贵州电大人力资源管理010003贵州电大课程号505参考资料参考答案.docx

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贵州电大人力资源管理010003贵州电大课程号505参考资料参考答案

人力资源管理01-0003

贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码：

5205005参考资料

试卷总分：

100

单选题（共10题,共40分）

1.（4分）

在设置目标的过程中通常要遵循SMART原则，SMART原则中“S”代表（）。

A、相关的

B、可达到的

C、明确的

D、可衡量的

参考答案：

C

2.（4分）

SMART原则中“A”代表（）

A、具体的

B、可达到的

C、相关的

D、可衡量的

参考答案：

B

3.（4分）

在组织中，由（）担任绩效责任人可以对被考评者有比较全面、真实的了解。

A、直接上司

B、同事

C、下属

D、外部专家

参考答案：

B

4.（4分）

（）是一个国家或地区的人口总体的数量表现，它是一个最基本的底数。

A、人力资源

B、劳动力资源

C、人才资源

D、人口资源

参考答案：

D

5.（4分）

（）的核心是要使员工个人职业生涯和组织需求在相互作用中实现协调与融合。

A、人力资源管理

B、组织文化

C、职业发展观

D、人力资源规划

参考答案：

C

6.（4分）

（）是研究一个或几个变量的变动对另一个变量的变动影响程度的方法。

A、回归分析法

B、德尔斐法

C、数学预测法

D、描述法

参考答案：

A

7.（4分）

梅奥在（）假说的基础上提出了人际关系学说。

A、经济人

B、社会人

C、自我实现的人

D、复杂人

参考答案：

B

8.（4分）

（）是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况，对短期内人力资源供给做出预测。

A、描述法

B、德尔斐法

C、数学预测法

D、人力资源盘点法

参考答案：

D

9.（4分）

下列人才获得的方式不属于外部招聘的是（）。

A、内部晋升

B、猎头公司

C、校园招募

D、网络招募

参考答案：

A

10.（4分）

有位教育学家说过：

“如果给我100个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才”，这句话说明人力资源具有（）。

A、再生性

B、共享性

C、可控性

D、独立性

参考答案：

C

多选题（共7题,共28分）