女职工权益保障法律法规知识竞赛试题.docx
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女职工权益保障法律法规知识竞赛试题
女职工权益保障法律法规知识竞赛试题
1．“男女平等”是中国的基本（）。
A．国策B．原则C．目标
2．女职工是（）的统称。
A．女工人B．女职员C．女职员和女工人
3．我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4日通过并施行的，最后一次修正是在（）。
A．1988年4月12日B．1993年3月29日C．2004年3月14日
4．妇女在政治的、（）、文化的、社会的和家庭的生活等各个方面享有同男子平等的权利。
A．教育的B．经济的C．人身的
5．国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A．同工同酬B．婚姻自主C．平等
6．第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过修改后的《中华人民共和国工会法》自（）起施行。
A．1992年4月3日B．1995年1月1日C．2001年10月27日
7．工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。
A．组织B．群众组织C．自发组织
8．维护职工合法权益是工会的（）。
A．基本职责B．基本义务C．基本权利
9．工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
A．劳动合同制度B．职工代表大会制度C．平等协商和集体合同制度
10．企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立（）。
A．基层工会委员会B．基层工会小组C．工会联合会
11．女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。
A．同级工会B．上级地方工会C．全国总工会
12．基层工会委员会每届任期（）。
A．3至5年B．3年或者5年C．3年以下
13．经基层工会委员会或者（）的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。
A．1/2以上B．1/3以上C．2/3以上
14．工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订（）。
A．协议B．劳动合同C．集体合同
15．企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。
A．交涉B．协商C．谈判
16．工会对违反《中华人民共和国工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
A．劳动争议仲裁委员会B．劳动争议调解委员会C．人民政府或者有关部门
17．《中华人民共和国劳动法》自（）1月1日起施行。
A．1995年B．1998年C．2004年
18．劳动者依照法律规定，通过职工大会、（）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A．股东大会B．职工代表大会C．监事会
19．国有企业的工会委员会是职工代表大会的（）。
A．领导机构B．权利机构C．工作机构
20．劳动者就业，不因民族、种族、（）、宗教信仰不同而受歧视。
A．性别B．地域C．文化
21．工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。
A．有关单位B．用人单位C．被调查方
22．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。
A．规定B．章程C．协议
23．建立劳动关系应当订立（）。
A．用工标准B．劳动合同C．劳务合同
24．劳动合同依法订立即（），当事人必须履行劳动合同规定的义务。
A．具有法律约束力B．具有行政约束力C．具有事实约束力
25．劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过（）。
A．3个月B．6个月C．12个月
26．从事特种作业的劳动者必须经过（）并取得特种作业资格。
A．安全教育B．资格认证C．专门培训
27．劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。
A．15日B．30日C．60日
28．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A．150%B．200%C．300%
29．因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时。
A．1B．2C．3
30．国家对女职工和未成年工实行特殊（）。
A．生活保护B．保险待遇C．劳动保护
31．未成年工是指年满16周岁未满（）周岁的劳动者。
A．17B．18C．19
32．禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A．第二级B．第三级C．第四级
33．不得安排女职工在（）从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
A．经期B．孕期C．哺乳期
34．对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间的夜班劳动。
A．6个月B．7个月C．8个月
35．女职工生育享受不少于（）的产假。
A．56天B．90天C．120天
36．多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。
A．10B．15C．20
37．不得安排女职工在哺乳期未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
A．半周岁B．1周岁C．2周岁
38．劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成。
A．工会代表B．党组织代表C．行政代表
39．劳动争议（）委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。
A．调解B．仲裁C．协商
40．劳动争议调解委员会主任由（）代表担任。
A．工会B．行政C．职工
41．提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A．30日B．60日C．6个月
42．劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。
A．15日B．30日C．45日
43．各级（）依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
A．行政B．党委C．工会
44．用人单位违反《中华人民共和国劳动法》对（）和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。
A．职工B．女职工C．劳动者
45．1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次全会通过的《中华人民共和国妇女权益保障法》自（）起施行。
A．1992年10月1日B．1992年4月3日C．1993年1月1日
46．国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用（）维护自身合法权益。
A．舆论B．政策C．法律
47．各级人民政府和有关部门应当采取措施，组织妇女接受职业教育和（）。
A．技术培训B．业务实习C．文化教育
48．父母或者其他监护人必须履行保障适龄（）接受义务教育的义务。
A．女性儿童少年B．女性儿童C．女性少年
49．在晋职、晋级、评定（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
A．专业职务B．专业技术职工C．技术职称
50．各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A．年龄B．性别C．身高
51．禁止招收未满（）周岁的女工。
A．15B．16C．17
52．任何单位不得以结婚、（）、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
A．怀孕B．事假C．病假
53．国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者（）的妇女获得物质资助创造条件。
A．丧失生育能力B．丧失劳动能力C．丧失行动能力
54．妇女享有与男子平等的（）受法律保护。
在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。
A．住房继承权B．财产继承权C．姓氏继承权
55．（）妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。
A．丧偶B．离婚C．独身
56．妇女的人身自由不受侵犯。
禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法（）妇女的身体。
A．搜查B．检查C．侵犯
57．妇女（）受法律保护。
未经本人同意，不得以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、书刊、杂志等形式使用妇女肖像。
A．荣誉权B．隐私权C．肖像权
58．妇女的名誉权和（）受法律保护。
禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。
A．人身自由B．人身权C．人格尊严
59．国家保护妇女的（）权。
禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。
A．婚姻自主B．人身自由C．恋爱自由
60．在（）共有财产关系中，不得侵害妇女依法享有的权益。
A．婚姻、家庭B．婚姻C．夫妻
61．女方按照计划生育的要求终止妊娠的，在手术后（）内，男方不得提出离婚；女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
A．3个月B．6个月C．1年
62．妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、（）、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。
A．使用B．分配C．馈赠
63．夫妻共同租用的房屋，离婚时，女方的住房应按照照顾女方和（）的原则协议解决。
A．弱者权益B．子女权益C．女方权益
64．离婚时，女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的，处理子女抚养问题，应在有利（）的条件下，照顾女方的合理要求。
A．女方权益B．子女权益C．女方家庭
65．依照法律、法规规定，应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的，由其所在单位或者上级机关（），并可根据具体情况，对直接责任人员给予行政处分。
A．协商解决B．责令改正C．适当修正
66．妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向（）投诉，妇女组织应当要求有关部门或者单位查处，保护被侵害妇女的合法权益。
A．妇女组织B．党委C．政府
67．《女职工劳动保护规定》自（）起施行。
A．1988年6月28日B．1988年9月1日C．1988年10月1日
68．不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其（），或者解除劳动活动。
A．福利待遇B．奖金C．基本工资
69．对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工，所在单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
A．医务部门的证明B．所在班组的证明C．女职工的个人申请
70．怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作（）。
A．事假B．劳动时间C．病假
71．女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的（）。
A．产假B．病假C．休假
72．有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次（）。
A．20分钟B．25分钟C．30分钟
73．多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加（）。
A．20分钟B．30分钟C．40分钟
74．哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作（）。
A．休息时间B．劳动时间C．哺乳时间
75．负责受理女职工劳动保护权益方面申诉的部门应当自收到申诉书之日起（）内作出处理决定。
A．30日B．35日C．40日
76．《女职工保健工作规定》于1993年11月26日由卫生部、劳动部、人事部、（）、全国妇联颁发。
A．民政部B．计生委C．全国总工会
77．患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）的休假。
A．1天B．1至2天C．3天
78．女职工较多的单位应建立孕妇休息室。
妊娠满7个月后，应给予（）或适当减轻工作。
A．工间休息B．休假C．产前假
79．宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到广泛的（）。
A．注意B．关怀C．照顾
80．对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的（）。
A．查治B．检查C．治疗
81．《企业职工生育保险试行办法》适用于城镇企业及其（）。
A．女职工B．职工C．女工人
82．生育保险按属地原则组织。
生育保险费用实行（）。
A．包干使用B．社会保险C．社会统筹
83．职工个人（）生育保险费。
A．不缴纳B．部分缴纳C．缴纳
84．女职工产假期间的（）按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
A．补助费B．医疗费C．生育津贴
85．女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险（）支付。
A．统筹金B．基金C．统筹机构
86．《中国妇女发展纲要（2001—2010年）》由中华人民共和国国务院2001年（）正式颁布实施。
A．1月1日B．5月22日C．8月1日
87．《中国妇女发展纲要（2001—2010年）》是指导、规范和推动我国妇女工作的（）。
A．行动纲领B．主要依据C．重要文件
88．保障妇女享有男子平等参与资本、技术等生产要素的分配权。
保障多元化分配形式中的男女（）。
A．平等B．同工同酬C．利益平等
89．进一步落实女职工劳动保护政策，为女职工提供必要的工作和劳动条件，解决女职工在劳动和工作中因（）造成的特殊困难。
A．生理特点B．身体不适C．妇科疾病
90．指导各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入（）和集体合同。
A．劳动合同B．专项合同C．用工合同
91．对于违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规、侵犯妇女（）的行为，要依法处理。
A．特殊权益B．合法权益C．合理利益
92．普遍建立城镇职工生育保险制度，完善相关配套措施，切实保障女职工生育期间的基本生活和医疗保健（）。
A．要求B．水平C．需求
93．加强家庭美德建设，大力倡导建立平等、文明、和睦、稳定的（）。
A．家庭关系B．邻里关系C．社会关系
94．中华全国总工会于2002年7月25日制定中华全国总工会贯彻国务院《中国妇女发展纲要（2001—2010年）》的（）。
A．实施方案B．规则C．实施细则
95．在对企业安全生产的各项监督检查中，要加大对女职工特殊劳动保护、特别是从事有毒有害工作和使用未成年工的（）。
A．检查力度B．监督C．调查
96．采取多种形式，在向女职工中的（）开展定向扶贫和送温暖活动中，进一步作好实施技能救助、技术扶贫的各项工作。
A．单亲人员B．特困人员C．困难群体
97．坚决同一切违反女职工特殊保护规定，严重侵害女职工（）和人格的行为作斗争。
A．身心健康B．合法权益C．特殊利益
98．提高女职工的（）和法律素质，增强女职工维护自身权益的能力和遵纪守法的自觉性。
ACCBCCBACAABBCACABCAACBABCBCCCBCABB
A．法律知识水平B．法制观念C．法律意识
99．建立健全（）劳动法律监督组织，定期或不定期开展对女职工权益保护法律法规执行情况的监督检查。
BBABABACBACABBBBABBAACCAABABBBABCAB
A．工会B．行政C．党委
100．建立健全工会职工（）和服务体系，及时为合法权益受到侵犯的女职工提供法律帮助。
ACBBACBABABCACBBABAABCAAACACAA
A．法律援助B．组织体系C．监督机构
山西省第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议根据《中华人民共和国行政处罚法》的有关规定，决定对《山西省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》作如下修改：
一、第三十五条修改为：
“单位或者个人非法招用未满十六周岁女工的，劳动行政管理部门责令其将所招用的女工送回原居住地；所招用的女工受到损害的，用人单位或者个人应负责治疗并赔偿损失；劳动行政部门按国家有关规定对用人单位或者个人处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
”
二、第三十八条修改为：
“本办法自公布之日起施行。
”
本决定自公布之日起施行。
《山西省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》根据本决定作相应的修正，重新公布。
山西省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（修正）
（1994年5月13日山西省第八届人民代表大会常务委员会第九次会议通过 根据1997年7月30日山西省第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议关于修改《山西省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的决定修正）
第一章 总则
第一条 为实施《中华人民共和国妇女权益保障法》，结合本省实际情况，制定本办法。
第二条 妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。
保障妇女合法权益是全社会的共同责任。
本省境内的国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当在各自的职责范围内，做好妇女合法权益保障工作。
公民应当遵守保障妇女合法权益的法律、法规，对侵犯妇女合法权益的违法犯罪行为有权依法制止、检举、控告。
第三条 县级以上人民政府应设立保障妇女合法权益机构，其主要职责是：
（一）监督、检查有关保障妇女合法权益法律、法规的贯彻实施；
（二）协调和推动有关部门做好妇女合法权益的保障工作；
（三）组织社会有关方面调查、研究保护妇女权益的重大事项，并向有关部门提出意见和建议；
（四）督促有关部门对严重侵害妇女权益行为的投诉、举报进行查处，也可以提出必要的查处意见和建议。
第四条 各级妇女联合会代表和维护妇女的利益，做好保障妇女权益的工作，提出保障妇女合法权益的建议，教育妇女依法维护自身的合法权益，保障妇女合法权益法律、法规的贯彻实施。
各级工会、共青团在各自的工作范围内，配合有关部门做好保障妇女权益的工作。
第二章 政治权利的保障
第五条 地方各级人民代表大会在换届选举时，妇女代表候选人的比例应占到候选人总数的25％以上；常务委员会组成人员候选人中，要保证和逐步提高妇女应占的比例。
各级人民政府在换届选举时，领导成员候选人中应当有妇女候选人。
第六条 国家机关、社会团体、企业事业单位应当积极培养、选拔妇女干部担任领导职务，注意重视各级妇女组织的推荐意见。
在人事、劳动部门和女职工较多的文化、教育、卫生、商业、轻纺等行业的领导成员中，应当配备女领导干部。
第七条 对于有关保障妇女合法权益的批评或者合理建议，国家机关、社会团体、企业事业单位及其工作人员应当听取和采纳。
第三章 文化教育权益的保障
第八条 父母或者其他监护人必须保障适龄女性儿童少年接受义务教育，不得迫使适龄女性儿童少年辍学。
第九条 教育部门、学校和社会应根据当地的实际，采取有效措施，保证本区域内的适龄女性儿童少年入学，接受义务教育。
学校不得以任何理由歧视女性儿童少年。
女性儿童少年因疾病或者特殊情况不能按时入学或免予入学的，必须由其父母或者其他监护人提出申请，按规定办理缓学或免学手续。
各级人民政府及教育主管部门应当重视扫除青壮年妇女中的文盲、半文盲的工作。
第十条 各类学校在招生时，不得歧视女性考生，不得擅自提高或者变相提高女性考生录取分数线。
第十一条 各级人民政府及有关部门应执行国家有关规定，保障妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学、承担科研项目等方面享有与男子平等的权利。
第十二条 国家机关、社会团体、企业事业单位应组织、鼓励、支持妇女参加各类文化、专业技术学习，有计划地对女职工进行职业教育和技术培训。
经本部门、本单位批准参加学习的女职工，其学习期间的学费、工资、福利待遇应按国家和本省的有关规定执行。
第四章 劳动权益的保障
第十三条 各单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女、接收女性毕业生或者提高对妇女的录用标准，不适合妇女从事的工种或岗位除外。
各单位在机构改革和实行劳动制度改革时，不得作出歧视妇女的规定。
禁止招用未满十六周岁的女工。
第十四条 各单位在晋职、晋级、评定专业技术职务、评奖、评选劳动模范等方面应坚持男女平等。
具有高级专业技术职务或者县（处）级以上领导职务的女性的离退休年龄，应按国家有关规定执行。
第十五条 各级人民政府及有关部门应加强对女职工的劳动保护。
各单位对孕期、产期、哺乳期的女职工，不得辞退或者单方解除其劳动合同，不得降低、取消基本工资、福利待遇，安排其从事有毒有害的工作和重体力劳动。
第十六条 各单位对女职工妇科疾病（含乳腺疾病）的普查，每二年至少进行一次，发现患者及时给予治疗。
有条件的村民委员会，可以定期组织妇女进行妇科疾病（含乳腺疾病）的普查。
第十七条 女职工较多的单位，应当建立孕妇休息室、哺乳室、淋浴室、倒班宿舍和托儿所。
第十八条 各单位在分配住房、集资建房或者出售公房时不得作出歧视妇女的规定。
第十九条 各级人民政府应积极发展生育保险事业，逐步建立和完善女职工生育保险基金社会统筹制度。
第五章 财产权益的保障
第二十条 妇女享有与男子平等的财产权利。
在婚姻、家庭共有财产关系中，不得以劳动收入少、无劳动收入或者其他理由侵害妇女依法享有的权益。
第二十一条 农村妇女对口粮田、责任田享有同男子平等的权利。
妇女结婚、丧偶、离婚后，户口未迁往异地的，不得取消其口粮田和责任田。
第二十二条 农村妇女同男子享有同等的宅基地使用权。
男方成为女方家庭成员、妇女离婚、丧偶后未再婚，要求在当地建房并符合条件的，按照规定的审批权限报经有关部门批准。
第二十三条 妇女享有与男子平等的财产继承权。
在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。
生活有特殊困难缺乏劳动能力的妇女，在分配遗产时，应当依法给予照顾。
离婚、丧偶的妇女有权依法处分个人所有的财产，任何人不得干涉。
第六章 人身权利的保障
第二十四条 妇女的人身自由不受侵犯。
任何单位和个人不得以任何理由非法拘禁妇女，或者以其他非法手段剥夺、限制妇女的人身自由，不得非法搜查妇女的身体。
第二十五条 禁止歧视、虐待生女孩的妇女、采取节育措施的妇女或者不育的妇女。
禁止任何单位和个人用医学技术进行胎儿性别预测，从事医学科学研究除外。
第二十六条 禁止以暴力及其他手段虐待女性家庭成员。
禁止遗弃孤寡、年老、残疾和其他丧失劳动能力的妇女。
禁止溺、弃、残害女婴。
对虐待、遗弃女性家庭成员的行为，单位和个人可以支持受害人向有关部门投诉或者向人民法院起诉。
第二十七条 禁止拐卖、绑架妇女和收买被拐卖、绑架的妇女。
各级人民政府和公安机关对被拐卖、绑架的妇女负有解救责任，任何单位和个人不得阻碍解救工作。
城乡基层群众性自治组织和当地公民，应配合有关部门做好被拐卖、绑架妇女的解救工作。
第二十八条 禁止组织、强迫、引诱、容留、介绍妇女卖淫；禁止歌厅、舞厅、酒吧等娱乐场所雇用妇女与他人进行猥亵活动。
第七章 婚姻家庭权益的保障
第二十九条 保护妇女的婚姻自主权，任何人不得干涉妇女结婚、离婚的自由。
禁止包办、买卖婚姻或者其他侵犯妇女婚姻自主权的行为。
禁止未到法定结婚年龄或者不办理结婚登记手续非法同居；禁止利用妇女结婚骗取财物；禁止以恋爱、征婚为名玩弄女性。
第三十条 夫妻共有房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，也可以直接向人民法院起诉，人民法院应当根据双方的具体情况，按照照顾妇女的原则判决。
夫妻共同租用的房屋，离婚时，应当按照照顾女方和子女权益的原则协议解决。
夫妻居住男方单位的房屋，离婚时，女方无房居住的
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