《基层工会如何在构建和谐社会中发挥积极作用》.docx

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《基层工会如何在构建和谐社会中发挥积极作用》

《基层工会如何在构建和谐社会中发挥积极作用》

摘要。

构建社会主义和谐社会，是党中央提出的与国家经济、政治、文化建设并列的重大战略任务，意义重大而深远。

企业是社会的单元，构建和谐社会离不开和谐企业的创建。

基层工会组织，应该而且能够在构建和谐企业这一过程中发挥重要作用，积极维护职工的合法正当权益，推动民主法治建设，加强企业文化建设，增强企业的凝聚力和发展活力。

关键词：

基层工会和谐稳定剂职工队伍

企业是社会的单元，构建和谐社会离不开和谐企业的创建。

而工会作为党领导的职工群众自愿结合的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是职工群众合法权益的代表者和维护者，尤其是基层工会组织，应该而且能够在构建和谐企业这一过程中发挥重要作用，积极维护职工的合法正当权益，推动民主法治建设，加强企业文化建设，增强企业的凝聚力和发展活力。

一、发挥工会“助推器”的作用，带领职工围绕企业发展建功立业

企业的效益是发展的根基，生产建设是我们的中心任务。

基层工会组织如何带领广大职工投身生产建设，为企业发展建功立业是第一要务。

一是搭建平台，动员职工投入生产建设主战场。

围绕企业的和谐发展，必须充分调动一切积极因素，以促进发展为己任，为构建和谐企业夯实基础。

开展了“1643”、“1681”、“1xx”等形式多样、效果显著的劳动竞赛活动，结合生产实际，不断完善竞赛内容和形式，开展了“一优六旗”、“三争一创”和“一杯六佳、三创两争”等劳动竞赛。

通过竞赛活动的开展，进一步调动了广大干部职工的工作积极性和创造性，增强了职工队伍的群体争创意识和主人翁责任感，促进了生产管理任务的圆满完成和基层建设水平的不断提高。

长期坚持开展的经济技术创新工程和群众性合理化建议等活动，以及“学习型组织”、“学习型个人”创建活动、“双百竞赛”、“咱们工人有技术才能更有力量”大讨论、“学、练、解、创”等活动，也为广大职工提供了一个提升技术、精练业务的平台，推动了科技进步和职工队伍整体素质的提高，为企业的物质文明建设发挥了重要作用。

二是推进依靠方针落实，保护调动职工群众的积极性、创造性。

基层工会要坚定不移地把这一重要方针贯彻落实到构建和谐社会、和谐企业的具体实践中去。

我们基层工会组织始终坚持深化厂务公开民主管理工作，通过落实职代会制度、工代会制度，使民主管理工作实现了规范化、制度化、体系化运作；通过厂务公开、站务公开、班务公开等途径，不断拓宽民主管理领域，深化民主管理内涵；通过厂务质询会、维权快车等方式，更加畅通了维权通道，更好的发挥了党群之间的桥梁纽带作用。

厂务公开民主管理工作的开展，大大调动了职工的主人翁意识和积极主动性，必将在促进企业健康、快速、稳定发展中起到积极的作用。

三是抓好典型选树、培养工作，保持先进力量的动力不削弱。

工会组织要充分发挥宣传教育、团结带领、组织动员等方面的独特优势，积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，树立“崇尚科学、重视科技、尊重人才”氛围，通过典型的培养、宣传和选树，普遍提高职工群众的科学文化素质和专业技能，注重发挥劳动模范、先进典型的示范导向作用，进一步拓展典型的发展空间，加大职工队伍整体素质进程的步伐。

二、发挥工会“稳定剂”的作用，努力建设一支和谐稳定的干部职工队伍

随着企业改革和经济结构的战略性调整，有些职工群众的个人利益或当前利益受到了冲击，职工群众中的不稳定因素时常“凸现”出来，只有建立、协调、发展劳动关系，使广大职工群众共谋经济发展、共享改革成果、共创美好生活，才能确保企业、社会的和谐稳定发展。

一是要建立维权保障机制。

根据《工会法》、《劳动法》等法律法规的规定，大力推进劳动合同制度和平等协商、签订集体合同制度，提高集体合同的覆盖率和履约率；充分发挥职工代表大会的法律作用；建立劳动争议调解、仲裁、诉讼及工会与政府劳动部门、企业方面代表的劳动关系三方协商会议。

要通过这些维权机制的建立，形成工会代表和维护职工合法权益的参与机制、政策机制和监督机制、职工保障机制的有效统一。

二是健全完善职工利益诉求和表达民情民意渠道。

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。

其地位和性质决定了工会组织必须着力扮演好“家”的角色，努力为职工群众服务，心甘情愿当好职工合法权益的“保护神”和化解劳资矛盾的“出气筒”，使职工话有处说，事有处找，难有人帮，苦有处诉。

工会干部要深入基层群众洞察民情、体察民心、听取民怨，建立不同职工群体的利益表达、对话机制，畅通职工利益诉求和表达民情民意侧渠道，及时准确地掌握职工群众生产生活的重大问题。

三是做好扶贫帮困工作，当好职工贴心人。

竭诚为职工群众服务是工会工作的出发点和落脚点。

工会作为职工群众冷暖第一知情人，必须坚持树立“群众利益无小事”观念，真心实意当好职工贴心人。

要全力打造好“送温暖工程”这个工会品牌，我们不断深化“送温暖工程”，为职工群众排忧解难办实事，积极维护了职工队伍的稳定。

开展“三联系”活动，工会组织与基层单位、岗位、困难家庭建立了动态的联系网络，及时解决了一些来自基层岗位和职工群众中的困难。

三、充分发挥工会“助燃剂”的作用，激发职工队伍的活力和企业的生命力

工会在构建社会主义和谐社会中发挥作用，要强化发展的意识，紧紧围绕发展大局、生产大局，更好的发挥和调动广大职工主人翁积极性、创造性，激发职工的活力和企业的生命力，做到以发展促和谐。

工会组织要积极充当企业文化创建的主导者和实施者。

企业文化是一个企业的“性格”，是该企业在长期运行中逐渐形成的价值观、群体意识、经营理念、行为准则的总和，通过建设企业文化，有利于增强企业的凝聚力、向心力。

工会组织应该成为企业文化建设发展的主力军之一，成为企业发展的文化源泉，工会组织不仅要以重要参与者和主要实施者的角色定位自己的作用，而且要坚持在企业党委的领导下，全力配合行政，在源头参与企业文化建设规划的制定工作。

要利用群众组织的优势，加强调查研究，广泛发动职工群众献计献策，成为企业文化创建的创始人、实践者和受益人。

多年来，基层单位积极引领干部职工围绕本单位的生产特点、工作特色，开展了征集团队精神、队魂，传唱队歌，开展原创队歌比赛等一系列活动，提炼了本单位的团队精神，形成了独具单位特色的企业文化。

通过一系列的企业文化创建活动，更加凝聚了职工队伍，激发了职工队伍活力，鼓舞了士气。

第二篇：

在构建和谐社会中发挥工会积极作用认真贯彻“组织起来，切实维权”工作方针在构建和谐社会中发挥工会积极作用

省成立50年来，各项事业都取得了辉煌的成就。

＊＊市的工运事业也得到了长足发展，在市各项建设事业中发挥了积极的作用。

＊年来，我们建立起困难职工帮扶中心，200＊年通过全总验收；建立“外来务工人员合法权益帮扶站”和“外来务工人员合法权益维权月”制度；工会财务工作已连续＊年获全国总工会表彰、连续＊年获省总工会一等奖；在全市各类企业实施《厂务公开工作责任追究暂行办法》，并建立聘请厂务公开工作信息员制度。

在日常工作中，我们坚持片区工作负责制、重点工作督查制、新建企业工会“七有”制、帮扶工作建档制、困难职工信息预警制。

目前我们已把困难职工帮扶站建到乡镇一级。

在新建企业工会中建立“星级”管理；在全市推出“职工维权十项制度”，并延伸到乡镇一级。

在工会队伍自身建设方面，结合“创建学习型组织，争做知识型职工”在全市工会系统中提出“＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊”行为标准。

截至目前，在全省每两年评选一次先进地州市活动中，＊＊市总工会已连续两次获此殊荣，xx年所属县市，均获省先进县（市）工会称号，首次实现全市县（市）全部进入省先进县（市）工会行列。

同时，全市工会有xx项工作获全国和省先进，有xxx个基层工会获省、市各类先进集体荣誉称号，xxx人分别荣获全国、省和市级先进个人。

这些做法均是围绕全总和区总工会工作总体思路，结合我市社会、经济发展的实际开展的。

在具体操作过程中，得到区总力支持和指导修正，得到我市各级党政、人、政协和各部门，以及社会各界的肯定、理解和支持，得益于全市各级工会干部和各族职工的辛勤工作。

现在可以说，我市工会的社会形象、全市工会工作的效能已取得良好的社会认定。

这些年来，我们确实做了一些工作，但同样也有许多问题没能从根本上解决。

主要是：

观念更新和工作创新力度不够；面对劳动关系复杂变化的新情况，工会维护职工合法权益的机制和手段有待进一步完善；工会干部的专业知识、政策水平、维权能力、年龄结构以及整体素质，与形势发展要求还有差距；工会组织的工作作风、工作方法，都需要不断改进；工会各级组织敢于网（.）-站维权、善于维权的声音不够响亮，维权的措施还比较单一和被动。

上述问题，集中起来反映出对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够，尤其是在组织建设和合法权益维护上研究还不够。

我们认为，要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考以下几个方面的工作。

一、要健全和完善工会组织体系，进一步加工会组建工作力度，夯实工会维权基础

工会的组织体系是工会开展各项工作和履行维护职能的组织基础。

全总提出组织起来切实维权工作方针，组织起来是基础，没有工会组织，要去维护职工合法权益那只能是空中楼阁，工会要想在构建和谐社会中发挥作用也只能是一句空话。

为此，首先要按照《工会法》规定，在符合条件的企事业单位建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的工会组织。

重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。

其次，在健全组织的同时，要发挥工会协管干部的职责，积极与各级党组织协商，选拔富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。

第三，要充分发挥各族职工在构建和谐社会中的作用，首先就是要充分发挥工会组织作用，不断提高工人阶级的组织化程度，形成工人阶级凝聚起来的强整体力量。

这些年来，我们按照“三个最限度”的要求，将临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量，进一步扩工会组织的基础，尤其是对新经济组织中的工会组建和会员发展工作，为工会提高凝聚力和影响力补充了新鲜血液。

同时，对已建工会，做到不但“建”起来，而且要“转”起来，即不仅要加快组建步伐，尽量扩工会组织的覆盖面，还要加强工会工作的规范化建设，提升工作质量。

在工作实践中，我们始终坚持做到企业建到哪里，工会组织就跟踪发展到哪里；职工流动到哪里，会员就跟踪发展到哪里（职工从国有企业转移到私营企业），最限度地把职工组织到工会中来，不让职工游离于工会组织之外。

同时，下发了《关于进一步加强新建企业工会组建工作的实施意见》，成立了党政和相关部门负责人组成的领导小组，将建会工作纳入党建和精神文明建设目标考核内容，为组建工作提供了组织制度保证。

对国有、集体改制企业工会组织及时进行重建和巩固，在商贸楼、建筑工地、民办学校、个体私营企业和特殊行业，建立起工会联合会、联合基层工会、社区居委会工会、村级工会等全新的工会组织形式；采取建立工程项目工会小组的形式来吸纳外来（进城）务工人员和临时性用工人员入会作为拓宽建会工作的新领域，一个适应新形势的工会组织网络已基本形成，在新建企业工会组建重点工作中，在全省实现了７个100％。

二、履行基本职责，建立健全表达和维护的机制和手段，做到敢于维权，善于维权

维护职工合法权益是各级工会的基本职责。

工会维权既具有依法性、针对性，还具有时限性和合作性。

从工会维权的这些特性出发，要求我们必须坚持科学的发展观，坚持以人为本的理念，积极推进劳动关系法律法规建设，建立劳动关系主体双方的自主协调机制，通过创新工会维权机制进一步提高工会干部的维权能力。

在工作实践中，我们着重从以下几个方面着手：

一是认真调查了解不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。

针对对职工群众的要求，合法的要尽力维护，既不合法又不合情的或者合情不合法的则应耐心解释，积极疏导。

二是积极参与协调不同职工群体间的利益关系。

维护的基点是防止发生规模或整体性的冲突与对抗，维护是在矛盾中寻求平衡，在平衡中寻求合作与协调，在合作与协调中寻求“双赢”，从而使冲突和对抗始终处在社会可以承受的范围内。

因此，工会维权就更应该讲究维权的策略和掌握维权的艺术，要学会充分利用一切社会力量为我所用。

目前，职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的实事，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，我们按照经济上兼顾公平，注重效率、政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。

xx年五一前夕，我们接到一建筑公司施工工地的上访，因与市政府有关部门意见没达成一致，最终被全部强制停工。

几百名工人交涉未果，准备集体到党委、政府静坐。

我们派干部赶往建筑公司先稳定了职工情绪，再反复找相关部门协调。

经过努力最后终于在接到上访的4个小时内，离职工要求时限的半小时前，使问题得到解决。

一场事关社会稳定的不良事件得以平息。

这场事件的顺利解决，既体现了工会工作的时限性，又突出了工会维权的合作性。

在工作中能达到“双赢”也是我们的目的所在。

三是工会真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。

我们通过深入实施送温暖工程，千方百计为党和政府分忧，为各族职工解难。

针对部分职工基本生活和再就业等方面的突出困难，开展了“实现五个一批”和“工友手拉手促进再就业”帮扶活动，已在全市实现了3310名下岗职工再就业。

协助政府加强调查研究，促进了“两个确保”和“三条保障线”，尤其是“低保”政策的落实。

建立了党政工干部“联系困难户制度”，开展了与困难职工“结对子”、捐款捐物及到困难企业过组织生活等活动。

今年，我们还在工会机关实行了“三个一”制度，即每位工会干部要联系一个基层工会、一个困难企业和一个困难户。

每年重节日期间，各级党政领导和社会各界都积极参加送温暖活动，推动送温暖工程走上了经常化、制度化和社会化轨道。

我们除了建起了由全总授牌的“困难职工帮扶中心”外，还向基层延伸，在乡镇一级建起了困难职工帮扶站；针对外来务工人员，我们建立起了外来务工人员合法权益帮扶站，开通12351职工维权热线电话，采取“三救助两援助”的方式，努力为困难职工和外来务人员提供有效服务。

通过开展多种形式的帮扶活动，使工会的维护职能更加具体、实际和充实，同时也使工会是各族职工群众的利益的代表者和维护者得以充分体现。

三、从构建和谐稳定的劳动关系出发，建立、健全工会工作机制

针对人员少、工作面宽、难度的客观实际，各级工会必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。

我们认为，应从构建和谐稳定的劳动关系出发，建立健全五个方面的工作机制。

一是民主管理机制。

就是要把民主管理制度和法人治理结构，作为现代企业制度的车之两轮和鸟之两翼对待，使之同步并重建设起来。

首先是职代会制度，应严格执行职代会审议重改革议案的规定和涉及企业员工利益的决策提交职代会讨论通过的决定，这个制度的重点应该是在涉及员工切身利益和严格程序上；其次要坚持和完善职工董事职工监事制度，这个制度的重点应该是放在“职工董事应知企业事”、“职工监事应能参与企业议事”上；要根据实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，特别要探索国有控股、参股企业实现民主管理的途径和方式，重点处理好股东会、董事会、监事会与党委会、工会和职代会之间的关系。

第三要力推行厂务公开制度。

这项制度的目的是解决职工知情权的问题，在知情和参与的过程中找到他是企业的主人翁感，重点是如何做到真公开。

近年来，我们在抓好规范厂务公开工作的同时，采取召开推行厂务公开经验观摩会，召开推行厂务公开现场交流会，举办厂务公开学习班等方式，实行“厂务公开职工测评表”办法，建立了厂务公开工作“回音壁”，对公开的问题及时答复，增加了厂务公开的透明度，做到还干部一个清白，给职工一个明白。

另外，我们在每两年一次厂务公开工作调查的基础上，于xx年出台了《关于实行厂务公开工作责任制的意见（试行）》、《关于实施厂务公开工作责任考核暂行办法》，同时聘请了50名厂务公开信息员，做到了既反映了社情民意，又加了民主监督力度，有力地推动厂务公开工作向前发展。

二是职工经济权益保障机制。

就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，根据不同单位的具体情况，不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。

同时要加强对集体合同的履约监督，依法追究违约责任。

在社会管理层面，要建立起劳动关系三方协调机制和劳资双方对等协商谈判机制，努力解决三方不到位和缺乏公信力问题，定期不定期举行协商谈判，就工资水平、劳动保障等涉及劳动关系的敏感问题达成共识，确保劳资关系的和谐发展。

三是宏观参与机制。

就是要建立参与涉及职工切身利益的政策制定，与政府及有关部门建立联系会议制度。

通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。

四是调查研究机制。

就是要深入基层和职工群众，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。

五是工会工作评判机制。

就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准，彻底丢掉自我总结、自我陶醉的工作方法。

这些年来，我们对民主管理和民主监督的有效形式上做了一些探讨，比如，我们在民营企业中，以职工工资分配方案、劳动保护措施、年度生产计划、重技术改造、岗位特殊津贴、奖惩制度和方法、管理层工资标准等，采取总经理提方案交工会，工会组织职工以班组、车间、科室为单位进行讨论，以局面形式上报总经理办公会修订后再下发，最后由职代会讨论通过生效。

把企业管理过程全线纳入民主监督的过程。

四、要适应构建和谐社会要求，转变、创新工会工作方法

在新的历史时期，我们只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应社会发展的需要。

一是工会工作要“求变”。

作为工会，在构建和谐社会中，我们要自觉做到坚持党对工会的领导，始终保持正确的发展方向，服从服务于党的中心工作，始终围绕改革发展稳定局开展工作，落实“组织起来，切实维权”的工会工作方针，始终把维护职工合法权益作为工会的基本职责，坚持与时俱进、求真务实，不断推进工会的理论创新、体制创新和工作创新。

在当前市场经济条件下，工会要在经济结构日益多样化的格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。

要学会根据不同情况，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。

二是工会工作要“做专”。

当前，工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域也在不断扩展和延伸，比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。

三是工会工作要“依法”。

工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。

工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，站，，成为依法维护职工合法权益的专家。

几年来，我们为了加维权力度的能力先后多次多人参加各类法律培训班，鼓励在职干部攻读法律本科以上学历，以此增强工会干部依法工作的能力。

截止目前，我们全市各级劳动争议仲裁机构已受理劳动争议案件469起，涉及449人，结案率达到100％。

我们还坚持“两个合同”一起抓，要求企业通过平等协商程序签订集体合同、劳动合同的各项标准不得低于集体合同。

四是工会工作要“干实”。

“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。

突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。

求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。

通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最限度地调动职工的积极性、创造性，做党政所需、职工所求、工会所能的实事。

近几年来，在维权的领域中，我们顺应社会现实，重点解决拖欠农民工工资问题，在农民工中开展权益维护情况调查，重点在建筑行业、餐饮行业等对民工权益专项检查。

截止目前，我们受理和协助受理拖欠农民工资投诉257起，涉及1928人，追回工资427万元。

五、严格工会经费的收管用，为工会维权奠定坚实基础

近年来，＊＊市总工会的财务工作，不断开拓经费收缴的新思路，充分挖掘经费收缴的潜力，经费收缴率连年上升，经费收缴额逐年增长，连续五年受到全国总工会和省总工会的表彰。

这些成绩的取得，与省总工会的正确领导和市各级党政的支持是分不开的。

面对＊＊市各类企业规模较小，财政困难的局面短期内难以缓解等实际情况，我们提出了“解放思想，开源节流，完善机制，齐抓共管，责任到人”的工会经费管理工作思路，在巩固已取得的成果的基础上，开拓创新，不断探索工会经费收缴工作的新路子，使工会经费逐年上升。

工会经费是做好工会工作的物质保证、“没有经费工会工作就没有物质基础”。

为了保障工会经费的收缴工作，我们加了工会经费收缴工作的宣传力度，努力提高各级工会组织对做好工会经费收缴工作的认识，理顺与各级财政、税务、审计、统计部门以及和企业行政的关系，寻求主管领导和相关部门的支持和协助，形成齐心协力齐抓共管的良好局面。

同时我们实行了工会经费上解情况一票否决制：

凡拖欠或截留工会经费的县〔市〕工会，不能参加先进县市工会的评选；截留、挪用、拖欠工会经费的基层工会组织和单位，不能参加“模范职工之家”、“工会先进集体”、“优秀工会工作者”等荣誉称号的评选，此项制度的建立，效果显著。

另外，我们把工会经费的收缴情况一票否决制还纳入到劳动模范、五一劳动奖章〈状〉、开发建设xx奖章〈状〉的评选管理工作中，有力地促进了经费上缴工作。

近年来，我们加对基层工会在设备、职工活动等方面的投入费用近50万元。

我们在严肃财经纪律、严格审查审核、严格预算制度上，做到集体理财，千元以上上主席办公会，宗支出由党组会讨论决定后实行，并在机关内部实行了政务公开制度，通过政务公开栏的形式对包括财务在内的政务内容进行定期公开，使工会经费的收管用做到有章可循有据可依。

六、工会要在构建和谐社会中发挥积极作用，就必须不断提高工会干部自身素质

面对工会职能拓展，任务加重，难度加的客观现实，工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。

一要解放思想、更新观念。

要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。

二要勇于开拓创新。

目前工会面临的许多新情况、新问题，仅凭过去的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，完成任务。

要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。

要敢于向陈规陋习、传统观念挑战，敢于提出新假设、新观点、新方法。

三要熟悉和运用法律武器。

随着依法治国方略的实施，法制越来越成为工会履行职责的主要手段。

无论是维护职工的合法权益，还是监督法律的执行，都需要不断提高正确运用法律武器的能力。

工会干部要树立强烈的法律意识，作到言行都有法律、法规为依据。

善于运用法律观点分析认识问题，用法律知识指导工作。

在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理地提出法律依据。

四要学会调查研究。

调查研究是工会工作的重要方法和优良传统，作为工会干部要不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，通过调查研究能够正确地反