企业工资集体协商观摩会议主持词.docx
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企业工资集体协商观摩会议主持词
企业工资集体协商观摩会议主持词
篇一：
工资集体协商现场会主持词
“两个普遍”工作现场推进会主持词
马葳
（XX年10月）
同志们：
为学习交流一年来各地“两个普遍”工作好的经验和做法，拓展工作思路、创新工作方法，更好地贯彻落实“两个普遍”要求，加大推进组建工会和工资集体协商工作力度，完成今年的目标任务，我们今天在龙江县召开“两个普遍”工作现场推进会议。
参加会议的有，各县（市）区总工会、产业（系统）工会、市直工会主管“两个普遍”工作的领导及工作人员。
1、今天的会议共有两项内容，首先进行典型发言，下面请讷河市总工会同志发言。
2、下面请泰来县总工会同志发言。
3、下面请富裕县总工会同志发言。
4、下面请依安县总工会同志发言。
5、下面请依安县依安镇总工会同志发言。
6、下面请龙江县总工会同志发言。
7、现在进行会议第二项，让我们以热烈的掌声，欢迎市总工会副主席李铁同志做重要讲话。
刚才李主席的讲话，在肯定前一阶段工作成绩的同时，对继续深入推进“两个普遍”工作提出了明确要求，希望大家认真学习，深刻领会，全面落实。
下面，我就深入推进“两个普遍”工作，特别是落实李主席讲话精神提几点要求：
一是要高度重视，迅速传达落实会议精神。
会议结束后，各县（市）区总工会、产业（系统）工会、市直工会要组织有关人员认真学习李主席的讲话精神，按照省、市推进“两个普遍”工作有关文件的要求，结合《齐齐哈尔市总工会“两个普遍”工作考核办法》，针对工作中存在的不足，查缺补漏，抓好贯彻落实。
二是要加强领导，建立目标责任制。
各级工会组织要积极争取党委和政府的支持，与相关部门密切配合，共同推进“两个普遍”工作，形成党委领导、政府主抓、工会力推、企
业配合、职工参与的工作局面。
要明确县（市）区总工会、产业（系统）工会、市直工会的工会主席是推进“两个普遍”年度工作目标的第一责任人，亲自挂帅，亲自部署，亲自检查，班子成员共同承担“两个普遍”工作的推进任务。
三是要加大培训力度，努力培养一支高素质的干部队伍。
各县（市）区总工会、产业（系统）工会、市直工会要根据本地区、本单位实际需要，举办各级各类培训班，组织相关领导和工作人员参加学习，提高他们对“两个普遍”工作的认识程度和实际工作能力。
四是要加强宣传，积极营造良好的舆论氛围。
积极宣传“两个普遍”工作，充分利用报刊、电视、广播、络等新闻媒体，通过建立专栏、专题，开展宣传周、宣传月活动等形式，营造良好的舆论氛围，认真总结典型经验，发挥典型的示范带动作用，引起全社会的共同关注，合力推进“两个普遍”工作的深入开展。
同志们，推进“两个普遍”意义深远，责任重大，需要我们做的工作还有很多。
各级工会干部一定要深入学习全总第十五届执委会第五次全体会议精神，深刻理解深入推进“两个普遍”的重大意义，以饱满的工作热情，雷厉风行的工作作风，求真务实的工作态度，振奋精神，扎实工作，努力推动我市企业普遍成立工会组织、普遍开展工资集体协
商，在加强和创新社会管理中发挥工会组织的作用，促进社会和谐。
现在我宣布，“两个普遍”工作现场推进会议到此结束，散会。
篇二：
工资集体协商视察主持词
主持词
（XX年9月17日）
同志们：
近几年来，工会组织与人力资源和社会保障部门共同配合推进的工资集体协商工作，是适应市场经济要求的企业工资分配共决机制和正常调整机制，是履行表达和维护职工合法权益的基本职责，对于充分调动广大职工和企业经营者的积极性创造性，实现互利双赢，推动建立我市稳定和谐劳动关系，确保我市经济社会又好又快发展起到了积极的推动作用。
为调研了解全市工资集体协商工作的经验和做法，工作中遇到的困难和问题，进一步加大推进工资集体协商工作的力度，市政协开展了这次工资集体协商工作调研视察活动，今天上午在富裕县开展工作，下午还要在龙沙区实地进行视察调研。
参加这次调研视察活动的有市政协副主席刘艳芳同志、市政协社会法制委员会各位委员。
刚才，我们参观了富裕老窖酒厂博物馆、富裕老窖酒厂生产车间、听取了企业负责同志就生产经营、职工参与厂务公开民主管理等方面的介绍，对企业生产、职工权益维护等方面情况有了基本了解。
今天的会议共有两项内容，首先进
行工资集体协商推进工作情况的汇报。
下面请市总工会副主席李铁同志代表市总工会就近年来全市工资集体协商推进情况做简要汇报。
下面请富裕县总工会代表县工资集体协商协调领导小组就工资集体协商工作推进情况做简要汇报。
现在进行会议第二项，让我们以热烈的掌声，欢迎市政协副主席刘艳芳同志做重要讲话。
刚才刘主席的讲话，在肯定工资集体协商工作重要意义的同时，对继续深入推进工资集体协商工作提出了明确要求，希望大家深刻领会，全面落实。
下面，我就深入推进工资集体协商，特别是落实刘主席讲话精神提几点要求：
一是要高度重视，认真传达落实刘艳芳副主席讲话精神。
此次调研视察结束后，各相关部门要组织人员认真学习刘主席的讲话精神，按照省、市推进工资集体协商工作政策文件的要求，针对工作中存在的不足，及时总结经验，及时疏理完善，抓好贯彻落实。
二是要加强领导，建立目标责任制。
各级工会组织要积极争取党委和政府的支持，与有关部门密切配合，共同推进工作。
人社局要强化支持、工作主导，检查工资协议执行情况，做好争议仲裁工作。
相关部门也要积极做好配合，共同
推进工资集体协商工作。
三是要加强宣传，积极营造良好的舆论氛围。
要积极宣传工资集体协商工作，充分利用报刊、电视、广播、络等新闻媒体，营造良好的舆论氛围，认真总结典型经验，发挥典型的示范带动作用，引起全社会的共同关注，合力推进工资集体协商工作的深入开展。
现在我宣布，工资集体协商视察调研工作今天上午活动到此结束，散会。
篇三：
全县工资集体协商要约动月会议主持词2
全县工资集体协商要约行动月启动仪式
主持词
县总工会纪检组长张龙江
（XX年3月9日）
同志们:
今天，我们在这里举行全县工资集体协商要约行动月启动仪式。
这次全县工资集体协商要约行动月启动仪式的主要任务是：
认真学习贯彻落实全市工会工资集体协商要约行动月启动仪式精神，交流经验，部署工资集体协商工作，启动XX年全县工资集体协商要约行动月活动。
出席今天会议的有：
县人力资源和社会保障局副局长刘永和同志，县工信局副局长陈玮同志，县总工会副主席王海四同志，县总工会党组成员、经审委主任杨韶辉同志。
参加会议的还有：
各乡镇工会主席、经济办负责人，各重点企业的工会、劳资负责人，县产业聚集区工会负责同志。
现在进行会议第一项议程：
介绍经验
1、首先请城关镇党委委员、副镇长温亚菲同志介绍经验。
2、请商酒务镇工会主席李彩芹同志介绍经验。
3、请亚坤实业集团副董事长张洲廷同志介绍经验。
刚才，城关镇、商酒务镇、亚坤实业集团从不同的侧面分别介绍了他们加强领导，健全机制，完善制度，把握重点、创新载体、分类指导、激励问责，全面推进工资集体协商工作的经验，讲的都非常好，望大家学习和借鉴。
会议进行第二项：
请县人力资源和社会保障局副局长刘永和同志宣读《宝丰县企业工资集体协商“要约行动月”活动实施方案》。
会议进行第三项：
请县总工会党组成员、经审委主任杨韶辉同志宣读《宝丰县总工会关于在全县开展企业工资集体协商“要约行动月”活动的通知》。
会议进行第四项：
请县总工会副主席王海四同志讲话，大家欢迎。
同志们，刚才县人力资源和社会保障局刘局长宣读了《宝丰县企业工资集体协商“要约行动月”活动实施方案》、县总工会杨主任宣读了《宝丰县总工会关于在全县开展企业工资集体协商“要约行动月”活动的通知》，最后，王主席代表县工资集体协商工作领导小组对今年全县工资集体协商要约行动月活动作了安排部署。
王主席的讲话，对工会系统如何围绕保障和改善民生大局，面对新的形势和任务进一步选准载体、发挥作用，具有重要的意义。
他的讲话是县总工会党组多次会议研究确定的，是开展工资集体协商要约行动月活动和今年工资集体协商
工作的指导性意见，希望大家要认真学习贯彻落实，切实抓好要约行动月活动，推动全县工资集体协商工作全面开展起来，不折不扣地完成今年的目标任务。
下面，我就贯彻这次会议精神，推动工作的落实，强调几点意见。
（一）持续发扬迎难而上、坚忍不拔的进取精神。
新的一年，推动工资集体协商工作面临着各种困难和阻力，各级工会干部要坚决克服畏难情绪，以对广大职工群众高度负责的精神，勇敢面对、知难而进、大胆探索解决之策，及时总结经验，创新工作方法，采取切实有效措施，破解开展工资集体协商中出现的实际问题；要注意增强工作的预见性，要经常深入到基层、企业、职工群众之中，深入到困难多的企业、行业和地区，及时了解并帮助解决开展工资集体协商工作中的矛盾和问题，在克服困难、化解矛盾、解决问题中抓落实、谋发展、求共赢、促和谐。
（二）持续发扬求真务实、真抓实干的优良作风。
依法推动企业开展工资集体协商，必须真抓实干，不搞形式主义，杜绝弄虚作假，要从大处着眼、从细处入手，做好艰苦细致的基础工作。
“要约活动”要与“面对面、心贴心、服务职工在基层”活动相结合；与“广普查、深组建、全覆盖”行动相结合；与着力推进“建五宝，争百强、三化协调奔小康”相结合。
通过我们的艰辛努力，具体的数据，实实在在的作为，扎扎实实
的举措让会议和文件精神落到实处，切实增强工资集体协商的实效性。
（三）持续健全加强领导、分工负责的长效工作制度。
加强领导，责任到人，建立一套科学管用的制度和机制，是抓好工作落实的重要基础。
首先要健全“主要领导亲自抓、分管领导直接抓、职能部门具体抓，其他部门合力抓”的分工负责制度，健全完善调研统计、信息交流、监督考核、激励约束等制度机制，扎实做好调查研究、信息报送、督导奖罚等各项工作，形成人人肩上有责任，千斤重担大家挑，层层负责、环环相扣，确保全县企业普遍建立工资集体协商机制工作的落实。
（四）持续推动党政主导、三方齐抓共推的工作格局。
全县各级工会要紧紧抓住各级认真贯彻落实县委经济工作会议精神，大力推进落实构建和谐劳动关系的重大决策和部署的战略契机，充分认识依法推动企业普遍开展工资集体协商，对于构建和谐劳动关系、服务和推动和谐宝丰建设的重大影响，着力推动形成党政主导的工资集体协商工作格局。
要充分认识协调劳动关系三方齐抓共推的重要作用，紧紧依托三方平台，广泛联合社会力量，在推动构建和谐劳动关系，健全工资集体协商政策、制度、主体等方面形成工作合力。
同志们，会议结束后，各乡镇、各企业要将会议的精神及时向党政汇报，主动争取乡镇党委、政府和企业负责人进一步加强对工资集体协商工作的领导和支持，使之在全局中“有重
要位置、有具体目标、有推进要求、有落实责任”。
要通过多种方式和途径，向基层工会组织和广大工会干部传达这次会议精神，进一步提高认识，振奋精神，切实增强工作的责任感、紧迫感。
在学习传达中，要把传达贯彻会议精神与深入学习贯彻县委经济工作会议精神结合起来，与落实市总工会的工作部署，完成今年工会各项重点工作结合起来，促进协调劳动关系各项工作深入开展。
各乡镇、各企业要在“要约行动月”结束后及时向县总工会专题报告开展要约行动月活动的进展情况，主要经验，突出成效、基本数据、职工收入水平的情况对比、存在的主要问题。
县总工会将对各乡镇和各企业上报的情况进行督查，并将督查的情况整理通报。
同志们，全面推进工资集体协商工作，是时代赋予工会的一项重要职责，任务艰巨而繁重。
我们要认清形势、不辱使命、同心同德，真抓实干，努力把这项工作推向一个新的水平，以优异的成绩，迎接党的十八大的胜利召开！
会议议程已全部进行完毕，散会。
篇四：
在梁园区全面推进工资集体协商专题会议上的主持词
在梁园区全面推进工资集体协商
专题会议上的主持词
吉建军
（XX年3月25日）
同志们：
今天，我们在这里举行全面推进工资集体协商专题会议，广泛动员全区各类企业积极开展工资集体协商行动，确保三年推进目标的顺利完成。
出席今天会议的领导有：
市总工会推行工资集体协商督导组、区委副书记李振兴，区政府副区长郭艳丽、区总工会主席田孝亮及区推行工资集体协商领导组成员单位负责人。
参加会议的有：
区属企业法人或法人委托人、企业财务总监、企业工资科长、企业工会主席、部分职工代表等。
会议共有七项议程：
一是区人力资源和社会保障局党组书记林士军同志讲话；二是区总工会主席田孝亮同志讲话；三是由区政府副区长郭艳
丽同志宣读梁园区人民政府办公室《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》；四是典型发言；五是表态发言；六是现场签约；七是区委副书记李振兴同志作重要讲话。
现在逐项进行，首先请区人力资源和社会保障局党组书记林士军同志讲话。
会议进行第二项，请区总工会主席田孝亮同志讲话。
会议进行第三项请区政府副区长郭艳丽同志宣读《商丘市梁园区人民政府办公室关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》。
会议进行第四项请新先锋药业有限公司工会主席郑孝云作典型发言。
会议进行第五项请工商联副会长张良远作表态发言。
会议进行第六项请缘源食品、帝王酒家和华成毛纺等12家企业现场分别签订区域性、行业性及各单位工资集体协商协议书。
下面请区委副书记李振兴同志作重要讲话，
大家欢迎。
同志们，做好全区企业工资集体协商工作意义重大，影响深远，各部门、各企业一定要把思想和行动统一到区委、区政府的安排部署上来，统一到全区整体工作的要求上来，积极主动，全力以赴，努力为全区经济社会又好又快发展作出新的更大贡献。
各单位要高度重视这一工作，勿必于4月20日前，完成工资集体协商签订率达到85%，集体合同覆盖率达到75%的工作目标。
会后，区推行工资集体协商领导组将成立4个督导组，分别由区总工会、区人事和劳动保障局、区工信局、区工商联各一名副职带队，对此项工作的开展进行督促检查，一周一汇报，并将检查情况适时予以通报。
督导组名单今天下午报到区推行工资集体协商领导小组办公室（区总工会法律工作部，行政中心东10楼1007室）。
对于无正当理由故意拖延协商和签订集体合同等违法行为的，由区劳动保障部门依据有关法律法规将予以处理。
会议到此结束，散会。
篇五：
企业工资集体协商会议记录
（）企业工资集体协商会议记录
时间：
地点：
出席人数：
企业方代表：
职工方代表：
主持人：
记录人：
主要内容：
本次会议双方代表经过充分协商和表达双方当事人意愿，达成如下一致意见，并作为工资集体协商合同主要内容。
1、
2、
3、
4、
5、
企业方代表签字：
职工方代表签字：
篇六：
工资集体协商启动仪式方案及发言稿
全市推进工资集体协商工作
暨“百日要约行动”动员大会方案
一、会议名称
全市推进工资集体协商工作暨“百日要约行动”动员大会
二、会议时间
XX年3月上旬
三、会议地点
营口市总工会二楼会议室
四、出席会议领导
参加会议领导：
市领导、市总工会主席孙恩波，市总工会领导班子成员、市劳动关系三方市人社局、市企业家协会（企业联合会）、市工商联的领导。
五、参加会议人员
各市（县）、区总工会主席、分管主席、法律部长；各乡、镇、街工会主席；市、市（县）区各工业园区工会主席；活力建设典型单位工会主席；市级行业工会主席共120余人。
六、会议议程
1、市总杨主席对工资集体协商工作进行总结和部署
2、县区、企业工会代表作表态发言，开发区、盖州、
老边、东盛实业。
3、市领导、市总工会主席孙恩波同志讲话
营口市“百日要约行动”动员大会表态发言材料尊敬的各位领导、各位工会主席：
上午好！
工资是民生之源，是员工最关心的利益问题，更是劳动关系的核心所在。
推进工资集体协商工作的有效开展，是增进企业活力，促进企业与员工共赢的有效方式。
作为基层企业工会，在维护员工合法权益，构建和谐劳动关系方面，负有神圣的使命与不可推卸的责任。
营口东盛实业有限公司在上级工会的指导下，从建会开始，就开展了工资集体协商及评估工作，以人为本，建立了以“家文化“为导向的企业文化，逐渐完善了员工收入分配制度，规范了收入分配秩序，设定了员工工资增长机制，保障员工收入，提高员工工资水平，让员工与企业共享发展成果。
面对新常态，更要有新作为，要响应新常态，而非应对新常态，在经济下行的情况，基层工会更要通过推进工资集体协商工作的开展，来促进员企和谐，促进企业发展。
我们要结合企业发展状态，设计有效的员工激励机制，加强对劳动与资本、技术、管理等生产要素的分析，以推进工资协商为契机，妥善处理劳动与其它要素一起参与收益分配的比例问题。
倡议全市企业，带着感恩之心，坚持以人为本，充分实现员工在企业中的人生价值和劳动价值，实现真正意义
上企业与员工的互利双赢。
同时，更要把握工资要约的基本原则，建立起工资集体协商的长效机制，以“稳员增效、协商薪酬、突出激励”为重点，坚持在维护员工利益和推动企业发展之间，找到一个最佳的平衡点，使企业和员工结成“利益共同体”，实现员工工资水平在企业发展基础上的合理增长。
依据法律法规，严格规范协商双方的主体资格、协商内容、协商程序和协商办法，坚持依法规范推进，着力解决员工最关注的热点、难点问题，增强工资集体协商的实效性，维护员工和企业的稳定，扎扎实实地做好工资集体协商工作。
从维护员工劳动经济权益、发展和谐劳动关系出发，深刻认识新常态、新形势下保障员工共享发展成果的重要性和紧迫性，让员企双方有真实的存在感与幸福感，使工资集体协商工作得以顺利开展、健康发展，从而更好的为我市经济建设做出贡献。
营口东盛实业有限公司工会委员会
李姝谊
XX年3月10日
篇七：
工资集体协商会议纪要
XX有限公司
工资集体协商会议纪要
协商时间:
XX年4月15日
协商地点:
公司会议室
协商会议出席人员:
企业方（甲方）协商代表:
XX、XX、XX职工方（乙方）协商代表：
XX、XX、XX记录情况如下:
1、职工代表提出工资应逐年提高
2、XX提出关于年休假的问题
3、XX作为企业代表和职工探讨了关于工资提高幅度
企业方首席代表职工方首席代表
（签字盖章）（签字盖章）
年月日年月日
篇八：
职工工资集体协商会议记录
鹤xxxxxxx有限公司
公司XX年度工资集体协商会议记录
主持人：
时间：
4月5日
地点：
根据《劳动法》《工会法》《劳动合同法》等法律法规之规定，以及上级政府、总工会相关文件要求，经公司董事长同意，今天在这里公司与工会就本年度工资调整方案进行协商，现在我宣布XX年度工资集体协商会议现在开始。
参加今天集体协商的企业方代表共3人，首席代表是公司副总经理，代表是，参加今天集体协商职工方代表共三人，首席代表陈代表是、。
经双方同意，会议记录员由职工代表担任。
职工首席代表：
经我们召开职工代表团组长会议，经充分征求职工代表意见，我们就本年度职工工资调整方案提出人均增幅20%的建议，理由如下：
今年由于物价不断上升，人民生活水平在不断提高，职工要求涨工资呼声高。
我们公司由于管理科学，职工积极性较高，效益较好。
副总经理（）：
根据职工方提出的相关要约，我们进行了认真核算，按照企业确定的工资发放标准和办法，今年我公司职工平均工资收入将达到1759元以上，比上年增长259
元，同比增长15%。
随着企业的发展和效益的提高，我们将适时提高职工工资收入水平，努力增加职工福利，团结全体员工把企业做强做大，使广大职工在我公司得到更多的实惠。
职工首席代表（）：
感谢总经理的关心，公司做大做强也是我们全体员工的心愿，只有公司强大了，我们才能得到更多的实惠，总经理对工资的增长给了一个很能令人折服的幅度，我们基本同意，鉴于今年物价的突飞猛进，结合其他行业工资水平，建议总经理给予更高一点的调整幅度，就%吧，同时最低工资标准定为1200元。
请老总放心，我们一定动员广大职工齐心协力为公司发展献计献策。
副总经理与其他协商代表商量后：
好吧，那就%。
同时提高最低工资标准企业并不多付出，对企业行业又有一定好处，那就同意提高到1200元。
协商意见：
职工年度平均工资收入水平和调整幅度的去年的基础上上调%。
本年度公司最低工资标准1200元。
职工代表：
经过我方代表协商，同意集团意见，我们将把今天共同协商的成果在最短的时间内形成文字，尽快召开职工代表大会，将《工资集体协议（草案）》审议、通过。
我代表公司全体职工感谢集团所有的领导和协商代表，请双方代表在会议记录本上签字。
主持人宣布，鹤壁昌宏镁业有限公司工资集体协商会议到此结束。
篇九：
工资集体协商会议纪要会议纪要
××区××镇工资集体协商会议纪要会议名称：
××区××镇工资专项集体协商会议
协商时间：
XX年10月12日
协商地点：
××镇会议室
协商会议出席人员：
行政方（甲方）协商代表：
某某某、某某某、某某某。
工会方（乙方）协商代表：
某某某、某某某、某某某。
记录员：
某某某
记录情况如下：
职工代表和行政代表就劳动报酬、加班加点、社会保险福利、职业培训、劳动合同管理等方面进行了认真地协商，特别是在适度提高职工工资收入方面，双方代表各抒己见，职工方代表首先陈述了提高职工工资的要求和原因；行政方对职工方代表提出提高职工工资的要求表示理解，根据企业的承受能力，行政方同意在企业正常生产经营的情况下，可适度增加职工工资的要求，最后双方达成了以下共识：
1、各企业除经营者外，职工平均工资在上年的基础上，增幅3%。
2、各企业职工工资由基本工资和浮动工资构成，基本工资占全部工资的比例不低于80％。
3、各企业月最低工资为1060元。
4、有关津补贴
（1）企业的中夜班津贴标准为不低于：
6元。
（2）高温季节津贴标准不低于：
2元；
（3）午餐补贴标准不低于：
2元；
（4）上下班交通费补贴标准不低于：
30元/月。
甲方首席代表乙方首席代表（签字盖章）
XX年10月12日XX年10月12日（签字盖章）
篇十：
工资集体协商会议记录
工资集体协商会议记录
时间：
年月日
地点：
公司小会议室
出席人数：
企业方代表：
职工方代表：
主持人：
记录人：
主要内容：
1、工资制度和工资形式：
2、实行按劳分配工资的分配制度。
3、工资水平：
企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。
企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。
企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为%
4、工资支付：
企业应建立工资支付保障机制。
应在每月10日前以货
币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。
如确因有特殊情况，必须向职工说明原因
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