最新实用的RBA全套培训记录.docx

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最新实用的RBA全套培训记录

XXXXXX有限公司

EHS管理程序培训记录表

培训部门

主管@ESH小组

培训日期

2019-2-28

培训方式

临时培训计划培训

培训地点

培训室

培训人

XXX

内部培训外部培训

培训内容：

项次

课程大纲

培训内容

一

EHS介绍

1、目的

2、EHS委员会组织架构图；

3、职责：

公司生产区域的环境、健康和安全由车间安全员负责，其它区域由公司安全员负责

二

EHS的预防

1、所有生产岗位员工禁止穿着裙、袍、披肩等宽松服装，对于从事运转机器操作的员工不应留长发和佩戴首饰，以防造成缠绕危险。

2、搬运超重物品应在别人帮助下进行，提升重物的方法要正确（屈膝，保持背部直立），以防扭伤、砸伤。

3、对于机器的运转部位必须加装防护罩以防接触受伤，风扇叶片（特别是牛角扇）必须有可透风的防护罩。

4、所有机器的开机控制电钮均应是绿色，关机控制电钮均应是红色，并应配备紧急开关，以便在轻易、快速地应对紧急情况。

5、电线、插头、开关、机器的转动部件、安全防护罩等应按照公司设备维修保养制度定期保养。

6、对易燃液体的使用和搬运和储存区域要保持通风并严禁焰火。

7、对有害物质应规定正确的使用环境和方法并提供个人防护设备。

8、对有害能源（包括电能、机械能、气能、水能、化学能、以及热能）的控制见《有害能源控制程序》。

9、根据不同岗位和工种的特性，应配备相应的个人防护设备。

10、对于高度超过1米的开放式楼梯和开放式楼面应安装栅栏或锁链，以防坠落。

三

事故处理

1、所有事故或事故险象由安全主任负责调查，找出事故的直接原因和根本原因以确定系统必须的改善之处,并制定改进措施计划。

2、对发生的事故或事故险象应及时上报，任何人都不得隐瞒。

安全主任根据事故的性质和责任追究当事人，对涉及重大财产损失或人身安全的事故，应及时上报国家主管部门。

四

废弃物的处理

1、一般生活废弃物由产生部门人员负责分类存放在指定的垃圾桶内后，由清洁工定期转移到公司垃圾储存区,由环卫所回收。

2、有害废弃物由各产生部门人员负责分类并集中到指定存放地点，委托由环保主管机关核准的有资质的回收站代为清运处理。

存放有害废弃物的储藏桶应有桶盖、桶盖箍以及桶塞。

确保桶盖、桶盖箍以及桶塞可防止储存桶翻倒时废弃物外泄，并可防止雨水进入。

储藏桶外应有标识和警示标志。

3、可回收废弃物由有需求单位回收，对涉及到资质的回收单位，由体系部核查其资质。

签名

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签名

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培训效果评估

考核日期

考核方式

口试笔试实际操作

考核人

考核结果

优合格不合格

XXXXXX有限公司

RBA标准及内审员培训培训记录表

培训部门

各部门@内审员

培训日期

2019-6-15

培训方式

临时培训计划培训

培训地点

培训室

培训人

XXX

内部培训外部培训

培训内容：

项次

课程大纲

培训内容

1

RBA-电子行业行为准则

1.RBA产生的国际背景

2.RBA特点及其起源

3.RBA发展

4.RBA概要

2

RBA主要内容

1.第一部分：

劳工（劳动法以及相关的法律法规，以及ILO-OSH标准）

2.第二部分：

健康与安全（OHSAS18001-2007）

3.第三部分：

环境（ISO14001-2004以及QC080000）

4.第四部分：

管理体系

5.第五部分：

道德规范

3

RBA-劳工

1.自由选择职业

2.不用童工、未成年工管理办法

3.工作时间

4.工资与福利

5.人道的待遇

6.不歧视

4

RBA-健康与安全

1.职业安全

2.应急准备

3.职业伤害与疾病

4.工业卫生

5.体力需求高的工作

6.机器防护

7.公共卫生、食物和宿舍

5

RBA-环境

1.环境许可和报告

2.预防污染和节约资源

3.有害物质

4.废水及固体废弃物

5.空体排放

6.产品含量的限制

7

RBA-道德规范

1.廉洁经营

2.无不正当收益

3.信息公开

4.知识产权

5.公平交易﹑广告和竞争

6.身份保密

7.在采购矿物时秉承负责任的态度

8.隐私

9.杜绝打击报复

8

RBA-管理系统

1.公司的承诺

2.管理职责与责任

3.法律及客户的要求

4.风险评估及风险管理

5.改进目标

6.培训

7.沟通

8.员工的反馈与参与

9.审核与评估

10.纠正措施

11.文件与记录

12.供应商责任

9

误用童工补救措施

1.立即停止该童工的工作，核实身份信息

2.送当地人民医院做健康体检，确保其身体健康，如果患病或伤残童工应当负责治疗，承担医疗费用

3.通知其监护人及当地人力资源局

4.遣送童工返回监护身边，承担所有的交通费用

5.支援童工完成义务教育所需生活费及杂费

6.该童工年满16周岁后愿意回公司工作，公司视其当时之人力需求决定是否录用。

12

未成工保护

1.严格遵守未成年工保护条例规定。

2.未成年工标识：

3.未成年工厂牌用‘玫瑰色’厂牌

4.公司未成年工不得从事下列工作：

5.操作机械设备

6.接触化学危险品

7.未年工定期进行健康体检：

8.安排工作岗位之前；

9.工作期满一年

10.年满18周岁，距前一次的体检时间已超过一年

13

审核要点

1.自由选择职业审核要点

2.童工审核要点

3.工时审核要点

4.工资与福利审核要点

5.人道待遇审核要点

6.歧视审核要点

7.自由结社审核要点

8.健康与安全审核要点

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培训效果评估

考核日期

考核方式

口试笔试实际操作

考核人

考核结果

优合格不合格

XXXXXX有限公司

RBA目标、方针、管理方案培训培训记录表

培训部门

主管及以上级

培训日期

2019-7-13

培训方式

临时培训计划培训

培训地点

培训室

培训人

XXX

内部培训外部培训

培训内容：

项次

课程大纲

培训内容

一

方针

维护劳工权益保护员工健康

遵守法规要求减少环境负荷

遵守商业道德持续改进体系

二

目标

1、死亡事件:

0件/年;

2、职业病发生率：

0件

3、重伤事故（10级以下包含10级）：

≤1件/年；

4、轻伤事件：

≤4起/年；

5、火灾爆炸事件发生件数：

0件/年；

6、贪污受贿事件次数：

0件/年；

7、岐视、强制与强迫性劳动事件：

0件/年；

8、环境有害物质超标次数：

0起/年；

9、化学品泄漏事件：

0件/年；

10、危险废弃物交有资质机构处理：

100%

11、暴雨水污染事件（危险物质溢漏进入暴雨水排水系统）

三

管理方案

1、降低潜在火灾、爆炸事件发生；

2、降低潜在化学品泄漏发生；

3、危险废弃物交于有资质机构处理；

4、降低潜在环境有害物质超标发生；

5、禁止歧视、强制与强迫性劳动事件；

6、防止贪污受贿事件管理方案；

7、降低工伤意外事件管理方案；

8、防止职业病发生管理方案

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培训效果评估

考核日期

考核方式

口试笔试实际操作

考核人

考核结果

优合格不合格

XXXXXX有限公司

社会责任法律法规培训记录表

培训部门

主管以上级

培训日期

2019-1-12

培训方式

临时培训计划培训

培训地点

培训室

培训人

XXX

内部培训外部培训

培训内容：

项次

课程大纲

培训内容

1

童工未成年工相关法规

1、用工年龄限制，工作时间、离职、劳动合同期限、法定解除劳动合同情况等规定

2、童工管理的相关法规及禁止使用童工管理规定

3、未成年工、女职工‘四期’保护规定

4、违法解除劳动合同赔偿规定

5、社会保险规定、工伤保险条例

6、竞业限制规定

2

健安与安全相关法律法规

1、工作场所职业卫生监督管理规定

2、劳动保护用品管理规定

3、广东省安全生产法规

4、职业病防冶法等

3

商业道德相关法律法规

1、中华人民共和国刑法第三章危害社会主义经济秩序和第八章贪污贿赂罪

2、中华人民共和国反不正当竞争法

4

其他涉及到劳工权益的法律法规

1、全国年节及纪念日假期管理办法

2、广东省职工假期待遇规定

3、带薪年假实施条例

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培训效果评估

考核日期

考核方式

口试笔试实际操作

考核人

考核结果

优合格不合格

XXXXXX有限公司

超负荷超强度劳动识别评估与管理培训记录表

培训部门

主管以上级

培训日期

2019-2-28

培训方式

临时培训计划培训

培训地点

会议室

培训人

XXX

内部培训外部培训

培训内容：

项次

课程大纲

培训内容

一

定义

超负荷超强度工种：

高温高湿或其它工作环境较恶劣的工种、纯手工且消耗体力较大的工种、高强度反复操作的工种、重体力搬运工种等。

二

管理责任

对超负荷超强度工种，依评估制定的措施，进行监督管理。

三

超负荷超强度工种的识别

由行政部经理对公司各部门、各场所工作进行调查分析，识别出所有超负荷超强度工种，填写《超负荷超强度工种劳动安全健康评估表》

四

超负荷超强度工种的劳动安全评估

对识别出来的超负荷超强度工种进行劳动安全健康评估，将评估结果记录于《超负荷超强度工种劳动安全健康评估表》。

五

评估方式

根据各工种的特点，对各岗位的作业内容进行评估以及作业环境进行评估。

在《超负荷超强度工种劳动安全健康评估表》中进行打分，分别将每种指标的得分相加，构成评估总得分，总得分R≧25分时，该工种判定为超负荷超强度劳动工种。

1、连续工作时间（是指工作期内无休息，连续工作的最长时间）：

A.连续工作时间在1小时（含）内；（0-2分）

B.连续工作时间在1-2小时（含）内；（3-5分）

C.连续工作时间在2-4小时（含）内；（6-10分）

2、体力需求强度：

A.体力需求强度小；（0-2分）

B.体力需求强度中；（3-5分）

C.体力需求强度大；（6-10分）

3、机械重复性：