公共部门人力资源管理期末答案.docx
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公共部门人力资源管理期末答案
公共部门人力资源管理课程
终结性考试说明
终结性（期末）考核采取网上考核形式，考核采取闭卷的形式进行，时间为90分钟。
终结性（期末）考核以百分计。
考核时间：
参见中央电大考试中心通知（具体时间见上海电大考单）。
考核内容：
参见《公共部门人力资源管理》期
末复习题库。
题库内容约占占考试题目75-85%左
右，另15-25%在教科书范围。
考题形式：
（1）不定项选择：
每题2分，30题共计60
分。
包括单项选择和多项选择。
（2）判断题：
每题1分，40题共计40分。
公共部门人力资源管理期末复习题库（共211道
试题）
一、选择题（共90道题）（选择题，每题至少有一
个答案，多选少选均不能得分）
1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发
性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建
了整个人事行政秩序。
A.道德
B.法律
C.意识形态
D.风俗习惯
答案：
ACD
2.制度合法性的内涵说到根本处就是
（）。
A.权威
B.公平
C.正义
D.民主
答案：
BC
3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是
（）。
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源开发
D.人力资源纪律与惩戒
答案：
ABCD
4.根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能
力，包括（）。
A.智力
B.技能
C.知识
D.体力
答案：
ABCD
5.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素
有（）。
A.人口总量及其变动状况
B.人口的年龄构成状况
C.劳动力的参与率
D.人口的受教育情况答案：
ABC
6.人力资源的质量，指人力资源所具有的
（）。
A.知识和技能的水平
B.智力
C.劳动者的劳动态度
D.体质
答案：
ABCD
7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总
体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质
量的心理基础。
A.人格素质
B.心理结构素质
C.情商
D.心理功能素质答案：
AD
8.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，
可以分为（）。
A.前期投资损耗
B.制度性损耗
C.管理损耗
D.后续投资损耗答案：
BCD
9.员工的（）是最有效的提高劳动生产率
的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A.培训
B.教育
C.纪律
D.管理
答案：
AB
10.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人
物有（）。
A.韦伯
B.泰勒
C.法约尔
B.人力资本的稀缺性
D.马斯洛
C.人力资本的可变性
答案：
ABC
D.人力资本的功利性
11.
公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"
答案：
ABCD
公共部门即（
）。
17.
由于公共部门人力资本产权是一种
"特殊市场
A.
公益企业
合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的
B.
公共事业
更为复杂的特殊性质即（
）。
C.非政府公共机构
A.产权交易的非最优性
D.国有企业
B.产权收益的递增性
答案：
ABC
C.产权的强外部性
12.
各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，
这
D.产权的相对残缺性
一趋向反映在（
）。
答案：
ABCD
A.
在发展的方向上都指向现代的功绩制
18.
在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的
B.
在发展的路径上都是由封建制而官僚制，
运作必须以（
）为基础。
继而为民主型的开放制
A.市场机制
C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通
B.竞争机制
才模式向专才模式过渡
C.契约机制
D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观
D.保障机制
念向对事不对人的平等价值观过渡
答案：
ACD
答案：
ABCD
19.
公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围
13.
《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员
绕着公共利益的实现，回答的基本问题是
暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干
（
）。
部人事管理的（
）。
A.我们所处的环境怎么样
A.
新陈代谢机制
B.我们的使命和目标是什么
B.
竞争择优机制
C.我们怎样才能实现目标
C.权益保障机制
D.我们做得如何
D.监督约束机制
答案：
ABCD
答案：
ABCD
20.
从规划范围看，公共部门人力资源规划有
14.
微观的人力群体生态环境具体包括
（
）。
（
）。
A.
人力政策法规环境
A.全国性人力资源规划
B.
人力管理环境
B.地区性人力资源规划
C.人力市场环境
C.部门人力资源规划
D.人力战略环境
D.某项任务或具体工作的人力资源规划
答案：
ABCD
答案：
ABCD
15.
20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本
21.
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分
理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有
为（
）。
（
）。
A.战略性人力资源规划
A.
罗默的经济增长-收益递增型的增长模式
B.战术性人力资源规划
B.
卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C.指令性规划
C.斯科特的资本投资决定技术进步模式
D.指导性规划
D.贝克尔的微观进步模式
答案：
AB
答案：
ABC
22.
根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分
16.
人力资本的性质主要体现在（
）。
为（
）。
A.
人力资本的生产性
A.录用规划
B.培训开发规划
C.依法流动的原则
C.使用规划
D.个人自主与服从组织相结合的原则
D.绩效评估与激励规划
答案：
ABCD
答案：
ABCD
29.
转任的主要特点是（
）。
23.
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题
A.公务员在机关系统内部的流动活动
包括（
）。
B.不涉及到公务员身份问题
A.分析人力资源的需求
C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升
B.分析人力资源供给
降
C.协调人力资源供需缺口
D.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的
D.分析人力资源的分布
工作
答案：
ABC
答案：
ABCD
24.
用于人力资源需求预测的定性预测法有
30.
人力资源市场具有的功能是（
）。
（
）。
A.调配功能
A.德尔菲法
B.信息储存和反馈功能
B.自上而下预测法
C.教育培训功能
C.回归分析法
D.管理功能
D.比率分析法
答案：
ABCD
答案：
AB
31.
工作设计是对组织内的（
）进行的设计，
25.
根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动
以提高工作绩效和实现组织目标。
分为（
）。
A.工作目标
A.公共组织内部人力资源流动
B.工作内容
B.公共组织之间的人力资源流动
C.工作职责
C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流
D.工作关系
动
答案：
BCD
D.非公共组织之间的人力资源流动
32.
在实际运用中，直接观察法必须贯彻
答案：
ABC
（
）的原则。
26.
公共部门人力资源流动的内在动因是
A.观察的工作相对稳定
（
）。
B.适用于大量标准化的、周期短的以体力活
A.物质生活环境的需求
动为主的工作
B.社会关系的需求
C.尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰
C.发展的需求
被观察者的工作
D.竞争的需求
D.观察前应拟定观察提纲和行为标准
答案：
ABC
答案：
ABCD
27.
合理的公共部门人力资源流动的价值是
33.
在编写工作说明书的过程中，必须遵循
（
）。
（
）的准则。
A.有利于提高公职人员的素质和能力
A.清楚
B.有利于优化公共部门人才队伍结构
B.准确
C.有利于促进用人与治事的统一
C.专门化
D.有利于改善组织的人际关系
D.全面化
答案：
ABCD
答案：
ABC
28.
公共部门人力资源合理流动，必须遵循
34.
工作评估的基本方法包括（
）。
（
）。
A.排序法
A.用人所长的原则
B.分类法
B.人事相宜的原则
C.因素比较法
D.点数法
D.形式不同
答案：
ABCD
答案：
ABCD
35.
工作评估的非量化评估方法是（
）。
42.
公共部门人力资源通用的培训形式包括
A.
排序法
（
）。
B.
分类法
A.部内培训
C.因素比较法
B.交流培训
D.点数法
C.工作培训
答案：
AB
D.学校培训
36.
（
）采用的是品位分类方法。
答案：
ABCD
A.
英国
43.
当今各国公职人员的任用形式各种各样，
采用
B.
法国
较多的是（
）。
C.美国
A.选任制
D.日本
B.委任制
答案：
AB
C.考任制
37.
人才测评的方法包括（
）。
D.聘任制
A.笔试
答案：
A
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