北语 18春《劳动关系与劳动法》.docx
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北语18春《劳动关系与劳动法》
18春《劳动关系与劳动法》作业_1
一、单选题（每题4分,共10道小题,总分值40分）
1.1927年以后，中国共产党在革命根据地，公布适用的劳动法令是（）。
A.《中华苏维埃共和国劳动法》
B.《陕甘宁边区劳动保险条例》
C.《翼鲁边区劳工保护暂行条例》
D.《劳动法案大纲》
答案：
A
2.最早进行集体合同立法的是（）。
A.美国
B.英国
C.新西兰
D.奥地利
答案：
C
3.职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）通过。
A.三分之一以上
B.半数以上
C.三分之二以上
D.五分之三以上
答案：
B
4.劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过（）个月。
A.2
B.3
C.5
D.6
答案：
D
5.根据有关规定，下列（）支出不应列入企业工资总额范围。
A.计时工资
B.计件工资
C.加班工资
D.职工福利费用
答案：
D
6.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。
（）不得阻挠和限制。
A.依法组织，任何组织
B.依法参加，任何个人
C.依法组建，任何组织和个人
D.依法参加和组织，任何组织和个人
7.我国《劳动法》颁布的时间是（）。
A.1994年1月1日
B.1994年7月5日
C.1995年1月1日
D.1995年7月5日
8.以下说法错误的是（）。
A.任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡
B.没有劳动就没有人类，就没有社会的发展
C.劳动法的劳动，是指一切劳动
D.劳动法都是和劳动有关的法律
9.1930年国民政府第一部专门集体合同法是（）。
A.《工会条例》
B.《团体协约法》
C.《集体合同规定》
D.《工资集体协商试行办法》
10.在我国职业中介机构的批准和登记实行（）。
A.核准制
B.行政许可证制度
C.登记制
D.自行成立
二、多选题（每题4分,共5道小题,总分值20分）
1.我国劳动争议的处理方式主要有（）。
A.和解
B.调解
C.调停
D.仲裁
E.诉讼
答案：
ABDE
2.1906年在瑞士，15国会议通过了（）和（）两个公约，为最早的国际劳动立法的成文法。
A.《关于禁止工厂女工夜间工作公约》
B.《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷工业》（又称伯尔尼公约）
C.《暂行工厂规则》
D.《国际劳动宪章》
3.劳动合同订立的程序是指劳动者和用人单位订立劳动合同时所遵循的步骤和环节，包括（）。
A.要约
B.承诺
C.协商
D.讨论
4.属于《劳动合同法》规定的用人单位的有（）。
A.会计师事务所
B.律师事务所
C.基金会
D.个体经济组织
5.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（）。
A.因履行劳动合同的争议
B.因企业开除、辞退违纪职工的争议
C.因职工自动离职发生的争议
D.因职工违反计划生育政策发生的争议
三、判断题（每题4分,共10道小题,总分值40分）
1.1883年《德国劳工疾病保险法》是医疗保险的开端。
2.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应；5日内不作出回应的，视为不愿协商。
3.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
4.在工作岗位上突发疾病在48小时内抢救无效死亡，不视为工伤。
5.县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。
6.英国1904年最早订立集体合同立法。
7.职工代表大会至少每一年召开一次。
8.集体合同终止有两种情况：
一为集体合同期限届满而终止；二为当事人双方约定的终止条件出现而终止。
9.劳动安全卫生立法最早产生于资本主义工业革命以后。
10.我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》和《劳动保障监察条例》。
18春《劳动关系与劳动法》作业_2
一、单选题（每题4分,共10道小题,总分值40分）
1.我国在（）颁布了《劳动法》。
A.1998年
B.1993年
C.1994年
D.1995年
2.境外就业中介机构许可证自颁发之日起有效期为（）年。
A.1
B.2
C.3
D.5
3.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不得超过（）小时。
A.24
B.36
C.48
D.72
4.能够产生劳动法律关系的法律事实（）。
A.只能是主体双方的合法行为
B.只能是主体双方的违法行为
C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为
D.事件
5.能够认定劳动合同无效的机构是（）。
A.各级人民政府
B.工商行政管理部门
C.各级劳动行政部门
D.劳动争议仲裁委员会
6.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
A.14周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.18周岁
7.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。
A.标准工时制
B.计件工时制
C.综合工时制
D.不定时工时制
8.1984年中华人民共和国政府决定对前国民党政府批准的若干国际劳工公约予以承认。
承认的这批公约有（）。
A.12个
B.13个
C.14个
D.15个
9.关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是（）。
A.劳动争议仲裁适用调解原则
B.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议
C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动
10.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.十
B.十五
C.三十
D.六十
二、多选题（每题4分,共5道小题,总分值20分）
1.初期劳动法的特点是（ ）。
A.多数是从改善女工和童工的立法开始
B.适用范围很小
C.有较多的监督条款、责任条款
D.一般缺少监督条款、责任条款
E.适用范围较广
2.就业服务的内容包括（）。
A.失业登记
B.职业指导
C.就业训练
D.员工福利
3.劳动合同的终止是指终止劳动合同的法律效力。
根据劳动合同法的规定，出现哪些情况，劳动合同终止？
（）
A.劳动合同期满的
B.约定条件出现
C..劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡
D.用人单位依法破产、解散或撤销的
4.集体合同与劳动合同的区别包括：
（）。
A.主体不同
B.目的不同
C.内容不同
D.适用范围不同
5.下列属于职业培训对象的有（）。
A.失业劳动者
B.处于学龄期的青少年
C.在职的劳动者
D.企业富余人员
三、判断题（每题4分,共10道小题,总分值40分）
1.劳动保护和劳动条件可以低于国家标准。
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的可以视为工伤。
4.生育保险基金的筹集：
单位按职工工资总额的1%缴纳，个人不缴纳。
5.我国的就业制度模式只有行政配置型就业制度模式一种。
6.1994年11月14日我国劳动部颁布的《劳动监察员管理办法》对劳动保障检察员的任职条件作了规定。
7.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业事业单位或者有关单位协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。
8.职业培训主要分为就业前职业培训和就业后职业培训两大类。
9.按照劳动合同的存在形式的不同，分为书面劳动合同和口头劳动合同。
10.我国《劳动法》第33条第2款规定：
“集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，则不用签。
”
18春《劳动关系与劳动法》作业_3
一、单选题（每题4分,共10道小题,总分值40分）
1.工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（）。
A.半小时
B.1小时
C.2小时
D.3小时
2.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（）。
A.按用工单位所在地的标准
B.按派遣单位所在地的标准
C.派遣单位与劳动者约定
D.派遣单位与用工单位约定
3.下列关于用人单位违反劳动合同的违约责任表述不正确的是（）。
A.劳动者工资损失的，单位支付足额工资，并支付应得工资的25%的赔偿费用。
B.劳动者劳动保护待遇损失的，应依法补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
C.工伤医疗待遇，用人单位违反劳动合同的，还应支付医疗费用的20%赔偿。
D.女职工和未成年工身体健康损害的，除医疗费用，还应支付医疗费用的25%赔偿。
4.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。
A.工会具有唯一性
B.工会具有独立性
C.所有工会组织都具有法人资格
D.工会独立自主开展活动
5.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）。
A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提
B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系
C.劳动法律事实产生劳动法律关系
D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体
6.南京国民政府成立后，于20世纪年代末30年代初颁布了一系列现在意义上的劳动法律，下列不属于该时期颁布的法律是（）
A.《劳动争议处理法》
B.《团体协约法》
C.《工厂法》
D.《劳动基准法》
7.下列表述错误的一项是：
（）。
A.劳动法律关系主体是指在劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人
B.劳动权利能力是指劳动者根据劳动法的规定，能够享有劳动的权利和承担劳动义务的能力
C.劳动法律关系内容是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务
D.劳动法律关系客体是劳动单位权利义务指向的对象
8.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）
A.国际劳工公约
B.国际劳工标准
C.国际劳工建议书
D.国际劳动条约
9.特殊就业群体人员不包括（）。
A.妇女
B.残疾人
C.儿童
D.少数民族人员
10.下列争议适用《劳动法》的是（）。
A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议
B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议
C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
二、多选题（每题4分,共5道小题,总分值20分）
1.区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ ）。
A.这些关系是劳动关系产生的前提条件
B.这些关系是劳动关系的直接后果
C.这些关系是劳动关系附带产生的关系
D.这些关系不是劳动关系附带产生的关系
E.这些关系与劳动关系有逻辑联系
2.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为（）。
A.用人单位代扣代缴个人所得税
B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.应债权人请求代扣欠款
3.劳动就业的特征有（）。
A.劳动就业必须出自公民的自愿
B.劳动就业的主体具有特定性
C.劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
D.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
4.以下（）属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。
A.乡镇企业与其职工之间的关系
B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C.个体老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
5.在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度。
A.集体罢工
B.集体合同
C.失业保险
D.集体协商
E.集体仲裁
三、判断题（每题4分,共10道小题,总分值40分）
1.我国最低就业年龄为18周岁。
2.劳动法律关系的主体一方必定是公民即劳动者，另一方是单位。
3.按照集体合同的内容不同，可划分为自愿性集体合同和强制性集体合同。
4.养老保险企业缴纳一般不得超过企业工资总额的20％；个人缴纳不得低于本人缴费工资的8％。
5.工伤保险基金的筹集与支出：
主要由用人单位和个人承担。
6.按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。
7.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不属于劳动争议。
8.一般来讲，劳动合同签订以后，当事人均应信守合同，不得轻易更改，但由于一定的主客观情况的变化，使原合同继续履行有一定困难时，则允许依法变更劳动合同。
9.2007年8月30日，第十届全国人大常委会第二十九次会议通过了《中华人民共和国就业促进法》。
10.以劳动争议的职工人数多少，可划分为单个劳动争议和集体劳动争议。
18春《劳动关系与劳动法》作业_4
一、单选题（每题4分,共10道小题,总分值40分）
1.劳动法律关系的核心和实质是（）。
A.劳动法律关系的主体
B.劳动法律关系的客体
C.劳动法律关系的内容
D.劳动法律关系变化的原因
2.世界上最先颁布《工会法》的国家是（）。
A.美国
B.新西兰
C.英国
D.中国
3.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是（）。
A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
C.双方当事人协商确定
D.抽签决定
4.提供职工福利的义务主体是（）。
A.国际
B.用人单位
C.企业工会
D.劳动者
5.北洋政府于1923年公布了（）。
A.《劳动立法原则》
B.《劳动力法大纲》
C.《劳动法案大纲》
D.《暂行工厂规则》
6.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
A.14周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.18周岁
7.下列保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（ ）。
A.养老保险费
B.工伤保险费
C.失业保险费
D.医疗保
8.以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。
A.劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
B.过错性辞退
C.非过错性辞退
D.经济性裁员
9.下列不是劳动合同订立原则的是（）。
A.平等自愿原则
B.协商一致原则
C.不得违反法律法规的原则
D.禁止滥用权利原则
10.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。
A.《国际劳动宪章》
B.《关于禁止工厂女工夜间工作公约》
C.《费城宣言》
D.《劳动法典》
二、多选题（每题4分,共5道小题,总分值20分）
1.除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（ ）。
A.劳动者在用人单位连续工作已经满10年
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
E.法律、行政法规规定的其他情形
2.根据我国《失业保险条例》第14条的规定，失业人员领取失业保险金的条件为（）。
A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
B.应征服兵役的
C.非因本人意愿中断就业的
D.已进行失业登记，并有求职行为的
3.我国失业保险基金的构成有（）。
A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费
B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费
C.失业保险基金的利息
D.失业保险调剂金
4.按照用人方式的不同劳动合同可分为（ ）。
A.录用合同
B.固定期限合同
C.聘用合同
D.无固定期限合同
E.借用合同
5.劳动法基本原则的内容有（ ）。
A.劳动保障原则
B.社会正义原则
C.劳动自由原则
D.三方合作原则
三、判断题（每题4分,共10道小题,总分值40分）
1.劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满18周岁时同时产生的。
2.我国是国际劳工组织的创始国之一。
3.累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。
4.仲裁是指劳动争议仲裁机构对当事人申请解决得劳动争议依法居中裁断的一种争议处理方式，包括了对劳动争议依法进行分析、判断、调解和裁决的一系列活动.
5.1871年美国颁布世界上第一部《工会法》。
6.职工代表大会是我国国有企业职工民主管理的基本形式。
7.医疗保险统筹基金和个人帐户可以互用。
8.劳动法律关系的消灭是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范终止其相互间的权利义务关系。
包括违法行为，但不包括合法行为。
9.养老保险基金筹集：
国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费。
10.国际劳工组织一向重视禁止任何形式的就业歧视，并将禁止就业歧视视为基本国际劳工标准。
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