北语15秋《管理学原理》作业3满分答案.docx
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北语15秋《管理学原理》作业3满分答案
北语15秋《管理学原理》作业3满分答案
一、单选题（共10道试题，共50分。
）
1.在进行人员配备时,要根据职务的明确要求,寻找最合适的人选。
所谓最合适的人选是（）
A.知识渊博,能力突出的人
B.经验丰富的人
C.各方面都完美无缺的人
D.对特定的职务具有专长的人
正确答案
：
D
2.知人善任的用人艺术，反映的是人员配备工作的（）原理要求。
A.公开竞争
B.责任权利一致
C.不断培养
D.用人之长
正确答案
：
D
3.组织中所需主管人员的种类和数目取决于（）
A.组织目标
B.组织计划
C.组织设计
D.现有的和预期的组织结构
正确答案
：
D
4.衡量领导才能方面的潜力的测验,一般是指（）
A.职业测验
B.适应性测验
C.品格测验
D.智力测验
正确答案
：
C
5.管理中使用（）来补充正式组织的沟通渠道，沟通效果才可能达到最佳。
A.书面沟通
B.口头指挥
C.非正式组织
D.外部信息
正确答案
：
C
6.人员配备一般应采取（）。
A.封闭的系统方法
B.半封闭的系统方法
C.半开放的系统方法
D.开放的系统方法
正确答案
：
D
7.沟通联络的目的是（ ）。
A.促进变革
B.进行领导
C.协调个人目标和组织目标
D.交流意见
正确答案
：
A
8.在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（）。
A.对主管人员个人品质的考评
B.按主管人员标准进行考评
C.按主管人员工作绩效进行考评
D.按主管人员工作特征进行考评
正确答案
：
C
9.对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。
A.用人之长
B.职务要求明确
C.公开竞争
D.责权利一致
正确答案
：
B
10.责权一致原理强调的是（）。
A.管理者应有职责和权利
B.管理者应有权力
C.管理者应有职责
D.管理者的职务、职责、职权应当对等
正确答案
：
D
15秋《管理学原理》作业3
二、多选题（共10道试题，共50分。
）
1.人员配备工作中的公开竞争适用于（）。
A.仅限于内部人员
B.仅限于外部人员
C.全体内部人员
D.全体外部人员
E.难以确定
正确答案
：
CD
2.职务系数包括所需的（）。
A.年龄
B.文凭、学历
C.智力和体力
D.责任和工作条件
E.工资水平
正确答案
：
BCD
3.外部招聘的优点有（）。
A.可能招聘到第一流的人才
B.可避免“近亲繁殖”
C.可节约培训时间和费用
D.能较快胜任工作
E.能提高组织成员的兴趣和士气
正确答案
：
ABC
4.领导工作的原理有（）。
A.职务明确原理
B.直接管理原理
C.责权利一致原理
D.指明目标原理
E.公开竞争原理
正确答案
：
BD
5.内部提升的优点有（）。
A.候选人能较快胜任工作
B.激励组织成员的进取心
C.可给组织带来新的思路和方法
D.可使训练投资得到回报
E.可避免“近亲繁殖”
正确答案
：
ABD
6.人员配备工作应包括的内容有（）。
A.选人
B.留人
C.评人
D.用人
E.育人
正确答案
：
ACE
7.人员配备工作中运用的原理有（）。
A.民主化原理
B.科学性原理
C.责权利一致原理
D.客观性原理
E.用人之长原理
正确答案
：
CE
8.选聘主管人员的条件最主要的应是（）。
A.是否具备较高的品德
B.是否具备管理能力
C.是否具备管理愿望
D.是否具备较丰富的经验
E.是否具备较好的智力和体力
正确答案
：
BC
9.由组织内自行选拔主管人员时，一般程序包括（）。
A.面谈
B.获取参考资料
C.测验
D.体格检查
E.讨论
正确答案
：
ABC
10.沟通联络的方法有（ ）。
A.发布指示
B.会议制度
C.个别交谈
D.平行沟通
E.建立沟通网络
正确答案
：
ABCE
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