人力资源人力资源管理常见英文词汇精编版.docx
《人力资源人力资源管理常见英文词汇精编版.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源人力资源管理常见英文词汇精编版.docx（35页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
人力资源人力资源管理常见英文词汇精编版
人力资源管理常见英文单词
人力资本：
humancapital
工作投入work/jobengagement
管理过程managementprocess
直线管理者linemanager
职能管理者staffmanager
职能控制functionalcontrol
人事职能staff（service）function
劳动力labor（work）force
劳资关系laborrelations
公平就业机会equalopportunity
反雇佣歧视行为affirmativeaction
雇员健康与安全employeehealthandsafety
员工申诉grievance
失业unemployment
病假工资sickpay
工会tradeunion
人性化管理humanizedmanagement
住房补贴subsidizedhousing
集体谈判collectivebargaining
充分就业fullemployment
就业立法employmentlegislation
企业家的entrepreneurial
工业行动industrialaction
谈判工资negotiatedwage
市场工资率marketrate
工作分析jobanalysis
Methodsofcollectingjobanalysisinformation:
inteiview、questionaires问卷法、observation观察法、participantdairy/logs工作日志写实法、positionanalysisquestionnairePAQ职位分析问卷
工作描述jobdescription
工作说明jobspecification
工作承担者在职（位）者jobincumbent/holder
权限authority
工作权限Authorityofincumbent
工作标识jobidentification
工作概要（综述）jobsummary
知识、技能、能力KSA
职位弱化Dejobbing
扁平化组织flattenedorganization
工作扩大化jobenlargement
工作轮换Jobrotation
无边界组织boundarylessorganization
工作丰富化jobenrichmment
流程再造reengineering
继任、接班succession
富余redundancy
人员流动turnover
招聘recruitment
人力资源规划及补充HRplanningandrecruiting
人力资源需求personalneed/demand
人力资源供给personalsupply
（企业）内（外）部供给Supplyofinside/outsidecandidate
Methodsofpredictingemploymentneeds:
trendanalysis趋势分析、ratioanalsis比率分析、Ascatterplot散点图、usingcomputertoforcastPersonelrequirments
正规教育formaleducation
行业经验industryexperience
人员调配/配置图personelreplacementchart
人员储备开发记录personelinventoryanddevelopmentrecord
人员配置staffingequation
劳动生产率productivity
资格数据库qualificationsinventory
职位空缺vacancy/open/opening
填补职位空缺fillopenpositions
工作公告jobposting
人事记录personnelrecord
技能库skillbank
继任计划successionplanning
申请者群anapplicantpool
就业服务机构（中介）employmentagency
校园招聘collegerecruiting
猎头公司headhunters/executiverecruiters
推荐referral
上门求职walk-in
网上招聘recruitingontheinternet
甄选selection
面试interview
工作申请表applicationform
工作样本worksample
评价中心assessmentcenter
背景调查backgroundinvestigation
效度validity
信度reliability
非定向/非结构化面试nondirective/unstructuredinterview
定向/结构化面试directive/structuredinterview
评价面试appraisalinterview
情境面试situationalinteriew
行为面试behavioralinterview
压力面试stressinterview
工作相关性面试job-relatedinterview
系列化面试serializedinterview
心理面试psychologicalinterview
个人面试personalinterview
小组面试panelinterview
集体面试massinterview
培训与开发traininganddevelopment
上岗培训employeeorientation/orientatingemployees
培训需求trainingneeds
工作手册workbooks
子任务subtasks
低产出lowoutput
基层lowerlevel
在职者jobholders
Trainingmethods:
on-the-jobtraining（OJT）、模拟培训simulatedtraining、学徒apprentlceshiptraining
角色扮演roleplaying
行为塑造behaviormodeling
企业大学corporateuniversity
企业内部开发中心in-housedevelopmentcenters
绩效评估performanceappraisal
强制分布法forceddistributionmethod
行为锚定评价尺度behaviorallyanchoredratingscal（BARS）
维度dimension
目标管理managementbyobjectives（MBO）
职业生涯管理carrermanagement
咨询专家counselingexpert/consultant
薪酬、补偿compensation
奖励与福利incentivesandbenefits
报酬remuneration
薪资调查paysurvey
内在的intrinsic
外在的extrinsic
工资结构paystructure
工资等级paygrade
工资范围payrange
货币的monetary
基本工资basepay
基准单位benchmarkjob
可变工资variablepay
宽带薪酬broadbanding
小时工资hourlypay
带薪休假paidtimeoff
1.人力资源管理:
（HumanResourceManagement,HRM）
人力资源经理:
（humanresourcemanager）
高级管理人员:
（executive）
职业:
（profession）
道德标准:
（ethics）
操作工:
（operativeemployees）
专家:
（specialist）
人力资源认证协会:
（theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI）
2.外部环境:
（externalenvironment）
内部环境:
（internalenvironment）
政策:
（policy）
企业文化:
（corporateculture）
目标:
（mission）
股东:
（shareholders）
非正式组织:
（informalorganization）
跨国公司:
（multinationalcorporation,MNC）
管理多样性:
（managingdiversity）
3.工作:
（job）
职位:
（posting）
工作分析:
（jobanalysis）
工作说明:
（jobdescription）
工作规范:
（jobspecification）
工作分析计划表:
（jobanalysisschedule,JAS）
职位分析问卷调查法:
（ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ）
行政秘书:
（executivesecretary）
地区服务经理助理:
（assistantdistrictservicemanager）
4.人力资源计划:
（HumanResourcePlanning,HRP）
战略规划:
（strategicplanning）
长期趋势:
（longtermtrend）
要求预测:
（requirementforecast）
供给预测:
（availabilityforecast）
管理人力储备:
（managementinventory）
裁减:
（downsizing）
人力资源信息系统:
（HumanResourceInformationSystem,HRIS）
5.招聘:
（recruitment）
员工申请表:
（employeerequisition）
招聘方法:
（recruitmentmethods）
内部提升:
（PromotionFromWithin,PFW）
工作公告:
（jobposting）
广告:
（advertising）
职业介绍所:
（employmentagency）
特殊事件:
（specialevents）
实习:
（internship）
6.选择:
（selection）
选择率:
（selectionrate）
简历:
（resume）
标准化:
（standardization）
有效性:
（validity）
客观性:
（objectivity）
规范:
（norm）
录用分数线:
（cutoffscore）
准确度:
（aiming）
业务知识测试:
（jobknowledgetests）
理交流平台！
人力资源管理英文词汇
高级管理人员:
（executive）
职业:
（profession）
道德标准:
（ethics）
操作工:
（operativeemployees）
专家:
（specialist）
人力资源认证协会:
（theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI）
外部环境:
（externalenvironment）
内部环境:
（internalenvironment）
政策:
（policy）
企业文化:
（corporateculture）
目标:
（mission）
股东:
（shareholders）
非正式组织:
（informalorganization）
跨国公司:
（multinationalcorporation,MNC）
武术期末考试试卷工作:
（job）
职位:
（posting）
工作分析:
（jobanalysis）
工作说明:
（jobdescription）
工作规范:
（jobspecification）
工作分析计划表:
（jobanalysisschedule,JAS）
职位分析问卷调查法:
（ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ）
行政秘书:
（executivesecretary）
地区服务经理助理:
（assistantdistrictservicemanager）
战略规划:
（strategicplanning）
长期趋势:
（longtermtrend）
管理人力储备:
（managementinventory）
裁减:
（downsizing）
人力资源信息系统:
（HumanResourceInformationSystem,HRIS）
歌唱学校热爱班级招聘方法:
（recruitmentmethods）
内部提升:
（PromotionFromWithin,PFW）
最大的书阅读答案广告:
（advertising）
职业介绍所:
（employmentagency）
特殊事件:
（specialevents）
实习:
（internship）
选择:
（selection）
选择率:
（selectionrate）
简历:
（resume）
标准化:
（standardization）
有效性:
（validity）
客观性:
（objectivity）
规范:
（norm）
录用分数线:
（cutoffscore）
准确度:
（aiming）
业务知识测试:
（jobknowledgetests）
求职面试:
（employmentinterview）
非结构化面试:
（unstructuredinterview）
结构化面试:
（structuredinterview）
小组面试:
（groupinterview）
职业兴趣测试:
（vocationalinteresttests）
会议型面试:
（boardinterview）
组织变化与人力资源开发
人力资源开发:
（HumanResourceDevelopment,HRD）
训练:
（coaching）
辅导:
（mentoring）
经营管理策略:
（businessgames）
案例研究:
（casestudy）
会议方法:
（conferencemethod）
角色扮演:
（roleplaying）
教师评语小学在职培训:
（on-the-jobtraining,OJT）
企业文化与组织发展
企业文化:
（corporateculture）
组织发展:
（organizationdevelopment,OD）
调查反馈:
（surveyfeedback）
质量圈:
（qualitycircles）
目标管理:
（managementbyobjective,MBO）
全面质量管理:
（TotalQualityManagement,TQM）
团队建设:
（teambuilding）
职业计划与发展
职业:
（career）
职业计划:
（careerplanning）
职业道路:
（careerpath）
职业发展:
（careerdevelopment）
自我评价:
（self-assessment）
职业动机:
（careeranchors）
绩效评价
绩效评价:
（PerformanceAppraisal,PA）
小组评价:
（groupappraisal）
业绩评定表:
（ratingscalesmethod）
关键事件法:
（criticalincidentmethod）
排列法:
（rankingmethod）
平行比较法:
（pairedcomparison）
硬性分布法:
（forceddistributionmethod）
晕圈错误:
（haloerror）
宽松:
（leniency）
严格:
（strictness）
反馈:
（-degreefeedback）
叙述法:
（essaymethod）
集中趋势:
（centralten
报酬:
（compensation）
直接经济报酬:
（directfinancialcompensation）
间接经济报酬:
（indirectfinancialcompensation）
非经济报酬:
（nofinancialcompensation）
公平:
（equity）
外部公平:
（externalequity）
内部公平:
（internalequity）
员工公平:
（employeeequity）
小组公平:
（teamequity）
工资水平领先者:
（payleaders）
现行工资率:
（goingrate）
工资水平居后者:
（payfollowers）
劳动力市场:
（labormarket）
工作评价:
（jobevaluation）
排列法:
（rankingmethod）
分类法:
（classificationmethod）
因素比较法:
（factorcomparisonmethod）
评分法:
（pointmethod）
海氏指示图表个人能力分析法:
（HayGuideChart-profileMethod）
工作定价:
（jobpricing）
工资等级:
（paygrade）
工资曲线:
（wagecurve）
工资幅度:
（payrange）
福利和其它报酬问题
福利（间接经济补偿）
员工股权计划:
（employeestockownershipplan,ESOP）
值班津贴:
（shiftdifferential）
奖金:
（incentivecompensation）
分红制:
（profitsharing）
安全与健康的工作环境
新初一语文频率:
（frequencyrate）
紧张:
（stress）
角色冲突:
（roleconflict）
催眠法:
（hypnosis）
酗酒:
（alcoholism）
员工和劳动关系
工会:
（union）
地方工会:
（localunion）
行业工会:
（craftunion）
产业工会:
（industrialunion）
全国工会:
（nationalunion）
谈判组:
（bargainingunion）
劳资谈判:
（collectivebargaining）
仲裁:
（arbitration）
罢工:
（strike）
内部员工关系:
（internalemployeerelations）
纪律:
（discipline）
纪律处分:
（disciplinaryaction）
申诉:
（grievance）
降职:
（demotion）
调动:
（transfer）
晋升:
（promotion
新初一语文
暑假防溺水安全教育教案行政秘书：
（executivesecretary）
质量圈：
（qualitycircles）
人事staffing
领导leading
控制controlling
步骤process
原理principle
方法technique
经理manager
总经理generalmanager
行政人员administrator
主管人员supervisor
企业enterprise
商业business
产业industry
公司company
效果effectiveness
效率efficiency
企业家entrepreneur
权利power
职权authority
职责responsibility
科学管理scientificmanagement
现代经营管理modernoperationalmanagement
行为科学behaviorscience
生产率productivity
激励motivate
动机motive
法律law
法规regulation
经济体系economicsystem
管理职能managerialfunction
产品product
服务service
利润profit
满意satisfaction
归属affiliation
尊敬esteem
自我实现self-actualization
人力投入humaninput
盈馀surplus
收入income
成本cost
资本货物capitalgoods
机器machinery
设备equipment
建筑building
存货inventory
经验法theempiricalapproach
人际行为法theinterpersonalbehaviorapproach
集体行为法thegroupbehaviorapproach
协作社会系统法thecooperativesocialsystemsapproach
社会技术系统法thesocial-technicalsystemsapproach
决策理论法thedecisiontheoryapproach
数学法themathematicalapproach
系统法thesystemsapproach
随机制宜法thecontingencyapproach
管理任务法themanagerialrolesapproach
经营法theoperationalapproach
人际关系humanrelation
心理学psychology
态度attitude
压力pressure
冲突conflict
招聘recruit
鉴定appraisal
选拔select
培训train
报酬compensation
授权delegationofauthority
协调coordinate
业绩performance
考绩制度meritsystem
表现behavior
下级subordinate
偏差deviation
检验记录inspectionrecord
误工记录recordoflabor-hourslost
销售量salesvolume
产品质量qualityofproducts
先进技术advancedtechnology
顾客服务customerservice
策略strategy
结构structure
领先性primacy
升级会员 