广东省职工劳动合同范本.docx
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广东省职工劳动合同范本
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广东省职工劳动合同范本
广州市劳动合同范本
用人单位（甲方）：
_________________
地址（甲方）:
___________________
职工（乙方）：
_______________________
使用说明
一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。
劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。
四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。
变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。
如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。
职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
十、本文本不适用非全日制用工使用。
甲方（用人单位）：
乙方（职工）：
名称：
姓名：
法定代表人（主要负责人）：
身份证号码：
户籍地址：
经济类型：
通讯地址：
通讯地址：
联系人：
电话:
联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限
（一）合同期限
甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：
从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：
从年月日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：
从年月日起至
工作任务完成时止，并以
为标志。
（二）试用期限
双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。
（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
）
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作内容：
。
（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：
（）管理和专业技术类/（）工人类。
（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
（四）乙方工作地点：
。
（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：
年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
1、计时工资：
元/月（元/周）;
2、计件工资：
（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）;
3、其他形式：
。
（二）乙方试用期工资为元/月（不得低于第
（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。
（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的
规定支付加班工资。
（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
（六）甲方给乙方发放工资的时间为：
每月日（或周）。
如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
五、社会保险
（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排乙方进行体检。
（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。
对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止
（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。
九、通知和送达
甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。
一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
十、因履行本合同发生纠纷的解决办法
乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。
无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。
属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方需要约定的其他事项
本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。
甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。
甲方：
（盖章）乙方：
（签名）
法定代表人
（委托代理人）：
年月日年月日
1、有固定期限：
从年月日起至年月日止。
2、无固定期限：
从年月日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：
从年月日起至
工作任务完成时止，并以
为标志。
（二）试用期限
双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期从年月日起至年月日止。
（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
）
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作内容：
。
（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：
（）管理和专业技术类/（）工人类。
（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
（四）乙方工作地点：
。
（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：
年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
四、劳动报酬
∙连续订立二次固定期限合同到期，用人单位能否终止合同
∙申请劳动仲裁必须有请求吗_如何确定劳动仲裁申诉请求
∙不能解除劳动合同的情况_哪些情形不能终止劳动合同
∙单位能不能克扣工资_个体老板不开工资怎么办
∙劳动合同到期不得终止的情况_应如何终止劳动合同
∙如何防范签订劳动合同纠纷_应该怎么约定试用期
∙工伤死亡的赔偿标准（2018）_工伤死亡赔偿金应当如何支付
∙什么情况下，用人单位可以随时解除劳动合同
∙哪些情形属于事实劳动关系_事实劳动关系应当怎样认定
∙哪些情况可以享受工伤待遇_工伤待遇包括哪些内容
∙哪些劳动合同是无效的_劳动合同无效劳动者能索赔吗
∙破产企业职工安置
∙保密协议应如何签订_保密协议如何解除
∙工伤赔偿是怎样计算的_工伤赔偿的程序是怎样的
∙如何签订非全日制劳动合同_如何计算非全日制用工工资
∙工伤赔偿的标准是怎样的_工伤索赔由谁来举证
∙复退军人档案的移交和接收
∙出差在外的双休日是否需要支付加班工资
∙劳动者该怎么申请劳动仲裁_过了劳动仲裁时效怎么办
∙工伤待遇包括哪些内容_工伤期间的工资待遇是怎样的
∙怎么计算年休假工资_未休年休假的工资怎么算
∙劳动合同要怎么续签_劳动合同到期不续签怎么处理
∙调岗调薪算不算劳动合同变更_劳动合同变更需注意什么
∙加班工资能以调休代替吗_过节费可以抵冲加班工资吗
∙涉外劳务与境内劳动派遣区别
∙如何办理工伤鉴定_对工伤认定结果不服怎么办
∙事实劳动关系之探究
∙服务期该如何约定_服务期长于劳动合同期怎么办
∙劳动合同的订立
∙节假日加班受伤是工伤吗_哪些情况可认定为工伤
∙什么是事实劳动关系_如何证明事实劳动关系
∙女职工在“三期”内，劳动合同到期的续延至三期满
∙试用期是否必须签订劳动合同
∙怎样保护女职工的权益_女职工权益被侵害该怎么办
∙非法辞退员工怎么支付经济补偿_这时是否支付代通知金
∙劳动报酬包括哪些内容_劳动报酬应该怎么支付
∙申请劳动仲裁需提供哪些资料_如何证明事实劳动关系
∙劳务派遣合同期限
∙哪些劳动争议可以申请仲裁_打了工资条不给钱怎么办
∙用人单位招用劳动者时有什么义务
∙劳务派遣员工的社保由谁缴纳_如何办理派遣员工的社保
∙劳动能力鉴定的程序是怎样的_该鉴定结论的作出要多久
∙解除合同的补偿金
∙解除劳动合同是否支付经济补偿金_如何计算经济补偿金
∙国际劳务派遣机构分类
∙如何申请劳动能力鉴定_劳动能力鉴定需提交哪些材料
∙加班费的保护时效是多久_劳动者如何打赢加班费官司
∙如何约定服务期_约定了服务期能否解除劳动合同
∙推行绩效工资重在科学建立评估机制
∙申请工伤认定的材料_哪些情况下应中止工伤认定
∙用人单位单方面调岗降薪劳动者如何应对
∙违反保密协议如何赔偿_员工如何赔偿给单位造成的损失
∙劳动合同终止的情况_不得终止劳动合同的情况有哪些
∙劳动者的工资应该怎么支付_单位不按时支付工资怎么办
∙加班工资应该怎么支付_单位不按规定支付加班费怎么办
∙2018探亲假最新规定
∙劳动者享有什么基本权利
∙保密协议应具备的条款_签订保密协议的注意事项有哪些
∙怎么确定劳动争议发生时间_劳动争议超过仲裁时效咋办
∙单位辞退员工的方式_单位能辞退哺乳期女工吗
∙加班工资的计算标准是什么_追讨加班费有时间限制吗
∙用人单位能辞退工伤员工吗_工伤后劳动合同到期怎么办
∙协议脱产实习时我应享有什么权利
∙终止合同的条件
∙工伤死亡的赔偿标准（2018）是怎样的_非工伤死亡怎么赔偿
∙工伤认定申请的时限是多久_工伤认定申请过时限怎么办
∙加班工资的计算方法_加班工资的计算基数如何确定
∙关于双重劳动关系的争议
∙加班费的计算标准是什么_加班的证据有哪些
∙在职员工有竞业限制义务吗_违反竞业限制义务怎么办
∙有哪些解决劳动争议的方式_劳动争议申诉时效怎么算
∙劳动争议可以直接向法院起诉吗_劳动争议诉讼的条件
∙婚假有多少天
∙员工患病能否变更劳动合同_员工患病如何变更劳动合同
∙单位克扣工资有哪些法律责任_单位克扣工资怎么办
∙申请工伤认定的条件是什么_申请工伤认定时需注意什么
∙自愿加班能索要加班费吗_加班费的支付标准有哪些
∙单位拖欠工资应怎么赔偿_劳动者应该如何应对拖欠工资
∙劳动合同法对用人单位的法律规定2018最新
∙小额担保贷款的贷款额度
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