浙江省宁波市竞争性选拔干部笔试试题.docx

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浙江省宁波市竞争性选拔干部笔试试题

2010年8月22日浙江省宁波市竞争性选拔干部笔试试题

一、如怎样当好新任领导干部，如何调动不同干部的积极性，考的是领导科学和行政管理学，具有普遍的现实意义。

二、眼下热门的微博，考的是与网民沟通的能力；

三、出现食品药品方面的突发事件，如何有条不紊地组织应对并迅速有效化解矛盾，考察考生面对公共突发事件的应变能力。

四、试卷针对当前“创先争优”活动提出了领导如何带着真心实意下基层“走亲戚”问题；

五、提出对当前经济转型升级的思路和看法等。

六、策论题，要求用800字左右回答我市在创建第三轮全国文明城市中，如何建立长效机制和运行机制的问题，非常具有现实针对性。

相比起副局级职位的试题，处级职位的试题要求相对来说低一点，但内容也都涉及拆迁等当前热点重点难点问题。

其他职位题型：

试卷为100分，五道主观题，没有单选、多选等客观题

第一题；案例分析题

我是某镇镇长，手下有两个副主任，以前有一些矛盾，有一次开会时，两人意见出现分歧，相持不下。

问题：

1、我应该怎么继续使这个会议开下去？

2、平时工作中，如何处理好两人之间的矛盾？

第二题：

材料分析题

提供了一些领导人讲话材料，主要是围绕“德才兼备，以德为先”的内容。

问题：

1、请解释以德为先中“德”的内涵。

2、请你谈谈如何加强官员道德建设？

第三题：

案例分析题

我县有一个新的安置小区，住进来的居民发现小区内的绿化建设，下水道、墙和路面都有质量问题。

有小道消息说是因为官商勾结才出现了这样的问题，于是小区居民感到十分气愤，其中有十来个拆迁户一起上访到县政府，情绪十分激动，还引起了媒体的关注，当地记者也赶了过来。

问题：

如果让我作为县政府负责人出面处理，该怎么办？

第四题：

材料分析题

提供了胡锦涛等领导人的关于执行力的一些讲话材料。

问题：

如何加强政府机关执行力？

第五题：

作文

宁波正在创建全国文明城市三连冠，请你以“创建文明城市常态化”为主题，自拟题目，从政府的角度出发，写一篇字数800字左右的策论文章。

　如何测试干部真水平，怎样考出干部真本事？

今年，浙江省竞争性选拔省管领导干部面试中，命题组对试题和形式作出创新和改进。

记者采访了有关专家评委和省委组织部有关负责人等，对面试题目进行解析。

　　“三合一”复合面试

　　“实地调研+无领导小组讨论+结构化面试”，今年面试首次推出“三合一”复合式面试方式。

无领导小组讨论围绕一个主题，结构化面试回答3个问题，力求更加客观公正地评价应试者的能力素质和岗位匹配性。

　　与以往不同，无领导小组讨论环节今年首次出现在竞争性选拔干部面试中。

　　面试前，考生被分成9个调研组进行两小时实地调研。

根据调研情况，在不预先指定讨论组长或主持人的情况下，请每位考生就命题组确定的话题，用3分钟时间陈述主要观点，再进行讨论，要求最终达成一个统一的观点。

　　专家评委之一、省政府研究室副主任盛世豪说，这是对领导干部全方位的测试，在讨论中，大家相互平等，这样就能够清楚地看出每个人分析解决问题能力、人际沟通能力和组织协调能力，“有些考生急于表现，不顾周围人，只顾自己滔滔不绝地说话，说明他这些方面的能力还有所欠缺。

而有些考生能够主动与其他几位考生协调，尊重他人，并吸收容纳别人的观点，自然就会得到其他人的支持。

这考的就不仅仅是组织能力，也是考察领导干部为人处世的态度。

”

　　“量身定制”面试题

　　省出版集团副总裁职位题目是“电子书畅销对传统出版物的影响及应对措施”，温州大学副校长职位无领导小组讨论的题目为“本科生是否要取消毕业论文”……一道道具有时代性、专业性的面试题，都出现在今年竞争性选拔干部的面试中。

　　“干什么、考什么”，不同职位有不同题目。

为了增强针对性，今年的面试中，命题组共设计60套试题，其中30套无领导小组讨论试题，30套结构化面试试题，均为不同职位“量身定制”。

　　试题几乎各不相同，突出个性化、弹性化，有效测试应试者的实际能力和领导潜质。

试题中还大量引用改革发展和现实生活中的最新素材。

　　“如何加强与驻沪世界500强、跨国公司的联系，助推浙江转型发展？

”这是省政府驻上海办事处副主任职位的面试考题。

“刚拿到这道题的时候，心里没底。

”考生陈澄坦言，长期从事民政工作的他，虽然平时对经济知识学习研究较多，但是想完全回答好这道题，还是很有难度，“这就是对这个职位具体业务能力的考察，针对性强，岗位切合度很高。

”

注重解决实际问题

　　“面试题很大的一个特点就是紧密围绕工作实际，联系当前我省经济社会发展热点、重点，以解决实际问题为导向，考察考生对中央和省委决策部署精神的理解和把握程度如何。

”盛世豪介绍，试题在针对贯彻落实科学发展观、加快经济发展方式转变、建设生态文明等重大理论和实践问题进行测试的基础上，注重对解决工作重点、热点问题能力的测试。

　　无论是无领导小组讨论，还是结构化面试，所涉及的题目都与选拔职位息息相关。

　　省农业厅副厅长职位的无领导小组讨论题，是如何提高农民的组织化程度、推进农业产业化；浙江日报副社长职位的结构化面试,其中一题是以美国《新闻周刊》以一美元出售的事例，谈谈新闻传媒网络化、数字化趋势，对浙报报业集团发展战略的启示；省卫生厅副厅长职位无领导小组讨论的题目就是关于基层卫生体系建设问题，紧密围绕中央提出的深化医疗改革的重点……

　　“考生的表现差异性还是很大。

有些考生的回答确实很出彩，不光是对问题简单的理解，还能够把问题放到工作全局中深刻把握，而有的考生只是泛泛了解，谈得比较浅显。

”盛世豪说，这是对考生贯彻落实科学发展观、切实履行岗位职责综合素质的检验，很明显，平时善于学习、思考，有实践积累的人，更容易胜出。

　　“通过参加竞争性选拔，明白了组织上需要什么样的领导人才；借助与其他干部同台竞争的机会，发现了自身存在的差距，这些都给自己今后提升素质、培养能力指明了方向。

”陈澄在接受记者采访时深有感触地说。

　　干得好的选得上

　　自我认知能力、综合分析能力、组织协调能力、决策应变能力、开拓创新能力、语言表达与气质，这些都是面试中评委对考生的测评要素。

　　“面试主要测试考生在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。

这次面试主要突出三个重点：

领导能力和素质，包括综合分析、组织协调、决策、创新和应变等能力；个性特征，包括自我认知、气质与仪表等；职位适应程度，包括职位业务能力和职位匹配度等。

”省委组织部相关负责人介绍，对不同类别的职位有不同要求，对省级机关事业单位副厅级领导干部、本科高校副校级领导干部，主要测试综合分析、组织协调、决策应变、开拓创新、自我认知等能力；对省属企业领导人员，根据企业特点和任职要求，主要测试战略思维、决策应变、组织实施、管理创新等能力。

　　在省级机关事业单位副厅级领导干部职位的面试中，有一道应对网络舆情、媒体监督的题目，主要是测试领导干部运用和应对媒体的能力、决策应变能力。

“这道题非常考验我们的应急处理能力，平时有实践经验积累的人肯定会回答得更好些。

”一位来自舟山的考生说。

　　省农发集团总经理职位的结构化面试，设计了一道关于冷链物流方面的题目，主要测试考生是否能够分析与把握国内农业企业物流业发展趋势，结合岗位特点，提出企业发展策略的战略管理能力。

　　“只要平时注重学习、善于思考、能写、能说、能干事的，往往都能考出好成绩。

”参与全程监督的民革省委会专职副主委计时华认为，考题的设计就是注重能力导向，真正体现出“能力强的选得上”。

余姚共青团市委副书记

1、谈谈领导干部的个人爱好

2、有的管理者布置工作事无巨细没有重点，有的下属糊涂办事，谈谈你的看法

3、谈如何用脑、用心、用心切实做好工作

面试现场：

市委党校　面试特点：

不用自我介绍

　评委组成非常科学

　　每个职位的面试考评组有１名主考，由市领导担任，还有６名评委，由领导干部和相关领域的专家构成。

　　其中团市委副书记和市科技局副局长职位则采取大评委制度，除了７名领导、专家评委外，还有１５名由“两代表一委员”、职位单位的干部群众、服务对象和网民代表组成的群众评委。

　面试题很有难度

　　三道面试题中，两道是综合题：

一道是设问领导干部如何加强学习，并且学以致用，一道是领导干部如何培养正视问题和批评的胸襟，怎样做到对问题和批评“不埋怨、不急躁、不掩饰”；最后一题为与职位相关的专业题，不同职位题目不同。

首次引入大评委制

　　昨天面试，最引人注目的是两个职位采取了大评委制度。

大评委团包括了７名领导、专家评委和１５名群众评委。

　　群众评委都将独立评分，并按照口头表达能力、分析决策能力、组织协调能力、实际工作能力、专业工作水平等５个方面打分。

计分时，去掉一个最高分和一个最低分，计算出平均分。

　　同时，７名领导、专家评委也给出一个平均分。

这两个平均分按照３∶７的比例合成最后的总分。

　　市竞争性选拔干部领导小组办公室考试组负责人表示，引入大评委制度是为了使得干部的选拔更加开放，更加公平。

8月22日是我市竞争性选拔干部笔试的日子，上午9时，随着一声铃响，设在市委党校的主考场和各县（市）区的分考场同时开考。

这次选拔的市直单位12个领导职位和部分副处级职位的笔试主考场设在市委党校，有400多人参加考试。

上午7时半，考务人员早早来到考场做考前准备工作。

8时开始，考生陆续赶到考场外等候，熟悉环境。

开考后，记者随巡视组成员巡视考场时发现，每个考场都有2至4位监考人员，考生们埋头答题，各个考场秩序井然。

走廊里还不时有巡考和巡查人员在走动。

“为保证选拔的公开、公平、公正，巡考和巡查人员由人大代表、政协委员和纪检监察工作人员担任。

整个竞争性选拔过程邀请了各界人士组成监督员队伍，分别参与笔试、面试和考察等阶段监督。

”一位考官向记者介绍说。

“干得好才能考得好，笔试试卷重点考干部的学习、理解和分析问题的能力。

”市竞争性选拔干部领导小组办公室考试组负责人表示，这次笔试全部采用开放性主观题，主要包括案例分析、材料分析、策论等题型，题量不是很大，但测试的知识点很丰富，关键看考生平时的积累，看如何将理论运用于实际工作当中。

据介绍，市直单位副局级职位6道试题，结合了当前我市的中心工作和眼下的热点问题，如怎样当好新任领导干部，如何调动不同干部的积极性，考的是领导科学和行政管理学，具有普遍的现实意义。

试题中提到了眼下热门的微博，考的是与网民沟通的能力；出现食品药品方面的突发事件，如何有条不紊地组织应对并迅速有效化解矛盾，考察考生面对公共突发事件的应变能力。

试卷针对当前“创先争优”活动提出了领导如何带着真心实意下基层“走亲戚”问题；提出对当前经济转型升级的思路和看法等。

最后一道策论题，要求用800字左右回答我市在创建第三轮全国文明城市中，如何建立长效机制和运行机制的问题，非常具有现实针对性。

相比起副局级职位的试题，处级职位的试题要求相对来说低一点，但内容也都涉及拆迁等当前热点重点难点问题。

“笔试的考试导向就是让干得好的干部也能考得好。

”考试组负责人强调说，如果考生平时注重学习，经常思考，具有高超的处理问题能力，相信分数不会低。

为体现干得好也能考得好的导向，此次笔试专门邀请了市级部门的局级领导来当批卷老师，目的也是为让具有实际工作经验和相当理论层次的人才脱颖而出。

中午12时不到，一位报考市科技局副局长职位的考生走出考场，他说：

“题型新颖，试卷内容涉及面广，注重理论运用与实际操作，我觉得非常好。

事前我也没有准备，但一套试卷做下来，时间基本可以把握。

”

一位江东区的考生面带笑容走出考场，他告诉记者，受组织推荐参加考试，重在过程，结果不重要，这次考试本身就是一次学习和锻炼的机会。

“考前稍微做了点准备，查阅了一些资料，几个热点问题还是复习到了。

关键是平时积累，三个小时的时间我绰绰有余。

”一位从事文字工作的考生笑着对记者说。

据市竞争性选拔干部领导小组办公室统计，昨天市县两级共有1700余人参加了笔试，参考率在95%以上。

据悉，笔试阅卷工作已于昨天下午开始。

笔试通过的考生将于下周日参加面试。

市委常委、组织部部长朱伟与市竞争性选拔干部领导小组办公室部分成员巡查了考场。

　如何测试干部真水平，怎样考出干部真本事？

今年，浙江省竞争性选拔省管领导干部面试中，命题组对试题和形式作出创新和改进。

记者采访了有关专家评委和省委组织部有关负责人等，对面试题目进行解析。

　　“三合一”复合面试

　　“实地调研+无领导小组讨论+结构化面试”，今年面试首次推出“三合一”复合式面试方式。

无领导小组讨论围绕一个主题，结构化面试回答3个问题，力求更加客观公正地评价应试者的能力素质和岗位匹配性。

　　与以往不同，无领导小组讨论环节今年首次出现在竞争性选拔干部面试中。

　　面试前，考生被分成9个调研组进行两小时实地调研。

根据调研情况，在不预先指定讨论组长或主持人的情况下，请每位考生就命题组确定的话题，用3分钟时间陈述主要观点，再进行讨论，要求最终达成一个统一的观点。

　　专家评委之一、省政府研究室副主任盛世豪说，这是对领导干部全方位的测试，在讨论中，大家相互平等，这样就能够清楚地看出每个人分析解决问题能力、人际沟通能力和组织协调能力，“有些考生急于表现，不顾周围人，只顾自己滔滔不绝地说话，说明他这些方面的能力还有所欠缺。

而有些考生能够主动与其他几位考生协调，尊重他人，并吸收容纳别人的观点，自然就会得到其他人的支持。

这考的就不仅仅是组织能力，也是考察领导干部为人处世的态度。

”

　　“量身定制”面试题

　　省出版集团副总裁职位题目是“电子书畅销对传统出版物的影响及应对措施”，温州大学副校长职位无领导小组讨论的题目为“本科生是否要取消毕业论文”……一道道具有时代性、专业性的面试题，都出现在今年竞争性选拔干部的面试中。

　　“干什么、考什么”，不同职位有不同题目。

为了增强针对性，今年的面试中，命题组共设计60套试题，其中30套无领导小组讨论试题，30套结构化面试试题，均为不同职位“量身定制”。

　　试题几乎各不相同，突出个性化、弹性化，有效测试应试者的实际能力和领导潜质。

试题中还大量引用改革发展和现实生活中的最新素材。

　　“如何加强与驻沪世界500强、跨国公司的联系，助推浙江转型发展？

”这是省政府驻上海办事处副主任职位的面试考题。

“刚拿到这道题的时候，心里没底。

”考生陈澄坦言，长期从事民政工作的他，虽然平时对经济知识学习研究较多，但是想完全回答好这道题，还是很有难度，“这就是对这个职位具体业务能力的考察，针对性强，岗位切合度很高。

”

　　注重解决实际问题

　　“面试题很大的一个特点就是紧密围绕工作实际，联系当前我省经济社会发展热点、重点，以解决实际问题为导向，考察考生对中央和省委决策部署精神的理解和把握程度如何。

”盛世豪介绍，试题在针对贯彻落实科学发展观、加快经济发展方式转变、建设生态文明等重大理论和实践问题进行测试的基础上，注重对解决工作重点、热点问题能力的测试。

　　无论是无领导小组讨论，还是结构化面试，所涉及的题目都与选拔职位息息相关。

　　省农业厅副厅长职位的无领导小组讨论题，是如何提高农民的组织化程度、推进农业产业化；浙江日报副社长职位的结构化面试,其中一题是以美国《新闻周刊》以一美元出售的事例，谈谈新闻传媒网络化、数字化趋势，对浙报报业集团发展战略的启示；省卫生厅副厅长职位无领导小组讨论的题目就是关于基层卫生体系建设问题，紧密围绕中央提出的深化医疗改革的重点……

　　“考生的表现差异性还是很大。

有些考生的回答确实很出彩，不光是对问题简单的理解，还能够把问题放到工作全局中深刻把握，而有的考生只是泛泛了解，谈得比较浅显。

”盛世豪说，这是对考生贯彻落实科学发展观、切实履行岗位职责综合素质的检验，很明显，平时善于学习、思考，有实践积累的人，更容易胜出。

　　“通过参加竞争性选拔，明白了组织上需要什么样的领导人才；借助与其他干部同台竞争的机会，发现了自身存在的差距，这些都给自己今后提升素质、培养能力指明了方向。

”陈澄在接受记者采访时深有感触地说。

　　干得好的选得上

　　自我认知能力、综合分析能力、组织协调能力、决策应变能力、开拓创新能力、语言表达与气质，这些都是面试中评委对考生的测评要素。

　　“面试主要测试考生在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。

这次面试主要突出三个重点：

领导能力和素质，包括综合分析、组织协调、决策、创新和应变等能力；个性特征，包括自我认知、气质与仪表等；职位适应程度，包括职位业务能力和职位匹配度等。

”省委组织部相关负责人介绍，对不同类别的职位有不同要求，对省级机关事业单位副厅级领导干部、本科高校副校级领导干部，主要测试综合分析、组织协调、决策应变、开拓创新、自我认知等能力；对省属企业领导人员，根据企业特点和任职要求，主要测试战略思维、决策应变、组织实施、管理创新等能力。

　　在省级机关事业单位副厅级领导干部职位的面试中，有一道应对网络舆情、媒体监督的题目，主要是测试领导干部运用和应对媒体的能力、决策应变能力。

“这道题非常考验我们的应急处理能力，平时有实践经验积累的人肯定会回答得更好些。

”一位来自舟山的考生说。

　　省农发集团总经理职位的结构化面试，设计了一道关于冷链物流方面的题目，主要测试考生是否能够分析与把握国内农业企业物流业发展趋势，结合岗位特点，提出企业发展策略的战略管理能力。

　　“只要平时注重学习、善于思考、能写、能说、能干事的，往往都能考出好成绩。

”参与全程监督的民革省委会专职副主委计时华认为，考题的设计就是注重能力导向，真正体现出“能力强的选得上”。