北语15秋《管理学原理》作业3满分答案.docx

1、北语15秋管理学原理作业3满分答案北语15秋管理学原理作业3满分答案一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）1. 在进行人员配备时,要根据职务的明确要求,寻找最合适的人选。所谓最合适的人选是( )A. 知识渊博,能力突出的人B. 经验丰富的人C. 各方面都完美无缺的人D. 对特定的职务具有专长的人正确答案：D2. 知人善任的用人艺术，反映的是人员配备工作的（ ）原理要求。A. 公开竞争B. 责任权利一致C. 不断培养D. 用人之长正确答案：D3. 组织中所需主管人员的种类和数目取决于( )A. 组织目标B. 组织计划C. 组织设计D. 现有的和预期的组织结构正确答案：D4. 衡量领导才能

2、方面的潜力的测验,一般是指（ ）A. 职业测验B. 适应性测验C. 品格测验D. 智力测验正确答案：C5. 管理中使用（ ）来补充正式组织的沟通渠道，沟通效果才可能达到最佳。A. 书面沟通B. 口头指挥C. 非正式组织D. 外部信息正确答案：C6. 人员配备一般应采取（ ）。A. 封闭的系统方法B. 半封闭的系统方法C. 半开放的系统方法D. 开放的系统方法正确答案：D7. 沟通联络的目的是（ ）。A. 促进变革B. 进行领导C. 协调个人目标和组织目标D. 交流意见正确答案：A8. 在下列考评方法中，最为客观的考评方法是（ ）。A. 对主管人员个人品质的考评B. 按主管人员标准进行考评C.

3、按主管人员工作绩效进行考评D. 按主管人员工作特征进行考评正确答案：C9. 对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（ ）原理。A. 用人之长B. 职务要求明确C. 公开竞争D. 责权利一致正确答案：B10. 责权一致原理强调的是（ ）。A. 管理者应有职责和权利B. 管理者应有权力C. 管理者应有职责D. 管理者的职务、职责、职权应当对等正确答案：D15秋管理学原理作业3二、多选题（共 10 道试题，共 50 分。）1. 人员配备工作中的公开竞争适用于（ ）。A. 仅限于内部人员B. 仅限于外部人员C. 全体内部人员D. 全体外

4、部人员E. 难以确定正确答案：CD2. 职务系数包括所需的（ ）。A. 年龄B. 文凭、学历C. 智力和体力D. 责任和工作条件E. 工资水平正确答案：BCD3. 外部招聘的优点有（ ）。A. 可能招聘到第一流的人才B. 可避免“近亲繁殖”C. 可节约培训时间和费用D. 能较快胜任工作E. 能提高组织成员的兴趣和士气正确答案：ABC4. 领导工作的原理有（ ）。A. 职务明确原理B. 直接管理原理C. 责权利一致原理D. 指明目标原理E. 公开竞争原理正确答案：BD5. 内部提升的优点有（ ）。A. 候选人能较快胜任工作B. 激励组织成员的进取心C. 可给组织带来新的思路和方法D. 可使训练投

5、资得到回报E. 可避免“近亲繁殖”正确答案：ABD6. 人员配备工作应包括的内容有（ ）。A. 选人B. 留人C. 评人D. 用人E. 育人正确答案：ACE7. 人员配备工作中运用的原理有（ ）。A. 民主化原理B. 科学性原理C. 责权利一致原理D. 客观性原理E. 用人之长原理正确答案：CE8. 选聘主管人员的条件最主要的应是（ ）。A. 是否具备较高的品德B. 是否具备管理能力C. 是否具备管理愿望D. 是否具备较丰富的经验E. 是否具备较好的智力和体力正确答案：BC9. 由组织内自行选拔主管人员时，一般程序包括（ ）。A. 面谈B. 获取参考资料C. 测验D. 体格检查E. 讨论正确答案：ABC10. 沟通联络的方法有（ ）。A. 发布指示B. 会议制度C. 个别交谈D. 平行沟通E. 建立沟通网络正确答案：ABCE