应届生入职培训心得体会3篇.docx
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应届生入职培训心得体会3篇
应届生入职培训心得体会3篇
篇一：
新员工入职学习心得体会3篇
新员工入职学习心得体会3篇
企业新员工入职培训不仅有利于企业形成比较稳固的人力资本,更能形成良好的企业文化,从而提高企业利润率。
下面是新员工入职学习心得，希望大伙儿喜爱。
篇一：
新员工入职学习心得
终止了硕士研究生的学习生涯，咱们步入一个新的工作和学习环境，要专门好的适应这种角色的转变，每一个人都需要一个进程。
相信很多人都会跟我有一样的感受：
超级感激院领导和人事部门不辞辛苦的为咱们新员工举行这次培训活动，让我感觉到集体的温暖、组织的关切和中煤国际武汉院欣欣向荣的活力。
这为期五天的培训，框架合理，内容精炼丰硕。
宏观层面，有我院的企业文化和进展战略的介绍;技术层面，有我院质量体系标准;业务层面，包括有EPC总承包项目招投标治理和矿井、选煤厂等工程勘探设计投标程序等;职业生涯层面，有《赢在起跑线》的职业计划;思想教育方面，有先进员工的工作体会交流。
这些培训内容为咱们又快又好的适应新环境，转变心态，更好的投入工作都起到了重要作用。
在这次培训的进程中，每节课程都给我带来了新的思路和知识，使我了解了院里的大体情形和自己专业之外的另一片天地。
给我印象最深刻的，是吴院长关于我院企业愿景的展望：
以精湛的技术和优质的效劳，将我院打造为国际领先的国际工程公司。
我以为如此的愿景是极具战略性目光的，顺应了我国经济进展潮流，符合国家产业政策导向。
我国目前正在大力实践科学进展观，成立两型社会。
节能减排，进展循环经济，优化产业结构和提升产业竞争力，是经济进展的主旋律。
在以后的假设干年后，煤炭、化工等高能耗产业极有可能向中等国家进行转移，为顺应这一潮流，咱们的市场就有可能要拓展到国外，出于内外双因，这都将是咱们要面临的一大机缘和挑战。
目前我院正在步入一个快速进展的时期，此刻将愿景和目标定位到国际先进标准，是相当准确的概念，也为以后假设干年我院进展和奋斗指明了方向，这令我不能不感叹院领导的贤明和灵敏的洞察力。
作为一名刚进入职场的新人，我有以下几点感悟，以供大伙儿共勉：
第一，我深刻感觉到自己实践能力的不足和专业知识欠缺。
在校园里我积存了一些专业和理论知识，但在实际的工作中，还有很多体会、职业素养和适应，需要我去进一步学习和感悟。
这就
需要我在以后的工作中要谦虚勤奋，吸收优秀的体会，不断丰硕跟自己工作紧密相关的知识。
第二，是如何发挥自己的价值，为我院奉献力量。
我想，能够进入武汉院的员工，都是在校比较优秀的学生，都具有良好的知识背景、严格的纪律性和顽强的战斗力。
如何将咱们的活力和知识转化为现实和先进的生产力，如何为我院增添新的荣誉和价值，是咱们应该深刻考虑的问题。
第三，确实是如何适应心理的转变进程。
从学生到社会人，角色的转变是庞大的，咱们将会面临来自工作和生活新的压力。
如何适应新环境，抗击压力?
要求咱们要勇于应付新的挑战，更好的提升自我，从严要求自己，尽力为以后的进展打造更为广漠的天空。
篇二：
新员工入职学习心得
在得知要进行入职培训时，心中充满了期待，以前总以为只有外企才会做系统的入职教育。
拿到入职培训打算更是惊喜万分，培训内容既丰硕翔实又处处有创意，从企业文化、进展战略、治理体系到项目治理等等。
短短的一周时刻让咱们从"学院人"迅速转变角色，以踊跃、乐观的心态来面对工作。
培训伊始，咱们那个由新人组成的班级分成四个小组，每一个小组确实是一个团队，有自己的团队名称、队徽，比如我所在的"筑煤"组，咱们都是立志于祖国的煤炭事业，立志于咱们武汉院的更大进展。
如此的方式极大的鼓励了每一名组员的团队意识，在培训的日子里，每一名组员都能为团队作出自己的奉献而出谋献策。
正因为如此，咱们的友谊加倍深厚，咱们的团队凝聚力加倍壮大。
在听取了吴院长关于企业文化的报告后，第一次对企业文化有了深刻的熟悉，企业文化从通俗的意义来讲确实是"企业风气"、"企业风格"。
企业文化能够树企业形象，创企业名牌，增强企业凝聚力、战斗力。
企业文化建设包括很多内容。
武汉院的核心价值观：
多出精品，为顾客制造最有价值工程并提供中意的效劳。
在我眼里，既简练明了又高瞻远瞩。
只有全院同心合力，思想熟悉高度统一才能实现咱们的核心价值观。
咱们的愿景是企业成为国际领先的煤炭公司，员工成为受人尊重的专家和人材。
如此愿景，让我充满信心，充满动力，也让我看到了前进的方向。
在熟悉到企业文化的重要性和有效性后，我想我在以后的工作中必然会自觉学习企业文化，以企业文化来指导自己。
在看到布尔台矿井的介绍时，心中自豪万分，世界上最大的井工矿、群矿选煤厂是由咱们武汉院设计的。
如此大的一个系统工程能做的如此优秀，可见咱们院的实力非同一样。
生产技术治理部于主任在示范矿井的设计思想与设计理念中提到设计理念创新要
依照科学进展观要求，站在行业制高点上，改革煤炭工业设计理念。
设计院里的工作是多专业和谐的工作，只有充分和谐才能设计出更合理的内容，这一点就告知咱们，在工作中要勇于沟通、擅长沟通、乐于沟通。
把沟通做好才能把设计做好。
治理出效益，制度是治理的手腕，作为新人，咱们要认真学习公司的规章制度并在工作中严格执行。
人力资源部钟处长和财务部王主任别离向咱们介绍了公司的人力资源制度和财务治理制度。
让咱们系统的了解了公司的各项规章制度，结合发下来的《员工手册》，我会继续深切学习，在实践中不断加深对制度的熟悉，做到按章办事。
正如前文所述，培训内容详细，培训功效卓有成效，这一周的培训将对我的职业生涯产生深远的阻碍。
最后引用一句话：
认真做事能够把事做成，用心做事才能把事做好。
在工作中我必然要学会做人，用心做事。
篇三：
新员工入职学习心得
短暂的一周培训终止了，但是留给咱们的启发及试探却方才开始。
借此机遇来谈谈我的培训心得并提出一些建议。
培训第一天，7月8日早上，一群充满朝气活力的新员工相聚在院办公楼13楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。
从大伙儿的自我介绍中，咱们彼此了解了对方，并从中看出了大伙儿的激情、团结和为院进展做奉献的决心;从吴院长的发言中，我加倍深刻的熟悉了院进展历程和辉煌业绩，从中看出武汉院蓬勃的生命力及美好的前景，从吴院长的希望和要求中，咱们明白自己身上的责任及进展的方向，这也必将鼓励咱们在以后的工作中加倍尽力，为院作出更大的奉献。
从余主任的对院进展战略计划的演讲中，咱们明白了院的进展战略及方向;从钟主任的讲解中，我了解到员工职业进展途径和福利待遇、职称评定等与自己息息相关的事情。
培训第二天，不管是于主任的讲解仍是曹主任的讲解都是从设计方面来论述的，从中咱们明白了设计工程及各专业之间和谐的重要性，加深了对设计工程及设计理念的明白得，更重要的是让咱们明白了质量是一个企业生存的全然，无形中向咱们敲响警钟：
在以后的设计中谨慎、细心、把质量放在第一名。
培训第三天，全天内容为揭教师教学的项目治理，从中不但使咱们学习到一些简单的项目治理知识，也让咱们明白项目治理人材培育的迫切性和重要性。
使咱们明白要成为一个复合型的人材，只知道设计是远远不够的，还要在工作中培育自己项目治理的能力。
因此通过如此聘请社会上一些知名的人士来教学意义重大。
培训第四天，从周总的讲解中，咱们加倍明确了学生与职业人士的不同，明确了如何从"学生时期"尽快走上工作职位，适应工作职位，最重要的是他提出树立目标的重要性，有了目标才有了尽力的方向，工作的激情，这些都将牢记于心。
另外张主任的讲解使咱们明白了院信息化进展的进程和方向，这些都使咱们更快地适应院工作环境。
培训第五天，从财务部的王主任的讲解中，咱们了解了财务治理的大体知识及如何报销差旅费等问题;从党群工作部徐主任的讲解中，咱们明白党群工作的重要性及与自己息息相关的成婚、生子等问题。
从中建三局有关人员关于消防平安的讲解中，咱们明白如安在突发性灾难中的自救与救他人，这些讲解都很重要且必要。
更值得一提的是优秀员工刘红英工程师与大伙儿的交流及所提的建议，让咱们明白了想成为一名优秀的员工必需尽力工作，态度踏实，树立一个目标，坚持不懈为之奋斗。
总之，这次培训必要且意义重大。
篇二：
应届生入职培训心得体会
应届生入职培训心得体会
导语：
新一届的新员工大量量到来，应届生入职培训就要开始了，到今天，培训已几近尾声，感慨良多，遂谈谈心得体会。
以下是小编整理的应届生入职培训的心得体会，供大伙儿阅读参考：
应届生入职培训心得体会一：
岁月如梭，转眼间大学四年的学习生活，从离开校园的那一刻起，就意味着终止了。
若是说人一辈子就像公交车，有许多的驿站，那每到一个驿站就意味着一个新的征程。
XX年7月12日，我怀着美好的希望和从零开始的心态，加入了咱们xx市政分公司的大伙儿庭。
在那个地址，我将完成从学生到社会人的转型，在那个地址，我将开始一段新的学习生涯。
今天，我迎来了我人一辈子中的第一次入职培训，本次培训一共三天，尽管说，三天的时刻并非长，但在这短短的三天培训中，我的知识取得了更新、团队精神取得了提高、情操也取得了陶冶，使我收成颇丰、深有体会。
第一，第一天在xx宾馆的培训大会中，第一次，全新的对公司有了全面深刻的熟悉，了解了公司的历史和企业文化、企业理念和精神，和公司的相关规章制度。
在对公司的了解进程中，加倍坚决了进六公司的态度和决定。
公司47年的奋斗历史，拥有了丰硕的文化底蕴和内涵，同时，公司在全国创下的各类"先进"事迹，都是值得咱们学习和发扬的优良传统。
以后，总领导的的五个"希望"。
也给了我信心和力量。
希望咱们不怨天、不尤人，坚决目标，做好计划。
希望咱们增强沟通，尽力提高团队协作意识。
希望咱们坚持学习，碰到情形擅长试探。
希望咱们增强自我治理，增加执行意识，提高办事能力。
希望咱们学会平复，在观望中生存，把握住自己的机缘，制造辉煌的人一辈子。
尽管这五个"希望"看似简单，但其中的每一个字，都显得是那么铿锵有力，这不仅代表了公司对咱们的"希望"更是对咱们每一名新员工的关切和重视。
接下来，公司的xx总工程师，给咱们介绍了公司的组织机构及治理制度，从横向介绍了公司的组织结构，从纵向介绍了公司在成立47年以来所经历的相关重大事迹。
同时，最后给咱们强调了《关于科技进步的治理方法》，在那个地址面我看到了公司关于先进技术的要求和重视，同时诸多的奖励方法，也坚决了我，认真学习，尽力工作的态度，争取为公司制造价值，实现个人的人一辈子目标。
接着，xx领导的演讲，对我阻碍也是很是深刻，他从毕业97年到XX年四年的内业工作，没有感到枯燥和乏味，从平淡的生活中，走到项目领导这段经历，让我从头熟悉了自己，年轻人就需要像他一样，耐住孤单，不骄不躁，尽力学习，在工作中不断完善自己，提高自己的业务能力和综合素养。
在工作中，静下心来，一步一步脚踏实地的走稳，在稳重求进展。
最后，在给咱们的寄语中：
"我深刻的记住了那句话，细节决定成败，成功是给有预备的人"。
相信我将在以后的工作中，慢慢的去执行这句话深刻的含义。
在下午的培训中，xx教师和党工部部长xx教师的话也意味深长，xx教师，深刻的给我强调了在施工现场，咱们需要注意的平安生产意识，从"三不损害"、"三铁反三违"、"四不原那么"三个方面给我强调了平安生产的重要性。
提高每一个新员工的平安生产意识，减少对自己的损害，杜绝给公司和自身造成不良的阻碍。
以后，xx教师，像一名慈母一样从做人（仁慈、感恩、宽容三心）、做事（工作没有贵贱之分—希尔顿的故事）的角度讲叙了咱们的为人处事。
在她的一句句教诲中，我不仅感到丝丝的温暖和感动，更从心底感觉到了她、公司每一名领导对咱们的关切和疼爱。
最后，学习了公司的人力资源政策，回忆起从实习来到公司，这一路走来的点点滴滴，有太多的感动和温暖，同时也让我明白，这一切的来之不易。
在以后的工作中，一
定要继续认真学习，尽力工作，吃苦耐劳，珍爱此刻拥有的一切，不孤负所有关切我的人。
用行动去证明，我行，我能行，我真行。
下午，五点终止了今天得培训，明天一早又将驱车到xx进行野外素养拓展训练。
第二天咱们参加的所有训练中，在第一个"破冰"活动中，让我深刻明白得了团队的力量，20分钟，就在这短短的20分钟，咱们确信了咱们的队长、旗手、政委和后勤负责人，同时，确信了队标、队歌、队口号，顺利完成了教官给咱们的预期目标和打算。
同时也慢慢的打破了之前，咱们互不熟悉的局面，接下来在"卓越圈"活动中，又一次让我感动，当我看到，魔兽队的队长，在做完60个俯卧撑以后，实在不能坚持时，是队员扶着他一路的做的那一刻，真的，从内心深处，感觉到了，这确实是团结，这确实是团队精神。
大伙儿一路吃苦，一路完成任务不畏缩。
同时在那一刻，教官的一句话：
"必需做完，任何人不能帮他做"，让我又一次明白一个道理。
责任，这确实是作为你一个领导的责任。
咱们不能逃避，既然选择了，就必需去承担自己的责任，而且坚持到最后。
同时，也让我明白这或许确实是社会中的残酷和现实。
物竞天择，适者生存。
生活老是给咱们太多的挑战，咱们必需去竞争，去拼搏。
如此才能不断地壮大自己。
如此咱们才能去实现自己的价值，为自己、为家庭、为公司、为社会做出自己的奉献。
那个活动中，确实深刻让我体会了，什么叫团队，什么叫责任，固然，也让我明白什么叫潜能。
晚上的篝火晚会，大伙儿疲惫了一天，有了这一次短暂的愉悦，同时，很多陌生的面孔，已经渐渐地熟悉，大伙儿在一路，预备着各自团队的节目，增进彼此的友谊。
这一晚，一样也给了我感动和欢乐。
这是我人一辈子的第一次篝火晚会，尽管和理想中的有一些差距，可是，当教官给三个同事，以一种专门的方式过生日的那一刻，不明白什么缘故，眼睛一下就红了，真的好感动。
同时，也感激公司的良苦用心。
第二天，坐了30分钟的车，开始"涉水"活动，貌似天公也不作美，固然，大伙儿都仍是那么期待。
可是半个小时候后，大伙儿脸上几乎再也看不到期待的眼神，而是希望这种炼狱似得活动早点终止。
山上的水，温度很低，下水的一刹时，那种冷就倾透到了我的全身，10分以后，脑中竟然冒出了临阵脱逃的方式，可是，看看身旁的两个女小孩，我沉默了，咬住牙关，在湍急的河水眼前，咱们并肩作战，彼此帮忙，彼此搀扶，两个半小时以后咱们大伙儿都成功，顺利的完成了"涉水"活动。
回到营地，大伙儿几乎全身湿透，冷得颤栗的躯体，都快不被自己使唤。
可是，现在大伙儿脸上都挂着笑容，因为咱们的团结，咱们的尽力，不仅完成了任务，更重要的是咱们心此刻也牢牢的绑在了一路。
能够说，每一个人此刻，都深刻的明白取得了"团结确实是力量"的真正含义。
通过了上午的活动，咱们团队加倍团结，中午大伙儿一路又一起完成了一项大工程，咱们用自己的双手做个六个菜，好好的犒劳了自己一番。
很荣幸，我做了咱们队的"行
政大厨"，负责为大伙儿做了"酸菜鱼""黄瓜肉片""糖醋莲白"等，这顿饭，尽管没有家里饭好吃，可是咱们却没有剩下和浪费一点。
或许是因为，这些都是大伙儿的心血吧，看到自己的劳动功效，取得了大伙儿的确信，内心也十分的高兴和自豪。
以上即是我在这次培训中取得的一点体会，在此超级感激公司领导给了咱们新员工的这次培训，我将会在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到尔后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司的同时，我还会时刻维持昂贵的学习激情，不断地补充知识和尽力改善自己的不足，使自己成为一名适应公司进展需要的优秀员工。
最后我希望咱们每一名新员工都一路来证明"一份耕耘，一份收成"的道理;咱们一路奋进，去感受成功后的自豪;让咱们同心合力，为xx市政分公司更辉煌的明天而奋斗。
应届生入职培训心得体会二：
高能环境XX届新员工终于大量量到来，意味着咱们期待已久的应届生入职培训就要开始了。
就如此怀着非常兴奋的心情，迎接了一个又一个绚烂的早晨和充实的每一天，到今天，培训已几近尾声，感慨良多，遂写心得如下。
7月27日，第一天，是丰硕多彩的素养拓展活动，以蒋教练为代表的4位教练及人资的李烨炜女士、卢巧玲女士，在全天闷热的环境中全程指导并陪同咱们顺利完成了团队建设、翻牌游戏、疯狂食物链、空中传递、持续击鼓、不倒丛林等团队游戏，那个地址第一贯他们表示感激。
一开始，咱们二队即白队，以果敢简练的行事风格和强有力的执行力，毫不费力地拿下了团队展现的第一名，队员们刹时拧成一股绳，情绪激昂。
在紧接着的图形翻牌游戏中，咱们白队仍旧维持干劲，一个一个队员上前猜拳过关、翻牌经历，进行的有条不紊，可当咱们才翻到7的时候，教练就宣布游戏终止了，咱们的领先优势迅速被黑队和黄队赶超。
这结果让咱们十分惊讶，以咱们团队高效的内部和谐机制，再怎么运气差也不至于落至最后啊。
后来认真探问，才明白黄队和黑队在相互猜拳时彼此放水了。
这确实是职场啊，职场如战场，没有永久的仇敌，也没有永久的朋友，是仇敌的同时，也能够是朋友，合作共赢才是王道。
这份小的经历，让我深深明白得了"大团队"与"大聪慧"的重要性。
7月28日，第二天，也是课堂培训的第一天。
关于一个公司而言，文化确实是其灵魂，一个没有文化的人会遭人鄙视，一个没有文化的国家难立世界民族之林，一样地，一个没有文化的公司，是不可能持续（转自：
wWw.XiAocAoFanWeN.cOm小草范文网:
应届生入职培训心得体会3篇）健康进展的。
公司总领导陈望明先生亲自为咱们讲了这堂课，表现了公司对企业文化的重视程度。
就历程而言，公司在1988年引入美国HDP
土工设防渗技术，并在1992年成立北京高能垫衬工程处以后，取得了长足的进展，实现了技术和资本的积存。
在XX年取得中信银行、联想控股融资改制股分制公司，并在XX年成功登岸主板上市以后，更迎来了公司腾飞的时期，而咱们正幸运地搭上了公司腾飞的顺风车。
陈望明先生，不但教会了咱们事在人为的企业精神，天地与我同在的企业信仰，公平、朴实、制造、宽容、奉献的企业文化，更教会了咱们先做人、后做事、再做事业的人一辈子道理，让咱们收成颇丰。
后面人资武亚航领导关于公司组织结构、绩效即薪酬制度等讲解，让咱们对公司有了更深切的了解，为咱们以后再公司的顺利工作做好了铺垫。
另外，张志新女士、陈媛女士、杨婧还别离就市场、财务治理及OA系统利用进行了深切浅出的讲解。
7月29日，第三天，人一辈子态度的历练。
上午，人资的李烨炜女士就上午礼仪进行了详细的讲解，内容涉及职业形象五要素、职场大体礼仪、高级商务礼仪三大方面。
中国乃礼仪之邦，讲究商务礼仪，是对中华优良传统的良好继承与发扬，同时也是表现个人一辈子活、工作态度与素养的重要标尺，更是公司形象、气质与内在文化的整体表现。
通过学习，我第一次明白了每日剃须是必要的，也第一次了解了男士着装的三必然律，也第一次体会到了接待礼仪的微妙。
下午，李卫国总以他饱含激情、极具人格魅力的演讲深深地征服了我，从此，我感觉我有了男神了。
我想，他一切的妙语连珠、涛涛不绝都来源于他饱满的学识和丰硕的人一辈子体会，不管是阿Q的意淫仍是保尔柯察金的人一辈子不悔，不管是董明珠的霸气仍是童文红的坚持，在他那个地址都形象饱满，犹如眼前。
他教会了咱们要独立——要有自由;要进展——要有更广漠的自由;要成绩自我——实现自己的理想与价值。
公司确实是斗角场，不是狼，就不要来，没有欲望就赶紧滚蛋!
而这其中的微妙与关键，就在于远大的妄图、不变的坚持和卓远的眼光。
7月30日，第四天，终于迎来了公司核心技术的综合培训，切入本质，正式启程。
第一，是洪慧兰女士为咱们带来了市政固废处置技术的相关案例讲解，其核心技术包括填埋场改造扩容技术、生态屏障技术、生活垃圾生物感化预处置技术、炉排炉燃烧技术等。
而咱们公司的核心优势在于形成了五大生态屏障系统，即：
固体废物填满屏障系统、封场生态屏障系统、废液厌氧屏障系统、水体生态屏障系统和垂直生态屏障系统。
紧接着，刘力奇总就垂直生态屏障系统进行了丰硕的工程案例讲解，让咱们对生态屏障系统有了加倍具体的熟悉。
废水处置，是我本科和研究生的研究方向，因此马文臣总一出来，我就额外的兴奋，毕竟关系到以后自己的本职工作。
从马文臣总的讲解中，我最大的感受有两点：
一是学校的环境真的与企业有天壤之别，咱们研究生期间学习的知识，既单一又太过理论化，拿到工程应用上就显得十分单薄，因此迅速给自己充充电，显得十分迫切。
二是高能真的是一家了不起的综合性环保企业，它一直主攻固废处置市场，成为固废处置行业的领头羊，水处置技术部门刚成立一年有余，曾让包括我在内的很多学生或水处置专业人士对其实力产生疑心，但它拥有高能蠕动床、DM震动膜高盐水浓缩等多项核心技术，在营宁东南湖、宁夏中卫等9个工
篇三：
参加入职培训心得体会
参加入职培训心得体会
通过公司安排的各项笔试、面试的考核，我如愿进入了入职培训环节。
接到通知的那一刻我想我是幸运的;取得亲戚和周围朋友的鼓舞和祝愿，我想我是幸福的;在参加完整个培训进程以后，我想我是感动的;面对领导的关爱和同事们的无私帮忙，我想我将学会感恩。
这次入职培训尽管只有短短的五天时刻，可是课程安排紧、内容充实，使我收成颇丰，收成颇丰。
第一，我受到了精神上的洗礼。
担任这次培训主讲人的是集团董事长和集团党委副书记，他们能够亲临讲课就足以显现公司各级领导对咱们新员工的重视。
那一本厚厚的讲稿、那一次次深切浅出的讲解无不凝聚着他们连年的工作体会、无不表现着严谨、认真、负责的精神。
这些体会值得咱们好好汲取，这些精神更值得咱们好勤学习。
所有这些都将会是咱们受用一生的宝贵精神财富!
有这些体会作为指导、有这些精神作为支撑，咱们还愁做不行自己的工作吗?
年轻的咱们正是需要怒放生命的时候，更是需要一个平台使自己飞得更高的时候。
在介绍公司的进展时，孙总就谈到价值观的问题，咱们不要以打工者的心态来对待自己的工作。
公司此刻也正处于快速进展时期，需要咱们以创业的激情去对待工作，和公司成长的同时，也就成绩了自己的一番事业。
但一件事、一个人都不是随随意便就能够成功的，必然是付出了多倍的尽力，成功都是要从一点一滴做起。
第二，我取得了知识上的收成。
11月2日上午孙总的发言高屋建瓴，全面论述了公司的历史、现状、以后进展战略，使我对公司的标准化推行和品牌化经营治理的历程有了更全面的熟悉，更坚决了我作为一名新大地员工的自豪感与归属感。
第二天下午郭书记紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司进展中的重要作用有了更深刻的明白得，更坚决了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心。
我相信这种知识的收成将会成为我尔后更好地开展工作的基础!
新大地的领导团队能够将企业文化和先进的治理思想作为研究对象，对它们进行系统透彻的的研究，而且切实运用到企业的实际经营治理活动中，从而能够看出咱们新大地的领导团队不单单是一支优秀的企业家团队，更是一支优秀的理论家团队。
如此一支卓越的队伍必将能够率领广大员工制造一个优秀的企业。
第三，我感到了一种情谊上的知足。
培训最后两天，集团安排咱们亲眼目击了现代化、标准化的物业治理;亲自观摩了现代化、人性化的建筑、路桥施工环境。
整个进程中我被集团领导们的关切和施工一线工人们的热情、淳朴所感动着。
通过这次培训我还熟悉了更多的新同事，因此更感到亲切，家的感觉加倍强烈。
我想咱们尽管来自各个不同的地址，毕业于各个不同的学校，有着不同的专业背景，可是今天咱们相聚在那个地址，咱们就有了一个一起的身份，那确实是“新大地的一员”。
在以后的工作中，咱们要做的确实是始终维持这种同情形谊，同心合力、各尽所能，为公司以后的进展制造新的业绩、为新大地集团增添新的荣誉!
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