职业健康与劳动保护制度.docx
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职业健康与劳动保护制度
职业健康保护制度
1目的和范围
为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能,预防、控制和消除职业危害,保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
本制度适用于公司内各部门管理和操作人员。
2。
职责和权限
２．1公司主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施；
２.2综合办公室负责入厂安全和职业健康教育、制定公司培训计划并组织实施；
2.３车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、协助有关部门组织员工实施培训;
２.4班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育
３.工作内容
3。
1培训计划:
车间根据岗位特点每年1月份负责向综合办公室书面申报培训需求。
综合办公室根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主管领导审批；
３.２培训时间：
对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于8小时；
３。
３培训内容：
公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等.
３。
4培训形式:
（1）内部培训； （２）外部委托培训
3.４．１内部宣传教育培训：
a）新员工进厂－结合安全“三级教育”,介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患,可能造成的危害;
b）员工在岗期间—通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；
c）转换岗位—由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；
d）公司按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识;
３.4．２外部委托培训
为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员;
4。
培训效果评定
4.１新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。
未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。
4。
２在岗期间参加公司组织的培训经考核、评定不合格时，下岗学习,下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时公司有权解除劳动合同。
4。
3无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按４.2条款实施。
劳动保护制度
第一章总则
第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第２条本规章制度适用于公司内所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 员工招用与培训教育
第5条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第７条员工应聘职位时,一般应当年满18周岁（必须年满1６周岁），身体健康，现实表现良好.员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工,不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条 单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
第１0条 单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短,试用期为１5天至６个月：
合同期限不满６个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期６０天;合同期限满两年以上的,试用期３至６个月。
试用期包括在劳动合同期限中,并算作本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理
第1１条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。
第1２条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定.
第１3条 在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外.
第1４条单位与员工协商一致可以解除劳动合同,由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金.
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第15条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;
（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出拒不整改的;
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（６）被依法追究刑事责任的。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第１6条有下列情形之一，单位提前３0天书面通知员工,可以解除劳动合同：
（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；
（2）员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的；
（３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行,经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（4）单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的;
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金；。
第1７条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第2３条的规定解除劳动合同,但可以依据本规定第２2条的规定解除劳动合同：
（１）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;
（2）患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的；
（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的
（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；
（５）法律、法规、规章规定的其他情形。
第18条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,违约金的约定，遵循公平、合理的原则.
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：
（1）单位录用员工所支付的费用;
（2）单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（3）对单位造成的直接经济损失；
（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
第１9条 非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前３０日以书面形式通知公司。
知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。
员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同.
员工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按本规定第1８条第二款的规定赔偿单位的损失。
第２0条有下列情形之一，劳动合同终止。
（1）劳动合同期满，单位表示续订劳动合同,员工不同意再续的；
（２）员工达到法定退休年龄,开始依法享受基本养保险
（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;
以上情况终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金。
第21条 员工在规定的医疗期内,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
第22条 劳动合同期满医院需要续签劳动合同的,提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的,在合同期满前书面通知员工,向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续.
第2３条单位解除劳动合同,向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
第24条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：
每满一年,发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。
单位依本规定第１４条和第１６条第
（2）项解除劳动合同的,经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第16条第（１）、（3）、（４）项等员工无过错情形解除劳动合同时,经济补偿金可以超过１2个月工资（不封顶）。
经济补偿金的月工资以解除劳动合同或终止劳动合同前12个月员工的月平均工资。
第四章工作时间与休息休假
第２5条公司实行每日工作8小时、每周工作４8小时的标准工时制度.
第26条员工每天正常上班时间为：
长白班：
上午８：
00～１2:
0０,下午14:
00~18：
00
三班：
白班8：
0０~16：
０0；中班１６：
０0~２4：
０0；夜班0:
0０～8：
00
第27条公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班,但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。
第28条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第２９条 员工的休息日和法定休假日如下：
（1）休息日：
星期六、星期日;
（2）休假日:
元旦１天、春节3天、五一节3天、国庆节3天.
第30条 员工的其他假期如下：
（1）、年休假:
工作满一年未满五年者５天，满五年未满十年者７天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者１4天.年休假与春节假一起连休。
（２）、婚假：
员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满２3周岁）增加10天。
（3）、丧假:
员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
（４）、产 假:
女员工生育,可享受产假９0天，其中产前休假15天；难产的增加３0天；多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》的增加产假３5天，产假期间给予男方看护假10天.
（５）、探亲假：
在医院连续工作满一年以上的员工,与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲,不再另行休探亲假。
第五章工资福利与劳动保险
第3０条 员工的最低工资不低于安阳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。
第3１条 公司根据工作性质实行岗位工资和吨纸效益工资+工龄工资。
工资的决定、计算、增减等事项另行制定。
第32条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资;休息日加班，支付基本工资的200％的加班工资;法定休假日加班,支付基本工资的30０%的加班工资.
第33条休息日安排员工加班,公司可以安排员工补休而不支付加班工资.
第３4条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。
第35条公司以货币形式按月支付员工工资；每月1５日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金.
第３6条 公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的,按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80％.
第37条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为:
工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者,为本人工资的7０％；工龄十年以上者，为本人工资的8０％.
第38条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资,按下列标准付给病伤救济费：
工龄不满五年者，为本人工资的５0％；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的6０％.
第39条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的8０%。
第40条因员工原因给单位造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的２0%，扣除后不低于最低工资标准。
依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的２0%,扣除后不低于最低工资标准。
罚款和赔偿可以同时执行,但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%,扣除后不低于最低工资标准.
第41条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间,工资照发。
员工因私事请假,公司不予发放工资。
第４2条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：
（1）代扣代缴员工个人所得税;
（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
（4）扣除依法赔偿公司的费用；
（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款;
（6）劳动合同约定的可以减发的工资；
（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资;
（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；
（9）员工请事假而减发的工资.
（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第4３条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇,改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。
第4４条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由单位负担的社会保险待遇。
第六章 劳动安全卫生与劳动保护
第44条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。
第45条 公司对员工进行医疗安全教育和培训,使员工具备必要的安全生产意识，熟悉公司安全管理制度和生产安全操作规程，掌握本岗位的生产安全操作技能。
第46条 公司实行安全生责任制,分管经理（或部门负责人）对本部门的安全问题负责，法定代表人对全公司的安全问题负责。
第47条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动.
法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。
第七章 劳动纪律与员工守则
第48条员工必须遵守如下考勤和辞职制度:
（1）、按时上班、下班，不得迟到、早退；
（2）、必须自己签到，不得委托他人签到或代替他人签到;
（4）、有事、有病必须向部门负责人请假，不得无故旷工;
（5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下,应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;
（６）、一次迟到或早退3０分钟以上的,应办理请假手续，否则以旷工论处；
（7）、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
（8）、员工因故辞职,应提前一个月向部门负责人提交《辞职通知书》,试用期内辞职应提前一周书面通知；
（9）、员工辞职由部门负责人批准,辞职获准后,凭办公室签发的《离职通知书》办理移交手续.
第49条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德：
（1）、进入公司，必须按规定穿着工作服;
（2）、敬业乐业，勤奋工作,服从公司合法合理的正常调动和工作安排；
（3）、严格遵守公司的各项规章制度、生产安全操作规程和岗位责任制；
（４）、工作期间,忠于职守,不消极怠工，不干私活,不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作;
（5）、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物,保持公司环境卫生清洁；
（6）、爱护公物,小心爱惜使用机器设备、工具、物料,不得盗窃、贪污或故意损坏公司院财物;
（７）、提倡增收节支，开源节流,节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用;
（8）、搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；
（9）、关心单位，维护公司形象,敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。
（10）、上班时间原则上不准会客和打私人电话,因故而经部门负责人同意的除外；
（1１）、遵守单位的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。
第55条员工必须遵守如下安全守则和操作规程：
（1）、要做好机械设备的保养、维修和用前检查工作,在确保设备可安全使用后，方可投入使用;
（2）、操作生产设备时，必须严格遵守技术操作规程,保证产品质量,维护设备安全及保障人身的安全;
（３）、生产设备使用过程中,如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关生产技术人员处理，不得擅自盲目动作；
（4）、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施,并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告;
（5）、仓库的消防通道,必须经常保持畅通，不得放置任何物品;
（６）、对消防设备、其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；
（7）、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机,并由相关技术人员或电工负责作业;
（8）、非机械设备的操作人员,不得随意操作机械设备;
（9）、危险物品必须按规定放置在安全的地方,不得随意乱放；
（10）、进入公司大门禁止吸烟.班前、班中严禁喝酒.
（１1）、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司;
（１2）、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
第八章 奖励与惩罚
第5０条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性,提高劳动生产率和工作效率，单位对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度.
奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。
第５１条员工品行端正，工作努力,忠于职守、遵规守纪，关心公司,服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。
第52条 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励:
（1）、对于公司技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效,能提高公司经济效益，对单位贡献较大的；
（2）、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高单位经济效益，对单位贡献较大的;
（3）、遇有灾变，勇于负责,奋不顾身，处置得当，极力抢救,使单位利益免受重大损失的；
（4）、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为,使单位避免重大损失的；
（5）、对单位利益和发展作出其他显著贡献的；
（6）、其他应当给予奖励的。
第５３条为维护正常的秩序，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。
惩罚分为:
警告、记过、罚款、辞退四种。
第54条 员工有下列情形之一,经查证属实，批评教育无效的,第一次口头警告,第二次以后每次书面警告1次，并罚款２０至５0元;每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过６次以上的，予以辞退：
（1）、委托他人签到或代替他人签到的;
（2）、无正当理由经常迟到或早退（每次10分钟以上）的；
（3）、不穿工作服上岗;
（4）、擅离职守或串岗的
（5）、消极怠工，上班干私活的；
（６）、随地吐痰或乱丢垃圾,污染环境卫生的;
（7）、浪费公司财物或公物私用的;
（8）、未经批准，上班时间会客或打私人电话的;
（9）、非生产机械设备的操作者，随意操作机械设备的；
（10）、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;
（11）、携带危险物品入公司的;
（12）、在禁烟区吸烟的，班前、班中喝酒的;
（1４）、随意移动消防设备或乱放物品,阻塞消防通道的;
（17）、有其他与上述情形情节相当的情形的。
第55条员工有下列情形之一，经查证属实,批评教育无效的，每次记过1次,并罚款５０至100元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过６次以上的，予以辞退：
（1）、无正当理由不服从公司正常调动或负责人工作安排的;
（2）、未执行单位各项管理制度的；
（3）、无理取闹，打架斗殴,影响单位工作秩序和员工生活秩序的；
（４）、利用工作或职务便利,收受贿赂而使单位利益受损的;
（5）、上班时间打牌、下棋的；
（6）、将单位内部的文件、帐本给单位外的人阅读的；
（7）、有其他与上述情形情节相当的情形的。
第５６条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的,予以辞退:
（１）、一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的;
（2）、违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料,造成单位经济损失1０00元以上的；
（3）、盗窃、贪污、侵占或故意损坏医院财物,造成单位经济损失１000元以上的；
（４）、违反医院保密制度，泄露医院商业秘密，造成单位经济损失1０00元以上的；
（5）、有其他与上述情形情节相当的情形的。
第57条员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。
对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20％。
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