上海应用技术学院文学团队创建策划书草案.docx

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上海应用技术学院文学团队创建策划书草案

目录

一、引言

1、创建背景

2、内容简介

3、创建宗旨

（一）基本宗旨

（二）中心宗旨

（三）办刊宗旨

4、预期效果

二、综述

1、目标

（一）前期目标

（二）中期目标

（三）长远目标

2、组织结构

（一）团队组织结构图

（二）团队成员设置

（三）团队干部的选举方法

（四）团队干部职责

三、招新流程（详）

1、前期准备

2、前期宣传

3、招新现场

4、资源需要

5、经费预算

四、结语

附录1团队成员申请须知

附录2入团须履行的手续

附录3成员所享有的权利

附录4成员须履行的义务

附录5处分

附录6奖励

附录7《关于创建我校文学团队的调查问卷》

附录8XXX文学社招新宣传单页文字稿

附录9宣传单页初稿①

附录10宣传单页初稿②

附录11上海应用技术学院XXX文学社招新报名表

附录12团队徽章（社标）①团队徽章（社标）②

一、引言

1、创建背景

中国作为一个有着悠久历史的文化古国，一直以她深厚独特的文化底蕴而傲于当世。

上下五千年，无数对世界文化有深远影响的中国伟人都曾大放异彩。

从手舞之足蹈之的形体语言到关关雎鸠，蒹葭苍苍；从唐诗宋词到元曲清书；从儒学的一枝独秀到百花齐放……中国的文化史，就是一部缩略的中国社会史，它熏陶了五千年中国人民，指引古中国以伟健的英姿走到当世。

而大学，也是一个微型的社会，其历史决定校园文化的浓郁程度，校园文化的浓郁程度又几乎决定了这所大学的在整个大社会中的地位和档次。

但纵观我校，不难看出我们校区的文学氛围并不是很浓厚，文学的底蕴也比较单薄，在校学生缺少文学知识与文学素养的熏陶。

作为新世纪的大学生，大学时代是他们一生中最恣意的年华，是踏上社会之前最悠长的时期。

他们迫不及待的希望能参与到社会之中，他们的自立、自理、自励能力也在逐渐地完善，他们不断地追求，他们寻找享受生活乐趣的途径。

但如果没有更广阔的领域来丰富他们所需的知识，来陶冶他们的情操，那么能力的自我培养方面便会有所缺失，进而导致进入社会后与一些竞争者相形见绌。

因此，在这种背景下创建一个文学团队来丰富校园文化，促进个人完善便愈发显得重要。

为了让校园因文学的存在而底蕴十足，让文学填充当代大学生的生活空间，让文学爱好者们在更广阔的领域里汲取更丰富知识，为了更好地建设文明校园，我萌生了创建一个属于我们自己的文学团队的想法。

2、内容简介

在上学期部门会议上，我提出了在本校创立文学团队的设想，但并未进行深入策划。

虽然本学期计划的“陋室讲坛”也未尘埃落定，开展的过程也必会存在诸多未知数。

但自从参加“读书工程”会议萌生这一想法之后，我一直认为在我校徐汇校区人数较少、文学气息不够浓厚的背景下，是否可以以学生会或学术实践部为基础，建立一个文学团队，只隶属于校学生会和学术实践部，并不在社团部的管辖之内。

同时向外发展，扩充人数，以社团的名义参与读书工程。

以学术实践部为基础建立文学团队，起点高，实行难度相对较小。

既为徐汇校区创立了参加读书工程的社团组织，又避免了部门自己办大型活动不得效果的尴尬。

创立的文学团队并不一定要独立成为一个组织，可以依附在学术实践部之下作为一个下属机构，为部门活动提供各种资源和媒介，同时也依靠部门来推动其发展与各项单体活动的施行，能达到互惠互利的局面。

3、创建宗旨

（一）基本宗旨

丰富校园文化生活，繁荣校园特色文化，营造良好的文学气氛，促进精

神文明。

（二）中心宗旨

1、积极调动我校同学文学创作热情，发挥写作能力，进一步加深文学底蕴，为他们创造展示自我的机会。

2、团结我校的文学爱好者，共同切磋学习，拓宽在校文学爱好者的知识视野，丰富文学爱好者的课余文化生活。

3、提高每位文学兴趣爱好者的阅读、写作能力和水平以及文学方面的鉴赏能力，提高文学素养及认识品位，繁荣团队成员创作，宣扬自由写作精神，打造团队品牌，促进全院师生文学素质和个性特色的发展。

4、全心全意为广大同学服务，让此团队团成为广大文学爱好者充分发挥自己才华的大舞台，成为学校与广大文学兴趣爱好者联系的桥梁，成为同学抒发青春、理想的文学“第二课堂”！

5、认真遵守学院所制定的规章制度，完善团队的章程，详细的制定各部门的工作职责。

6、做到奖罚分明，对所有成员一视同仁。

7、提倡发扬自尊、自重、自强、自立、自励、奋发向上、勤劳的传统美德。

8、依托网络社刊，服务广大文学爱好者，聚文学英才，展文学风采。

（三）办刊宗旨

我口抒我心，我手书我口。

用真诚的心书写个性。

4、预期效果

初步组建50人左右的文学团队，前期工作有条不紊地进行。

各种活动能够快速有效地开展，并在师生团体中产生反响，得到肯定与支持，进而扩大团队影响与知名度，扩展团队规模。

发展稳定之后，开始与社会中文学团队取得联系，发展与奉献校区和其他学校文学团队的合作关系。

团队不断壮大，蓬勃发展。

二、综述

1、目标

（一）前期目标

1、建立文学团队，确定团队名称、刊物名称和团队标识。

2、制定好团队各分管结构的工作职责及规章制度，完善建设好各个结构，提高创建积极性，鼓励各成员发展想法，发掘和培养管理人才，激发成员的创造力。

管理对成员做到分工明确及秩序、权责、奖罚分明，合作顺畅，并做好阶段性的总结和活动报告。

3、确定固定地点举办活动，对内对外有完善的联系方式。

寻找赞助商，筹备启动资金，招纳团队成员。

4、建立完善的信息接收、汇总和传递系统，准备好活动前的宣传计划，能有效的把握和控制活动进行，及时地把活动的工作安排好并上交活动策划、总结。

5、建立合理的评价制度，坚持团队原则和各项宗旨，做到奖罚公平、奖罚分明、奖罚有度，所有成员一视同仁。

6、建立团队成员挡案资料卡，包括成员详细资料，写作发表登记等。

7、团队的所有经费要做到有效的管理和利用。

8、明确团队口号、宗旨、办刊主旨，增强团队形象和团队凝聚力等。

（二）中期目标

1、提高团队的知名度和美誉度。

制定具有独特风格的刊物，完善封面设计和编辑排版。

设计团队旗帜和徽章，及时了解和掌握外界的文学交流活动，让外界了解本文学团队的存在及动态，做到更好的团队内外交流。

扩大宣传范围，并将网络作为重要的宣传媒介和投稿来源。

2、拓展一系列具有独具特色的文学活动，探索一条活动模式。

每次活动都要渗入对团队品牌的宣传，而每次宣传我们都要做到宣传的主题要鲜明。

3、建立和完善团队网站，增设QQ群，开通人人和博客，鼓励爱好者们以文会友，以笔抒写自己对生活的情怀。

为团队成员提供多种交流平台，多方位完善、展示团队形象，提高团队的影响力。

4、完善版面的设计，在每期的刊物中，把近期一位校园内关注程度较高的同学或其作品获国家级、省级、市级奖的同学将作为封面人物，并在当期刊物介绍该同学的出众之处，同时刊登其优秀作品。

5、使文学团队与学生会及社团深度合作，为社团提供展示的舞台和广告的媒介，使社刊成为我校社团文化精华的集萃，强化部门存在的实际意义，让社团成为同学眼中看得见摸得着的实在团体。

（三）长远目标

1、着力开展有效多样化的讲座、培训、交流等特色活动，吸引大家的关注，扩大团队的影响力及校园受信任度。

及时调整团队的发展路线，探索全新的发展模式，更好更快地实现发展目标。

同时，还要保持创新意识，锐意进取，鼓励个性发展。

2、得到老师的大力支持及相应的指导。

虚心向界内老师学习，积极的与社会其他文学团体交流，不断开拓进取。

3、争取得到学校批准举办各类征文比赛的机会，广泛向社会发布征文信息，鼓励成员积极参与，建立好与校外具有影响力的文学刊物的联系，推荐团队内的优秀文学作品，将作者的优秀作品推向社会。

4、鼓励成员积极投稿、参与社会实践及各种比赛活动。

5、以图文原创，把我们的期刊做成一本文学性的综合刊物，为全校服务，使之不仅闻名校内，更要走出校外。

6、每年每位成员每学期阅读10本以上的各种优秀的文学作品，做好各种形式的记录。

把读书摘记定为常规作业，定时上交。

7、每个月出版一期期刊，而团队内成员每月要交稿两次以上，每月进行一次文学创作交流探讨活动，每周或者每两周召开一次例会。

8、让所有文学爱好者在这里找到他们的归属感，而我们要成为校园文化的基层工作者，创出一流的文学团队。

我们要使团队不仅活跃在徐汇校区，更要在奉贤校区大放异彩，进而走向社会，面向群体。

2、组织结构：

本社的组织原则是民主集中制，坚持个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则。

对重大问题须经集体讨论后方可决定。

（一）团队组织结构图（暂以文学社为例）：

学校领导班子（指导老师、顾问若干名）

↓

社长、副社长

↓

主编、副主编

↓

记者组、成员

（组织机构成员由文学社成员无记名投票选举产生）

（二）团队成员设置

1、社长一名，副社长1-2名；

2、社刊主编一名，副主编两名；

3、顾问、指导老师若干；

4、成员若干。

（三）团队干部的选举方法

（1）社长由学术实践部部的成员担任，建议由副部长级别担任，副社长等由团队全体成员竞聘，通过公开民主无记名投票选举产生；

（2）每年视情况而定，换届需在上一位确定离开的时候再进行，进行面试并按照发表作品的情况以及竞聘情况确定副社长；

（3）各工作人员工作有重大原则的问题或其他错误，由管理层决定去留。

（4）团队指导老师、顾问聘请方式：

团队聘请政治水平较高、知识造诣较深或在某方面有专长，关心学生社团活动的专家、学者或者教师，担任指导老师或顾问，经我学院院团委和相关领导审批后备案，按聘期颁发聘书，聘请满可续聘。

（四）团队干部职责

1、社长：

（1）审议、处理社团队各项规程，组织、领导团队活动，全面负责团队各项工作及活动，主持制定团队工作计划；

（2）检查工作计划的落实情况，及时发现并解决问题；

（3）主持团队的日常工作，并监督、指导各部门的工作；

（4）主持召开团队重要会议，对团队重大事项进行商讨决议，在全体会议上阐述学期工作计划，及时总结学期工作；

（5）接受院领导、院团委等组织的指导和帮助，及时向院团委和相关负责人员汇报工作并接受监督，争取支持和帮助；

（6）对团队负责，及时向团队成员传达上级指示和文件精神；

（7）主持对副社长、各管理层人员工作的年度评定。

组织人员对学期优秀干部、优秀社员和优秀作品等奖项进行评定；

（8）负责各项财务管理。

2、副社长：

（1）协助社长搞好各项工作，完成社长交办的各项工作，并在社长不在的情况下，代理社长工作；

（2）指导、帮助、监督文学社各部门开展工作；

（3）组织刊物的出版工作；

（4）处理团队日常事务；

（5）团队成员管理。

如活动人员和缺席人员的登记，对违反纪律人员的处理；

（6）做好活动和会议的通知。

3、期刊主编：

（1）对编辑直接进行管理；

（2）负责刊物稿件的最终审定。

4、期刊副主编：

（1）协助主编搞好工作，主编不在的情况下，代理主编工作；

（2）具体组织编辑做好每期社刊的组稿、审稿和编排等工作。

5、记者组：

（1）负责稿件搜集信息整理；

（2）负责活动节目收集，资料的保存；

（3）筹备团队大型汇演和比赛；

（4）负责期刊资料搜集与整理。

三、招新流程（详）

1、前期准备

（一）设计调查问卷，内容为文学团队的性质、发展走向及名字的确定；

（二）确定参与前期工作的部门和人数，并与相关人员做好沟通与通讯工作；

（三）与校领导做好沟通工作，得到支持与援助；

（四）做好招新各方面的预算，并上报主席团。

2、前期宣传

（1）宣传时间：

9月20日-10月20日

（2）宣传方式：

①海报宣传（请宣传部帮忙设计海报两份，贴于北天桥下的橱窗，15号楼下大厅，19号楼大厅，南区食堂门口）

②宣传单（贴于南北食堂门口，男女生宿舍楼）见附录9

③校内网和官方微薄宣传

④在北校区雕像前拉宣传横幅

（3）租借场地与相关器材。

（负责人：

）

3、招新现场

（一）招新地点安排工作人员现场介绍和指导同学们报名，同时也利用展架来进行宣传，并派发宣传单。

（二）以校团委的相关规定为基础，结合我们实际情况，本次招新活动中，我们将吸收50名新成员，每人收取10元会费。

（三）新成员通过报名，浅谈对团队看法，经过面试、审核、试用、吸纳的流程被录取。

（四）负责人登记相关信息。

（五）现场工作人员做好团队介绍和新成员注册工作

4、资源需要

已有资源

宣传橱窗、桌椅、摄像机、笔记本电脑、宣传板、工作证

需要资源

宣传横幅、宣传单页、调查问卷、矿泉水、文件夹、收据、文件袋、笔

5、经费预算

项目

费用

宣传横幅

200元

宣传单页

50元

收据

3×2元

矿泉水

3×2元

文件袋

10×5元

文件夹、笔

3×3元

调查问卷

30元

总计：

351元

四、结语

“以人为本，陶冶性灵，立足实践，文学再创新”是我们不懈努力奋斗的目标。

有目标才有方向，只有这样我们才能给自己压力，在压力中成长壮大，在奋斗中充实我们。

文学团队传承的不仅是我国的灿烂文化，更是这种文化沉淀后的美德。

我们希望通过我们的共同努力丰富同学们的“第二课堂”和大学生活，提高大学生的写作水平及文学修养，激发大家的爱国热情和奉献精神，争创校优社团，为建设文明校园贡献力量。

附录1：

团队成员申请须知

申请加入本文学团队者必须具备以下条件：

（1）必须思想健康、积极向上；

（2）凡我校在籍学生，遵守校纪校规，承认并遵守团队章程，积极履行成员义务；

（3）具有较强的沟通能力、表达能力、管理能力、策划能力、创造能力、写作能力者优先；

（4）有在刊物上发表过文章或在文学爱好上有得到过奖励的或在学生会成员优先。

（申请时请带上得奖的代表作品或奖励复印件）；

（5）必须热爱文学艺术，对文学及文学创作要有一定的认识和爱好，对文学（阅读，写作）要感兴趣，对工作要积极主动、热情执着，还要有较强的课外阅读，写作基础。

（6）响应团队的倡议，认同团队文化，服从工作上的安排，并且要按时高效地完成团队内布置的工作任务。

积极参加团队的各项活动。

（7）凡符合以上几条入社条件的人，均可向团队理事会提出书面申请，在自愿加入团队的前提下，请按要求如实填写《入团申请书》、《团队成员档案资料卡》，经批准后，即可成为团队成员。

申请者自批准之日起履行团队成员义务，也享有相应权利。

附录2：

入团须履行的手续

（1）有文学兴趣的文学爱好者，均可以在本团队发出招收新成员通知之后，先向报名处负责人那里报名，按照报名的要求（要求：

每人在报名之后，交一份自我简介及原创文学作品一篇到团队的编辑部，经过理事会审议之后，将给予办理相关的手续。

）交上相关的资料。

（2）负责招新的人员将报名名单送交团队。

（3）由各负责人商量和设计面试程序，等面试程序确定完之后再交给理事会，理事会讨论通过后，采取统一或者分部面试的形式进行面试。

（4）凡通过批准后，要交纳入团费20元，方可成为团队成员。

对那些有着浓厚兴趣的文学爱好者，而家庭经济又十分困难却无能力交纳入团费的，经调查核实所属，可以批准其免费加入。

（5）入团后将进入三个月考核期，这期间成员必须服从文学团队上级的安排，积极为团队的未来发展努力和贡献。

学期末将对成员该学期考核成绩依次累计，评出8-10名优秀工作者及先进个人，并颁发荣誉证书。

附录3：

成员所享有的权利

（1）团队的全体成员均享有在团队内的选举权、被选举权和自由表决的权力。

（2）团队的全体成员有优先在团队期刊、相关网站、博客等发表作品的权利，其优秀作品可由团队负责向校外报刊推荐。

在本团队社期刊、相关网站上发表作品的成员，将不支付稿费或根据实际情况支付，如作品被其他报刊采录，稿酬自取。

（3）团队的全体成员均有自由退出团队的权利。

（4）团队全体成员均有权参加团队所组织的一切活动，享有参加团队组织的各种文学培训、接受课外指导的权利。

（5）团队的全体成员均有权对团队的工作提出自己的看法和意见，并且也享有对那些不负责任或者工作上不怎么积极配合的团队成员或干部提出自己的意见和建议并给以帮助。

（6）团队的全体成员均有权维护好团队在学校及师生面前的形象，打造团队的知名度和美誉度，维护团队的合法利益。

（7）团队的全体成员均可享有参加征文竞赛活动的优先选拔的权利。

（8）团队的全体成员均有权向领导班子提出举办相关的知识讲座，以及在文学方面给点帮助和支持。

（9）成员如果对本文学团队有什么不懂的地方，或在文学方面有什么样的疑点，都可以向团队提出来。

（10）可享有优先阅读校内外刊物、杂志等相关资料的权利。

附录4：

成员须履行的义务

（1）所有的团队成员都要积极踊跃的参加团队组织的各种活动，要认真、按时按量按质地完成团队委派的工作任务，并努力发挥最佳水平。

不仅每周内每位成员都要写作文1-2篇，还需要大家积极的向社报投稿，要按月向团队递交个人作品数要达到一篇以上。

（2）成员要认真执行团队所作出的决定，要热爱自己的本职工作，按时和积极参加团队的各种会议和活动，并且维持好会议或活动场所的纪律与秩序。

在举行的各项活动当中要起到带头的模范作用，特别是在文学活动当中更要充分的发挥骨干的作用。

服从工作上的安排，响应团队的倡议和认同团队的社团文化，积极履行成员义务。

（3）成员如果对团队有什么看法，可以书面或口头的形式向团队提出建议或意见，并且也要支持团队各方面的工作开展。

（4）团队成员要不断学习课内的文化知识、学好写作的理论、加强练笔，不断提高自己的道德、文学修养。

（5）要遵守各种法律法规、校纪校规及社团的章程，宣传团队的宗旨和各项活动的内容、维护团队形象、声誉和利益，搞好社里的团结，成员之间要积极的沟通，工作上要互相的配合，互相的尊重对方，要互相帮助的义务。

（6）成员有积极向团队里推荐新的优秀文学爱好者加入团队的义务。

并且有推荐团队外学生优秀作品的义务。

积极与校外的其他团队团和相关报刊专版进行交流，以便可以得到互补的作用，资源共享，也可以逐步的提高我们成员的水平。

（7）成员要自觉的交纳团费，刊费，资料费等，积极的向社外的同学，朋友推团队期刊，并鼓励其积极投稿。

（8）成员要对团队的发展、刊物出版、活动开展，成员有义务的提出自己的建议和意见。

（9）维护团队成员的权利，保护团队成员的利益，连接学院与团队成员之间，团队成员和其他社团之间，团队成员与社会之间的桥梁。

附录5：

处分

有下列情况之一者，不得担任团队干部或必须请辞：

（1）严重违反学校的规章制度，受学校严厉的纪律处分的成员，已被撤职的学生干部。

（2）成员如果在生活中自己的言行严重影响，有诋毁到团队的形象、声誉、利益的，影响到团队的工作不能正常顺利的进行开展的，将给予退社处分。

（3）对团队所组织的活动、会议，如没有正当理由无故不参加三次的成员；如有连续三次没有完成团队所安排的工作任务的成员；所布置的作品，如有三次没有任何原因不交作品者将被视为自动退社或按退社处理，如果经常迟到者进行批评和帮助，情节严重或者相对恶劣的将在本社记大过、警告、撤销社内职务、留社察看或劝他（她）退社。

（4）凡是不履行成员应尽的义务，滥用权利，如果在本社帮助下都没有想要重新改过的成员，一旦经过本社查证核实之后将会给予退社处分。

（5）拒绝响应团队的倡议，不认同团队的社团文化，不交纳社刊（报）、资料费的成员给予退社处分。

（6）两门或两门以上不及格者（含考查课），不得担任社长和重要工作人员。

（7）成员如果因为转学、休学或者退学等情况下要退出团队的，应该提前一个月或两周内向团队提交书面的申请，经过批准后，方可办理退社手续。

附录6：

奖励

奖励相对公平，所有成员一视同仁。

团队干部做到有奖有惩、奖惩分明、奖惩有度。

（1）每学期设置优秀干部、优秀成员、优秀作者和优秀作品等奖项。

（2）每学期对全体成员进行评选，入选者在校的宣传栏通报表扬，并给予奖励。

（3）在文学方面取得优良的成绩，并且在文学比赛中的获奖者，团队将为这些获奖者颁发荣誉证书，并给予相应的奖励。

附录7：

关于创建我校文学团队的调查问卷

同学您好，近期我们在策划创建一个属于我们校区的文学团队，需要征求你们宝贵的意见。

为此，我们给出了以下问卷，可能会耽误您几分钟时间，希望您配合完成。

谢谢！

专业__________年级_________

1、您认为我们校区有没有必要创建一个文学团队?

□有必要□没有必要□不感兴趣

2、如果创建文学团队，您希望是以何种形式存在？

□作为一个社团性质组织依附于校学生会；

□独立存在的组织，不依附其他任何组织；

□半依附半独立，与校学生会为合作关系。

3、您认为一个校园文学团队应该以何种姿态生存？

□校园文学团队当然只需发展校内，以本校学生为生力资源，繁荣校园文化；

□作为一个文学团队应该不惜一切代价走入社会，发展社会资源；

□应该两者结合，在校内发展快速稳定的基础上发展校外。

4、如果要为我们的文学团队制定主题和发展方向，您希望是（可多选）

□诗歌□散文□小说□学术论文

5、您希望我们的文学团队以什么名字蓬勃发展，请给予我们您宝贵的意见！

再次感谢您的支持与配合！

上海应用技术学院

校学生会学术实践部

2011/7/20

附录：

8

XXX文学社招新宣传单页文字稿

四季不断交替，轮回着每一份情感，青葱的岁月，带来的每一份深爱，还有那当中所画满的，繁花落尽的浅浅无奈。

人徜徉在花雨瑟瑟的小径，那踏满黄苔的空巷，思绪，会不会被风，吹得越来越远？

如果说，秋天溢满丰收，冬天挂满萧条，春天画满生机，那么即将到来的夏天，我们该用哪一行的诗句，哪一划的墨理，才能包裹住那一份炽夏的火热，才能掩盖住蝉鸣带来的躁动。

竹摇清影罩幽窗，

两两时禽噪夕阳。

　　谢却海棠飞尽絮，

困人天气日初长。

何时我们才能放下那一份心，不再为夏而躁动，不再匆匆，不再被那莫名而来的思绪而干扰。

或许，一杯凉茶的温度，就会让这个炽夏，不同往常。

如果你愿意，聆听茶中的诗意，细品诗中的茶韵，请到XXX来，捧起这杯“悟道茶”，你会感受到来自于煮茶人的心意，让你不安的心境得到平复，让你整个夏天都能感受到丝丝凉意。

假如你愿意，用碎碎的文字，凝聚这四季变幻的每一份情感。

请到XXX来，这里，有我们用文字抹香出的乐坊;这里，有我们用心思编织成的梦想。

您的到来必定能为我们的陋室增添不一样的韵味！

XXX文学社

2011/9/20

附录9：

宣传单页初稿①

附录10：

宣传单页初稿②

附录11：

上海应用技术学院XXX文学社招新报名表

姓名

专业

班级

兴趣爱好

特长

联系方式（手机、QQ、邮箱）

自

我

介

绍

你最喜欢的书、杂志

个人对文学社的设想和建议

曾经获奖作品、发表作品情况（内部刊物或公开刊物）

上应用技术学院XXX文学社

2010年9月20日

附录12：

团队徽章（社标）①

团队徽章（社标）②