小度写范文公务员工资调整模板.docx

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公务员工资调整2019

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最新公务员工资套改等级标准对照表最近很多人都在公务员涨薪的问题，而公务员工资套改等级标准对照表也成为了很多人关注的东西。

从近几年基层实际情况看，似乎公务员涨薪工作落实并不如想象得那样顺利。

究其原因，一方面是因各基层情况不同，难以同步推行，另一方面也说明各地方政府和部门对公务员涨薪引起的社会舆情争议有所顾虑。

在乎老百姓的感受，这一点值得肯定，但是感性的顾虑不能替代薪资管理的理性制度安排。

公务员工资套改办法1、职务工资。

公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。

级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。

3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2019年6月30目的职务为准。

2019年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日第1页

的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。

由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。

公务员工资套改等级标准对照表篇二：

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为大家准备关于公务员薪酬改革的文章，帮您梳理基层公务员工资调整。

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位工作人员养老保险制度。

机关事业单位养老保险改革后是否会增加公务员和事业单位人员的工资待遇呢?

1月19日的国新办新闻发布会上，人社部副部长胡晓义给出的答案是工资改革。

改革后，公务员涨薪幅度会大于缴费支出，绝大多数人缴费之后收入还可略有增加。

这是官方首次对近日盛传的机关事业单位“涨工资”的消息做出回应。

胡晓义说，国务院办公厅为了配合这次机关事业单位养老保险改革已经转发了机关事业单位公务员工资调整的三个实施方案。

胡晓义同时表示，机关事业单位的工资本身需要改革，有不完善的地方。

如果简单地理解成为了这次养老保险制度改革而增加工资，是不准确的。

胡晓义还表示，从政策设计上考虑，显然我们希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能随着经济发展不断的有所提升，这是政策考虑的基点。

“从这个基点出发，至少我有这样的信心，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。

”胡晓义说。

此前，有香港媒体报道，国家公务员加薪方案出台，涉及范围从办事员到正国级领导，2019年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。

最高级别正国级官员基本工资，从7，020增至11，385;最低级别的办事员基本工资，由630增至1，320元。

一、实施范围第3页

机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2019年12月31日在册的正式工作人员。

（一）、按照公务员制度管理的单位。

（二）、经批准参照公务员制度管理的单位二、职级工资制的实施列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

三、套改办法

（一）、职务工资。

按现任职务执行相应的职务工资标准。

（二）、级别工资。

公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

篇三：

2019津贴分配方案修订版信息学院2019年校内津贴分配方案一、分配原则坚持突出贡献，强化激励；坚持效率优先，注重公平；坚持两级管理，重心下移；坚持公开透明，接受监督。

二、分配依据按照《兰州大学校内岗位业绩津贴分配方案》（校人[2019]59号）文件精神，以职称、职务为基础，以2019年度工作量为根据，结合教师个人对学院各项发展指标做出的贡献，由学院自主制定分配细则进行分配。

三、工作程序1．成立学院津贴分配工作小组，根据各类人员2019年工作业绩情况对业绩津贴部分进行测算，提出分配方案，由学院党政联席会第4页

议讨论通过，并报学校人事处审核备案。

2．召开津贴分配工作会议就测算结果讨论并确定初步分配结果。

3．公示分配方案和津贴分配结果。

4．分配结果上报学校人事处。

四、津贴构成在学校整体下达给我院的津贴额度内，学院津贴按照“按劳分配，多劳多得”的原则进行二次分配。

教工津贴总体由3部分构成，即教工津贴=学校基本津贴+学院绩效补贴+学院业绩补贴五、学校基本津贴分配办法学校基本津贴主要由岗位津贴和业绩津贴构成。

全体教工的岗位津贴和实验技术、党政管理、工勤人员的业绩津贴按照学校统一标准予以下发。

具体标准参见附件1。

教学科研人员的业绩津贴由本科教学津贴、研究生培养津贴、科研津贴3部分构成。

计算办法如下：

本科教学津贴由以下4部分构成：

1）公共课津贴，该津贴学校下拨标准为82元/学时，学院按108元/学时从津贴

公务员工资调整2019_最新-山东公务员涨工资方案2019最新消息精品山东公务员涨工资方案2019最新消息XX年山东公务员涨工资，公务员工资25年涨60倍。

山东是经济大省，但是工资与江浙及珠三角相比工资相差很大，甚至都没有西部省份的高，很多岗位在三千以下，已经吸引不了年轻人员，特别基层人才流失严重，济南、青岛、烟台、东营在山东是比较富的地方，工资水平最高，科员普遍4000+。

XX年山东公务员涨工资最新消息，公务员工资25年涨60倍，为什么属于发达地区的威海这么后，其实威海在山东属于比较穷的地方，同级别威海与第一档差距在1000以上，威海科员阳光工资一般3000-3100。

而临沂、潍坊、淄博、日照、济宁等地方，由于人口基数大，财政收入高，工资水平也较高。

山东省部分津贴拟转工资给公务员“涨工资”山东省人社厅厅长韩金峰介绍，XX年山东省将在试点公务员聘任制及完善公务员工资制度方面进行一系列调整。

据介绍，聘任制公务员制度在深圳已经启动，山东省已在青岛市试点，选择了几个岗位进行聘任制管理，主要针对特殊岗位，聘任专门人才，待遇比普通公务员高。

韩金峰介绍，自从XX年工资制度改革以来，山东省公务员工资便没进行过面上的调整。

公务员上涨的工资都是因为职位的升高，工资之外的主要收入则是津贴，山东省今年将准备调节优化公务员工资结构，目前的工资构成中，不到13是基本工资，23多是岗位津贴。

XX年计划在工资总量不变的情况下，把部分岗位津贴转变为基本工资，解决基本工资比重偏低，提高年人均津贴补贴困难县的补贴水平。

山东某乡镇公务员工资乡镇公务员工资待遇要取决于当地的经济水平。

论收入的话，不会很高（地级市街道办：

每月1800+600左右;县级市基层：

每月1500+400左右;县级基层：

1300+300左右）。

但综合起来考虑的话，在乡镇当公务员，住宿单位会解决（这个相对于大城市而言容易得多），吃饭一般是在单位食堂。

所以相对收入还行。

山东省公务员工资25年涨60倍从省农业厅调查分析看，最近25年，一般公务员工资上涨了60倍左右，农资价格上涨了20倍左右，而粮食价格上涨只有6倍左右，所以说，大部分农产品涨价属于正常范围内，是价值规律的回归。

2019年04月01日

公务员工资调整2019_2019公务员职级工资制改革有哪些-2019公务员职级工资制改革有哪些?

关于公务员大家已经是再熟悉不过的了，很多人在大学毕业之后都会选择公务员这条路，简单来说，公务员就是由国家统一发放工资，有国家正式编制的公务人员，关于2018公务员职级工资制改革有哪些，小编已经为大家整理出来了，希望可以帮助到大家关于公务员大家已经是再熟悉不过的了，很多人在大学毕业之后都会选择公务员这条路，简单来说，公务员就是由国家统一发放工资，有国家正式编制的公务人员，关于2018公务员职级工资制改革有哪些，小编已经为大家整理出来了，希望可以帮助到大家▲一、基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

公务员工资套改实施办法

1、职务工资。

公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

2、级别工资。

级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。

3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。

2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。

由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。

4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。

公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。

公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。

5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。

工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。

不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学

历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。

在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。

出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。

实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。

工作人员因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除。

6、任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。

7、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套人对应的工资标准;如高于按原任低一职务