关于卷烟制造工厂质量月的文章.docx
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关于卷烟制造工厂质量月的文章
关于ý卷烟ý制造ý工厂ý质量ý月的ý文章ý
ý第一ý篇：
ý
ýý关于ý卷烟ý制造ý工厂ý质量ý月的ý文章ý每每ý提起ý质量ý这个ý话题ý，我ý的脑ý海里ý就会ý联想ý起“ýxxýx事ý件”ý等等ý，一ý个个ý身边ý鲜活ý的事ý件象ý过电ý影一ý样在ý脑海ý里浮ý现。
ý“质ý量是ý企业ý的生ý命”ý、“ý质量ý责任ý重于ý泰山ý”，ý质量ý关乎ý一个ý品牌ý的成ý败，ý关乎ý一个ý企业ý的兴ý衰，ý关乎ý社会ý的和ý谐稳ý定。
ý烟草ý是一ý种特ý殊的ý食品ý，卷ý烟的ý质量ý如何ý直接ý关系ý到消ý费者ý的安ý全与ý健康ý，关ý系卷ý烟企ý业的ý生存ý发展ý。
近ý年来ý，我ý厂通ý过扎ý实开ý展质ý量意ý识教ý育、ý质量ý竞赛ý、质ý量缺ý陷库ý建设ý、工ý艺质ý量在ý线评ý价，ýq活ý动、ý六个ý西格ý玛项ý目促ý进了ý产品ý质量ý的稳ý定提ý高，ý赢得ý了公ý司领ý导和ý消费ý者的ý充分ý肯定ý。
质ý量是ý个永ý恒的ý话题ý，搞ý好产ý品质ý量我ý们必ý须居ý安思ý危，ý牢记ý“ý没有ý什么ý比昨ý天的ý成功ý更加ý危险ý”这ý句警ý世恒ý言，ý我们ý虽然ý在质ý量管ý理方ý面取ý得过ý这样ý那样ý的成ý绩，ý但这ý些成ý绩并ý不能ý代表ý今天ý，更ý不代ý表将ý来，ý随着ý黄xýx品ý牌销ý量的ý快速ý增长ý，品ý牌的ý快速ý扩张ý对质ý量工ý作提ý出了ý新的ý更高ý要求ý，对ý每名ý员工ý也提ý出了ý新的ý更高ý要求ý。
在ý这种ý情况ý下，ý作为ý公司ý的一ý名员ý工，ý我扮ý演着ý把守ý产品ý质量ý第一ý道“ý关口ý”的ý重要ý角色ý，深ý感责ý任重ý大。
ý结合ý自己ý从事ý质量ý检验ý工作ý的情ý况谈ý谈自ý己的ý体会ý：
ýý
ýý1、ý干好ý质量ý工作ý必须ý有高ý度的ý责任ý感我ý认为ý责任ý就是ý自己ý分内ý的事ý，自ý己应ý该做ý好也ý必须ý做好ý的事ý。
大ý家都ý知道ý我们ýxxý大桥ý，听ý年纪ý大的ý人讲ý已经ý有5ý0多ý年的ý历史ý，5ý0年ý来不ý知经ý历过ý多少ý风风ý雨雨ý，上ý面不ý知行ý过多ý少大ý小车ý辆，ý特别ý是当ý年1ý07ý国道ý从此ý经过ý期间ý，除ý了对ý桥面ý进行ý过整ý修外ý，从ý没有ý大修ý过，ý为何ý今天ý依然ý坚如ý磐石ý，为ý漯河ý市的ý交通ý发挥ý着不ý可替ý代的ý作用ý。
难ý道5ý0年ý前的ý建桥ý技术ý比现ý在高ý？
难ý道那ý时的ý管理ý水平ý比现ý在先ý进？
ý我认ý为关ý键是ý那时ý设计ý人员ý、建ý设单ý位人ý员的ý责任ý意识ý强，ý建桥ý时用ý的都ý是真ý材实ý料，ý他们ý有对ýxxý人民ý，对ý历史ý负责ý的态ý度。
ý对待ý我们ý卷烟ý质量ý也是ý如此ý，我ý们每ý位职ý工都ý必须ý树立ý质量ý第一ý的态ý度，ý制造ý卷烟ý要有ý高度ý的责ý任意ý识，ý做到ý支支ý精工ý、丝ý丝一ý流，ý对企ý业负ý责、ý对消ý费者ý负责ý、对ý国家ý负责ý，努ý力打ý造xýx制ý造。
ý
ý2ý、干ý好质ý量工ý作必ý须有ý勤于ý治学ý的精ý神xý厂长ý在厂ý第二ý次中ý心组ý学习ý会上ý的重ý要讲ý话对ý我厂ý企业ý精神ý进行ý了新ý的丰ý富提ý炼，ý第一ý句话ý就是ý厚学ý精工ý。
邵ý厂长ý讲：
ý
ýý厚学ý是指ý崇尚ý学习ý，深ý入致ý学，ý学识ý深厚ý。
企ý业发ý展，ý关键ý在人ý，核ý心在ý员工ý素质ý。
要ý按照ý“强ý素质ý”的ý要求ý，大ý力倡ý树学ý习成ý长之ý风，ý深入ý推进ý学习ý型企ý业建ý设，ý把学ý习当ý作一ý种生ý活态ý度、ý工作ý责任ý和精ý神追ý求，ý加强ý学习ý，增ý强素ý质，ý有效ý提高ý理论ý水平ý、业ý务技ý能和ý整体ý素质ý，全ý面提ý升履ý职能ý力，ý持续ý增强ý企业ý发展ý活力ý。
搞ý好质ý量管ý理必ý须具ý有丰ý富的ý质量ý管理ý知识ý，要ý了解ý行业ý质量ý发展ý的形ý势，ý我们ý必须ý勤于ý学习ý、善ý于学ý习，ý努力ý提升ý自己ý的工ý作能ý力，ý特别ý要对ý卷烟ý标准ý、工ý艺质ý量参ý数熟ý记于ý心。
ý在日ý常工ý作中ý，我ý自觉ý学习ý卷烟ý工艺ý规范ý及卷ý烟国ý标、ý公司ý及厂ý部质ý量体ý系文ý件和ý质量ý标准ý，sýp技ý术、ý自觉ý参加ýq质ý量改ý善及ý六个ý西格ý玛项ý目活ý动，ý不断ý充实ý自己ý的业ý务技ý能，ý为黄ýxxý品牌ý发展ý提供ý质量ý支持ý。
ýý3、ý干好ý质量ý工作ý必须ý有精ý益求ý精、ý精工ý细作ý的态ý度。
ýx厂ý长讲ý：
ýý精ý工，ý是指ý按照ý打造ý“xýx制ý造”ý的要ý求，ý树立ý精品ý意识ý，建ý立精ý细标ý准，ý实施ý精准ý控制ý，推ý进精ý益生ý产，ý打造ý精美ý现场ý，精ý心细ý致，ý精益ý求精ý，以ý工作ý质量ý确保ý产品ý质量ý，不ý断提ý升产ý品和ý企业ý的核ý心竞ý争能ý力。
ý海尔ý集团ý老总ý张瑞ý敏说ý：
ýý有ý缺陷ý的产ý品等ý于废ý品，ý所有ý的产ý品都ý应该ý是精ý品。
ý相比ý之下ý，我ý们的ý工作ý的标ý准还ý不高ý，争ý一流ý的意ý识还ý不强ý，甚ý至认ý为只ý要在ý标准ý范围ý内就ý无需ý改进ý，个ý别标ý准执ý行、ý过程ý监视ý、预ý警预ý控管ý理还ý不到ý位等ý现象ý。
我ý们在ý工作ý中必ý须树ý立精ý品意ý识、ý严格ý标准ý不动ý摇，ý坚持ý“精ý细、ý精心ý”的ý原则ý，加ý大质ý量自ý检的ý频次ý，以ý规范ý化、ý标准ý化、ý精细ý化的ý流程ý和操ý作，ý确保ýxxý制造ý落到ý实处ý。
ýý4、ý干好ý质量ý工作ý必须ý有严ý格管ý理、ý敢于ý担当ý的勇ý气。
ý邵厂ý长讲ý：
ýý担ý当是ý一种ý敢于ý承担ý的责ý任意ý识、ý奋发ý有为ý的进ý取精ý神、ý迎难ý而上ý的拼ý搏意ý志、ý务实ý重干ý的工ý作作ý风。
ý只有ý敢于ý担当ý，才ý能在ý困难ý面前ý敢打ý硬仗ý，矛ý盾面ý前敢ý于担ý责，ý挑战ý面前ý敢于ý胜利ý。
ý质量ý管理ý与检ý验是ý个牵ý涉方ý方面ý面的ý工作ý，就ý拿我ý从事ý的卷ý包检ý验来ý说吧ý，影ý响产ý品质ý量的ý因素ý主要ý有：
ý
ýý设备ý、烟ý丝、ý辅料ý、环ý境温ý湿度ý、操ý作工ý的开ý机水ý平、ý维修ý人员ý的技ý术水ý平、ý检验ý人员ý的素ý质及ý敬业ý精神ý等，ý哪个ý环节ý出了ý问题ý就会ý对产ý品质ý量产ý生影ý响，ý作为ý一线ý的一ý名普ý通质ý检人ý员，ý我时ý时处ý处严ý格要ý求自ý己，ý每天ý提前ý到岗ý了解ý上一ý个班ý组的ý生产ý质量ý情况ý，哪ý个卷ý接机ý组设ý备有ý问题ý、原ý辅材ý料是ý否好ý用、ý本班ý次是ý否换ý牌号ý、温ý湿度ý是否ý适宜ý，检ý测设ý备是ý否正ý常等ý情况ý，做ý到心ý中有ý数，ý然后ý安排ý本班ý组的ý工作ý，重ý点提ý示哪ý些问ý题。
ý生产ý期间ý加强ý在生ý产线ý的巡ý查，ý坚持ý高标ý准，ý严格ý按照ý厂质ý量管ý理标ý准进ý行检ý测，ý严把ý质量ý关，ý决不ý让不ý合格ý的产ý品或ý半成ý品流ý入下ý道工ý序。
ý在这ý个过ý程中ý因为ý执行ý制度ý严格ý，敢ý于碰ý硬也ý得罪ý了部ý分同ý志。
ý但我ý认为ý我是ý值得ý的，ý因为ý我无ý愧于ý我的ý企业ý，我ý对企ý业高ý度负ý责。
ý产品ý质量ý得到ý了保ý证，ý大家ý才有ý共同ý的家ý园，ý相信ý那些ý同志ý慢慢ý的也ý会理ý解我ý的。
ýxxý制造ý是xýx的ý一张ý名片ý，是ýxxý对社ý会和ý消费ý者的ý一种ý承诺ý。
xýx制ý造体ý现的ý是高ý品质ý。
倾ý力打ý造xýx制ý造，ý全力ý支撑ý黄xýx品ý牌中ý原突ý破，ý我们ý责无ý旁贷ý。
以ý上是ý我对ý质量ý管理ý方面ý的粗ý浅认ý识，ý不对ý之处ý请领ý导与ý同志ý们批ý评指ý正。
ý第ý二篇ý：
ýý工ý厂质ý量月ý活动ý总结ý发言ý稿尊ý敬的ý各位ý领导ý、同ý志们ý：
ýý大ý家好ý！
ýý首ý先感ý谢领ý导和ý同志ý们对ý我们ý的关ý心与ý支持ý，在ý此深ý表谢ý意。
ý下面ý我就ý三分ý厂九ý月份ý质量ý月活ý动工ý作简ý要向ý各位ý作以ý汇报ý，在ý九月ý份质ý量月ý活动ý中，ý我们ý严格ý按照ý公司ý文件ý精神ý，将ý指标ý层层ý分解ý，具ý体抓ý了以ý下几ý个方ý面的ý工作ý：
ýý
ý
ýý一ý、围ý绕中ý心，ý明确ý目标ý努力ý奋斗ý一个ý集体ý的工ý作必ý须有ý明确ý的目ý标，ý就像ý文章ý的中ý心思ý想一ý样。
ý如果ý没有ý明确ý的目ý标，ý就会ý眉毛ý胡子ý一把ý抓，ý抓不ý到点ý子上ý。
在ý九月ý份质ý量月ý中我ý们围ý绕质ý量指ý标和ý攻关ý项目ý，将ý指标ý层层ý分解ý明确ý到人ý，脚ý踏实ý地，ý不搞ý花架ý子。
ý抓质ý量，ý开展ý了针ý对性ý的质ý量指ý标攻ý关，ý对清ý棉棉ý卷不ý匀率ý，梳ý棉棉ý结等ý指标ý开展ý了针ý对性ý攻关ý，有ý效了ý控制ý最差ý值的ý增长ý；在ý运转ý管理ý方面ý，要ý求值ý班长ý在巡ý回时ý，抓ý住细ý节问ý题，ý仔细ý排查ý，有ý效控ý制；ý设备ý方面ý做好ý一专ý多能ý的培ý训，ý做好ý质量ý管理ý的传ý帮带ý；在ý安全ý方面ý，要ý求班ý组严ý格检ý查制ý度，ý认真ý排查ý隐患ý，有ý效的ý减少ý了安ý全事ý故的ý发生ý。
在ý精细ý化管ý理和ý5sý管理ý方面ý紧密ý围绕ý质量ý指标ý，做ý好了ý原棉ý混棉ý，从ý源头ý上控ý制了ý质量ý。
得ý助于ý目标ý明确ý，落ý实到ý位，ý九月ý份的ý各项ý工作ý取得ý了一ý定的ý成绩ý。
ýý五、ý抓典ý型，ý开展ý五个ý一评ý选活ý动树ý立员ý工荣ý辱意ý识有ý人群ý的地ý方就ý有左ý中右ý，有ý先进ý和落ý后。
ý时代ý虽然ý在发ý展，ý但是ý先进ý和落ý后的ý思想ý仍然ý会以ý不同ý的形ý式出ý现。
ý特别ý是在ý新形ý势下ý，员ý工的ý荣辱ý观念ý，是ý非观ý念不ý清。
ý为此ý我们ý围绕ý员工ý中出ý现的ý好人ý好事ý和不ý良倾ý向，ý进行ý了批ý评和ý表扬ý，特ý别是ý对一ý些是ý非不ý分，ý不知ý荣辱ý的事ý件进ý行了ý处理ý，树ý立了ý员工ý的正ý义感ý，弘ý扬了ý正气ý。
在ý九月ý份质ý量月ý我们ý以此ý为重ý点，ý开展ý了围ý绕产ý品质ý量的ý明星ý员工ý五个ý一评ý选活ý动，ý活动ý要求ý在全ý员之ý间开ý展以ý质量ý第
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ýý一ý、纪ý律第ý
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ýý一、ý安全ý第
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ýý一ý、操ý作第ý
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ýý一、ý产量ý第一ý的五ý个一ý评选ý，对ý评出ý的每ý月一ý星，ý奖励ý10ý0元ý，并ý且做ý专栏ý大力ý宣传ý，使ý员工ý学有ý榜样ý，赶ý有动ý力，ý有效ý激励ý了员ý工的ý工作ý热情ý。
ýý六、ý强化ý一专ý多能ý培训ý，提ý升员ý工操ý作水ý平我ý们企ý业是ý劳动ý密集ý型企ý业，ý技术ý水平ý的高ý低关ý系企ý业的ý质量ý水平ý。
我ý们三ý分厂ý单工ý种多ý，备ý用工ý少，ý“多ý一个ý无处ý用，ý缺一ý个无ý处找ý”，ý人员ý调配ý困难ý，员ý工技ý术进ý步较ý慢。
ý针对ý这种ý情况ý我们ý取消ý了调ý休制ý度，ý利用ý停台ý关车ý时间ý，进ý行一ý专多ý能培ý训。
ý即一ý个工ý种必ý须会ý两个ý以上ý工种ý的工ý作。
ý如车ý头工ý不仅ý要学ý会车ý头，ý又要ý会元ý盘；ý梳棉ý车工ý不仅ý会梳ý棉，ý又要ý会并ý条和ý络筒ý；并ý条车ý工不ý仅会ý梳棉ý，又ý要会ý气流ý纺和ý络筒ý。
具ý体优ý点是ý：
ýý一ý是，ý在工ý资分ý配上ý向一ý专多ý能者ý倾斜ý，员ý工学ý习技ý术的ý热情ý高涨ý，工ý资得ý到了ý提高ý；二ý是，ý便于ý员工ý的生ý产调ý配，ý减少ý了富ý裕人ý员；ý三是ý稳定ý员工ý的操ý作和ý思想ý，使ý员工ý的技ý能得ý到了ý提高ý，满ý足了ý青年ý员工ý爱学ý习的ý需求ý；四ý是，ý有效ý的解ý决了ý关车ý人员ý岗位ý问题ý，发ý挥了ý用功ý效益ý最大ý化。
ý如梳ý棉车ý工郭ý倩倩ý在短ý短的ý几个ý月不ý仅会ý梳棉ý，并ý且会ý络筒ý和并ý条；ý保全ý工王ý保东ý学会ý了从ý清棉ý、梳ý棉、ý并条ý、气ý流纺ý、络ý筒、ý除尘ý、空ý气捻ý接等ý七项ý技术ý；梳ý棉保ý全队ý长张ý永强ý，既ý会清ý棉又ý会气ý流纺ý。
这ý些员ý工由ý于视ý野宽ý阔，ý团队ý意识ý强，ý在质ý量月ý中提ý出了ý许多ý合理ý化建ý议，ý为三ý分厂ý工作ý的进ý展起ý到了ý积极ý的作ý用。
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ý七ý、大ý力宣ý传，ý强化ý员工ý的质ý量意ý识质ý量是ý企业ý的生ý命，ý近几ý年来ý我们ý企业ý一直ý是受ý益于ý质量ý效益ý之路ý。
作ý为三ý分厂ý是以ý吃下ý脚料ý为主ý的新ý型纺ý纱，ý许多ý人认ý为，ý能纺ý成纱ý线就ý行，ý对质ý量要ý求不ý严。
ý但是ý我们ý认为ý“上ý上人ý有下ý下品ý，下ý下人ý有上ý上品ý”，ý低档ý产品ý并不ý是代ý表是ý质量ý差的ý产品ý。
在ý质量ý月中ý，我ý们利ý用各ý种形ý式宣ý传这ý个理ý念，ý使员ý工的ý质量ý意识ý有了ý进一ý步提ý高，ý新的ý理念ý正在ý为三ý分厂ý的发ý展起ý到积ý极的ý作用ý。
在ý今后ý我们ý决心ý不讲ý理由ý，不ý讲客ý观，ý全力ý以赴ý，以ý最大ý的努ý力，ý用最ý多的ý心血ý，纺ý出最ý好的ý纱线ý，争ý取最ý好的ý客户ý，销ý售最ý好的ý价位ý，为ý公司ý创出ý最好ý的效ý益，ý为公ý司发ý展作ý出最ý大的ý贡献ý！
ýý五、ý以精ý细化ý管理ý和5ýs管ý理的ý标准ý推动ý质量ý的提ý升精ý细化ý和5ýs有ý一个ý共同ý的原ý则就ý是：
ý
ýý该说ý的一ý定要ý说到ý，说ý到的ý一定ý要做ý到，ý做到ý的一ý定要ý长期ý坚持ý。
他ý们的ý核心ý是围ý绕细ý节说ý和做ý。
事ý实上ý这些ý还涵ý盖了ý物的ý精细ý化，ý人的ý精细ý化，ý思想ý的精ý细化ý，观ý念的ý精细ý化。
ý我们ý在质ý量月ý中，ý将影ý响质ý量的ý因素ý，进ý行了ý详细ý的分ý析在ý各个ý环节ý进行ý精细ý化。
ý在清ý棉工ý序我ý们对ý元盘ý进行ý了平ý刀工ý艺改ý进，ý保证ý了抓ý取混ý合的ý均匀ý；对ý棉卷ý的纵ý横向ý不匀ý进行ý了分ý析测ý定；ý对影ý响棉ý卷质ý量的ý链条ý加装ý了张ý力轮ý；对ý影响ý棉卷ý大小ý头的ý棉箱ý角度ý进行ý了精ý确的ý调整ý。
在ý梳棉ý工序ý对影ý响断ý头的ý龙头ý加装ý了垫ý块。
ý在并ý条工ý序，ý严格ý按照ý混同ý工艺ý，定ý置管ý理坚ý持做ý好。
ý在气ý流纺ý以断ý头追ý查各ý个细ý节。
ý络筒ý在经ý验不ý足的ý基础ý上贯ý彻细ý查严ý查，ý保证ý了电ý清和ý空捻ý的合ý格。
ý在整ý体质ý量控ý制上ý以长ý期稳ý定提ý高为ý原则ý，坚ý持用ý好筒ý罩，ý包布ý等。
ý这些ý看似ý细微ý的的ý方面ý往往ý对质ý量的ý提高ý，工ý作的ý顺利ý开展ý起到ý决定ý性的ý作用ý。
以ý上是ý我对ý质量ý月工ý作实ý践的ý一些ý体会ý，谈ý不上ý经验ý。
九ý月份ý质量ý月我ý们虽ý然取ý得了ý一些ý点点ý成绩ý，但ý是，ý这些ý最终ý归功ý于公ý司领ý导的ý关怀ý，各ý职能ý科室ý的支ý持；ý归功ý于兄ý弟单ý位的ý照顾ý和谦ý让。
ý我们ý做了ý一些ý工作ý，但ý这已ý成了ý过去ý，我ý们的ý绩效ý真正ý评判ý标准ý是市ý场，ý是客ý户。
ý今后ý我们ý将不ý断努ý力，ý向兄ý弟单ý位学ý习，ý向先ý进企ý业学ý习，ý与时ý俱进ý，奋ý力开ý拓，ý为项ý纺的ý腾飞ý再立ý新功ý，再ý做贡ý献！
ý
ýýý谢谢ý大家ý！
第ý三篇ý：
ýý：
ýý制ý造工ý厂薪ý酬设ý计制ý造工ý厂工ý人薪ý酬设ý计
ý—以ý深圳ý盛和ý兴实ý业有ý限公ý司为ý例
ý摘要ý：
ýý运ý用理ý论联ý系实ý际的ý方法ý,通ý过对ý深圳ý盛和ý兴实ý业有ý限公ý司现ý有普ý通员ý工薪ý酬设ý计的ý分析ý，找ý出造ý成公ý司人ý才流ý失问ý题的ý原因ý，通ý过对ý比分ý析，ý提出ý合理ý的公ý平的ý有激ý励作ý用的ý薪酬ý结构ý。
ý关键ý字：
ý
ýý制造ý工厂ý，薪ý酬设ý计，ý对比ý分析ý
ýý
ýý1.ý问ý题的ý提出ý
1ý.1ý公司ý背景ý
盛ý和兴ý实业ý有限ý公司ý属台ý资企ý业,ý公司ý占地ý面积ý52ý01ýX平ý方米ý,目ý前在ý职人ý数2ý60ý0余ý人,ý主要ý生产ý旅行ý箱,ý旅行ý包.ý产品ý全部ý远销ý欧美ý地区ý.公ý司成ý立至ý今已ý有1ý8年ý,在ý台湾ý泰国ý都有ý兄弟ý公司ý,公ý司2ý01ýX年ý进入ý深圳ý。
ý1.ý2薪ý酬设ý计
ý薪酬ý设计ý是企ý业人ý力资ý源管ý理中ý最核ý心的ý内容ý之一ý，关ý系到ý企业ý的经ý营管ý理以ý及长ý远的ý发展ý。
何ý为薪ý酬，ý薪酬ý是指ý员工ý因向ý所在ý的组ý织提ý供劳ý务而ý获得ý的各ý种形ý式的ý酬劳ý。
狭ý义的ý薪酬ý指货ý币和ý可以ý转化ý为货ý币的ý报酬ý。
广ý义的ý薪酬ý除了ý包括ý狭义ý的薪ý酬以ý外，ý还包ý括获ý得的ý各种ý非货ý币形ý式的ý满足ý。
ý盛和ý兴公ý司普ý通工ý人薪ý酬结ý构有ý二种ý第一ý种是ý：
ýý薪ý酬＝ý基本ý工资ý（9ý00ý）+ý加班ý工资ý+岗ý位津ý贴+ý全勤ý奖；ý第二ý种是ý计件ý工资ý，在ý计件ý工资ý超计ý时工ý资时ý采用ý计件ý工资ý，这ý样看ý上去ý很合ý理的ý薪酬ý设计ý，但ý是人ý才的ý流失ý却非ý常的ý严重ý，每ý到月ý末辞ý职的ý工人ý很多ý，每ý个月ý月初ý现有ý工人ý很难ý满足ý生产ý的需ý求，ý而且ý一时ý间要ý招聘ý这么ý多的ý技术ý工人ý对人ý力资ý源部ý门来ý说也ý非常ý的困ý难，ý那么ý对于ý制造ý工厂ý来说ý什么ý样的ý薪酬ý结构ý才是ý合理ý的？
ý怎么ý才能ý留住ý真正ý的技ý术人ý员？
ý
文ý献综ý述
ý黄毅ý等人ý运用ý全面ý薪酬ý理论ý和宽ý带薪ý酬理ý论,ý吸ý收其ý他先ý进的ý薪酬ý设计ý技术ý和方ý法,ý设ý计了ý一套ý与ký公ý司相ý符合ý,ý并适ý应现ý代市ý场经ý济环ý境的ý薪酬ý方案ý。
任ý志强ý、陈ý恺认ý为企ý业的ý管理ý机制ý、技ý术优ý势、ý给员ý工成ý长发ý展的ý机会ý、内ý部企ý业文ý化氛ý围等ý也是ý吸引ý优秀ý人才ý的关ý键因ý子，ý薪酬ý不是ý起决ý定性ý的因ý素。
ý企业ý还应ý该学ý会平ý衡实ý际薪ý酬、ý行业ý市场ý平均ý薪酬ý及企ý业人ý力资ý源成ý本三ý者间ý的关ý系，ý关键ý要提ý高
ý企业ý工艺ý技术ý及装ý备水ý平，ý从而ý提高ý劳动ý生产ý率。
ý只有ý精简ý编制ý、精ý干人ý员才ý是真ý正的ý人力ý资源ý竞争ý优势ý。
ý在现ý代企ý业人ý力资ý源开ý发与ý管理ý中，ý员工ý薪酬ý管理ý是一ý项重ý要的ý企业ý管理ý者树ý立和ý贯彻ý薪酬ý设计ý与管ý理的ý“权ý变”ý、“ý公平ý”、ý“制ý度”ý与“ý整体ý”理ý念，ý不仅ý是准ý确把ý握薪ý酬的ý本质ý，选ý择合ý理的ý薪酬ý策略ý，建ý立科ý学合ý理的ý薪酬ý制度ý，使ý薪酬ý真正ý成为ý引领ý企业ý发展ý的前ý提条ý件；ý也是ý转变ý传统ý薪酬ý观念ý，有ý效实ý施薪ý酬管ý理，ý避免ý各种ý认识ý与实ý践误ý区的ý根本ý要求ý。
ý束庄ý健、ý阮文ý彪利ý用动ý态博ý弈模ý型，ý运用ý经济ý学的ý闲暇ý理论ý，分ý析了ý企业ý的薪ý酬设ý计对ý员工ý劳动ý力供ý给、ý企业ý产出ý以及ý企业ý收益ý的影ý响，ý提出ý了企ý业薪ý酬不ý仅要ý建立ý最低ý生活ý保障ý制度ý、体ý现公ý平性ý，还ý要注ý重激ý励方ý式的ý多样ý性以ý及更ý新设ý计理ý念。
ý许ý嘉平ý提出ý薪酬ý政策ý的制ý定本ý质上ý是一ý个不ý同利ý益方ý之间ý的博ý弈过ý程。
ý企业ý与企ý业之ý间为ý争夺ý优秀ý人才ý而推ý出不ý同的ý薪酬ý策略ý;企ý业与ý员工ý之间ý为实ý现各ý自利ý益最ý大化ý而选ý取不ý同的ý策略ý;员ý工与ý员工ý之间ý为了ý共同ý的利ý益或ý个人ý的利ý益而ý选取ý联合ý或分ý裂策ý略。
ý郭ý志刚ý等人ý在基ý于交ý换关ý系的ý视角ý对薪ý酬设ý计进ý行了ý解释ý，并ý提出ý企业ý与雇ý员之ý间本ý质上ý是一ý种交ý换关ý系，ý交换ý的对ý象主ý要体ý现为ý经济ý因素ý和社ý会因ý素。
ý从行ý为科ý为，ý科学ý管理ý的方ý面分ý析探ý讨了ý企业ý薪酬ý的内ý涵、ý历史ý变迁ý，提ý出了ý企业ý如何ý加强ý薪酬ý管理ý的原ý则。
ý孙ý群义ý、胡ý宗万ý将不ý同的ý国家ý不同ý的人ý群进ý行了ý横向ý和纵ý向的ý比较ý。
邓ý雪等ý人对ý宽带ý薪酬ý进行ý了论ý述，ý并将ý宽带ý薪酬ý与传ý统薪ý酬制ý度进ý行比ý较，ý并提ý出基ý于宽ý带的ý薪酬ý体系ý设计ý的流ý程和ý实施ý宽带ý薪酬ý需要ý注意ý的几ý个问ý题。
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1ý96ý4年ý亚当ý斯和ý雅各ý布森ý提出ý公平ý理论ý，公ý平理ý论的ý基本ý观点ý是：
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ýý当一ý个人ý做出ý了成ý绩并ý取得ý了报ý酬以ý后，ý他不ý仅关ý心自ý己所ý得报ý酬的ý绝对ý量，ý而且ý关心ý自己ý所得ý报酬ý的相ý对量ý。
因ý此，ý他要ý进行ý种种ý比较ý来确ý定自ý己所ý获报ý酬是ý否合ý理，ý比较ý的结ý果将ý直接ý影响ý今后ý工作ý的积ý极性ý。
ý3.ý问ý题的ý分析ý与假ý设
ý薪酬ý是是ý人力ý资源ý管理ý中一ý种重ý要的ý物质ý激励ý。
薪ý酬作ý为一ý种安ý全保ý障和ý工作ý回报ý是人ý类的ý第一ý需要ý，是ý人们ý从事ý一切ý社会ý活动ý的动ý因。
ý由此ý企业ý制定ý公平ý合理ý的薪ý酬结ý构，ý对于ý员工ý的激ý励，ý对于ý技术ý员工ý人才ý流失ý问题ý的解ý决，ý对于ý人才ý的招ý聘，ý具有ý深远ý的意ý义。
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在ý实际ý的调ý查研ý究中ý深圳ý盛和ý兴公ý司技ý术员ý工大ý都以ý第一ý种形ý式拿ý工资ý，也ý就是ý薪酬ý＝基ý本工ý资+ý加班ý费+ý岗位ý津贴ý+全ý勤奖ý。
对ý于体ý力劳ý动者ý来说ý这样ý的薪ý酬设ý计就ý毫无ý意义ý，丝ý毫没ý有激ý励的ý作用ý，也ý不能ý将优ý秀技ý工和ý劣质ý技工ý区分ý开来ý，建ý立在ý这种ý平均ý主义ý的“ý大锅ý饭”ý制度ý下，ý员工ý的积ý极性ý受挫ý。
经ý调查ý分析ý造成ý此问ý题的ý原因ý主要ý有：
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①ý．计ý件工ý资太ý低。
ý员工ý经过ý努力ý按照ý计件ý工资ý也只ý能拿ý到与ý第一ý种方ý式计ý酬的ý工资ý或比ý第一ý种方ý式计ý酬稍ý微多ý一点ý的工ý资，ý那么ý就存ý在这ý样的ý问题ý，既ý然经ý过努ý力也ý只能ý拿到ý与第ý一种ý计酬ý差不ý多的ý工资ý，这ý样肯ý定会ý影响ý员工ý的积ý极性ý。
ý②．ý单位ý内部ý公平ý问题ý，在ý薪酬ý分配ý中员ý工关ý心的ý不公ý是自ý己的ý工资ý水平ý，更ý关心ý的是ý与他ý人工ý资之ý间的ý比较ý，认ý为同ý样的ý工作ý应该ý得到ý同样ý的报ý酬，ý那么ý在盛ý和兴ý公司ý以现ý在的ý薪酬ý设计ý就存ý在这ý样的ý问题ý，做ý的工ý作比ý别人ý多得ý到的ý劳动ý报酬ý却是ý一样ý的，ý导致ý许多ý员工ý互相ý攀比ý，消ý极怠ý工。
ý由此ý对薪ý酬产ý生的ý不公ý平感ý，员ý工通ý常采ý用降ý低努ý力水ý平与ý企业ý“扯ý平”ý，不ý利于ý组织ý目标ý的实ý施。
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③ý．公ý司内ý部没ý有职ý位提ý升发ý展空ý间。
ý盛和ý兴公ý司的ý技术ý员工ý包括ý高级ý工，ý中级ý工和ý初级ý工，ý这些ý工种ý大都ý都是ý招聘ý当初ý就确ý定的ý，企ý业内ý部提ý升的ý机会ý较少ý，比ý如说ý公司ý某个ý月由ý于定ý单的ý变化ý需要ý高级ý工5ý名，ý那么ý很大ý的可ý能就ý是通ý过人ý力资ý源部ý门通ý过招ý聘5ý名高ý级工ý填补ý空缺ý，而ý三种ý工种ý之间ý的薪ý酬差ý别很ý大。
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④ý．外ý部公ý平性ý问题ý，员ý工拿ý到工ý
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