员工手册.docx

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员工手册

员工手册

STAFFHANDBOOK

导言

欢迎您加入公司，愿这里成为您人生新的起点！

这是您的手册，也是我们公司对人员管理的基本准则。

本手册旨在帮助您尽快熟悉和了解新的工作环境，从而使您理解就职于公司的各项条件及要求，并更好的执行公司的规章制度，从而提高工作效率，使自己早日成为优秀的员工。

请您仔细阅读。

序

1、《员工手册》是根据公司制度和目前的发展现状等编制而成。

2、本手册是特别为您编写的。

在今后的工作中，本手册也将给您最方便的参考及查询。

本着鼓励员工积极参与公司管理的方针，您在参阅之余，如果对本手册有任何疑问或建议，欢迎与您的主管或部联系。

3、本手册所称工龄，非经特别说明，是指员工在公司的连续服务年限。

4、本手册的解释权归公司部所有，本公司在必要时有权对手册的内容进行删除、修改或添加。

5、对于在本手册颁布前制定的规章制度，如与手册有冲突的，从员工手册规定；在本手册中未能涵盖的或在本手册颁布后制定的规章制度，依照最新制度执行。

目录

导言2

序3

一、致全体员工5

二、公司简介6

三、发展历程7

四、企业文化8

五、员工须知9

第一章组织机构图9

第二章入职指引9

第三章员工行为规范11

第四章考勤制度14

第五章假期15

第六章薪酬及福利15

第七章奖励与惩罚17

第八章培训与考核19

第九章劳动合同24

第十章员工岗位调整25

第十一章员工离职26

六、结束语29

后记29

一、致全体员工

各位人：

大家好！

首先我谨代表公司全体员工，感谢您选择这个大家庭。

公司自成立以来一直秉持着的核心价值观，培养出一批又一批优秀的人才。

正是这种先进的企业管理理念，吸引着越来越多的人才加入进来。

而今天，您会成为我们荣耀团队的一员，在属于自己的舞台上，挥洒着青春的热情和汗水。

多年来，公司深知人才是企业的核心竞争力，为了吸引更多的优秀人才，同时让更多的员工为企业创造价值，公司不断完善薪酬福利体系，建立健全激励机制，用薪酬匹配绩效，用待遇体现价值。

不仅如此，公司为员工准备了丰富多彩的活动，公司年会、团队旅游、团建活动，让大家寓教于乐，在公司找到家一般的归属感。

相信有了您的加入公司的明天将会更加美好，全体人期待着与您携手迎向辉煌的未来！

总经理：

二、公司简介

三、发展历程

四、企业文化

五、员工须知

第一章组织机构图

第二章入职指引

第三章员工行为规范

第四章考勤制度

第五章假期

第六章薪酬及福利

第七章奖励与惩罚

第八章培训与考核

第九章劳动合同

一、劳动合同的签订、续订：

经公司录用的员工，必须签订劳动合同，第一次签订《劳动合同》的期限为1-3年，合同期满后，经双方协商一致可以续签。

续签合同的时间是截止到上一次合同日期的前30天内，工作时间超过5年的，经双方同意可签订《无固定期限劳动合同》。

员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。

二、员工的退休、返聘：

员工退休年龄为男性60岁、女性50岁，凡已达到退休年龄的员工，将终止与公司的劳动关系及各种待遇。

退休后可继续返聘，返聘员工的工资待遇按双方约定执行。

第十章员工岗位调整

第十一章员工离职

公司建立劳动关系的职工自动离职，需提前一个月递交《辞职报告》，辞职人员必须在《辞职报告》上签字确认，并办理交接手续，报上级领导批准后方可离厂。

以下情况员工可以直接离职：

一、试工不合格

1、表述经历与实际经历有较大差距；

2、岗位技能不达标；

3、薪酬要求与技术差距较大；

4、试工任务不达标；

5、公司要求的身体素质无法达到；

6、兼职；

7、工作期间符合辞退条件。

二、岗位不合格，经多次培训后仍不合格。

三、岗位不合格，经调岗后仍不合格。

以上岗位不合格内容：

1、必要的身体条件（孕妇与工伤除外）；

2、必要的上岗资格；

3、必要的工作时间保证；

4、必要的知识条件；

5、必要的岗位技能；

6、三个月工作任务不达标，给公司造成损失；

7、多次出现工作不达标，造成公司正常经营流程无法正常运作；

8、出现语言、行为等给公司造成极大伤害；

9、基本素质无法达到岗位最基本要求；

10、职业道德不符合岗位标准；

11、严重违反公司纪律：

1连续旷工三天、旷工时通知到二次以上仍旷工；

2严重触犯商业保密协议；

3为达到经济利益而进行的严重违反工作规范和操作规程；

4不按照操作规程工作造成重要损失；

5故意失误对外签订损失性合同；

6故意性不完成工作任务；

7通过利用工作信息威胁公司达到经济利益或其它利润；

8信息资料私自利用；

9经济交易、权力交易、性交易；

10不按制度与规章制度进行任免；

11销毁公司资料；

12利用本职岗位职责帮助自己或他人谋求非法所得；

13公物被占为己有超过规定标准；

14其它。

五、触犯国家刑律：

刑拘以上标准或处罚金5000元以上标准者（经公司认定的标准）

六、结束语

后记

《员工手册》是您加入公司的第一本读物，在未来的工作中，您还会逐步了解公司的各项工作规程。

制度本身是一种约束，同时也是一种保障，在对您提出众多约束的同时，也在为您提供一个公平合理的竞争环境。

让我们共同遵守《员工手册》，与公司一同发展！