聚焦员工离职期合规管理实务.docx

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聚焦员工离职期合规管理实务

主题：

聚焦员工离职期合规管理实务

课程大纲：

一、如何与员工协商解除劳动合同

协商解除的几个误区；

如何在协商解除时布局,如何实现有压力的协商环境；

如何选择协商解除的方案,如何在各个方案之间进行过渡转换

二、如何制定、实施裁员方案

针对企业转移安置、规模裁减员工的政策解读；

员工规模裁减之法律实战：

如何设置裁员步骤及操作技巧？

三、辞职

常见误区与风险防范——员工辞职的性质：

申请还是通知？

员工辞职的条件：

书面通知与提前30天是必不可少的吗？

四、服务期

用人单位向员工支付购房补贴并约定了服务期，服务期内员工离职，用人单位依据合同要求员工全额返还购房补贴，能否得到支持？

可以约定服务期的情形：

仅限于专项技术培训吗？

劳动合同到期但仍在服务期内，用人单位终止劳动合同吗？

五、竞业限制

劳劳动合同约定用人单位可以在员工离职时通知员工是否履行竞业限制的

义务，这种约定合法吗？

用人单位能否以员工对单位造成损失为由不支付经济补偿金？

没有与竞争单位建立劳动合同关系就不违反竞业限制约定吗？

员工违反竞业限制约定，违约金之外，能否要求其离开竞争单位？

六、薪酬福利

劳动合同年中到期终止，员工要求按实际工作日折算年终奖，并将年终奖

纳入经济补偿金的基数，用人单位是否应该支付？

如何确定经济补偿金的基数：

工资的范围与福利的辨析；

特殊工资项目的处理：

未到账的绩效提成、年终奖、13薪、未休年假？

讲师简介：

梁艳松

劳动关系讲师、北京市东城区劳动争议仲裁委员会仲裁员。

梁艳松老师专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动争议案件千余件，及人数多、标的额大的裁员，对各地劳动地方法规有深入的了解。

并被邀请参与《最高人民法院关于劳动争议案件审理司法解释》的起草工作，受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。

梁艳松老师拥有系统的劳动法与人力资源、社会保险法运作经验，并被多家公司聘请为常年法律顾问；接受过凤凰卫视、南华早报、北京娱乐信报、第一财经、法制早报等多家媒体的采访，并被新浪网等十余家网络媒体大量转载。

梁艳松老师有丰富的培训经验，多次受邀为高级培训师，对企事业单位人力资源从业者进行劳动法、社保法培训。

为多家企业提供定制项目裁员服务，为企业进行人力资源整合及疏导工作，避免直接及间接经济损失数亿元。

【活动流程】

13:

45-14:

00客户签到文字互动活动温馨提示

14:

00-14:

05讲座及讲师介绍

14:

05-15:

30老师主题课程讲解（上半场）

15:

30-15:

45休息时间（参考时间）

15:

45-17:

00老师主题课程讲解（下半场）

17:

00活动结束

2014应届生调研报告

今年就业形势不乐观

企业总部外商等推高起薪水平

每年6000～7000案件北京劳动仲裁委员会审理

沃尔玛

关闭分店

-用人单位对法律的误读

-法律工作者误导

用工必须签书面劳动合同

劳动关系的解除

劳动关系的终止：

基于法定情形出现，导致终止

不能无因解除包括试用期在内

当庭陈述后案不能更改

举证用人单位是弱势群体

书证：

eg考勤记录等无纸化考勤很难形成书证，所以最好手签

物证：

eg工卡间接证明事实

证人证言：

必须是两名以上证明证人不能与当事人存在利害关系

企业与员工就有利害关系，不能找员工做为证人

在职员工给离职员工作证可以

带证事实

试听资料：

eg打印文件，录音，光盘等

录音：

会防（接电话，跟员工谈话等要注意），会用

2．关于劳动者日工资的折算。

由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。

　　根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。

考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23．5天执行。

下位法即便违反上位法，以下位法为准。

宪法为最高上位法。

不可逆：

无论单位是否同意，提出辞职30天后，自动解除劳动合同

中途员工向撤销，要看单位是否同意。

要求员工书面提出撤销申请，此后主动权就在企业手中。

离职申请表属于协商性解除劳动合同

员工提出

上图慎重约定部分属于上海制定，凡是上海规定和案例，不能拿来参考。

特定事由，不管是辞人还是员工主动辞职，企业都要支付N。

北京市工资支付规定，双方约定加班费，基数不能低于本人工资。

10号发工资，碰上当月星期六，应当提前一天发，顺延至下周一即为拖欠工资。

工资缴纳保险基数给员工的报销（如报销手机费）也要作为缴纳基数的一部分

蓝色可以说了就走

黑色这项可以直接走，无需通知

以上七项企业需要支付劳动补偿金。

用人单位解除权

劳动合同法394041条规定

用人单位可以直接辞退，不需要支付劳动补偿金的情况

专项通知

注意措辞：

只能用：

解除劳动合同，不要其他词汇

试用期

0126

一年整的合同试用期：

1个月

三个月试用期间住了两个月院，能否延长试用期？

三个月试用不太符合要求但是想继续适用观察，能否延长试用期？

前员工再次应聘，能否再次签订试用期？

同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，所以绝对不能延长。

不符合录用条件辞退，是否经过再培训再考核，要提前一个月通知，要给经济补偿金

短期合同：

签五个月短期合同，顺眼继续签无固定期劳动合同。

合同到期不续签，补偿半个月工资作为劳动补偿金。

半个月工资买断所有风险。

或者续签合同时，利用降薪。

检察院此条删掉，规定改变

学信网—可以查学历真假

医疗期

提前三十天通知，或者支付代通知金

举例：

五年以下，往回推6个月，要是没有修到3个月，不能解除劳动合同。

超过6个月

终止合同时，除了支付N+1，需要支付医疗补偿费。

一般疾病补偿6个月工资，重大疾病9个月工资，癌症12月工资。

360度考核是主观考核，不是客观评分。

末位淘汰属于违反劳动合同。

这个不算不能胜任，只是不达标。

劳动合同可以不确定工作岗位？

？

？

参见劳动合同法

相应调岗，对应调薪

设定一个比较多的岗位工资

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