劳动力转移培训自查情况汇报完整版.docx
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劳动力转移培训自查情况汇报完整版
劳动力转移培训自查情况汇报
劳动力转移培训自查情况汇报
第一篇：
劳动力转移培训自查情况汇报
201X年下达培训任务以来，我校在上级党政的正确领导下，在国家、省、市、区财政、扶贫部门的直接指导下，高度重视此项工作，认真组织开展劳动力转移培训工作。
开办的计算机、电子、机械、缝纫等专业，至201X年3月底共培训学员630多人，培训学员专业技能强、就业形势较好，95%以上的安置学员月收入在1000元以上。
对培训资金的管理使用，切实做到专款专用，各项软件资料规范。
培训工作得到了市扶贫办主要领导的充分肯定。
但是我们的工作还存在一些不足，今后还需不断完善和改进。
一、学员安置就业后，有起伏波动现象，跟踪管理难度大
一些培训学员安置就业后，由于自身适应能力不强或其他因素的影响，在就业单位工作一段时间后就自己选择跳槽到了新的就业单位，而这些跳槽学员又未将新的就业情况和联系电话告诉给学校，这样联系线索中断，尤其是去年金融风暴以来，这样的学员增多，给学校跟踪管理带来了困难。
就是没有跳槽的学员，其中一部分联系电话变化频繁，同样给学校跟踪管理带来了困难;极少数学员安置就业后，由于种种原因，又返乡回家重新等待机会就业;另有一小部分农民工，文化层次低，道德素质差，虽进行了转移培训，仍不能适应工厂企业现代管理运作的要求，在就业单位纪律涣散、责任心不强，影响培训学校声誉，给学校跟踪管理带来了诸多不便。
二、个别特殊学员未按计划要求接受培训内容、完成规定学时
培训中有极个别农民工，由于家庭特殊原因不能按要求完成教学计划应接受培训的课时数，有学一段时间又停一两天的现象。
个别学员由于基础确实太差，年纪轻，学习兴趣不浓，再加之是培训，无任何压力，有中途退出培训的现象，不能按要求完成学业，这些都是今后急需探讨解决的重要问题。
三、对受培训对象年龄有适当放宽的现象
由于我区是贫困山区，在广大农村迫切要求接受培训的贫困户很多，因此，学校招生时对极少数贫困户适当放宽了年龄限制。
四、自主择业人数逐渐增多，跟踪管理又增新难度
随着人们就业观念、就业形式的变化，学员接受完转移培训后，不少人自愿跟亲朋好友出去就业了，这种自主择业人数的逐渐增多，给学校跟踪管理又增加了新的难度。
一些学员培训结业后主动要求自主择业，的确，绝大部分确实是自己择业了，但有个别学员根本未及时自主择业。
五、初三分流学生参培后，个别有再入职高学习的现象
在农村中学初三毕业班中，招收符合培训条件升学无望、就业无门的贫困家庭子女，在学校接受3至5月的培训，培训结业后由学校安置就业。
一部分学员安置就业了，可一些学员安置后，觉得自己的年龄小，不久又回到中职学校亟需学习。
另一部分学员享受完转移培训后，认为自己正年轻，还需学更多的知识，索性不去就业，说是自主择业，实际又到了职高学习。
为培养复合型技能人才，对职高
二、三年级中符合转移培训条件的少数学生，经学生自愿选择所学专业外自己认为就业好的专业后，在就业前，学校利用节假日和离校前一月左右的时间也对他们进行了转移培训。
以上两类特殊学员，使我们在执行转移培训安置的政策上碰到了新问题。
六、送培训下乡、送培到厂等模式亟需政策支持
为了减轻学生的经济负担，学校探索送培下乡，在乡村设立培训点，教师带教学、实习设备住点培训。
由于参加培训学员一部分是留守在家劳动力，家中事务繁多，培训时间很难保证，客观上对培训质量有一些影响。
同时，受金融危机影响，沿海巴州籍民工下岗人数增加，但滞留不归、无事可做的人很多，厂方期盼送培到厂，送技术到厂集中培训，但无政策支持，学校无法操作，延缓了对农民工再就业的培训进程。
七、培训结束后，两证办证率不高
由于办证费用偏高，一部分学员由于受家庭经济困难的制约，无钱办理技能等级证和特种行业操作证，致使以上两证办证率不高，这也影响了农民工参培热情。
总之，我校的转移培训工作做出了成绩，但也存在一些不足，在今后的工作中，我们将努力完善，不断改进，使转移培训工作再上新台阶。
附送：
劳动力转移表态发言
劳动力转移表态发言
第一篇：
劳动力转移表态发言
全县农村劳动力培训转移工作会议表态发言
各位领导、各位同志：
加强农村劳动力培训转移工作，是党中央国务院富民兴国的战略决策，是县委、县政府确定的当前和今后一段时期重要的农民致富工程。
今天，县委、县政府召开专门会议，总结交流前一阶段的工作成果，部署今后的工作任务，我们坚决拥护并将认真贯彻落实。
我们镇现有**万人，其中农业人口**万。
每年需要实行劳动力培训转移的人数为300人左右。
为了切实将这一项富民工程落到实处，我们准备从以下几个方面做好今后的工作。
第一，切实加强组织领导。
我们将成立劳动力培训转移工作领导小组。
组长由镇长担任；副组长由政工书记、组织委员担任；成员由社保助理、人事助理、劳动人事和社会保障站站长、成教校长组成，确保有专人负责，有培训阵地，有活动经费。
第
二，定期开展培训工作。
根据我镇农村劳动力资源和现有的培训资源状况，结合各村劳动力的就业结构、劳动力的数量、文化素质、技能、就业需求等情况，我们将充分利用现有成人教育资源，制订具体培训计划，开展培训工作，全面落实培训专业设置、培训时间安排、培训场地安排、培训师资配置等，采取点面结合、长短班结合、理论讲授与实际操作结合等形式，确保培训质量。
培训地点原则上安排在镇成人校。
第
三，建立健全相关制度。
一是建立目标责任制，把劳动力培训转移任务列入本镇部门年度工作实绩的考核内容，并与奖金挂钩。
二是建立定期报告制度。
要求各村、各单位于每季度第一个月10日前，将上季度培训转移工作进展情况、取得的成效及存在的问题向镇农村劳动力培训转移工作领导小组办公室报告。
三是建立信息通报制度。
领导组办公室及时将搜集的用人信息、技术需要信息、劳务输出信息向各村通报。
四是建立联络员制度。
各村、各单位指定一名联络员，负责本村、本单位培训转移工作中具体情况的收集、联络工作。
五是建立联席会议制度。
定期召开领导小组成员单位负责人会议，总结研究培训转移工作中出现的新问题，采取新举措，研究新思路应对新情况。
六是建立评比奖惩制度。
镇农村劳动力培训转移领导小组将不定期对相关工作进行督促检查，做到奖惩分明。
第
四，做好培训成果转化。
农村劳动力培训工作的出发点和落脚点就是要能使培训对象尽快转移。
镇农村劳动力培训转移领导小组要加强对已参加培训人员的就业指导工作，能在本地就业的，组织、帮助他们实现就地就近转移，需要外出就业的，或者需要出国劳务的，加强与职业介绍服务等中介机构联系，帮助他们实现出国劳务的愿望。
镇工办、劳动保障服务站和相关职能部门将把参加培训人员纳入劳动力资源库，实现微机管理，并与上级劳动部门联网，帮助他们尽快实现培训成果转化。
总之，农村劳动力培训转移是一项民心工程，我们一定深怀爱民之心，恪守为民之责，力行亲民之举，力争将这项富民工程抓出成效，为实现富民强县目标作出我们应有的贡献。
第二篇：
劳动力转移典型发言
强内功借外力
努力为促进农民增收开辟新途径
依安县人民政府
（201X年5月）
依安县是齐齐哈尔市管辖的农业县份，下辖5镇10乡148个行政村和7个农林牧场，幅员面积3685平方公里，耕地37
1.5万亩，总人口49万，其中农业人口近40万，农村劳动力2
1.9万人。
近年来，我们紧紧围绕劳动力转移促进土地流转、促进农民增收，不断更新劳务输出观念，逐步探索劳动力转移新途径，劳务收入成为促进农民增收的重要渠道。
201X年，全县流转土地170万亩，连片方发展到3000个120万亩。
截至目前，全县累计转移劳动力1
1万人，占农村劳动力5
5.3%，其中，有组织转移
5.22万人，占农村劳动力转移4
3.1%。
实现劳务总收入
8.5亿元，人均劳务收入2291元，占农民人均纯收入的4
8%。
我们的主要做法是：
一、加强组织领导，广泛宣传发动，切实增强自身发展实力随着我县发展现代农业进程的不断深入，农村富余劳动力逐渐增多，我们采取切实有效措施，加大推进力度，全力抓好劳转工作。
一是成立专门组织。
我县高度重视农村劳动力转移工作，成立了依安县劳务经济领导小组，组长由县委书记、县长担任，副组长由县级四个班子相关领导担任，成员由19个相关部门组成。
领导小组下设劳务经济办公室，内设四个站，各乡镇也成立了相1
应组织机构，为抓好劳转工作提供了组织保障。
二是强化职能作用。
县劳务经济领导小组针对实际发展情况，定期研究全县劳务经济工作重大事宜，确定发展目标，制定考核制度，完善管理体系，安排部署工作，具体工作由县劳务办负责，全县上下分工明确，各司其职，形成了劳务工作层层负责、层层递进的良好局面。
三是加大扶持力度。
我们在深入调研的基础上，先后出台了《依安县农村劳动力转移优惠意见》、《依安县农村劳动力转移非农职业技能培训优惠意见》等优惠政策，坚持各项培训资金渠道不变、投向不乱、打捆使用、各计其功的原则，多形式、多渠道筹措资金，加大培训输出阶段资金扶持力度。
同时，在劳动力输出基地设立维权服务站点，全力解决农民外出务工劳务纠纷，切实维护农民工合法权益。
四是创新宣传形式。
我们采取多种有效宣传形式，把“要想快致富，外出搞劳务”、“要想把钱赚，打工来实现”的理念渗透到广大农民心中，充分调动农民转移培训就业积极性。
每年都组织600多名县乡村干部进村入户，面对面讲解培训就业的政策和重要性；总结了52名经过阳光工程就业的成功典型，制成电视专题片播放；三年来，表彰奖励优秀农民工38名，鼓舞和带动了一大批农民外出务工。
同时，结合“三下乡”活动，在全县15个乡镇巡回演出反映阳光工程培训文艺节目，利用社区文化广场平台，举办劳务经济工作专场文艺演出，推动了全县劳务经济工作的有序开展。
五是加强模式化乡镇建设。
我们以“试点先行，逐步推广”为原则，在中心、阳春两个乡镇先行试点，积累
经验后，不断加大投入力度，完善服务平台，健全管理机制，按照“三条转移渠道，四大对接平台，五大服务体系”为核心的工作基本框架，每个乡镇都设立劳务经济服务站，配齐2-5名专职人员，村设信息站，配备信息员，屯组设信息点，配备联络员，实现信息传递和咨询服务直接到农户，并加强网络建设，从县到村都有专人负责，确保了用工信息下传的时效性。
目前，15个乡镇达到模式化乡镇建设“10有”、148个村达到“4有”标准。
二、多方辟建基地，扩宽发展空间，努力借助外部发展优势我们把订单培训输出作为农村劳动力转移有效措施，多渠道开辟劳务市场，拓宽农民转移就业空间。
一是实行对接建基地。
坚持走出去、请进来搞对接，组织县乡村干部参加省内外劳务推介会，先后召开劳务对接大会4次，签订培训输出用工岗位
9.6万人次的劳务用工合同。
把山东海阳市17家用工企业和中介组织请进来，连续两年召开了齐齐哈尔（依安）----山东海阳劳务对接会，签订用工协议220份，协议输出7260人。
二是加强合作建基地。
按照定点培训、定单培训、定岗培训、定向输出的“四定”思路，组织培训机构到国内大中城市开辟劳务市场，与用工企业和中介组织开展劳务合作，把培训过程转化为与企业对接过程。
在山东、江苏、大连、北京、青岛等地建立劳务输出基地318个，构建了培训与就业的良性互动机制。
201X年以来，全县签订劳务培训输出订单近8万人，实现就业3万人。
三是依托品牌建基地。
201X年，在北京成功召开了黑龙江省齐齐哈尔（依安）“亮心大姐”
劳务品牌推介会，累计输出“亮心大姐”6400人。
与北京市妇联三八服务中心、北京特可欣家政签订了“亮心大姐”长期供需协议，在22个大中城市建立30个妇女就业基地，与300多家用工单位和中介组织建立了长期劳务合作关系，签订培训输出订单
4万人，已培训输出
1.46万人。
四是围绕发展现代化农业建基地。
我县实施以四区轮作为突破口的建设百万亩现代产业基地建设战略后，进一步调动了广大农民实施规模经营的积极性，更有利于农村劳动力资源的重新整合，201X年，全县流转土地170万亩，大批农村劳动力能够从繁重的体力劳动中解脱出来。
为此，我们把培训放在大型农机具驾驶与维修、中国结编织、玉米叶编织、农村沼气和农产品加工等县内企业技能工转移上，
1.5万人实现就地培训转移。
五是积极开发境外市场。
我们在拓宽国内劳务市场的同时，积极开发境外市场，开辟了“俄罗斯阿巴坎市合心绿色蔬菜庄园”，40名农民工经营80栋、8万平方米温室大棚，年收入总额达200万元。
今年，又开辟了俄罗斯叶卡捷里堡劳务市场，输出44人，预计人均实现年收入2万元。
目前，已有500人在俄罗斯务工。
三、狠抓阳光工程，加强项目监管，确保阳光工程发挥实效我们不断加大投入力度，认真组织实施，切实提高培训质量。
一是构筑培训阵地。
我们严格按照面向社会、公平竞争、培训单位自愿申报的原则，通过公告、申请、专家评审等程序，对全县“阳光工程”培训机构进行了公开认定，经过精心筛选，全县认
定“阳光工程”培训机构24家，其中国办2家，民办22家。
二是科学合理确定培训专业和机构。
我们每年都组织县乡村干部深入农村，逐户对年满16-35周岁有转移意愿、身体健康、无劣迹行为的青壮年农民和应届初、高中毕业生进行调查摸底，重点掌握有意愿参加培训的农民人数和拟参加培训的专业，以市场需求量大、易于就业的技能为重点，把主要精力集中在以家政、裁剪、美容、餐饮为主的服务业，以计算机、家电、信息为主的电子业，以焊工、车工、钳工为主的制造业，以水暖、木瓦工、装璜为主的建筑业等行业上来，采取“谁能培训就让谁培训，谁能培训好就给谁培训，谁能培训后就业就让谁培训”的办法，公开对“阳光工程”培训项目招投标，让农民自主选择培训专业和培训机构。
三是创新培训方式。
我们根据市场需求，不等不靠，因地制宜，探索和推行了校企联合、培训机构自办、驻外培训机构岗前培训等8种培训方式。
创造性地提出适时引导农村初中应届毕业生提前剥离储备培训办法，把县职教中心及其设在14个乡镇的阳光工程培训分校确定为提前剥离储备培训主体。
201X年，在太东乡率先进行试点，学员就业后平均劳务收入可达千元以上。
几年来，累计提前剥离培训初中毕业生4400人，就业率达70%以上。
同时，对我县农村劳动力的部分贫困户实施“一帮一”培训，每名副科级以上党员干部采取“四包一保”方式，即：
包转移引导、包参加培训、包定向输出、包维权服务、保证有稳定就业岗位，帮转一个劳动力，扶起一家贫困户。
全县共结成“一帮一”帮扶对子
634对，使贫困农民经培训实现了转移就业。
四是加强基础建设。
我们着重加强培训机构的软件和硬件建设。
从提高县、乡及培训学校管理和工作人员整体水平出发，组织工作人员进行业务理论学习，并在实际工作上按德、能、勤、绩对工作人员进行全面考核，提高培训软件水平。
201X年以来，县内13家培训机构新招聘师资68人，县职教中心面向全省招聘本科以上专业师资41人。
201X年，投资400万元对县职教中心进行基础设施改扩建，新建宿舍和实验教学楼，其他培训机构也相应进行改扩建，提高培训硬件水平。
五是加大监管力度。
在劳动力转移培训专项资金的使用上，我们认真贯彻落实国家、省关于阳光工程项目资金管理办法，实行培训卷兑付、培训资金实行专款专用，由县纪检委监督，县财政局、劳务办管理使用，对培训学员转移率没有达到85%的不兑付培训资金，对弄虚作假的培训机构取消“阳光工程”培训资格，并视情节依法追究有关单位和直接责任人的法律责任，确保“阳光工程”培训资金用在培训上，补贴到农民身上。
近年来，虽然我县发展劳动力转移取得一定成效，但距离现实需求还有很大差距，我们愿借助这次会议，学习先进，取长补短，努力工作，以扩大农村劳动力转移规模推进土地规模经营，大力发展现代农业，促进农民持续增收，为建设全省经济强县做出新的更大的贡献。
第三篇：
在全市农村劳动力转移工作会议上的发言
领导和同志们：
根据会议安排，下面把我区农村劳动力转移工作作以简要汇报。
我区共有耕地面积27万亩，总人口40.9万人，其中农业人口2
5.3万人，农村劳动力16万人，农民人均耕地
1.07亩，人多地少的矛盾比较突出。
近年来，随着农业科技水平和机械化水平的不断提高，农业生产所需的劳动力越来越少，农村剩余劳动力大量增
加。
如不及时地把农村剩余劳动力转移出去，农民收入就难以持续增加，富民强区的奋斗目标就难以如期实现。
只有转移农民、减少农民，才能富裕农民。
为此，我们把转移农村劳动力作为全面繁荣农村经济、加快农村小康社会建设的一项基础工程对待，坚持一手抓就地消化，一手抓劳务输出，多形式、多渠道转移农村劳动力，拓宽了农民就业和增收的路子，收到了明显的成效。
201X年全区从事非农产业的农民
7.4万人，占全区农村劳动力的46；实现非农总收入
3.6亿元，当年全区农民新增收入的70来自非农产业；其中向外地输出的劳务人员就达
32万人，年创劳务总收入
1亿元，人均9000元。
201X年我区被省政府授予全省劳务输出先进县（区），201X年又被评为全省农村劳动力转移先进集体。
工作中，主要抓了以下几点：
一、大力发展
二、三产业，促进农村劳动力就地转移。
二、三产业是农村劳动力转移的主渠道和大方向。
近年来，我们立足自身优势，大力发展吸纳劳动力强的产业和企业，实现了农村劳动力就地向非农产业的的快速转移。
一是加快招商引资，培植就业载体。
把招商引资作为经济工作的总抓手，引进一个项目，安置一批人员。
201X年以来，我区共利用区外资金3
1.2亿元，新上项目412个，这些项目共吸纳
8万名农村劳动力就地转移。
如吉林客商xx先生投资5000万元兴建的xx铸钢厂，共安置农村劳动力500多人，人均月收入900多元；台资企业xx公司吸纳1400多名农村妇女就业。
同时，我们还不断强化招商载体建设，举全区之力建设了xx工业园，目前园区内投产企业已达42家，安置农村劳动力6300多人。
二是大力发展民营经济，拓展就业空间。
进一步放宽政策，完善服务，激活民资民力，形成了千家万户搞个体、干民营的好局面；对骨干民营企业，不断在资金、技术、人才方面加大扶持力度，引导他们做大做强。
近年来，全区非公有制经济单位总户数、从业人员数均以20以上的速度增长。
目前，全区非公有经济单位发展到7500户，从业人员
3.5万人，其中农村劳动力
8万人，民营经济已成为农民增收致富的重要支撑。
三是发展农业龙头企业，吸纳和聚集农村劳动力。
农业龙企业多为劳动密集型，就业容量大，吸纳能力强。
近年来，我们围绕农业主导产品和优势产品，狠抓农业龙头企业建设。
先后投资660万元扩建了金虹食品公司，引资4000万元新建了xx木业、xx木业和xx木业，这些企业已直接吸纳了1100名农村劳动力就业。
今年初引资
1.6亿元建设的xx公司今年8月份竣工投产，德国米杜甘地公司投资2200万美元的长毛兔饲养和兔毛深加工项目，近期也将开工建设。
这两个项目建成后，可安置农村劳动力3300人。
龙头企业在直接吸纳农村劳动力就业的同时，还带动了全区长毛兔、生猪的养殖和速生杨的种植。
目前，全区长毛兔存养量达到258万只，生猪存栏量达到14万头，速生杨种植面积发展到
8万亩。
四是坚持城乡统筹发展，不断加快城镇化进程。
抓住xx行政中心西迁xx的历史机遇，大力实施城市化战略，积极推进城区东扩南移。
近年来，城市建成区面积每年新增
1.5平方公里以上，直接带动了周边11个村的改造，
1.5万名农民实现了向市民的转变。
结合城市开发建设，大力发展建筑业，全区共有6500名农民在各类建设工地务工；制定了优惠政策，鼓励农民进城经商，在城区从事第三产业的农民已达5000人。
在做大城区规模的同时，以兴建专业市场、发展工商业户为重点加快小城镇建设，吸纳农民向小城镇集中，全区小城镇人口达
7.2万人。
二、大力发展劳务经济，积极开拓外地就业市场。
劳务输出投资少、风险小、见效快，是现阶段增加农民收入最直接、最有效的途径。
我们立足劳动力资源丰富的优势，不断扩大劳务输出规模。
一是抓好载体建设，建立稳固的劳务基地。
最初，我们发挥上海xx老乡的优势，与上海宝山港务局建立了劳务协作关系。
后来抓住其下属装卸公司改制的机遇，创立了“山东xx驻沪劳务输出总公司”。
目前，公司已发展成为安置劳务人员1000余人，年创劳务总收入1800多万元的企业。
去年该公司在上海市21个劳务输出基地评比中获第一名，受到了上海市政府的表彰。
我们结合上海法制环境优、工作条件好、工资待遇高的优势，以xx驻沪劳务输出总公司为依托，与上海松江大学城、上福电子等10多家企业建立了稳固的劳务关系，上海已成为我区最大的劳务输出市场。
近年来，又借鉴上海的经验，先后在广东、浙江、江苏、苏州、青岛、深圳等省市建立
了11处劳务输出基地，形成了机械加工、电子、工艺、服装、物业管理、汽车运输、货物装卸等多行业输出的格局。
二是健全输出信息网络，扩大劳务输出规模。
为有计划地输出和招收劳务人员，我们狠抓输出信息网络建设。
对内，在区、镇两级设立了劳务输出服务大厅，今年又开工建设了建筑面积2500平方米的区劳动力市场，利用网络、电话、信函等形式，收集发布
用工信息；聘请各村两委负责人为劳务输出信息员，负责本村居富余劳动力和有意外出务工人员的登记造册，在全区形成了区联镇、镇联村、村联户的三级劳务信息网络。
对外，以各大劳务基地为依托，每年定期不定期地到用工较多的大中城市、关系企业收集用工信息，考察用工单位，及时进行发布，有针对性地组织输出劳务人员。
如xx镇劳动服务中心主动到青岛、上海等地联系用工单位，积极组织全镇农村劳动力外出务工。
去年全镇共输出劳动力5000人，春节前后外出务工人员仅通过邮局汇回的现金就达4000多万元，收到了“输出一人，致富一家；输出百人，致富一村”的效果。
三是规范管理与服务，精心打造“劳务品牌”。
我们把加强劳务输出的管理与服务，培育xx“劳务品牌”作为扩大劳务输出的关键，重点抓了“三个严把”：
严把用工单位考察论证关，选择信用状况、工作环境、福利待遇等比较好的单位，签订招工合同；严把输出人员素质关，对输出人员按照用工单位的要求严格体检、政审，建立档案；严把跟踪管理关，定期到用工单位了解情况，及时帮助输出人员协调解决各种矛盾和问题。
通过几年的实践，已逐步建立起了“考察用工企业，签订用工协议，组织求职报名，严格考核录用，专人护送交接，搞好跟踪服务”的工作程序，做到了既对用工单位负责，又保证了务工人员的合法权益。
近年来，全区经区劳动局组织输出到区外务工人员，没有发生一起损害劳务人员权益的事件，没有一名劳务人员违纪违法。
仅去年一年就先后有8家用工单位主动到我区联系招收劳务人员，xx的劳务品牌效应初步显现。
三、强化职业技能培训，提升劳动力的就业质量和档次。
坚持把搞好职业技能培训、提高农村劳动力整体素质作为提升就业档次、打造薛城劳务品牌的关键环节来抓。
一是建立培训基地。
依托区劳动就业培训中心，选定xx技术学院、区职业中专、农广校等5所有实力的学校和各镇街成教中心作为培训基地，采取委托培养、联合办学等多种方式开展培训，在全区形成了由劳动部门牵头，以基地培训为主的稳定的农村劳动力培训网络。
二是进行“订单式”培训。
建立了转移就业培训与输出劳务的衔接机制，通过劳动部门输出的农村劳动力全部进行岗前培训。
如按照用工单位对劳动力素质的要求，先后为区内的xx铸钢、xx艺品等10余家企业举办岗前培训班，培训农村劳动力201X余人次；为上海、苏州等劳务基地举办了电工、计算机、钳工、集卡司机等培训班，每年培训人员3000余人次。
在搞好职业技能培训的同时，还加强社会公德、法律常识、安全生产、城市居民习惯等方面的教育，提高了外出务工人员的综合素质。
三是搞好“储备式”培训。
对全区未能升学的初、高中毕业生，未能就业的大中专毕业生和农村退伍军人建立了档案，预测用工市场，提前予以培训，实行劳动预备制，为应急性外出务工做好准备。
四、加强组织协调，促进农村劳动力转移健康开展。
一是强化组织领导。
区政府成立了以区长为组长，分管副区长为副组长
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