智慧树知到《成功求职六步走》章节测试含答案.docx
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智慧树知到《成功求职六步走》章节测试含答案
智慧树知到《成功求职六步走》2020章节测试（含答案）
绪论
1、职业发展模型“CD模型”强调的是人与职业的互动。
答案：
√
第一章测试
1、求职从哪里开始?
A、撰写简历
B、认识你自己C、查找信息
D、投递简历答案：
C
2、霍兰德职业类型论把职业分为几种类型?
A、2种
B、3种
C、5种D、6种答案：
D
3、霍兰德职业类型论中没有以下哪种类型代码?
A、R
B、DC、CD、E
答案：
C
4、霍兰德类型代码中哪种类型的人是典型的助人者?
A、R
B、SC、ED、I
答案：
C
5、以下哪种方法获得职业信息的精度更高?
A、实习实践
B、查阅企业网站C、亲友介绍
D、交流会答案：
A
第二章测试
1、哪种类型的求职者是做过充分准备的人？
A、捶胸顿足型
B、期待更好型C、犹豫不决型D、一拍即合型答案：
D
2、职业定位应包含哪些要素？
A、行业
B、专业C、地域D、企业
答案：
ABCD
3、职业收益都包含什么？
A、钱
B、发展空间C、情感
D、他人期待答案：
ABC
4、如果实在无法明确自己未来定位该怎么办？
A、回家乡
B、去工作轻松的企业
C、去能累积高职业势能的企业D、去最容易去的企业
答案：
B
5、如何才能找到自己的职业目标？
A、做好知己知彼
B、把别人的目标当成自己的目标C、随大流
D、征求他人意见答案：
A
第三章测试
1、哪种简历容易被淘汰？
A、健忘症型
B、偷懒症型C、不认真型
D、废话连篇型答案：
ABCD
2、简历中的求职意向
A、可以不用写
B、可以写很多个C、有一个明确的
D、有两个跨度很大的答案：
B
3、工作经历撰写的要A、关键词说话
B、动词说话C、数字说话D、结果说话答案：
ABCD
4、简历几页纸完成比较合适？
A、越多越好
B、最好1页C、2-3页
D、无所谓答案：
C
5、简历应包含哪些信息？
A、个人信息
B、求职意向C、教育背景D、工作经历答案：
ABCD第四章测试
1、礼仪的首要原则是A、问候
B、尊重C、体谅D、接纳答案：
C
2、着装礼仪要符合哪些原则？
A、Time
B、PlaceC、ObjectD、Mood答案：
ABC
3、男士着装中“三一定律”指的是那三样东西的一致性？
A、腰带
B、鞋子C、包
D、表
答案：
ABC
4、面试中要注意哪些细节？
A、面部表情
B、眼神
C、积极倾听D、肢体语言答案：
ABCD
5、面试后不可以做什么？
A、急于打探面试结果
B、发邮件以示感谢C、发短信以示感谢D、打电话以示感谢答案：
A
第五章测试
1、模拟演练可以几个人进行？
A、1人
B、2人C、3人
D、很多人
答案：
ABCD
2、自我介绍有哪些主要功能？
A、建立初步印象
B、为后续提问埋下伏笔C、个人能力的全面展示D、缓解紧张情绪
答案：
AB
3、撰写成就故事包含哪些要素？
A、Situation
B、Task/Target
C、Action/AttitudeD、Results
答案：
ABCD
4、单独练习要包含哪些步骤?
A、对问题做充分准备
B、准备后要非常熟悉C、对着镜子不断练习D、讲给别人听
答案：
ABC
5、哪种模拟演练最接近真实的情景?
A、单练
B、互练C、群练D、没有答案：
B
第六章测试
1、组建求职团队有哪些好处?
A、可以进行模拟演练
B、可以进行简历互评C、可以分享求职信息
D、可以提供心理支撑答案：
ABCD
2、如何组建求职团队?
A、可以是自己学习所在的一个小班B、可以依托于自己常在的活动团体C、可以是某个兴趣爱好的团队组织D、可以公开召集
答案：
ABCD
3、求职日程表应包含哪些信息?
A、时间
B、企业名称
C、宣讲会地点D、备注信息答案：
ABCD
4、求职行动之前你至少要完成哪些准备工作?
A、自我认知B、企业认知
C、针对目标企业的简历D、自身优势的梳理
答案：
ABCD
5、求职行动中哪种方式不可取?
A、制作针对目标企业的专属简历B、在大型招聘会中海投简历
C、做好细致的求职行动日程表D、参与到求职团队中
答案：
C
第七章测试
1、如何能更好地转换思维模式?
A、多读书
B、多交友
C、多旅行
D、多站在对方角度思考问题答案：
ABCD
2、我们平时应把注意力放在自己的A、关注圈
B、影响圈
C、关注圈和影响圈D、无所谓
答案：
C
3、以终为始要注意哪三件事情A、目标
B、原则C、计划D、细节
答案：
ABC
4、我们要把更多的精力放在什么样的事情上?
A、重要且紧急
B、重要不紧急C、不重要紧急
D、不重要不紧急答案：
C
5、如何能够有效倾听?
A、戒掉“自传式回应”
B、用耳朵听，用眼睛看，用心理解C、移情聆听
D、以自我为中心的听答案：
ABC
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