招聘分析报告表格数据齐全模板.docx

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招聘分析报告表格数据齐全模板

人力资源部月招聘分析汇报

拟制

日期

审核

日期

签发

日期

1、介绍

1.1目

1.2范围

2、衡量指标定义

3、数据源

4、衡量指标分析

4.1简历初选经过率

4.2有效简历率

4.3初试经过率

4.4复试经过率

4.5报到率

4.6招聘计划完成率

4.7人均直接招聘成本

4.8招聘渠道分布

4.9录用人员信息分布

4.10月招聘指标汇总

5、发觉问题及改善方法

5.1问题一

5.2问题二

5.3问题三

5.4问题四

人力资源部月招聘分析汇报

关键词:

简历初选经过率、有效简历率、初试经过率、复试经过率、报到率、招聘计划完成率、

人均直接招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。

摘要:

本月人力资源部共对份简历进行了初步筛选,简历初选经过率为,有效简历率为,初试经过率为,复试合格率为,报到率为,招聘计划完成率为,最终录用人,人均直接招聘成本为元。

缩略语清单:

1

介绍

1.1目

本汇报是对各部门及各子企业招聘工作衡量和分析,适用对象为企业高层领导、各部门经理、招聘专业人员等

1.2范围

本汇报衡量和分析范围为年月及各子企业招聘计划完成率,并经过简历初选经过率、有效简历率、笔试经过率、复试经过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标进行说明。

2衡量指标定义

本汇报使用衡量指标定义可见各表标题

3数据源

本汇报计算使用原始数据起源为由拟制,经企业主管领导同意月招聘计划、月份招聘工作总结。

4衡量指标分析

4.1简历初选经过率=人力资源部初选合格简历数/收到简历总数

自月日－月日

部门

职位

收到简历数

HR初选合格简历数

简历初选经过率

小计

图表1:

简历初选经过率

4.2有效简历率=部门选择合格通知面试人数/HR初选合格简历数

自月日－月日

部门

职位

HR初选简历数

部门筛选合格简历数

有效简历率

小计

图表2有效简历率

4.3笔试（初试）经过率=笔试（初试）经过人数/面试总人数

自月日－月日

部门

职位

通知面试人数

笔试（初试）经过人数

笔试（初试）经过率

小计

图表3初试经过率

4.4复试（录用）合格率＝录用人数/初试经过人数

自月日－月日

部门

职位

复试人数

录用人数

复试录用合格率

小计

图表4复试合格率

4.5报到率（结果指标）=实际报到人数/发出录用通知人数

自月日－月日

部门

职位

实际报到人数

发出录用通知人数

报到率

小计

图表5报到率

4.6招聘计划完成率（结果指标）=实际报到人数/该月需求人数

自月日－月日

部门

职位

实际报到人数

月需求人数

招聘计划完成率

小计

图表6招聘计划完成率

4.7人均直接招聘成本=总招聘成本/实际报到人数

自月日－月日

部门

职位

录用人数

录用人员部门比率

总费用

招聘费用分摊

累计

另:

图表6人均招聘成本

4.8招聘渠道分布

4.9录用人选信息分布

4.10月招聘指标汇总表

指标

本月百分比

上月基线

增减改变

偏差原因

备注

简历初选经过率

有效简历率

初试经过率

复试合格率

报到率

招聘计划完成率

人均直接招聘费用

备注

指标说明:

简历初选经过率=人力资源部初选合格简历数/收到简历总数

有效简历率=部门选择合格通知面试人数/人力资源部初选合格简历数

笔试（初试）经过率=笔试（初试）经过人数/面试总人数

复试（录用）合格率＝录用人数/初试经过人数

报到率（结果指标）=实际报到人数/发出录用通知人数

招聘计划完成率（结果指标）=实际报到人数/该月需求人数

人均直接招聘成本=总招聘成本/实际报到人数

5、发觉问题及改善方法:

5.1问题一:

5.2问题二:

5.3问题三:

5.4问题四: