关于企业文化怎么写.docx
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关于企业文化怎么写
公司文化怎么写
公司文化
一个公司的躯干是固定财产和员工，资本流是公司循环的血液。
而公司文化则是一个公司的灵魂和中心。
怎样建设和经营自己的公司文化则是公司发展过程中的串绳。
贯串一个公司起步、繁华和未来。
我们公司以石油大学为拜托，拥有优秀文化身世。
拥有建设先进
性和方向性的基石，我感觉要好好发展我们的公司文化，第一要确
定我们公司文化的性质和方向。
我们是创新式发展的公司，属于制
造业，拥有技术专利若干，拥有很强的创新和研发实力和潜力。
我
感觉应当得兼创新式和制造业特点，并且我们自产自销更要有贸易
型和服务型的特点。
公司文化内涵应当向着创新、优良发展，指导
我们的公司在发展生产中做到“人物我有，人有我优”。
只需能在一
行业内居当先地位，那就会据有更大的市场份额。
公司文化建设，应当确立自己公司文化的主魂，而后依据各个部门不一样的运作方式流程和职责再就地取材、脚踏实地，发展属于自己部门的独到公司文化，而后用适合的文化来指导生产、销售等各个环节。
比如：
生产部门应当更为着重“专心精铸”；完井部门应当着重“高效创新”；财务部门“专心、谨慎”；销售部门应当更为着重“客户至上”，甚至于都要划分出国内外国销售，细化、专向的小文化就如大树的枝桠，支撑更为茂盛的红花绿叶。
主魂做躯干，分支做枝桠。
定好主魂决定文化的发展方向，经营好小文化信念让公司文化茂盛。
并且更为切近公司各个部门环节的经营特点，更好的指导工作，也能切近职员心里，更好的获取员工认可，使文化获取成长的土壤，进而获取更好的发展和成长。
毕竟得不到员工认可的公司文化如同无根之草，没有基础，创建起来也是困难阻力重重，不利于公司上下齐心，最后也不可以称之为文化。
既要考虑到文化发展的合理性，也要照料到其可行性，还有其成长性。
在文化成长的过程中，我们还要不断给它加注成长的养分和土壤，经过展开文化学习周之类的活动，以及评比文化带头宣传人等等可见的形式，不断让公司文化酝酿、发酵、成长、发展。
经过这样的活动，产生文化共识和对公司认可感，而后再反作用于生产销售等公司营作环节。
发挥意识文化的能动作用和对实践的指导作用。
新年新气象，文节；祝大家心情快乐、阖家欢喜、财路滔滔。
公司文化结课论文
信息学院万春慧学号7110325电话指导老师：
浅谈校园文化中的公司文化
纲要：
作为研究生，我们每一个人此后都要走向社会，走向各样不一样的工作岗位，所以理解和学习公司文化意义重要，身在校园，我们一定利用好全部资源为未来更好的融入社会做好准备，本文从校园文化中学生和学校双方面解析了校园中的文化现象，并且与公司文化有关系，研究了怎样将公司文化融入到校园文化中，为此后走向社会打下一层基础。
要点词：
校园文化公司文化
园文化作为学生的大家都不陌生，可是谈及公司文化可能是有点陌生了。
传说中的社会和黑暗，公司中的朋友很难缠，这些也是因公司而异的。
实质上，要迅速理解和认识公司文化是怎么回事，最直接的门路就是深入到公司中间去亲身领会，可是因为我们学生守各样因素的限制，比方学习，课题限制了我们去公司中感觉的时机，所以，我认为，我们有必需在校园文化中理解和感觉所谓的与公司文化有些关系的公司文化。
下边谈一下哪些校园文化能够为我们所用。
一.改良学买卖识
1.自信但不自负。
自信很重要，适合的自信有助于职场新人的人
际关系，进而迅速融入公司文化中，平常学生应当故意培育自己的自信意识，多接触社会，做些兼职或许其余社会活动，掌握社会动
向和人们的主流意识，特别是自己将要跨入的行业的人的意识，自己想进的公司的整体意识，做到知音知彼，这样才会百战百胜。
2.服务意识。
校园中人人同等，仿佛是一个无所谓谁服务谁的地
方。
富饶经济将我们带入了服务至上的时代，行行都是服务业，环环处于服务链，人人都是文化者，到处彰显文化味。
服务和服务文化已成为公司竞争的焦点。
建设表现公司产品特点、知足顾客的现实和潜伏需求的高质量服务文化，提高服务文化对公司发展的贡献度，已成为各行各业谋求发展的必定选择。
针对这类状况，院校应加强以“我为人人，人人为我”的服务文化建设。
，而大学生自己也应当多参加一些公益1
性的社团组织等，培育自己的服务意识。
3.质量文化。
因为学校不是一个物质产品生产单位，仿佛跟质量
这个词没多大关系。
但我认为，严格说，学校也是一个生产产品的地方，他的产品就是各样人材，人材又生产各自的贡献。
而质量文化就是公司在长久生产经营实践中，由公司管理层特别是主要领导倡议、员工广泛认可而逐渐形成并相对固化的集体质量意识、质量价值观、质量目标、质量目标、采标原则、检测手段、查验方法、质量赏罚制度的总和。
质量既通民之命脉，又系国家之危重，更是公司存亡攸关的“命门”。
我感觉关于学生来说，质量就是一种个人质量，一种谨慎仔细的态度。
经过对学生质量意识的培育，能够培育学生“千锤百炼”的职业品行，这样在一些比较谨慎的部门工作时会有很大利润。
4.竞争与合作。
竞争与合作是此刻社会的热点字眼，优越劣汰、
适者生计是市场经济的自然法例。
竞争不不过一种经济现象，并且是一种文化现象。
竞争文化是保护竞争体制、尊敬竞争规则的一种共识和气氛。
竞争的气氛使每个员工不甘落伍和阻滞，能够极大地调换公司员工的踊跃性、创建性，发挥想象力，令人的科学技术和潜能获取全面、充足地发挥，进而使整个公司的竞争能力获取全面的提高。
踊跃进步的竞争意识是职业精神的内涵，而合作博弈则是职业分工愈来愈细、劳动过程更趋专业化的必定要求。
在校园这个
小社会中，竞争意识能够经过一些竞赛学生的竞争培育学生的竞争与合作意识对学生职业生涯的可连续发展拥有特别重要的意义。
5.忧患意识与创新。
大学生的成长环境让他们生活无牵无挂，“受挫”“抗压”能力差，忧虑、愁闷、自卑等心理问题突出。
忧患意识是个体成才和公司创新的不断动力，而创新是个体和公司加强竞争力，保持个体可连续发展和公司基业常青的法宝。
公司创新文化是指在必定的社会历史条件下，公司在创新及创新管理活动中所创建和形成的拥有本公司特点的创新精神财产以及创新物质形态的综合，包含创新价值观、创新准则、创新制度和规范、创新物质文化环境等。
只有富于创新精神和创新能力的人材备受公司欢迎。
高职院校的文化建设应当经过允很多元文化共存、搭建知识流动平台、创新思想能力训练、鼓舞冒险、包含失败、奖赏创新等培育学生的创新意识和创新能力，为未来职场创新确立坚固的基础。
6.诚信文化。
诚信在任何事情上都很重要，诚信是思想道德素质中心的外在表现，
是办理自己与别人、个人与社会利益关系的基本道德规范。
“诚信是金。
”诚信之于个人和公司都是可贵的无形财产，是为人之本、立业之基。
诚信既是中华民族的文化传统，又是现代商业文明的客
观要求，是作为未来公司员工的高职生必备的重因素质。
学校应将诚信教育贯串学校教育的全过程、全方向，使其真切成为学生人生观、价值观和职业道德观的重要构成部分，相信一个讲诚信的学生此后不论走上什么岗位都会受欢饮，进而更快的融入到公司文化中。
7.责任心。
责随意识是最实质、最深层的道德意识，是社会发展
的主流意识。
成功源于责任。
在公司文化建设中责任文化起着带动、促使和保障作用。
责任承载使命，责任表现忠诚，责任提高能力，责任创建时机。
责随意识以人文精神为内核，包含对自己和利益有关者负责。
责随意识首要的是对自己负责，目前中国的大学生社会责随意识淡漠，没有责任感是广泛的社会现象，这样的学生此后出来校园很难适应公司的要求，所以培育责任心很重要。
二.完美教育体制
我国校园文化广泛倾向于“学术型”，进而远离公司和社会，校企合作是育实现高素质、高级技术人材培育目标的必经之路。
校园文化能够经过以下几种门路融入公司文化元素：
1.校企合作是校园文化融入企文化元素的保障。
要搭建校企文化
对接的平台。
学校应以高度的历史责任感和时不再来的内涵建设的紧急感踊跃研究多种形式的校企合作之路，在合作中引入公司文化元素，丰富校园文化的内涵。
2.鼓舞学生参加集体活动。
虚构公司活动操练等。
活动是校园文化建设的载体。
能够经过展开“职业生涯设计”、以公司或产品命名的各样技术大赛、创新大赛、创业计划大赛和勤工助学、暑期学生“科技”下乡、科技立项等活动，经过这些实习活动，既可加强学生的公司文化意识，又能锻炼学生的实质工作能力，为此后迅速融入公司文化打好基础。
3.完美教育方式。
要将公司文化精华融入教课与管理全过程。
学校的实质和主旋律是“育人”而非“制器”。
学生优秀的职业文化修养的形成需要经过职业文化气氛来陶冶，需要我们在人材培育全过程中对学生施以耳濡目染的影响。
所以，在教课过程中要移植公司的管理理念和管理制度，着重学生职业意识和职业习惯的养成。
在学校的物质文化、精神文化、制度文化、行为文化建设中要全方向地融入
公司文化元素的精华，为传统的校园文化增加一些新元素，使其更适应未来的公司文化。
4.防止误区。
文化是多元化的，其实不是全部公司的文化都相同，
校园文化也不等同于公司文化，不可以忽略了学生身心特点；也不可以离开学校的实质和详细公司的文化性格。
世界上没有两个完整相同的公司和两个完整相同的学校。
高校的校园文化应当是融入了普适的公司文化精华、拥有自己性格的文化。
个性化的文化和多样化的气氛更有益于学生适应新环境和将接受新环境，进而更利于公司文化的融入。
三.总结
校园文化和公司文化是“和而不一样”的关系，在校园中培育适应公司文化的能力是无可非议的，可是在培育过程中也要意识到二者的差别性，二者是不一样的，培育到必定阶段后仍是最好亲身去公司中感觉一下气氛，纸上谈兵是极少能打获胜的。
所以我们要努力辨别两种文化的异同，踊跃研究两种文化交融的路径，利用好校园文化和公司文化的碰撞力，进而完美自己，更快的适应社会，适应公司。
喜爱读余秋雨先生的书，先生老是将自己独到的看法溶于文字中，领导读者理解问题，思辩问题，文化苦旅写读后有感。
先生的文字逻辑性强，看法独到，含义深刻。
每读一次都会让我深深地震惊。
《文化苦旅》这本书介绍了一到处令人恋恋不舍的景色名胜与历史遗迹。
但你千万不要所以认为读余先生的书会神清气爽，轻松自在。
整本书还没读完，我就已经被民族意识唤醒后的深重与悲痛压
的喘可是气来。
在我们赏识历史留给我们的有形“著作”——遗迹时？
谁又会去专注研究这一到处遗迹背后究竟隐蔽了多少鲜为人知的秘
密。
而余先生恰好做到了。
他运其妙笔，给我们的心灵写下了“震惊”
两个大字......
曾在网上看过这样一句议论：
余秋雨以历史文化散文而名世。
余秋雨先生依靠自己丰富的文史知识功底，优美的文辞，引领读者泛舟于千年文化长河中。
是的，他的这本著作《文化苦旅》也深深印在每个读者的脑海里。
有人说，中国散文的天空星光灿烂，而《文化苦旅》是一条河系，此中每一颗星星都发散着一种魅力非凡的深奥无极的力量。
有人称他是本世纪最后一位大师级的散文作家，是开一代散文新风的第一位诗人。
这些话道出了我的心声。
我之所以要写出来与大家分享，是想要表达我至深的敬意。
在《文化苦旅》中，余秋雨显现给我们那一到处遗迹背后的酸楚和沉痛以唤醒我们的民族意识和民族感情。
让铭刻我们历史的教训！
《文化苦旅》这本书在告诉我们中国古代历史的同时，告诉了我们更深一层的道理。
跟从作者走到书中，我们不得不因那历史和文化推引，走上前往
——眼前出现了莫高窟的石洞。
石洞仍旧壮观，石像.壁画依旧不言。
跟从作者静看着光影投射在石壁上的变化，好像它们静静地看着敦
煌千年的变迁。
千年前的一次刀划下，开启了千年后莫高窟的壮丽。
它曾遭受大难，多年后的今日，那神奇又充满意义的洞窟，能惹起大家的注视并不是表面炫丽而是一种人性的.深层的储藏。
“报纸上说我书写得轻松潇洒，其实完整不是这样。
那是一种很给自己过不去的劳累活，一提笔就感觉年纪徒增，不论是春温秋凉，是大愉悦大悲忿，最后老是要闭一闭眼睛，平一平心跳，回归于历
史的冷淡，理性的严重。
”这是余秋雨教授在《文化苦旅》中的自序。
千年以前的那场大难，绝不可以不过昙花一现。
我们要汲取教训，将文化的精神永贮于华夏大地！
合上书卷，走向窗前，看着流动的车潮和人群，凡是，到处不在发泄着一种文化，而深埋千年文化的故乡呢？
我们真应当去辽阔的土地上逛逛，看看，咀嚼，体验
己那涌动着满心.满眼.满脑的渴念......
......开释自
「读万卷书，不如行万里路」，一次次流浪的旅途，都是使智慧进步的时机，也使心灵经过了一段漫长的洗鍊，凡是在这一次又一次的跋涉中获取一种抒发、一种寄望。
文化的传承，在历史的转盘中进行接替，中国灿烂的文化，在历史遗迹中留下最真切的写照，光阴的流逝，让历史的沧桑在人类的记忆中越磨越淡，逐渐地淡出人们的生活圈子，时间磨损了最值得深藏的记忆。
余秋雨曾说：
「我想，任何一个真切的文明人都会自觉不自觉地在心理上过著多种年纪相重叠的生活，没有这类重叠，生命就会失掉弹性，很简单风乾和脆折。
」或许是因为这样，余秋雨先生在埋首於砖块般的文籍中后，那不一样於案头的年纪静静作祟，忽然涌起向苍天大地，开释自己心里深处不断呼喊著的盼望，一股高潮、令人没法抗拒的迷惑，不断地冲击著心灵，澎派的思想如同一阵巨浪，要求超脱现实的约束，追求最后的寄望，没有人知道旅途的终点，无情的光阴不断地雕琢，即使生命的终点将在不远的哨站，但生命的价值倒是不朽的承诺。
中国的文化，落在山重水复中，是历史的多情造就中国千年的内涵，读后有感《文化苦旅写读后有感》。
道士塔中的无奈，因为莫高窟
的千古罪人王圆籙，将令人歆羡的中国艺术文化，用极少量的钱财来换取难以计数的敦煌文化，偌大的中国，岂无保护古文物的能力，任凭一个古老的民族让伤口的血滴在荒漠，使敦煌文化走向黑暗。
都江堰，它的规模从表面看远不如长城弘大，却注定要稳稳定当地造福千年。
假如说：
长城据有了辽阔的空间，那麼，它却实实在在地据有了邈远的时间。
长城的社会功用早已废弛，而它到现在还在为无数公众输送汨汨清流，且不论古今的各样看法、利益价值、科学性都是十全十美的。
它是一种拥有灵巧的文明，有了它，才有诸葛亮、刘备的雄才大概，才有李白、杜甫、陆游的川行华章。
它，孕育了中国悠长的文化，是文人思想的来源，创建了美和感性。
三峡，中国最惊心动魄的奇媚风光，还记得白帝城这首诗，及白帝城所熔铸的两种声音、两番神态：
李白与刘备，诗情与烽火，豪放与沉郁，对自然美的看法与对河山宰权的争逐。
诗人的悲沧，风情万种，两岸猿声啼不住，一路上风声飕飕，江流溅溅，江涛高一声、低一声，留下了漂亮的伤心，三峡，注定是一个不本分的渊薮。
此刻却因经济上的开发，需在三峡上筑大霸，本来漂亮感人的篇章，慢慢地殆尽，往日的伤心、热忱将不再复见。
穿越了那种现代又非现代的历史遗迹，旅途中的经历感觉，古代文化和文人留下较深的「人文山川」，中国历史的文化魅力是挣脱不了的，在山川历史间的跋涉中，历史增加了声色和情致，积累了愈来愈多的人生经验。
培根说：
「历史令人理智。
」在灿烂的华夏文化的背后，本来还有著这样一则则的故事，读文化苦旅，使自己有了更深一层的历史知识，更打从心底崇敬那一件件动人心魄的历史史迹，心之神往也仿佛身历其境中，各种的意象和画面都涌此刻眼前，穿越时空的钟又再度响起，正呼喊著我们去探望另一个灿烂的华夏文化。
中国灿烂的文明正在被光阴磨灭，不知在角落里边回味心酸史边咒骂历史罪人的人们能否真曾闭一闭眼睛，平一平心跳，回归于历史的冷淡，理性的严重。
我向来以来赏识懂史且敢于议论批评历史的学者，而也同时认为现任上海戏剧学院教授的余秋雨先生是无数
学者中的好汉，他的《文化苦旅》是万千部文史学散文著作中最为优秀的上品。
本书是余秋雨先生第一本文化散文集。
此中有些文章曾在各种文学评奖中夺得首奖。
全书的主调是依靠山川物以追求文化灵魂和人生秘谛，研究中国文化的历史命运和中国文人的历史构成。
余秋雨先生仰仗着渊博的文学和史学功底，丰厚的文化感悟力和艺术表现力所写下的这些文章，不只揭露了中国文化巨大的内涵，并且也为今世散文领域供给了崭新的典范。
余秋雨先生以他独到的写作魅力吸引着读者，那是一种苦涩的回想，急躁后的会意，冥思后的放松，（版权归好范文网：
wwW.haowoRd.CoM）年迈后的年青。
他也曾在本书中像很多知青学
者样深情叹息，但相同的叹息，出此刻不一样的地方，神韵也相差甚远。
正如他所说的相同“我也能够年青”，他的人生是富裕弹性的，他老是秉承着少年的激情，享受着老年的悠闲度过他充分的中年光阴，所以，余秋雨先生不论何时都是个混淆体。
所以，他的文章，也永久夹杂着不一样感觉的口气。
如他对中国文化日趋陷落丧失的伤心感触，就饱含了年青人对不满的谩骂，中年人对世事的无奈和老年人沧桑的痛惜。
或许有些的观览完整没心，但撰成此书的灵感源泉绝对是存心的。
很显然，他发现了中国历史文化的尘封点。
在此刻这个弘扬我国绚
烂文明的蓬勃时代提出这样的悖论看法，自然更引人注意沉思。
中
国古老的文明曾在古代创建过盛世，人们为了保存住以前繁华便将
灿烂的文化代代相传，陆续建筑了莫高窟，都江堰等大型建筑，就
连一般的牌楼，图书馆也印有文化的印迹。
但人们的理想老是好的，
而光阴倒是逆人而行，变故也是层见迭出的，人们再想保存下来的
东西到了必定的极限仍是会被时间冲走，固然也有些是出于人为，
但归根结底，仍是源于历史的轮盘上的空白。
有些历史灰尘的东西
是留不住的，许多学者在悲伤的挽回，总痛心的活在不属于他们的
以前，便永久没法活着走出来。
所以，“正视过往与当下”，即是我
此后书中悟出的一个目前重要的课题，我也同时认为这是余秋雨先
生的研究与警世主题。
因为，只有能真切认清历史风云的人材能在
适应历史车轮的基础上印出自己的车辙印。
抽一枝柳条，折一只桃枝。
品一杯清茶，看一本好书。
走进余秋雨，走进《文化苦旅》。
公司文化，文化公司
文化，一个宽泛的看法。
文化是一种社会现象，是人们长久创建形成的产物，同时又是一种历史现象，是社会历史的积淀物。
而文化的定义又有上百种，包含：
社会、历史、人文、传统、生活、艺术等等，是人类之间进行沟通的一般认可的一种能够传承的意识形态。
何为公司文化？
公司文化是指公司在长久生产经营过程中形成的
独到的公司价值观、公司精神，以及以此为中心而生成的行为规范、
道德标准、生活信念、公司民俗、习惯的总称。
它是公司在经营管
理过程中创建的拥有本公司特点的精神财产的总和，对公司成员有
感化力和凝集力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的
行为一致同来，是公司长久文化建设的反应。
公司文化在现代公司
经营中的巨大作用日渐凸现出来，成为公司经营最深沉的基础和最
根本的因素。
有无深沉的文化底蕴，能否拥有博采众长又独具特点、
富裕个性化魅力的公司文化，直接决定着公司的市场竞争能力，决
定着公司的兴衰与成败。
日趋进步的社会需要跟上时代潮流的新时
代文化含义，自然公司也不甘落伍，一大量公司文化展露出来。
出
现了更多新奇的文化形式。
公司文化的种类有四大类，由表及里顺
次为物质文化、行为文化、制度文化、精神文化，各层面之间有着
亲密的内在联系。
以个别案例举例：
阿里巴巴的“家庭文化”，此企
业文化以使员工在公司中工作时感觉到家庭气氛为目的的公司文化，
与一般公司不一样，阿里巴巴的公司文化着重自由，随性。
再有，海
尔“质量”文化：
由海尔老总亲开创建的公司文化，以产质量量的保
证作为牢固的公司文化，曾
一度获取广大百姓的一致好评。
还有品牌公司文化，如沃尔沃汽车品牌，大部分人一想到沃尔沃就会立马想到其安全靠谱的特点，这就是公司文化的一大作用。
物质文化是行为文化、制度文化、精神文化以物质形态表现出的表层文化，它包含公司进行生产经营的物质基础等公司“硬”文化；行为文化是制度文化、精神文化的动向
表现，也是团队精神和价值观的折射，表此刻公司员工行为的价值取向、行动目标等方面；制度文化是塑造精神文化的体制与载体；精神文化是更深层次的文化现象，是公司文化的中心内容，包含生
产经营理念、管理作风、公司价值观、公司道德等构成公司的“软文化”。
何为建筑工程管理？
工程管理专业培育具备管理学、经济学和土木匠程技术的基本知识，学生在校学习时期，要接受工程师和经济师的基本素质训练，打好工程技术、管理、经济、法律、外语及计算机应用方面的坚固基础。
管理学院在对工程管理专业人材培育过程中，踊跃供给相应条件，使学生依据自己能力，能够攻读有关学科专业的双学位和双专业。
专业方向的主要课程包含：
建想法例、建筑技术经济学、工程估价、财务管理、统计学、运筹学、经济学、会计学、工程建设合同管理、建筑构造经济学概论、工程项目管理，工程项目成本规划与控制、建设项目风险管理、工程建设信息管理、工程建设项目投资与融资等。
专业和文化的交融，怎样进行？
作为浙江学院经济管理系建筑工程管理专业的一名大二学生，我对自己的专业也有所认识，在校的这段学习时间我们的学习要点在建筑工程试图，力学研究以及建筑法例
等等方面进行初步的学习，而在大三早期我们的学习要点会从学习方面转向实质实践的方面发展。
而我们的毕业生大多以公司项目经理为奋斗目标进行努力，一般实质工作5年左右即有升职时机。
个人认为建筑工程管理专业需要鼎力弘扬“管”和“理”的重要理念，“管”即管束公司内部的工作，员工，文化内涵。
而“理”则为理解深层次的公司思想和发展道路。
一般以精神文化为主，旨在带动公司的成员共同努力。
用价值观指引员工，自觉把实现公司价值和实现自我价值联系在一同，使员工和公司间产生价值观的认可和感情共
鸣，使员工行为的自我功能得以更大程度的提高，这可称之为“没有管理的管理”，这类管理更拥有长久性、更为有力、更为富裕收效。
第二，激发与奖赏，激励是一种精神力量或状态。
它能够调换与激发员工的主动性，最大限度地发挥员工的踊跃性和创新精神。
物质
激励到必定程度，就会出现边沿递减现象，来自公司文化供给的精神激励，倒是长久的、强盛的。
公司文化，文化公司。
拥有自己“公司文化”的公司在发展方向，发展前程，发展状况等方面会获得很大的进步。
拥有属于自己的企
业文化会使得公司换骨脱胎，更上一层楼。
“告假条”相当于公函中的“请示”，但比请示简易、灵巧，格式能够不固定，也能够固定。
一般最常用的格式以下：
标题（居中）：
告假条
上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）：
正文（告假缘故、起止日期及天数）如：
因......需要告假，告假时
间自xxxx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，恳请领导同意。
下款（标在右下）告假人：
xxx
xxxx年xx月xx日
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