烟台富士康实习心得3篇完整版.docx

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烟台富士康实习心得3篇完整版

烟台富士康实习心得3篇

烟台富士康实习心得3篇

会聚一堂!

百货商场摆设着各式各样琳琅满目得商品供顾客挑选。

现在是信息时代，深圳的电信、网络、通讯、传媒等设备齐全，方便了各界的交流与协作!

深圳是一个多么繁华的大都市啊!

我们实习的地方是在关外，就是观澜镇。

实习地是富士康，处到地要面试、体检，这个地方就是富士康深圳培训基地-华南培训中心。

一切手续办妥，我们被分配到WLBG在那训练三天，

10.4正式上班，而我和同学要分在不同的事业群，我被分配在MPE-IML的印刷课。

看起来好复杂吧，就是这样的，我刚开始的时候也给弄糊涂了，谁叫它是世界企业500强呢!

那规模就可想而知了。

分配到印刷课与自己所学的专业简直是风马牛不相及啊，可是有什么办法呢?

即来之，则顺之。

就这样我的实习生活从这里开始了，算我运气好，没做半个月受课长亲睐，帮我换工作，类似于文员，是轻松啊，可是这与我的志向不合啊!

又是一个让我难以抉择的历史使命肩负于我，我该怎么办呢，让我苦思冥想，最终选择了离开，所以没有做满3个月，我辞去了我看似有发展前途机会的工作。

人年轻嘛，可以出去看看外面的世界。

在那两个多月我学到了好多在课本上是学不到的东西，都活了21个春夏秋冬从未亲身经历过的事。

比如集团的管理模式，这里面含盖的知识我一辈子都学不完，充其量就是接触个皮毛的皮毛。

刚出去，自以为天生我才必有用，天将将人于斯人矣帱握满志的我事事碰壁啊。

Forexample：

连PoerPoint都不会制作，exel有些工具都不知道在哪儿，哎，可悲啊!

书到用时方恨少啊!

这是一个标准的大专即将毕业的学生吗?

这次有了一个从新认识自我的机会，早点认知自己的缺陷与不足，并非是件坏事，所以在接下来的一个学期内好好弥补不足与缺陷!

深圳富士康实习之行，感触颇多，一件小事都会让我刻骨铭心啊，比如我把银行卡密码忘记了，去解码，业务人员说身份证号码不存在，害得我煞费苦心，最终以我回学校办了临时身份证才不这事给摆平了。

也因为次行也让我与我一直景仰、无话不谈的人从此也不会再回到从前那样的了。

心里的愁滋味孰会知?

从解码的事情告诉我，什么事情都要小心，出了错误就会有无必要的麻烦。

万事谨以先，方可顺其身!

现在是个人才就是财富的时代，竞争是残酷的，只有我是顺应了这个社会，我才不会被淘汰，可能被别人认为是个人才，可不是轻而易举的事，需要学习，活到老学到老，提高自己的整体素质，做个21世纪的未来，加油!

烟台富士康实习心得范文3：

在无比期待中进入富士康,在一片片叹息中离开了富士康.

当听到可以到时世界五百强企业富盟集团实习时,我很是期待,因为良禽择木而息,选择到优秀的企业就业可以学到更多的东西,也会有更大的发展空间.经过那一次选拔,本就差距不大的班级硬是被选出了40人,很幸运,我榜上有名.

为何说在叹息中离开了富士康,因为并不是来富士康实习就能说明什么问题.一直散漫的学生生活使我比较呆滞,毫无活力与生机,根本不像一个朝气蓬勃的青年,初入富士康我感到了颇多不适.带来许多叹息,这里的叹息既有其他同学的叹息,也有我个人的叹息,同时也包括富士康对我们的叹息.8周内,我们叹息很疲惫,叹息时间是过得很快.叹息我们到底学了多少,叹息这样的辛苦我们到底值不值.富士康对我们的叹息应该是这帮学生虽然不怎么的,但相处得还不错,就此分别,不知这辈子能不能再见上一次,我们教给他们的技术不知以后他们以后能不能用到

短短数周内,能够真正学到多少先进加工技术恐怕也没有几人,但这数周内,我学到的东西还是比较多的,应该说受益颇多.这期间内,我们学习的是最先进的线加工技术.每天都有一节理论课,再理论课上,一般教学的多是单调的文字而已,理论又是一种博大精深的东西,靠几节课来学习谈何容易.然而富士康的教学模式就不同于学校,师傅们再教授线切割理论知识时,一切以实际出发,所讲的知识当天立即进行实践操作,多余东西一概不讲,这样时间得以有效利用,所学技术又能牢牢掌握,这样的教学模式再职业教育中应当值得学习与推广.

实习期间内,我一直在思考一个问题,以我目前的水平能力,再富士康这样的跨国大企业里,是否能够被接受,成为一名正式员工,说远点,在这样的大企业里,若想崭露头角,进入高层,有多大的可能性,有多远的路要走.我想这样的可能性是存在的,但道路是迂回曲折的.

在富士康的这段时间里,我感触最深的应该是深深体会到什么叫世界五百强,什么叫跨国公司.富士康的成功必有它的独特之处.我想这就在于它的企业文化与内在精神.郭老总说的许多经典语句,其中我最欣赏的是郭老总能者多劳的那一段,他个人所倡导的人生观,价值观,让富士康员工顶礼膜拜.并奉为企业口号,人生信条,起到一定的激励作用,这应该就是富士康所倡导的企业文化.我在富士康看到的是内部员工所焕发出的一股勃勃生机,富士康之所以成为世界五百强,应该在于其拥有一支优秀的员工队伍,不管科技多么先进,管理多么有效,经营多么合理,归根到底在于人.

在富士康的实习将成为是我人生中的一次重要经历:

做事先做人,不断的充实自我,提高自我,方可实现自己的人生价值!

烟台富士康实习心得

附送：

烟叶“金叶缘”服务品牌建设方案

烟叶“金叶缘”服务品牌建设方案

通过和宣恩烟叶公司领导层、管理层充分探讨沟通，基于湖北省烟草公司企业文化理念知行文化、恩施州烟草的山文化和宣恩烟叶企业服务文化的基础上，深入发掘当地自然人文环境所孕育的历史文化内涵，充分结合宣恩烟叶的实际情况，突出地方性、代表性、象征性和行业领域的唯一性。

经过引经据典、反复论证等工作，充分理解烟叶企业***的内涵，体现大气简洁、朗朗上口、易记易传播的特点，策划出宣恩烟叶企业***金叶缘。

为深入践行两个至上行业共同价值观，全面推进烟叶生产金叶缘服务品牌建设，实现对湖北烟草的知行文化与恩施州烟草的山文化进行有效地对接、融合和延伸，将母子文化的共同本质以及金叶缘企业***所具有的宣恩烟叶产业凝聚的企业与烤烟、员工与烤烟、烟农与烤烟的情感、情缘，赋予包括烟农、烟叶员工在内的宣恩烟叶人的吃苦、包容、奉献、勇于创新和勤俭、节约的精神融于员工品德的培养，促进队伍建设上水平。

打造宣恩烟叶企业特色***，推进宣恩烟叶产业持续健康协调发展。

现结合宣恩烟叶实际情况，特制定《宣恩烟叶烟草服务品牌建设实施方案》

一、指导思想

以党的十七届六中、七中全会精神为指导，紧紧围绕卷烟上水平的基本方针和战略任务以及1+5行业工作目标，以现代烟草农业建设为统领，以关爱烟农、关注市场、注重烟叶产业可持续发展为服务理念，以提高烟叶质量、优化烟叶结构为中心任务，突出维护烟农利益、稳定种植规模工作重点，以科技创新、队伍建设为重要支撑，不断增强服务意识，完善服务流程，创新服务举措，提升服务水平，进一步夯实发展基础，扎实推进三化（原料供应基地化、烟叶品质特色化、生产方式现代化）建设，继续努力打造具有领先水平、具备持久生命力的***，为加快清江源宣恩黄鹤楼品牌导向型优质烤烟品牌成长，全面提升烟叶水平，促进宣恩烟叶持续、协调、健康发展做出积极贡献。

二、基本原则

一）坚持市场导向、创造价值的原则。

作为烟草原料供应企业烟叶公司上承工业企业，下接烟农，要依靠服务来实现自身价值。

服务品牌建设要坚持以市场为导向，从满足烟农需求的角度出发，为烟农和消费者提供专业化、高效率、全方位的服务，用服务创造价值。

二）持与时俱进、持续创新的原则。

紧跟行业发展形势，准确把握服务对象快速变化的需求，不断总结服务经验，创新服务方式，改进服务机制，不断追求服务品质提升，以更快的速度、更高的质量满足服务需求。

三）以人为本、和谐发展的原则。

把烟农的满意作为工作的出发点和落脚点，根据工业企业品牌导向型要求为烟农提供提供个性化、人性化的服务。

同时为宣恩烟叶员工创造良好的工作环境，让员工感受到企业的人文关怀，激发员工的服务热情，确保员工、企业、烟农、社会和谐发展。

四）坚持全员参与，共建共享的原则。

建立一线为烟农服务、机关为一线服务，全员为创建品牌服务的运行体系。

同时要把服务品牌建设工作与企业服务品牌建设、基础管理等各项工作有机结合，协同一致、互促互进，形成合力。

三、组织领导

为加强对服务品牌建设工作的领导，县烟叶分公司经理决定成立宣恩烟叶服务品牌建设工作领导小组，负责服务品牌建设工作的总体规划、工作指导和督查考核。

服务品牌建设工作实行一把手工程，形成一把手负总责，分管领导具体负责的组织架构。

组长：

刘大武副组长：

孟建刚李占杰成员：

王兴斌黄泽文林志坤赵远华常章华彭五星谭绍汶以及各烟草站的站长，领导小组下设工作小组，负责具体负责全面推行服务品牌建设工作的组织实施、检查指导和考核管理。

组长：

向宏安副组长谭绍汶成员：

黄求文万志安尹娟谭晓华李翔

四、品牌内涵与内容

金叶缘***内涵可用金的品质、叶的奉献、缘的缔结来概括。

金的品质所表达的，是以一颗金子般的心，用金黄色的优质烟叶，打造产品黄金般品质的不懈追求；

叶的奉献所表达的，烟叶人以叶的角色，叶的担当，叶的品格，叶的事业，来衬托烤烟价值的红花怒放，让烟叶沐浴阳光雨露，汲取天地精华，浴火反复烘烤，生产成烤烟原料，满足工业企业生产需求，为当地经济建设聚财力，燃烧升华自身的奉献精神；

缘的缔结所表达的是烟叶企业员工、烟农、当地基层干部为了同一个事业，向着同一个目标，走着同一条道路与烟结成的深厚情缘，相互传递缔结，通过服务与被服务，从服务到服务的无限循环，在服务中展现宣恩烟叶人的激情与责任。

金、叶、缘之间，相互联系、有机统一，深刻诠释了国家利益至上、烟农利益至上的行业共同价值观和追求优异品质的质量文化。

五、主要措施

一）领导重视，大员上阵。

公司企业服务品牌建设领导小组各成员科室单位，明确自的职责，共同推进宣恩的企业服务品牌建设。

领导小组下设办公室，具体负责企业服务品牌建设工作。

在工作安排上，公司领导积极协调、统筹安排，确保企业文化按计划顺利推进；县烟叶分公司领导身体力行、率先垂范，为文化建设体系定基调、指方向、深度参与、出谋划策，为企业文化工作顺利推进提供了组织保证。

二）认识统一，方向明确。

一年企业靠机遇，十年企业靠经营，百年企业靠文化。

宣恩县公司党组一班人深刻认识企业***是企业的灵魂，是迎接挑战的需要，是壮大自己的需要，是构建核心竞争力的重要途径。

是企业提高现代管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的重要举措。

要采取召开企业服务品牌建设动员大会，以科学发展观为统领，将两个至上与宣恩企业服务品牌建设工作结合起来，同时将烟草行业核心价值体系贯穿于文化建设的各个方面，使之成为广大员工普遍理解接受、自觉遵守奉行的共同思想基础，明确宣恩烟叶企业服务品牌建设的方向。

三）深度挖掘，突出特色。

按照科学发展观的要求，在民族文化中寻求切入点，在地域文化中探寻融合点，在行业先进文化中抓住结合点。

通过深度挖掘，提炼企业文化元素，将金叶缘作为宣恩烟叶企业文化；将坚韧不拔、知难而进作为宣恩烟叶企业精神；把山作为企业的灵魂，把人作为企业服务品牌建设的切入点；将以人为本作为企业服务品牌建设的主线，形成了一套符合宣恩烟叶实际的企业***文化。

四）精心组织、开展活动。

要把企业品牌建设固化在实际工作中，在公司的组织领导下切实开展好以下四项活动

1、深入开展企业***研讨班活动。

以公司为单位举办研讨班3期年，以科室（烟草站）为单位不少于4期年，参加人员要有广泛的代表性，通过活动开展不断激发和展现了团队合作意识、创新精神，进一步加深对企业***的理解；

2、开展企业品牌建设辩论赛活动。

通过活动的开展，宣传企业***，提升队伍素质，营造凝聚氛围，熔炼和谐团队；

3、开展歌咏比赛活动。

将企业***融入到日常工作中去，组织编写宣恩烟叶企业之歌《***》，邀请专业人员进行教唱，要求人人会唱