01726人力资源规划与职业设计试题.docx
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01726人力资源规划与职业设计试题
01726人力资源规划与职业设计
[单项选择题]
1、员工最大的福利是（）
A.人力资源开发
B.人力资源管理
C.人力资源薪酬
D.人力资源保障
参考答案：
A
[单项选择题]
2、重点在于促成职工的个人行为发生所期待转变的是（）
A.组织分析
B.任务分析
C.个人分析
D.外围分析
参考答案：
C
[单项选择题]
3、影响员工人力资源开发的核心是（）
A.知识
B.技能
C.态度
D.信念
参考答案：
C
[单项选择题]
4、企业生存和发展的根源是（）
A.企业资本
B.企业产品
C.企业员工
D.企业文化
参考答案：
D
[单项选择题]
5、在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）
A.需求确认
B.任务分析
C.教学设计
D.组织分析
参考答案：
C
[单项选择题]
6、既是确定培训目标，也是实施培训方案的前提是（）
A.需求动意的提出
B.培训需求的分析
C.培训计划的制定
D.培训成本的核算
参考答案：
B
[单项选择题]
7、员工培训的活动中体现为硬性内容的是（）
A.道德和观念
B.知识和能力
C.道德和能力
D.观念和知识
参考答案：
B
[多项选择题]
8、人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（）
A.目标分析
B.组织分析
C.任务分析
D.形势分析
E.个人分析
参考答案：
B,C,E
[多项选择题]
9、影响员工的动机的因素有（）
A.知识
B.技能
C.态度
D.品质
E.性格
参考答案：
A,B,C
[多项选择题]
10、制定培训计划的步骤包括（）
A.确定培训内容
B.确定培训时间
C.企业培训方式
D.确定受训人员
E.选择培训教师
参考答案：
A,B,C,D,E
[多项选择题]
11、新的培训模式包括（）
A.虚拟培训组织
B.企业办学
C.企业联合培训
D.专业培训咨询机构
E.受训组织学习化
参考答案：
A,B,C,D,E
[多项选择题]
12、人力资源开发的目标包括（）
A.培养员工能力
B.提高企业效益
C.灌输企业文化
D.迎合员工需要
E.适应竞争需要
参考答案：
A,B,C,D,E
[填空题]
13企业人力资源质量的变化应体现战略的资源开发的（）原则。
参考答案：
整体性
[填空题]
14企业文化建设的有利杠杆是（）
参考答案：
培训
[填空题]
15人员培训区别于其他投资活动的特点在于它的（）
参考答案：
系统性
[填空题]
16企业文化是企业所拥有的价值观和（）
参考答案：
经营理念
[填空题]
17人力资源开发流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）
参考答案：
教学设计
[填空题]
18人力资源开发的流程中，个人分析的重点在于促成职工的个人行为发生（）
参考答案：
所期待的转变
[填空题]
19员工的能力分为基本能力和（）的能力。
参考答案：
解决实际问题
[填空题]
20人员的人力资源开发主要针对两种人：
一种是企业新录用的员工；另一种是企业的（）
参考答案：
现有员工
[填空题]
21人力资源开发
参考答案：
是人力资源管理的重要内容，是指组织根据组织目标，采用各种方式对员工实施的有目的、有计划的系统培养和训练的学习行为，使员工不断更新知识、开拓技能、改进态度、提高工作绩效，确保员工能够按照预期的标准或水平完成本职工作或更高级别的工作，从而提高组织效率，实现组织目标。
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[填空题]
22培训需求分析
参考答案：
就是在进行培训活动之前，由培训部门及相关人员对组织的任务及其成员的知识、技能等进行鉴别与分析，以确定是否需要培训的过程。
[填空题]
23实施培训
参考答案：
是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，并由该培训项目的组织管理责任人组织考核和考评。
[填空题]
24简述人力资源开发的目标。
参考答案：
（1）培养员工的能力；
（2）提高企业效益；
（3）灌输企业文化；
（4）迎合员工的需要；
（5）适应竞争的需要。
[填空题]
25简述人力资源开发的原则。
参考答案：
（1）理论联系实际原则；
（2）因材施教原则；
（3）心态原则；
（4）兴趣原则；
（5）自发创造原则；
（6）启发性和激励原则；
（7）全员培训与重点提高原则。
[填空题]
26简述人力资源开发的含义可以掌握的具体方面。
参考答案：
（1）是一种人力资本投资；
（2）主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标；
（3）是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为；
（4）是员工职业发展和实现自我价值的需要。
[单项选择题]
27、将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是（）
A.权变视角
B.结构视角
C.资源视角
D.组合视角
参考答案：
B
[单项选择题]
28、不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）
A.权变视角
B.结构视角
C.资源视角
D.组合视角
参考答案：
B
[单项选择题]
29、企业最宝贵的资源是（）
A.物力资源
B.财力资源
C.人力资源
D.知识资源
参考答案：
C
[单项选择题]
30、找到开发需求与人力资源开发需求的最佳接合点，保持企业与关公的“双赢”的良性循环，强调的是（）
A.全员性
B.低重点
C.高视角
D.最优化
参考答案：
D
[单项选择题]
31、SWOT分析法中的“0”代表的是（）
A.优势因素
B.弱势因素
C.机会因素
D.威胁因素
参考答案：
C
[单项选择题]
32、营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育的企业氛围是（）
A.个人导向
B.团队导向
C.社会导向
D.工作导向
参考答案：
B
[单项选择题]
33、影响企业人力资源开发的外部因素中，决定企业总体水平，可以被看做是一种机制的是（）
A.经济环境
B.劳动力市场环境
C.技术环境
D.社会文化环境
参考答案：
A
[单项选择题]
34、战略性人力资源开发流程的第一步是（）
A.了解企业未来的战略
B.了解战略对人力资源的需要
C.分析现有员工主要的差距
D.设计针对性的开发解决方案
参考答案：
A
[单项选择题]
35、以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战略性人力资源开发的重点对象，强调的是战略性人力资源开发的（）
A.全员性
B.低重点
C.高视角
D.最优化
参考答案：
B
[多项选择题]
36、影响人力资源开发战略评估的非理性型因素包括（）
A.评估客体对于风险的态度
B.评估主题对于风险的态度
C.外部环境变化及其带来的新的压力
D.企业文化的影响
E.企业内部的政治关系
参考答案：
B,C,D,E
[多项选择题]
37、在进行内部环境扫描时，需要考虑的因素包括（）
A.组织类型
B.员工类型
C.组织战略
D.组织目标
E.组织活动
参考答案：
A,B,C,D,E
[多项选择题]
38、企业实施战略性人力资源开发，应确立并遵循的原则有（）
A.整体性原则
B.差异性原则
C.动态性原则
D.长远性原则
E.创新性原则
参考答案：
A,B,C,D,E
[多项选择题]
39、企业获得成本优势的方法包括（）
A.交叉培训
B.控制成本驱动因素
C.重构价值链
D.细分化培训
参考答案：
B,C
[填空题]
40结构视角通常将员工分为三种类型，分为（）
参考答案：
核心员工、边缘员工、临时员工
[填空题]
41战略性人力资源开发的动态性原则强调企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立“（）”，“（）”，“（）”，“（）”动态开发系统。
参考答案：
全员性；低重点；高视点；最优化
[填空题]
42不断提升企业员工的（）含量，同时实现（）的增加，将是人力资源开发战略制定应遵循的核心原则。
参考答案：
人力资本；企业赢利
[填空题]
43企业的总体战略一般包括（）三种类型。
参考答案：
内部成长战略、外部成长战略、紧缩型战略
[填空题]
44在人力资源开发的重点上，对基层员工应该关注的是（）方面。
参考答案：
行为
[填空题]
45企业在制定战略目标的时候，一般都是（）导向的，主要是按照（）的要求和压力来设定战略目标。
参考答案：
机会；市场竞争
[填空题]
461975年，美国著名学者（）创建了成人教育学。
参考答案：
诺尔斯
[填空题]
47制定人力资源开发战略需要在人力资源开发中重点体现的是（）的提升要与（）的提升保持同步。
参考答案：
企业绩效；员工自身能力
[填空题]
48战略是指（），它用于确定企业的发展方向和趋势。
通常包括组织的发展目标以及实现目标的一整套（）
参考答案：
长远的规划；行动计划
[填空题]
49影响企业人力资源开发的外部因素中，（）决定企业总体水平，可以被看作是一种机制。
参考答案：
经济环境
[填空题]
50SWOT分析法
参考答案：
就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势因素、弱点因素、机会因素和威胁因素，通过调查罗列出来，并依照一定的次序按矩阵形式进行排列，然后运用系统分析的思想，把各种优势、劣势、机会、威胁相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的战略。
[填空题]
51企业战略
参考答案：
是指企业为谋求生存和发展，并使企业的资源和实力同不断变化的环境之间保持和加强适应性的过程而做出的长远性、全局性、关键性的构想或方案，用以确保通过正确的执行而达到企业的最终目标。
[填空题]
52人力资源开发战略的评估
参考答案：
是指在战略实施过程中寻找战略与现实的差异，发现战略的不足之处，以及时调整战略，使之更加符合组织战略和实际过程。
[填空题]
53简述战略性人力资源开发的主导原则。
参考答案：
（1）整体性原则；
（2）差异性原则；
（3）动态性原则；
（4）长远性原则；
（5）创新性原则。
[填空题]
54简述战略性人力资源开发需要遵循的流程。
参考答案：
（1）了解企业未来的战略；
（2）了解战略对人力资源的需要；
（3）分析现有员工主要的差距；
（4）设计针对性的开发解决方案。
[填空题]
55试述制定人力资源开发战略的原则。
参考答案：
不断提升企业员工的人力资本含量，同时实现企业赢利的增加，将是人力资源开发战略制定应遵循的核心原则。
同时人力资源开发战略的制定也应该建立在科学、实际、统一的基础上。
（1）战略性人力资源开发必须遵循行为科学的基本理论，符合员工发展的基本要求，按照科学的开发体系进行开发活动；
（2）战略性人力资源开发必须符合企业的实际情况，能够直接解决企业可以预见的问题，或者为企业的发展目标服务；
（3）人力资源开发的战略需要和企业战略相一致，而且，在企业长期性的开发工作中，必须要保持前后的连贯、统一，避免重复、低效。
[填空题]
56试述差异化战略下对人力资源开发战略的要求。
参考答案：
差异化战略是指企业努力使其提供的产品或服务于竞争对手有所不同，具有自己的特色。
在实现差异化战略的过程中，需要加强产品的独特性或对产品设计进行改进，这就需要进行人力资源开发，加强员工的研究开发能力，加强员工创造性能力的开发。
培养具备创造性思维和分析能力的优秀的研发队伍。
在服务业的差异化战略中很大意义上取决于直接面对顾客的员工是否具有了解和满足顾客需求的能力。
因此在人力资源开发中，通过对员工进行细分化的培训，使员工具备推行差异化战略所应具备的知识、能力、技能。
[单项选择题]
57、对学习进行科学研究始于（）
A.18世纪初
B.18世纪末
C.19世纪初
D.19世纪末
参考答案：
D
[单项选择题]
58、认为人力可以通过对榜样的观察进行学习，而且，人类的大部分行为是通过观察榜样的行为而习得的理论是（）
A.社会学习理论
B.目标设置理论
C.期望理论
D.认知主义学习理论
参考答案：
A
[单项选择题]
59、将学习迁移分为纵向迁移和横向迁移的依据是（）
A.迁移的性质
B.迁移的方向
C.迁移的内容
D.技能再现和技能推广
参考答案：
B
[单项选择题]
60、将学习迁移分为近迁移和远迁移的依据是（）
A.迁移的性质
B.迁移的方向
C.迁移的内容
D.技能再现和技能推广
参考答案：
D
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