通风队计分考核制度网.docx
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通风队计分考核制度网
榆林**煤矿***有限责任公司
***分公司
通风维修队计分考核管理制度
分管领导：
区队负责人：
通风队
通风队计分考核管理制度
第一章总则
第一条为了进一步贯彻落实通风维修队班组计分考核管理办法，严肃劳动纪律，以“公平公正，以岗位论薪，按劳分配,多劳多得”的原则，细化内部市场化管理，完善核算机制、降低成本，提高经济效益与全员劳动积极性，结合本队实际情况，特制定本制度。
第二条计分考核管理包括对工作完成情况进行计分，然后按分分配工资。
第三条出勤方面，在区队人员不足情况下，出勤满25个班当月加30分，出勤满28个班当月加50分。
第四条区队对班组、班组对职工的考核，要本着公开、公平、公正的原则，做到考核办法、考核程序、考核结果公开透明，自觉接受职工群众的监督。
对于考核过程中遇到的难点、焦点、疑点问题，区队领导班子要及时予以研究解决，并做好解释工作，杜绝暗箱操作，打人情分，努力实现考核工作的程序化、规范化、科学化。
第五条若出现新的工作量需制订基础分数时，新工作量基础分由区队领导班子和班组长商讨制订并发布。
第六条本制度适用于通风维修队内部计分核算管理。
第二章计分考核组织机构
第七条实行计分核算是增强职工的管理意识。
为保证计分核算工作的顺利开展，经研究决定建立计分考核组织机构。
一、计分核算领导小组
组长:
拓建林
副组长：
******
成员：
*********
*************
二、职责范围
组长：
负责通风维修队计分管理的组织领导与业务指导工作，对通风维修队工资分配及核算负全面责任。
副组长：
负责监督计分考核制度和办法的执行。
经常深入现场，监督检查材料领取、使用及安全、质量、工作效率等计分考核执行情况，将发现的问题及时反馈给组长；协助组长做好区队内部计分考核工作。
成员：
负责对计分考核管理工作的执行和落实，建立健全计分考核管理，推进通风维修队计分考核运行。
负责各班组计分核算具体工作，主要为按标准验收及计分，并于次日填报公示出勤人员的考核分值，月底汇总。
计分分值划分办法：
副队长计分分值划分办法
当日不计分，每月月底根据当月区队职工平均分×系数±日常奖励及处罚=最总分值。
瓦斯检查班组，计分分值划分办法
计分以14分为基础，各岗位以岗定分，在15分左右浮动。
具体如下：
工种
分值
标准
瓦检班长
16
负责本班组组长及职工的工作考核、班组员工休假安排及
瓦检组长
15
瓦检员
14
根据参与其他工种施工时，根据其他工种分值计算
测风员
14
负责井下各巷道的测风、测尘及噪声测定工作
安全监测监控班组，计分分值划分办法
计分以10分为基础，各岗位以岗定分，在13分左右浮动。
具体如下：
工种
分值
标准
安全监测班长
16
负责安全监测班组日常全面工作
安全监测组长
13
下井15分，地面13分
地面安全监测员
10
下井维护14分、地面10分
钻探工，计分分值划分办法
计分以13分为基础，以岗位定分，在13分左右浮动。
具体如下：
工种
分值
标准
班长
16
严格按照钻孔设计要求进行施工，钻孔地质变化记录，钻机维修及钻机配件计划汇报，班组成员工作考核。
辅助人员
13
井下钻孔施工13分，地面钻机检修保养11分
矿灯、自救器维修发放工，计分分值划分办法
计分以9分为基础，各岗位以岗定分，在10分之间浮动。
具体如下：
工种
分值
标准
班长
12
严格按照《规程》要求进行设备的调校，调校记录填写，矿灯、自救器等配件计划汇报，班组成员工作考核。
矿灯、自救器维修发放工
9
严格按照《规程》和公司要求进行仪器发放及回收，根据实际加班时间给以适当加分
防尘密闭班组，计分分值划分办法
计分以13分为基础，各岗位以岗定分，在13分之间浮动。
具体如下：
工种
分值
标准
密闭大工
15
每工900块砖，要求墙体垂直平整，砂浆饱满，误差±5mm。
密闭小工
13
要求砂浆搅拌均匀，砖块洒水适宜，保证技工用料到位。
门前后5m范围内无淤泥杂物，风门表面干净完好
水袋安装工
13
四人一组带下料（15架），或者四人两组（30架）不下料。
要求吊挂平直线条统一，绑扎牢固，水量充足，大小牌板悬挂齐全。
隔爆水棚工
13
两人两组（30架），保证拆除物件完好，大小牌板完好无缺，堆放整齐，不影响通风及车辆通行。
清洗干净，叠放整齐。
密闭拆除工
13
三人一道（240mm墙）要求设施拆卸完整，墙体拆除干净到底。
巷道防尘工
13
每工300m，要求巷道无杂物见地板。
管路及各风桥联巷通风设施冲洗干净，无积尘。
水沟清理工
13
每工50m，要求水沟无淤泥杂物，见地板
打临时板闭工
13
要求垂直平整，搭建牢固，不漏风。
风门维修工
13
充分运用各项技能，将风门维修至完好状态。
防尘喷雾维护工
13
要求喷雾畅通，雾化效果好
新工
10
备注：
各工种下班前搞好各工作区域内文明卫生工作，剩余材料按类堆放整齐。
其他工种，计分分值划分办法
具体如下：
工种
分值
标准
大班长
18
对防尘密闭班组组长及职工全面责任，严格按照区队规定对本班组人员进行考核及休假的安排。
材料员
12
材料的领用及发放、回收，下班前搞好工作区域内文明卫生工作，材料按类堆放整齐。
木工
11
木工组长12分（木工房普工回撤安装期间8小时记13分组长记15分，普工12小时记20分组长23分）下班前搞好工作区域内文明卫生工作
第三章工资计算办法
第八条区队对职工工资考核实行以分计量，计分标准由计分核算领导小组制订。
第四章计分标准
第九条区队计分管理
1、区队对每位员工实行记分制考核，根据员工每班工作情况适当给予加分或减分，以此激励员工工作积极性和责任心。
2、根据各岗位工种工作实际情况及工资基础进行计分。
3、区队管理干部对各班组班长每班工作情况进行考核，根据班长工作情况给予加分或减分。
4、各班组班组长负责对本班组员工每班工作情况进行考核，根据员工当班情况给予加分或减分，并进行考勤。
5、除正常休班外，其他各类假不予进行考勤和参加各类考核，凡无故旷工1天及以上者，月底下浮总工资10%。
6、员工若因其他原因加班或因工作时间延长，根据情况给予适当加分。
7、无故不参加周二、周五安全学习每次扣10分，每月超过两次，取消当月各类考核资格。
8、区队全体员工如有创新，并能够在公司进行推广的，区队将奖励50分。
注：
班组长对每班的工作情况进行考核，根据工作情况给予班组成员加分或减分。
区队根据当月工作实际情况对工资有上下浮动权利，其他轮岗人员计分与区队各项管理制度、奖罚标准相同。
请销假制度
1、区队全体干部职工必须遵守并严格执行请销假管理制度，否则按照公司、区队有关规定进行处罚。
2、区队所有人员有事离矿必须执行请销假制度，有事请假必须提前与班长、分管副队长、队长提出请假要求并按照规定和要求进行审批假条，否则按照旷工对待，旷工超过3天以上者，按照规定上报人力资源部。
3、请假人员必须自己办理请假手续，不得请人代办或电话请假（特殊情况除外），请假后须按时返矿，逾期不归的按旷工处理。
到假后续假一天扣10分。
4、所有请假人员在假期期间在遇到不可抗拒因素不能及时返矿时，必须以电话或者其他方式及时联系矿人力资源部人员进行办理续假手续；否则按照旷工对待。
5、归矿后，必须及时销假，否刚按未归矿处理。
班前会学习制度
1、班前会学习内容
（1）、坚持每班由区队干部、值班人员、班长组织当班成员参加会议，传达学习上级工作指令、通报、规定，介绍当班现场安全生产动态，布置当班工作生产任务，交待当班安全注意事项，强调安全重点，并做好记录。
（2）、总结上一班的工作情况，对违规违纪现象给予通报批评并作出相应处理决定；对表现良好的个人提出表扬，鼓励倡导大家进行学习。
（3）、检查即将上岗的人员精神状况，严禁有人员身体不适或饮酒后上班现象。
2、会议要求：
（1）、所有参加班前会人员必须在规定时间（早班7：
00中班15：
00夜班23：
00）前到区队学习室集合，不得迟到。
迟到者罚扣2分/次，迟到半小时以上不予安排工作并按旷工处理。
会议一般30-45分钟为宜，特殊情况除外。
（2）、区队所有凡当天出勤干部、班长，每天早上6：
50分必须到区队值班室开碰头会，无故不参加人员每次罚款100元。
（3）、与会人员须严格遵守会议纪律，不得扰乱会场秩序，参加班前会（以及其他区队会议）人员手机必须调至静音状态，会议期间不得接听电话（区队主管、值班人员除外）或回复短信包括外出接听，班前学习期间出现违章违纪现象者，每次减3～10分或加倍处罚，情节严重者停工处理。
（4）、区队员工必须认真填写学习笔记，若发现未填写每次扣5分/次，未参加班前会人员，不得安排上岗作业。
（5）、学习室、值班室内不准乱扔烟头，杂物，不准随地吐痰，如有违反者扣2分/次。
3、建立班前会议记录，每班对班前会议的组织者、时间、地点、参加人员作详细记录备查。
交接班制度
1、所有岗位工作人员，必须严格进行现场交接班，地面岗位接班人员必须提前10分钟到岗进行交接（特殊情况除外）。
2、对于交接班中发现的问题或上一班没有处理完的事情要及时向区队领导进行汇报，交班人员必须服从安排并协助接班人员将问题处理完毕后，方可下班。
3、物品、设备交接时要认真检查、核对设备的数量及使用状态，做好记录经双方签字后方可交接班。
4、交接班时交班人员必须给接班人员认真交待本班的工作情况及安全注意事项。
5、交接班时必须认真做好交接班记录，严禁私自进行涂改和撕页。
违反者一经发现，扣10分/次。
6、严禁未经交接班就私自离岗，违者，一经发现扣10分/次。
造成严重后果的按矿相关规定进行处罚。
劳动纪律
1、下班后须及时到办公室汇报当班工作情况，填写工作记录，否则一律按脱岗处理。
2、上班期间，入井人员必须带齐劳动防护用品，未带自救器、矿灯的扣责任人10分/次，当日无工，并劝其升井。
因个人原因不能按时乘车下井的扣5分，情节严重者停工处理。
地面岗位人员着装整洁，不许穿拖鞋、超短裤或超短裙上班，否则对责任人扣5分/次，迟到超过15分钟当日无工。
2、各岗位要严格遵守自已工作岗位责任制，如有违反或未履行自己工作职责以及执行工作职责不力的，未造成严重后果的扣10分/次，造成严重后果的另行处理。
3、拒不执行上级领导交办任务或不能按时保质保量完成上级交办工作的。
未造成严重后果的，扣10分/次，并停工学习；造成严重后果的另行处理。
4、要爱护公家物品，不得损坏或丢失办公用品、设备、测量仪器等。
若有人为因素造成物品损坏或丢失的，照价赔偿并追究其责任。
5、严禁人员酒后闹事，对酗酒闹事者，除交矿处理外，区队将按矿处罚金额的50%再进行处罚，并做出书面检查。
6、凡被领导或相关部门查出处罚的“三违”人员，除矿处罚外，停工学习，并扣20分/次，情节严重的下浮工资30%；凡被公司认定在工作中有贡献的职工进行奖励的，区队将给予加50分的二次奖励。
7、工作必须服从分配，不许争吵，凡不服从队长、值班队长、跟班队长、班组长安排的，认为是不公平的分工或者是不合理的要求，可以正常向领导反映，但工作必须得服从，不许消极怠工，否则扣20分/次，严重者停工学习,并做出检查。
8、对不服从本区队管理，多次违反本管理制度或其他相关规章制度，屡教不改的，本部门将作退交人力资源部处理。
9、通风维修队所有公共设施及财产不得乱写乱画、故意损坏，损坏者加倍赔偿，各种记录本、台帐、以及墙上公布的各种制度或通知，不准随意撕扯，否则停工，情节严重者送人力资源部处理。
第五章附则
第十条如对计分核算出现纠纷时职工可向区队领导小组提出异议，由组长、副组长仲裁核算结果。
第十一条本核算办法在施行过程中如有与上级有关规定冲突时，依照上级规定实行。
第十二条本办法自2017年6月1日起施行。
瓦检班计分考核奖励及处罚标准细则
1、每一个瓦斯检查牌版填写不工整、卫生不干净扣1分/个。
2、发现漏检一个瓦斯检查点当班无工，并按照矿上“三违”处罚规定执行。
3、瓦斯检查各类图表填写不规范扣1分/处。
4、早升井或未按规定井下现场交接班当日无工，并按照矿上“三违”处罚规定执行。
5、工作期间仪器携带不齐全或仪器不完好的扣5分/次。
7、严格执行一班三汇报制度，每少一次扣3分。
8、未能按排班表休班的，自行协调人员，若队上协调安排人员上班，对擅自休班者按旷工处理。
9、凡不服从管理人员安排的给予扣20分/次的处罚，严重者停工处理。
10、因工作原因迟升井视情况加5-10分。
（0点班10:
00、8点班17:
00、4点班1:
30后为晚升井）
11、携带牌板上下井，每个小牌板加2分，大牌版加3分，牌版未清洗干净不加分。
12、当班所检查区域“一通三防”设施检查不到位，扣5分/处。
13、凡各类检查所检查出的各类隐患，除公司处罚，区队将扣20分/处。
14、发现重大隐患加20-50分，并上报公司鉴定，与公司相关奖励叠加。
其他事项按照公司相关制度执行。
安全监测监控工计分考核奖励及处罚标准细则
1、严禁用监测系统电脑打游戏、打牌、看视频或小说，否则发现扣5分/次。
2、工作期间应坚守工作岗位，密切观察监测设备的运行情况和监测数据的异常情况，出现问题及时处理，并对问题进行记录。
任何问题不得无故拖延汇报或瞒报，如拖延时间超过2小时罚责任人10分/次。
因拖延引起的一切后果自己负责。
3、监测工每月下井不得少于15个，否则不得参与各类奖评，连续3个月下井次数不够者调离本岗位。
4、必须服从工作分配，不许争吵，认为是不公平的分工或者是不合理的要求，可以正常向领导反映。
但工作必须服从，不许消极怠工，否则停工学习,并做出检查。
5、工作期间，认真记录各项台帐记录，严格按照《规程》和行业标准对各类设备进行标校，并且做好标校记录，否则扣10分/次。
下井处理问题时，必须在设备巡查记录本中做好记录，否则当日无井工。
6、监测机房严禁无关人员随意进入，发现无关人员进入，当班监测工扣5分/次。
7、监测机房内严禁吸烟，若发现吸烟，当班监测工扣10分/次。
8、监测机房内计算机、打印机不得他用，若因他用造成计算机中毒,罚当班监测工100分，因中毒导致数据丢失责任自己承担。
9、监测机房必须保持室内、设备卫生干净，若发现卫生不合格，罚当班监测工5分，因卫生不合格，接班人员有权不接班，直到卫生合格方可接班。
10、监测工在工作期间不得睡岗，如有发现，按“三违”处罚，并在班前会做检讨。
11、值班下井人员下井前必须向值班干部说明工作内容，升井后必须在值班室、监测室填写记录，如未填写，本班不予计分。
发现记录填写不清，每次扣5/次。
12、监测工必须认真做好瓦检员汇报记录（瓦斯检查原始记录），如发现瓦检员未汇报，隐瞒或者私自填写现象，扣10分/次。
其他事项按照公司相关制度执行。
钻探工计分考核奖励及处罚标准细则
1、严格按钻工操作规程进行作业，不违章，并劝阻纠正他人违章作业，否则施工负责人扣10分/次。
2、施工前要对施工现场进行安全隐患排查，检查顶帮是否完好，钻机放置是否稳定，所使用的工具、钻机、供电设备等是否完好，有无问题，对于安全隐患未排查施工造成工具损坏的，扣施工负责人20分/次。
对于问题未处理强行施工造成钻机损坏的按设备价值10%进行扣分。
3、严格遵守设备运输的相关文件规定。
钻机搬迁时，必须切断电源，严禁带电移动电气设备。
所有外露管口应用丝堵、接头盖或棉纱堵好，防止杂物进入或油管外露，否则扣施工负责人10分/次。
4、按时完成区队领导的任务和临时性任务。
除特殊情况外，工作未完成的，50%以下工作量未完成的扣当日工资50%。
50%以上工作量未完成的，当日无工。
5、施工时所带工具及配件要保护好，对于出现的故障要及时处理，处理不了的及时向区队汇报，未处理强行施工造成工具、设备损坏的按设备价值10%进行扣分。
6、每次施工完后所带的钻杆、钻头、变头、软管等零配件要及时回收，对未回收的零配件，发现一个扣5分。
7、施工过程中要认真填写钻探原始记录，升井后到区队填写施工记录，记录填写要详细，对于不填或记录内容不清，扣现场负责人40分/次。
8、在施工距离较远，且车辆无法到达处施工，需要现场进行交接班的，根据情况给予加分/班。
9、以上条款同样适用于注浆施工作业。
其他事项按照公司相关制度执行。
防尘密闭工计分考核奖励及处罚标准细则
1、防尘密闭工负责“一通三防”设施的施工和维护工作。
2、每班必须提前10分钟到库房领取本班施工所需工具及材料，无特殊原因超过上班时间半小时后下井者，扣5分/次。
3、入井前，必须认真检查工具及材料完好情况，井下发现使用不合格材料、工具或未带施工工具者，扣5分/次。
4、特殊施工时期必须在指定地点进行现场交接班，当班问题必须现场交待清楚，不在现场交接班者扣现场负责人10分/次。
5、施工前必须检查并处理现场隐患后，方可进行施工，否则扣施工负责人10分/次。
现场施工过程中，发现问题及时处理汇报，对于弄虚作假者、隐瞒不报，扣施工负责人20分/次。
6、认真对待工作不得消极怠工，对于消极怠工和不服从现场工作安排者扣20分/次，当日无工，停工学习，并做出检查。
7、井下施工人员无特殊原因不得提前升井，否则每次扣10分/次。
有施工负责人带领的，扣负责人20分/次。
8、对于安排的工作，在无特殊原因的情况下，50%以下工作量未完成的扣当日工资50%。
50%以上工作量未完成的，当日无工。
9、在施工过程中要严格按照施工措施和质量标准精细化规定进行施工，因未按照质量标准精细化施工造成工程质量问题，造成区队经济损失的，施工人员承担所有损失的50%。
10、施工结束后，无特殊原因情况下，必须对现场文明卫生进行清理、剩余材料进行回收、施工工具交回库房，否则扣当班负责人10分/次。
11、工作结束后施工负责人应到区队汇报当班工作量，并填写相关记录，未汇报当班工作量或汇报不清楚，以及相关记录未填写的，扣当班负责人5分/次。
12、法定假日按公司规定执行。
矿灯、自救器发放工计分考核奖励及处罚标准细则
1、按时上班,着装整洁，不许穿拖鞋、短裤上班，否则对责任人扣5分/次，迟到或早退扣5分/次，迟到超过15分钟当日无工。
2、工作期间严禁闲杂人员进入矿灯房聊天和干与工作无关的事情，否则每发现一次扣责任人5分/次。
工作期间不得脱岗、睡岗，如有发现，按“三违”处罚，并在班前会做检讨。
3、灯房要建立备用灯架矿灯、自救器清点制度，交接班时对当班借用情况进行清点，对记录不清者扣10分/次。
4、每班必须对工作场所卫生进行打扫，保证工作场所干净整洁，灯架无灰尘，发现工作场所卫生脏乱，扣责任人5分/次。
因卫生不合格，接班人员有权不接班，直到卫生合格方可接班。
5、每班做好矿灯、自救器及各类仪器、仪表的发放、损坏数量统计，并记录在相关台账上，对于未记录或记录不清，每次扣责任人5分。
6、矿灯房内严禁吸烟、生明火，若发现扣当班责任人10分/次。
7、严禁上班期间用手机或平板电脑打游戏、打牌、看视频或小说，否则扣责任人10分/次。
8、矿灯房当班人员必须督促升井人员对随身携带的矿灯及自救器进行清洗并擦拭干净，对不听劝导的登记并报告区队值班人员，因当班人员未尽到责任造成未清洗的矿灯自救器上架的责任人扣5分/次。
材料员计分考核奖励及处罚标准细则
1、严格执行材料领用、发放制度，每天下班后，将领用及发放材料进行登记，记录不清或未登记的扣责任人5分/次。
2、严格按照操作规程进行作业，不违章，并劝阻纠正他人违章作业，否则扣责任人10分/次。
2、装卸材料前要对周围环境进行安全隐患排查，对于安全隐患未处理施工造成材料、设备损坏，人员受伤的，扣责任人20分/次。
3、做好库房的防火、防水工作，及时清理库房内的积水或其他液体残余物，
未及时清理的，扣责任人20分/次。
在库房发现吸烟扣每人次20分。
发现一个烟头扣5分。
4、按时完成领导分配的主要任务和临时性任务，在无特殊原因的情况下未完成的，50%以下工作量未完成的扣当日工资50%。
50%以上工作量未完成的，当日无工。
5、做好库房的防盗工作，及时回收库房外放置的工具或其他配件，对于因未关好门窗或未及时回收工具或其他配件造成工具丢失的，扣责任人10分/次。
6、施工结束后，无特殊原因情况下，必须对库房内及库房门口现场文明卫生进行清理、货架材料或配件摆放整齐，否则扣责任人5分/次。
7、每月必须对消防器材库房进行一次检查和卫生清理工作，及时上报失效或即将过标校期灭火器，否则扣责任人10分/次。
其他事项按照公司相关制度执行。
木工计分考核奖励及处罚标准细则
1、严格按木工操作规程进行作业，不违章，并劝阻纠正他人违章作业，否则扣施工负责人10分/次。
2、施工前要对施工现场进行安全隐患排查，检查好所使用的工具、设备、电路等是否完好，有无问题，对于安全隐患未处理施工造成工具损坏的，扣施工负责人20分/次。
3、做好车间的防火、防水工作，在木工房发现吸烟扣每人次20分。
发现一个烟头扣5分。
供水阀门未关严，造成木工房内积水扣施工负责人10分/次。
4、按时完成领导分配的主要任务和临时性任务，在无特殊原因的情况下未完成的，50%以下工作量未完成的扣当日工资50%。
50%以上工作量未完成的，当日无工。
5、做好车间的防盗工作，对于因施工结束后未关好门窗造成工具丢失的，施工人员负全部责任。
6、施工结束后，无特殊原因情况下，必须对现场文明卫生进行清理、剩余材料在指定地点堆放整齐、施工工具妥善保管，否则扣当班负责人10分/次。
7、必须每月定期对木工房内各类设备、工具进行保养维护，因未及时保养维护，造成设备异常、故障或损坏的，扣木工房负责人40分/次。
其他事项按照公司相关制度执行。
班组长计分考核细则
施工班长
1、临时带班班组长视情况加1-5分，负责现场安全及施工工作。
2、施工班班长无特殊安排时，必须与工人同上同下，在作业期间对工人进行考核，升井后总结并报值班人员进行计分。
3、班长及时带领班组人员确认入井，带班班长负责现场安全及施工工作。
4、班组长提前脱产升井扣20分。
5、计分方面根据工作情况，班长拥有±5分的权限，根据工作实际情况进行奖惩，超过5分须报计分考核领导小组。
6、班长每月井工不得低于15个。
7、其他按照班组管理办法执行。
瓦检班长
1、瓦检员不足时，班组长进行顶岗。
2、因安排不当，造成上班人员不足的扣10分/人次。
3、无特殊情况，每月井工不得低于18个。
4、班长入井主要负责检查验收瓦检员工作情况，并熟悉巡查路线，及时合理规划调整。
安全监测班长
1、每月井工不得低于18个，因特殊情况下每月井工不得低于16个。
2、无特殊情况，入井时间不得少于6小时，发现一次按早升井处罚，扣10分。
3、因监管不到位造成井下设备不完好扣20分/次，因安排不当，造成上班人员不足的扣10分/人次。
4、不定期检查监测室卫生，不合格每次扣5分，全月无扣分则加10分。
5、上报审核报表时，区队发现错误每处扣5分。
6、发现重大隐患加20-50分，并上报公司鉴定，与公司相关奖励叠加。
矿灯房班长
1、矿灯房人员不足时，班组长进行顶岗。
2、因安排不当，造成上班人员不足的扣10分/人次。
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