学生会面试策划书.docx

学生会面试策划书.docx

《学生会面试策划书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学生会面试策划书.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

学生会面试策划书

学生会面试策划书

　　篇一：

学生会面试大赛活动策划书

　　第一轮百家争鸣

　　一．活动主题：

我努力，我创新

　　二．活动目的：

　　1.面对大二：

　　通过该活动，模拟就业面试；使学生能够根据深入了解单位的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

为此，我们策划了这次校园模拟面试。

　　本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。

组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而单位也无法在大学xx中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和单位难觅人才的现象并存。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办面试，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

　　2.面对大一：

主要让他们学习师兄师姐面试时的相关经验，对自己以后的面试有一定的了解。

　　篇二：

20XX

　　20XX届建筑工程系团总支·学生会元旦诗歌朗

　　诵比赛

　　一、活动目的：

为了丰富我们建筑工程系学生会的课外活动，增强我们各部门之

　　间的友谊发展和进一步交流。

　　二、主办单位：

建筑工程系团总支〃学生会

　　三、到场嘉宾：

建筑工程系党总支书记李华东、建筑工程系常务主任伏焕昌、建

　　筑工程系常务副主任陈晓桐、建筑工程系办公室主任杨惠老师、

　　工程系团总支书记陈堪富、建筑建筑工程系辅导员老师周卫、何

　　兆传、张保辉、王丽萍、王丽英、龙国华、团总支副书记何志强、

　　建筑工程系学生会主席团

　　四、总顾问：

团总支书记陈堪富

　　五、时间地点：

20XX年12月25、26日晚上19：

307#118

　　六、主持人：

谢宛言，方晓芹

　　评委：

系领导老师、建筑系学生会主席团

　　七、准备工作：

　　1.面试前准备

　　1）申请课室7#118（由秘书处戴培锋负责）

　　2）邀请系内领导老师（由秘书处林兴华，吴子鹏负责）；

　　3）由各部门联系参加比赛的人员到场；

　　部门负责人：

　　团总支：

梁沛佳秘书处：

齐奇学习部：

邬玲

　　宣传部：

许为忠纪安部：

李学文体育部：

吴永强

　　文娱部：

钟远琴生活部：

郭炳雄公关部：

廖万夷

　　女生部：

林颖虹网络部：

王伊萍宿管部：

张锴诚

　　汇总面试人员名单（详见附录I）；

　　4）准备领导牌、瓶装水以及各部门座位号；（由秘书处林建强，陈万里负责）

　　5）制作PPT（由网络部林一峰负责）

　　6）确定主持人

　　7）将建筑工程系参加诗歌比赛的选手个人简介收集起来，并在比赛当晚发

　　给主席和在座的嘉宾评委。

　　2.比赛当天

　　1）各部门工作人员提前半小时到达会场；

　　2）测试仪器设备、现场拍照（网络部，陈翼，张高恒，陈傲珊）；

　　3）布置会场（详见附录II）；

　　4）由公关实践部负责礼仪工作（公关实践部，陈俊宇、郭子正，李菁，关

　　炎佩，余依林）；

　　5）由纪律安全部、体育部安排到场人员迅速就座并维持场内次序

　　（由李学文，吴永强负责）；。

　　八、比赛流程：

　　1.由主持人介绍本次到场嘉宾评委

　　2.主持人宣布比赛开始

　　3.比赛次序为：

按照报名的先后顺序进行。

　　4.比赛内容：

健康积极向上的文体诗歌优美文段皆可。

　　1）比赛的诗歌作品在5分钟之内朗诵完毕

　　2）各评委按参赛选手的朗诵平打分。

3）由学习部成员负责选手的最后得分统计。

各评委选出最佳朗诵风采奖。

　　最佳台风表演奖，最佳人气奖，最佳形象奖。

　　5.主持人宣布得分前3名的选手。

　　6.由领导先行离去

　　7.学生会成员整理会场

　　九、后续工作：

　　审核确定人员名单

　　1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各

　　部门人选名单，并上报主席团。

　　2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记汇总。

　　3、公布录取名单，并短信通知录取者。

　　十、注意事项：

　　1、负责本次面试的工作人员需随时应对突发事件，并向主持人回馈；

　　2、最后一轮面试的人员仅可以选择一个部门进行面试；

　　3、可能面试人数过多，因为时间关系最后一轮面试将会分为两或三场，请有

　　关人员做好通知工作；

　　4、若申请不到7#118则尽早选择其他大教室；

　　5、若无法在当晚进行第三轮面试则由主持人宣布延迟并由各部门通知大一面

　　试者下一次面试的时间地点。

　　建筑工程系团总支〃学生会

　　20XX年10月13日

　　附录I：

各部门第三轮名单

　　团总支团宣部：

朱筱卓、阮丽君、邹翠婷、简家杰、徐宝健

　　组织部：

朱振弟、谢润宝、华达刚、陈晓橦、刘林标、谭桂妍、

　　李斯伟、彭静如

　　秘书处：

陈建诚、柯溦、林建强、戴培锋、陈佳财

　　学习部：

郑文慧、方晓芹、陈志玲、李婕琳、吴金涛、陈柏霖、陈泓霖、

　　李定峰、郑建成

　　宣传部：

窦俊杰、欧阳伟鸿、罗国栋、林育升、关晓倩、林珊、朱宇薇、

　　刘楚莹、时光

　　纪安部：

李土乾、吴杜远、曾海平、杨永强、伍绍煜、钟智泳、钟桂贤、

　　傅建霖、钟建军、吴青、郑建华、潘志祥

　　体育部：

　　文娱部：

甑嘉辉、袁列、曾辉、吴才峰、黄聪、欧阳伟玲、唐定、卢昊、

　　黄晓龙

　　生活部：

肖剑兰，何卓勋，黄浩，黄俊豪，黄宝龙

　　公关部：

关炎佩、余依霖、马腾杰、林兴华、郭子正、莫嘉健、潘文杰、

　　陈嘉梓、苏剑飞、李菁、陈建宇、卢甲东、张淑琼

　　女生部：

熊辉、刘林标、李梓莉、郑敏靖、周睿、李秀红、林仕乐、王小淼、

　　伍慧

　　网络部：

陈傲姗、邵颖怡、张高恒、刘国伟、陈浩东、林佳鑫、陈翼、冯奕腾

　　黄晓君

　　宿管部：

郑秉作、杨振德、胡絮、黄浩、朱宏峰、蔡铁旋、郑育申

　　附录II：

会场布置

　　篇三：

学生会干部面试计划书

　　20XX年学生会干部面试

　　需求分析

　　目的：

　　选拔综合能力强，对应聘部门有见解、经验的干部功能定义：

　　1.考察综合能力

　　2.是否对应聘部门有见解

　　3.是否对应聘部门有经验或专长

　　4.部长的意见

　　时间：

　　年月日

　　地点：

　　大学办公室

　　人员：

　　工作人员\面试官、旁听官

　　概念定义

　　概念：

　　1.结构化面试

　　等待——准备——面试

　　设置工作场景，假设情况提问，考察作答情况

　　2.专长提问

　　各部部长有针对性进行临场地专长提问

　　3.延伸提问

　　针对面试者的回答追加一个问题

　　4.分数设置

　　5.评分

　　原则

　　拉开档次，每个档次至少5-10分

　　机制

　　主席团（5人）+志愿部门部长（1人）+轮流顺序部长（1人），去掉一个最高分，一个最低分，然后求平均。

　　详细设计

　　流程

　　18日6：

30在204集合抽签，19日晚上6：

30集合，在204等待（如果抽签靠后，需等待较久，以避免题目泄露，请谅解）

　　抽题，2分钟准备时间，2分半回答时间，然后回答后离场。

　　最后算总分。

　　总时间约为50*=2H～3H

　　试题

　　1.结构化

　　2.专长

　　3.延伸

　　以上部分略。

　　评分标准：

　　1.回答逻辑感强，条例清晰，回答内容可行到位，叙述有理可为标准档次（85%），若有所创新可再有所提高。

其他情况，相应递减。

　　2.面试完成后，部长可针对本部门应聘情况发表意见，将影响调剂情况。

　　样题

　　1.结构化

（1）、操作类

　　现在要举办一个活动，你觉得团委老师的方案不够科学，请问你该如何操作呢？

（上一届真题）参考答案：

看时间。

如果距离活动开始时间充裕，我会把我的意见和部长及部内成员讨论，拿出一套成熟的方案，然后找个合适的人选去和团委老师沟

　　通。

如果时间不是很充裕，我会按照团委老师的方案执行，因为有可能老师考虑到的地方我还没有考虑到。

回答完毕。

　　艾建军主席追问：

那现在请你现场模拟一下，假如让你去和团委老师沟通你们的方案，你如何表达？

回答：

老师，有空吗？

是这样的，就是关于。

。

活动，我们部有个方案大家都觉得不错，想和老师你沟通下，你看可以吗？

…..

　　评析：

此题本来是考察应变和表达的，如果此处使用了一分为二两分法，答案的质量就明显提升一个层次了。

（2）、应变类

　　迎新晚会结束了，你作为后勤组成员，突然发现一个演员存放的衣服和手机都不见了，你该如何操作呢？

　　评析：

此题思路很多。

总之顺藤摸瓜，可以问询演员的衣服手机什么样子，然后去查找，也可以问询周围的同学，言之成理即可。

就看谁的方法更可行。

　　2.专长类

　　请简要谈一谈在和商家谈判关于赞助校学生会招新赞助项目的注意点？

　　请简要谈谈招新海报可以采用的布局方式？