MBTI INTJ 内向 直觉 思维 判断 专家型 完整分析报告.docx
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MBTIINTJ内向直觉思维判断专家型完整分析报告
分析报告
[您的类型趋向为:
INTJ(内向直觉思维判断)]
本报告的目的:
帮助你开始了解和分析最真实的自己,协助你迈出职业定位和职业规划的第一步,从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议。
报告阅读说明:
·本报告对你的人格特点进行了详细描述,它能够帮助你拓展思路,接受更多的可能性,而不是限制你的选择
·报告结果(性格类型)没有“好”与“坏”之分,但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别,从而表现出具体条件下的优、劣势
·你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定,不要想象去改变它,但是我们可以在了解性格的基础上对某些趋向的补充和平衡,从而优化我们的决策,更有效地发挥潜力
·报告展示了你的性格偏好,而不是你的知识、经验、技巧
·MBTI已有近70年研究和实践的历史
本分析报告包括:
基本分析报告、职业发展分析报告、工作环境分析报告
一、基本分析报告
MBTI人格理论
人格(personality)源于拉丁语Persona,也叫个性。
心理学中,人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质,即人们在生活、工作中独特的行为表现,包括思考方式、决策方式等。
世界上关于人格理论的划分有很多种,本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。
MBTI的人格类型分为四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面,即共有八种人格特点,具体如下:
·我们与世界相互作用方式外向Extraversion(E)------内向Introversion(I)
·我们获取信息的主要方式感觉Sensing(S)------直觉iNtuition(N)
·我们的决策方式思考Thinking(T)------情感Feeling(F)
·我们的做事方式判断Judging(J)------知觉Perceiving(P)
在以上四个维度上,每个人都会有自己天生就具有的倾向性,也就是说,处在两个方向分界点的这边或那边,我们称之为“偏好”。
例如:
如果你落在外向的那边,称为“你具有外向的偏好”;如果你落在内向的那边,称为“你具有内向的偏好”。
在现实生活中,每个维度的两个方面你都会用到,只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适,就好像每个人都会用到左手和右手,习惯用左手的人是左撇子,习惯用右手的人是右撇子。
同样,在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好,而这四个偏好加以组合,就形成了你的人格类型,它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。
将人们在四个维度上的偏好加以组合,一共可以组成2*2*2*2=16种大的人格类型,如表演者型、专家型等,而根据不同维度分值,又可以细分为近乎无数种细分的维度差异,每个人的成长经历和环境对人的性格形成也有一定影响,因此每个人都是独特而复杂的,具体问题需要具体分析。
测试结果显示您的性格趋向为:
INTJ(内向直觉思维判断)<专家型>
维度解释:
我们与世界的相互作用方式
E外向关注自己如何影响外部环境:
将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。
例如:
聚会、讨论、聊天
I内向关注外部环境的变化对自己的影响:
将心理能量和注意力聚集于内部世界,注重自己的内心体验。
例如:
独立思考,看书,避免成为注意的中心,听的比说的多
我们获取信息的主要方式
S感觉关注由感觉器官获取的具体信息:
看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物
例如:
关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能
N直觉关注事物的整体和发展变化趋势:
灵感、预测、暗示,重视推理例如:
重视想象力和独创力,喜欢学习新技能,但容易厌倦、喜欢使用比喻,跳跃性地展现事实
我们的决策方式
T思考重视事物之间的逻辑关系,喜欢通过客观分析作决定评价。
例如:
理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要
F情感以自己和他人的感受为重,将价值观作为判定标准
例如:
有同情心、善良、和睦、善解人意,考虑行为对他人情感的影响,认为圆通和坦率同样重要
我们的做事方式
J判断喜欢做计划和决定,愿意进行管理和控制,希望生活井然有序
例如:
重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定
P知觉灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地,喜欢宽松自由的生活方式例如:
重视过程、随信息的变化不断调整目标,喜欢有多种选择。
专家型——追求能力与独立
您的数据:
您的类型是INFP您的(INFP)总得分为:
200+(I50N50F50P50)总体倾向程度:
你的分值及解释:
(得分结构为a+b;a代表总体倾向得分,b包含的四组数分别代表不同维度(顺序:
EISNFTJP)的倾向程度)
总体倾向程度判断标准:
某类型整体倾向分(a)最低分为200,最高分为400.分四个程度:
200-300分之间为轻度倾向;300-350之间为中度倾向;350-400之间为强烈倾向。
"b"四组数的含义:
分别代表您在EI,SN,FT,FP四个维度的倾向程度。
倾向程度最高为100,最低为50。
若您的某维度得分为80-100;则此维度倾向非常明显(即您类型显示字母所代表的倾向-请参阅上面的维度解释);若您在某维度得分为60-80则表明此维度您有中度倾向;若得分为50-60则表明您在此维度倾向不明显。
下面是对您的基本描述:
∙考虑问题理智、清晰、简洁,不受他人影响,客观的批判一切,运用高度理性的思维做出判断,不以情感为依据。
用批判的眼光审视一切,如果形势需要,会非常坚强和果断。
∙你不屈从于权威,并且很聪明,有判断力,对自己要求严格,近乎完美,甚至也这样去要求别人,尤其讨厌那些不知所措、混乱和低效率的人。
你有很强的自制力,以自己的方式做事,不会被别人的冷遇和批评干扰,是所有性格中最独立的。
∙你是优秀的策略家和富有远见的规划者,高度重视知识,能够很快将获取的信息进行系统整合,把情况的有利与不利方面看的很清楚。
具有独特的、创造性的观点,喜欢来自多方面的挑战。
在你感兴趣的领域里,会投入令人难以置信的精力、专心和动力。
可能的盲点:
∙你只注重自己,很少去理解他人,自以为是,对他人没有耐心,总是想当然的把自己的观点强加给别人,制定不切实际的高标准。
你需要学会去了解别人的感受和想法,以避免你冒犯他人。
∙你过于注重远见卓识,很容易忽略和错过与自己理论模式不符的细节和现象;爱玩弄智力游戏,说些对他人没有意义、似是而非的话语。
你需要简化你既理论又复杂的想法,更好的与别人交流。
∙你过分独立的个性和工作习惯,使得你总是“拒绝”别人的参与和帮助,难以发现自己计划中的缺陷。
建议你保持耐心,多向他人请教,这样可以帮助你提早了解一些不合实际的想法,或者在大量投入之前做出必要的修正和改进。
∙你有时会过于固执和死板,沉迷于一些出色的但不重要的想法中,并且事事要求完美;如果你想成功,你需要判断事情的重要性,学习接受生活并与他相处,学会放弃。
二、职业发展分析报告
[工作中的优势]对于不同的人格类型而言,没有“好”与“坏”之分,每一个人都是一个独一无二的个体,都有其特别的优势和劣势,但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。
我们的建议是:
“取已之长,补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。
你在工作中的优势:
o能看到事情的可能发展情况及其潜在含义
o能够理解复杂而困难的事务,喜欢复杂理论及智力上的挑战
o富于想象,善于创造体系,有创造性解决问题的能力,能客观地审查问题
o即使在面对阻挠时也会义无返顾地去实现目标
o自信,且对自己的设想会不顾一切地采取行动去实行
o对于在工作中胜任和胜出有强烈的动机
o能很好适应一个人单独工作、独立、自主
o标准高、工作原则性强
o能创造方法体系和模式来达到你的目标
o擅长于从事技术性工作
o擅长理论和技术分析以及逻辑的解决问题
o坚决果断,有高度的组织能力。
o有稳定平和的心态
o有冲劲和闯劲,不患得患失
[工作中的劣势]下面列出了你工作中可能存在的缺点,这些缺点有的比较明显,有的并不明显或你没有意识到,目的是为了让你“注意”到它们,并考虑产生的原因,缺点有些是天生的,而有些是长时间形成的,因此你不可能在一两天内改变,而是去思考,其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步,你会发现你正在慢慢发生变化。
你在工作中的劣势:
o完成创造性的问题解决之后可能会对项目丧失兴趣
o易于像紧逼自己工作一样去逼着别人工作
o对那些反应不如你敏捷的人缺乏耐心
o可能和那些他们认为能力不如自己的人不太容易共同工作
o唐突、不机智、缺乏交际手段,尤其在你匆忙时
o对一些世俗的小事没有兴趣
o对自己的观点顽固地坚持
o对想要去改善那些根本没有必要改善的事物的倾向
o易于过于理论化而不支考虑实际情况
o不愿花时间适当地欣赏、夸奖雇员、同事和别人
o对那既定的问题不愿再审查
o易于过份强调工作,从而损害了家庭的和谐
o对一些工作所要的“社会细节”没有耐心
o可能因太过于独立而不能适应合作的环境
o斗志不足,容易松懈,通常不愿付出过多的努力
o在压力和挫折面前不够坚持
[适合的岗位特质]研究发现:
职业满足会使你的工作主动性更强,积极性更高,更愿意去工作。
以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你,而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要,你还需要从中选出你认为最重要的,因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。
每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展,不是一成不变的,有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。
所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。
这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。
下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足,看完这些条目之后,我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序,排序的时候,回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受,并思考:
“哪一些是令你感到特别满意,有哪些令你极其不高兴”。
试着寻找贯穿这些经历的主题。
你的岗位特质:
o在运行顺利和谐,对人际没有过多要求的环境中,独立的开展工作,最好能够和聪明或有能力的人进行交流
o工作有高度的自主和控制力,权力不断增加,可以通过自己的努力,改变或推进事情的进展。
o能够发挥你的独创性,提出解决问题的独到办法,并控制它们的执行,从而促进体系或制度的完善。
o可以致力于实现你的美好想法,以合乎逻辑而且有序的方式进行工作,并能对你的坚持不懈进行嘉奖
o工作不要求反复执行那些实际的、常规的和以细节为核心的任务
o工作可以让你不断地追求高标准、高质量,采用新方法,从而提升你的能力和权威,并得到公平的回报
[职业类型]通过将你的测试结果与具体工作相匹配,使你能更深入理解自己的特质,从而拓宽择业视角,绝非要限制你的工作选择面。
工作名称的列举不是要告诉你“你仅仅适合这些工作”,而是期望在面对新工作机会时,你能独立的对工作进行分析,确定自己的特质与工作的吻合程度。
你适合的职业
o商业和金融领域的职业都要求有高度发展的分析能力,这些正是你在工作中追求的。
例如:
电信顾问、管理顾问、经济学者、策划、金融分析者、预算分析家、资产鉴定人员等。
o你喜欢运用创造力来开发奇特的方法体系,这些技术领域的逻辑体系,不断发展的高技术设备和