工会困难职工解困脱困工作总结.docx

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工会困难职工解困脱困工作总结

工会困难职工解困脱困工作总结

工会困难职工解困脱困工作总结通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。

它还可以作为先进经验而被上级推广，为其他单位所汲取、借鉴，从而推动实际工作的顺利开展。

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工会困难职工解困脱困工作总结今年来,我区车间工会在矿工会和工区党政的领导下，以党的十七大精神为指导，以创业发展为主题，充分发挥组织群众、引导群众、服务群众和维护群众合法权益的作用，围绕构建有为工会、法治工会、温馨工会、品牌工会、活力工会的目标，抓机制、办实事、转作风、求实效，动员组织全体会员为建设富裕、文明、平安、和谐新夹河而努力奋斗。

并紧紧围绕全区的安全生产工作,履行车间工会的职能,以安全、质量、经济效益等开展工作，坚持党政工共建一个家，同唱一台戏，有力促进了全区两个文明建设的健康和谐发展。

我区车间工会把创建职工之家作为车间工会主要工作来抓，做到党政工齐抓共管，定期制定建家工作规划，及时安排部署建家任务，并根据矿工会指示精神，经常检查建家情况，时刻按矿工会创建职工之家考核细则进行自查自纠，具体工作总结如下1、我区车间工会突出群防群治、防治结合，利用多种形式抓好群众安全工作，促进了我区安全生产形势稳定发展，今年来我区月月实现了安全月，杜绝了轻伤以上事故和二类以上生产事故，破皮伤比去年相比下降50。

具体的做法是积极探索群众安全工作长效机制，在坚持传统好做法的基础上，创造性的开展群众安全工作，把群众安全工作开展的灵活多样、丰富多彩，保证了创新活动的效果。

由于我区干部职工深刻领会**【】

2号文件的精神，大家积极主动地查找自身短板，发现问题，找出不足，并针对性地制定整改措施。

干部们带头查自己安全第

一、以人为本的思想牢不牢，安全法制观念强不强，安全责任履行全不全，安全工作作风实不实;职工们在认真查找自找保安意识强不强，安全必知必会知识熟不熟，安全技能高不高，操作行为规范不规范。

工区从安全管理、生产管理、基础管理三个方面共排查出六个短板部分职工年龄较大，组织性、纪律性不强;派遣工多，文化水平低，业务知识和操作水平得不到提高;个别管理人员超前意识不强;迎头主要操作工出现脱节;事故追查分析不到位，做的不好;极少部份职工的应知应会知识掌握不牢;职工安全意识还存在薄弱环节。

针对排查出的短板，制定出相应的整改措施，并落实到人。

在每名职工的安全短板自查表里，职工对照工种标准和岗位规范要领逐项查找，对查找出的安全短板，并实行干部包班长、班长包工人的包保制度，特别对一帮一互查查出的不放心人员实行党员干部、班组长联保，督促改进，从而深化四学一查活动的深入开展。

由于我们继续开展以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐为竞赛主题的安康杯竞赛活动以及煤矿职工安全自我评价话动，促进职工自觉形成自我、自我预防、自我控制、自我检查、自我改进、自我提高的积极性，充分发挥群监员安全哨兵作用，使广大干部职工增强了安全生产的自觉性，推动了我区的安全生产，本月虽然我们的生产条件非常困难，但广大干部职工始终树立不安全不生产，使本月杜绝了轻伤以上的人身事故和二类生产事故，工程质量明显提高，实现了安全和生产双丰收。

2、紧紧围绕工区的各项奋斗目标，积极组织职工开展争创新、上合阶、以激励职工多进尺、进好尺，开展了以比、学、赶、帮、超为主题的劳动竞赛，从而调动了该区队与队、班与班、组与组、人与人不甘落后的对抗赛，推动了生产大幅度的提高。

全区干部职工发扬煤矿工人特别能战斗的精神，克服人员少，战线长，派遣工多，技术力量弱等困难。

开展班与班、人与人之间比安全、比质量、比进尺的三比活动，从而为我区实现安全生产稳步发展奠定了坚实的基础。

虽然困难重重，但是经过我区干部职工的共同努力，今年1-10月计划2309米，实际完成2612米，超318米，超计划14，实现了月月上台阶，特别是今年十月份，我区干部职工在奥运会精神鼓舞下，发场煤矿工人特别能战斗的精神，克服困难、奋力拚搏、全区干部职工积极参加矿掘进区队快速掘进竞赛劳动竞赛活动，在生产过程中克服人员少、温度高、战线长、机械没备老化、运输环境复杂、生产地质条件差、断层多等困难，全区干部职工心往一处想，劲往一处使，努力拼搏创新，创出了今年来生产进尺的最好水平。

十月份掘进进尺计划236米，实际完成325米，超计划38，超产幅度在我矿掘进系统名列前矛。

各项单项工程按时保质保量地完成，为我区和全矿正常生产作出了积极贡献。

3、加强民主管理，定期召开班子会和车间工会区务公开领导小组会，集中审议工区和职工切身利益相关的各项重要决定，设立了区务公开栏，定期公开职工工资奖金分配、职工疗养、困难职工救济以及工区制定的各种管理规定等热点问题，自觉接受职工群众的监督，增强透明度，较好地维护了职工合法权益，同时积极开展送温暖活动，和职工谈心做到经常化，今年以来共走访慰问看望职工75人次，救济款达8200元，安排4名职工外出疗养旅游，为职工做好事56人次，互助金帮助职工解决困难43人次。

5月4日为***家属有病住院治疗不幸病故捐款2290元，5月15日为四川灾区人民捐款10480元。

4、我区职工之家天天开放，丰富了职工的业余生活，为了完善职工业余文化生活，我们全天候开放职工之家的电视室，不定期举行卡啦OK演唱、棋类、扑克、羽毛球、康乐棋以及猜谜语等友谊赛，同时积极参加矿举行的长跑、篮球赛、拔河比赛和灯展等文件活动，从而活跃了广大职工的业余文化生活，陶治了职工情操，受到了全区职工的好评。

5、积极组织、引导各班组积极争创工人先锋号班组活动，为进一步动员广大职工争当安全生产、技术革新、节能减排、建设和谐矿区的先锋，激励广大职工立足本职、勤奋工作、学赶先进、争创一流，充分展示广大职工在推进企业发展中的主人翁风采。

组织职工认真学习***字16号文件精神，随后又利用各种会议向全区职工宣传创建工人先锋号活动的重要意义、指导思想、总体要求和基本条件。

同时该区根据本区的实际制定了***区开展创建工人先锋号活动的划规及实施方案，成立了相应的创建活动领导小组，做到层层落实责任，形成一级抓一级、一级促一级、一级保一级的组织领导体系。

现在该区各班组正以工人先锋号的基本条件而积极创造条件。

6、积极响应矿工会关于开展五月会员日活动，我们以劳动光荣、安全发展、携手奥运、共建和谐为目标，来进一步调动职工规范行为，立足岗位创新的积极性，确保全面完成五月份的各项任务。

首先召了工区干部及车间工会委员和工会小组长参加的会议，认真学习***23号关于开展五月会员月活动的通知精神，并充分利用各种会议，对全区职工会员进行宣传发动，并要求广大会员要将劳动光荣、安全发展、携手奥运、共建和谐会员月活动与治理三违和安康杯竞赛活动以及开展查隐患强责任、创佳绩迎奥运主题百日安全活动紧紧结合起来。

7、认真开展以治理隐患，防范事故为主题的六月安全生产月活动。

深入推进安全文化建设，让广大职工树立正确的安全文化观;深入开展安全为了自己的主动安全观，引导职工认知自主管理，使每一名职工都能做到自我监督、自我约束、自我控制;开展安全在我心中、祝你平安安全短信活动，不断提高广大职工的安全意识;普及安全生产法律法规和安全知识，引导职工消除严格执行规章制度的畏难情绪、抵触情绪，维护规章制度的严肃性。

8、组织职工积极提安全生产合理化建议，今年来我区职工共向矿和工区提出各种安全生产合理话建议268条，充分体现了职工关心安全，心系企业的主人翁精神。

积极参加矿举行的各种安全活动，主动写一条安全警语，主动纠正和排查各类隐患，认真组织职工收看安全片，忆一次事故教训通过座谈、使职工耳边安全警钟长鸣。

今年我们在施工的9629两道、7444两道巷道中制做了醒目的牌板安全警句和安全口号达96条，先后制做了3次计130多个平方米的掘进二区安全文化长廊。

让职工时刻提醒自己在工作中要做好安全。

9、充分利用各种会议向全区干部职工进行广泛深入地宣传，动员广大职工自觉地投身到创建节约型区队，节约型班组活动中去，争当节约标兵活动。

为进一步增强全区干部职工的节约意识。

强化节约观念实现建立节约型区队的目标，反复的向干部职工提倡1、树立节约意识、杜绝铺张浪费、形成以节约为荣、以浪费为耻的良好风尚。

2、从现在做起，从自身做起，从每件小事做起，自觉养成节约一度电、一滴油、一个螺丝、一把棉丝、一块药。

鼓励职工背起节约包，回收废旧物品，并给予一定的奖励。

职工上井不空手，职工节约时间，提倡工作效率。

并号召全区党团员要做勤俭节约的垂范者，宣传者，大力宣扬勤俭办事的先进典型。

增强节约意识，养成节约习惯，改掉不良陋习。

杜绝铺张浪费。

为了鼓励职工大搞增产节约，我们除了利用各种会议宣传发动，我们还在井上井下制出了增产节约宣传标语26多幅，在全区干部职工的努力下，5个月来为企业节约了材料费达1万余元。

为了鼓励职工上井不空手，制定了具体的奖励办法。

今年来合计奖励职工3800余元。

另外规定及时回收旧废品、配件修复再用，使生产中更换的物品能维修的决不领新的，能重复利用的或改它用的决不丢弃。

工区办公用品，规定打印纸能双面用的决不一面用。

通过采取上述措施，使得全区职工的节约意识增强了，宿舍随手关灯、随手关水的现象随时可见了。

为引导和监督井下职工在生产工作中不发生浪费现象，以区长张志新为主的每天到生产现场检查。

井上以车间工会主席为主，天天对井上各办公室、机电维护室、材料室、职工宿舍等场所是否有长明灯、长流水、长空转现象进行检查。

10、深入开展创建学习型班组.争做知识型职工活动我车间工会将创建学习型班组纳入工区创争活动的体系促进了学习型班组建设步步深入，创建活动提升了职工队伍素质，推动了我区安全生产进一步向前发展。

自从开展学习型班组创建工作以来，形成一种人人讲学习、人人讲科学、人人争奉献、人人搞创新的氛围。

从而使员工们在思想素质和专业水平都有了很大的提高，并推动了安全生产、生产计划月月超额完成，多次上台阶，员工们认识到只有勤学习，学好文化知识，才能提高创新能力，提高技术水平，提高工作效率。

所以我们定期送一些职工到职能部门安全技能培训，各工种逐项开展培训，累计培训156人次。

使他们增加安全生产和业务知识的水平。

由于培训覆盖面广，采取措施得力，全区职工安全技术水平和工作水平得到了大幅度提升，并有2名职工在年集团公司技术比武中，取得了爆破工高级工第一名，综掘机中级工第二名。

今年来，我区车间工会在矿工会和工区党政的正确领导下，开展了建家一系列的创建活动，受到了较好的效果，我们决心在今后的建家工作中，不断的查找自己的不足，坚持求实创新，与时俱进，把建家与区队发展紧密联系起来，依靠工区党政工和职工的团结奋斗把我们的职工之家建设的更美好。

工会困难职工解困脱困工作总结各级工会组织高度重视和十分关心下岗职工、困难职工的生产生活，努力探索建立工会长效帮扶特困职工的新路子。

为困难职工解决生活中遇到的实际困难，但是目前导致低收入阶层和特困职工群体出现的原因是复杂的，如果仅就工会帮扶工作，使帮扶工作停留于节日慰问型阶段，不仅难以治本，也使帮扶工作失去应有的意义，因此工会帮扶工作应在主动融入上着力。

因此当前工会帮扶工作的重点是由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变，实现帮扶工作经常化、社会化、制度化，必须在思路、载体、方法上等进行不懈地探索。

为此，按照区委深入学习实践科学发展观领导小组要求，区总工会采取深入基层、走访职工、抽样访谈，召开座谈会、发放调查问卷等形式，围绕我区特困职工、困难职工生产和生活上存在的问题及工会组织应采取的帮扶对策、建立完善帮扶体系等方面情况进行调研。

形成如下调研报告如下

一、我区困难职工基本情况我区共有职工总数33724人，困难职工人均280元以下总数3456人，约占职工总