测试,提高了全站干部职工的安全意识,有效的防范了安全事故的发生。

  3、加大宣传,强化防范。

公司认真组织,周密安排,加强教育,扩大宣传,确保目标、

  措施、任务落到实处。

在施工区和生活区显著位置悬挂安全生产隐患防范和专项整治的条幅,努力提高安全生产意识,增强安全生产防范技能。

  五、强化措施,突出重点,扎实做好安全生产工作

  1、认真做好节假日值班工作。

严格实行节假日值班制度,坚持领导带班制,做到定人、定车、定岗,切实做好节假期间值班工作,加强巡查力度,做好节假日期间安全保卫工作。

  2、认真做好夏

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