学生会部门招新计划参考价值极高.docx

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学生会部门招新计划参考价值极高

学生会部门招新计划（2018参考价值极高）

简介篇一：

学生会外联部招新计划一．计划书前言：

这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，中药学院外联部即将迎来部门招新。

本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。

二．招篇一：

学生会外联部招新计划一．计划书前言：

这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，中药学院外联部即将迎来部门招新。

本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。

二．招新意义：

充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。

一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。

只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。

三．外联部简介：

（一）部门口号：

团结合作，诚信高效

（二）部门职能：

外联部作为学生会与外界沟通的第一平台，代表学生会取得与各类企业及各大兄弟院校的交流与合作，为学生会活动联系赞助伙伴，筹集活动资金与物资，并参与活动的计划与执行，以便活动顺利开展。

（三）部门概述：

外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门展现自我，沟通你我！

四．招新要求：

语言得体，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织计划能力与创新精神。

其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。

五．招新对象：

XX级新生为主，欢迎其他渴望进入外联锻炼的有志之士六．招新具体安排：

（一）时间安排：

初定为两轮面试，9月中下旬进入招新阶段，具体时间待定。

（二）前期宣传：

1．走访宿舍广州中医药大学将在今年的9月XX号迎来xx届新生，根据以往经验，每年都会有部分新生选择提前到达，这其中以外省学生为主要人数。

在9月的8号开始，我们将开始一系列的走访新生宿舍活动。

一来进行对新生的慰问，二来进行部门的宣传。

在此时间段的宣传将是我们最有力的宣传方式也是最有利的宣传时间。

应当予以足够重视。

2．海报、宣传单由宣传部帮助出外联招新的海报，张贴于一饭或者二饭的宣传栏（具体情况视新生宿舍分布情况而定）。

外联自费的宣传单可在走访宿舍时派发或者在新生军训期间派发。

3．军训期间的宣传军训在军训期间，各部门以开始紧锣密鼓准备部门招新。

新生由于刚进入学校，对学校的很多事物抱有较大好奇心。

在军训新生的休息时间，我们可以组织走入新生人群，走进某些连队，进行面对面宣传（宣传内容以外联的职能，合作经历和部门贡献为重点）。

（三）工作流程：

1．咨询：

学院将有各个部门统一安排的招新咨询时间和咨询点。

部门应准备好招新报名表。

2．场地申请：

学生会内部统一安排。

3．第一轮：

招新人数：

25人左右考察重点：

侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，着装和仪表问题将作为参考因素选拔方式：

面试第二轮：

招新人数：

13人左右考察重点：

面试态度和组织纪律性选拔方式：

面试两轮注意问题：

避免新生专业聚集现象，同时考虑最终成员的差异性（一个有创造力的部门应当兼收并蓄，容乃各种类型人才）4．录取录取原则：

第一轮表现优异者进入第二轮，第二轮表现优异切适合外联工作者最终录取。

面试主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能。

最终录取的同学不一定是最优秀的，但要是最适合的。

七．后期培训：

（一）培训概述：

录取的新干事要经过为期一个月的培训，以了解外联部的各项职能，熟悉以后的工作，同时这一个月也作为新干事的试用期。

在这段期间内，要通过外联部长和副部长的综合评比，最终决定是否予以留下。

（二）培训内容：

主要针对外联部门干事需具备的良好的着装标准、礼貌规范、语言尺度进行适当的培训。

（三）培训时间：

选取合适的部门例会时间。

（四）人员安排：

培训可邀请上一届外联部部长或副部长，亦可邀请校外联部有经验的同事或者本部门部长或副部长，同时支持邀请院校有经验老师甚至社会上优秀的外联人物。

（五）培训方式：

可选择讲课培训或者其他教学方式（如观看《赢在中国》、《bosstown》节目或其他相关节目）篇二：

学生会组织部招新计划招新计划金秋的四川职业技术学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的xx届新生。

所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们的学生会注入新的血液。

他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我系学生团委会的工作带来新的活力和希望！

一、招新目的为了使我系团委学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，积极配合学院领导和系领导下达的各项工作，齐心协力共创和谐校园、文明校园、省级示范性学院而奋斗。

同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。

鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的德、智、体、美全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

二、招新细则

（一）招新对象：

xx级计算机科学系新生

（二）招新时间：

时间待定（三）招新地点：

地点待定（四）招新要求1.了解学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2.思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3.有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4.具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（五）招新人数：

5人（六）招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请书交到组织部工作人员处现场进行登记报名。

再进行面试，初步筛选之后，再进行笔试。

审批初步由组织部所有学生干部商议决定，最后经部门协商同意并上报团总支方可进入组织部试用期，试用期为20天。

试用期间各方面全部合格方可纳入组织部正试成员。

三、招新流程

（一）前期招新活动计划书准备阶段，宣传阶段

（二）考核阶段（时间先后顺序）1.报名及宣传：

xx年x月x日到x日为展板宣传为主，XX级老成员再分组按任务地到计科系新生寝室和教室进行宣传。

分组主要为两组：

1）卿家骅、李超、李佳琳、蒋青云为第一组，卿家骅为组长。

2）殷文宇、王俊峰、李伟、鲁洁、梁欣蓉为第二组，王俊峰为组长。

3）3）各组长主要组织成员在这几天晚上，自己确定时间到新生寝室进行宣传。

注意都要用普通话和言词。

2.面试：

1）xx年x月x日（星期2）中午13:

00在地点待定，XX级老成员12：

50携带笔记本和笔都到场。

2）殷文宇、鲁洁在12:

45分负责主持布置、清理会场。

李伟负责写标题。

卿家骅、王俊峰负责会场秩序和纪律。

梁欣蓉、李琳、蒋青云、李超负责接待、安排到场新生。

3）13:

XX准时开始。

殷文宇、鲁洁负责主持会场开始，主要宣传组织部的性质及会场纪律要求，每人面试时间为3分钟。

4）会场开始，前门关闭，并在前门备注后面来的新生从后门安静进入会场，从前面依次往后坐。

面试过程中，李佳琳、梁欣蓉同时注意每位竞选的新生的用时，并及时提醒超时的同学。

5）面试过程，各成员都做好相应的记录。

6）面试结束，由殷文宇、李伟作主要总结和主持会场结束。

最后各成员一起负责清理会场。

7）x（星期3）晚自习，各成员携带面试记录，探讨比试成员。

3.笔试：

1）xx年x月x日中午13:

XX在地点待定开始。

XX级老成员13：

00携带笔记本和笔都到场。

2）在12:

50分李超、蒋青云负责主持布置、清理会场，李伟负责写标题。

卿家骅、王俊峰负责会场秩序和纪律。

3）蒋青云、李超、李伟、殷文宇负责接待、安排到场新生，13:

XX准时开始。

4）卿家骅、王俊峰负责主持会场开始，主要宣传组织部的性质及会场纪律要求，每人笔试要求。

5）会场开始，前门关闭，并在前门备注后面来的新生从后门安静进入会场，从前面依次往后坐。

6）笔试过程中鲁洁、梁欣蓉同时注意每位竞选的新生的用时，并及时提醒同学。

7）面试结束，由李伟、鲁洁作主要总结和主持会场结束。

最后各成员一起负责清理会场。

8）x日（星期天）晚自习，各成员携带面试记录，探讨备选7名成员。

4.试用期：

1）在试用期间老成员要带动新成员一起工作。

2）在试用期间老成员要对每个新成员平时的工作作风和工作态度要做好记录。

3）xx年x月x至x月x日，x月x日（星期天）晚组织部召开会议，确定新一届组织部人员名单。

（三）召开新一届计科系组织部成立大会时间：

xx年x月x日中午13:

30地点：

信息楼4XX四、总结本次计科系组织部招新工作注意事项：

a）部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作b）各成员之间要团结合作，把这次招新工作做好c）各成员要发挥自己的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门篇三：

学生会部门招新计划新学年开始了，为了扩充院团委学生会的力量，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，现院团委学生会进行公开招聘，广纳贤才。

具体计划如下：

一，领导小组：

指导老师：

院团委书记王明辉院团委副书记吴丽娟院学生会秘书长季修轩负责人：

院学生会主席杨谋娟院学生会副主席陈寿宝院学生会各部部长二、招新对象：

XX级新生招新要求：

思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。

招新数量：

各部门可根据实际情况自由把握。

在招新进行之前，各部部长将本部门本学年的招新计划上交院团委。

招新形式：

院系一起应聘，以班级为单位，然后根据应聘者的意向分开考核。

三．招新流程：

招新由报名和考核二部分组成。

（一）报名：

报名前期准备部分：

招新具体工作安排形式：

一）学生会自主招新时间：

*月*号*月*号地点：

涉外学院流程：

1）宣传部利用海报的形式告知学生会招新信息。

2）广播站利用广播的形式详细介绍学生会各部门的职责。

（可参考《学生会工作守则》）3）各部门安排若干名人，在院广场以部门展区的形式向新生展示本部门，新生可在展区内咨询、领表、登记；可选择性的播放音乐以吸引新生。

要求：

1）报宣传形式要求多样化，形式新颖。

2）广播站在一定的时间内进行一定数量上的必要宣传。

3）各部门应根据本部门的特点自由设计专属展区（尽可能形式新颖有所创新），且每展区至少有宣传牌一块（牌内包括部门简介、主要工作、招聘要求，样式见附件）。

二）行政招新时间：

*月*号*月*号地点：

涉外学院流程：

1）以院团委学生会的名义，以班级为单位向各专业辅导员发放《院团委学生会招新通知》2）在班级内限制一定的名额进行招新（主要看自主招新进行的情况），要求各专业荐优。

3）在收表阶段分门别类的整理各部门的招新情况，以利于后续工作的持续进行。

（二）、考核部分（共二轮）：

第一轮考察由竞职演讲的表现及简历决定，计划如下：

前期准备：

1）各部门在*月*分组。

生活保卫部，文艺部负责布置会场；体育部，外联部负责维持会场秩序；办公室负责会场的茶水服务；学习部，女生部负责会场的计时和通分工作；组宣部，宣传部负责...2）由宣传部于*月*在各学院内出通知；3）广播站于月*出*广播通知应聘者参加竞职演讲；4）面试时间：

*月*日**：

****：

**面试地点：

待定面试形式：

应聘者发表竞选演说并回答提问，演说不超过2分钟；面试流程：

a）会前的招新鼓励大会；b）各部按一定的顺序进行招新演讲；c）评委老师根据应聘者的表现进行打分并由主持人即时公布；d）各部取前*名进入第二轮；?

第二轮考察由实践、面试二部分组成：

一，实践环节：

新生参与院团委学生会近期的活动的工作情况，按实际情况评价新生。

二，面试环节面试意义：

1〉宣传团委学生会的注意方面，全方面了解应聘者各方面的能力。

2〉面试能加深新生对团委学生会的了解，面试的过程就是对新生培训的过程；3）对面试通过的同学将最终确定为学生会的成员；篇四：

学生会部门招新计划一、实践部的基本介绍

（1）引导，鼓励广大同学走出校园、走向社会，进行各种实践活动

（2）加强与各方面的联系，尽力为同学们创造勤工俭学的机会（3）与企业建立外联关系，为系里举办的活动拉到赞助（4）完成校团委、学生会及主席团交办的其他工作二、为保证部门有新的血液的流动，有足够高素质的后背力量，能更好的开展工作，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续，充分发挥学生的主动作用，同时为了鼓励学生在学习专业知识外，还应积极投入到学校的各种活动中去，积极锻炼自己，努力提高自身各方面的能力。

三、招新细则

（一）、招新对象：

XX级xxxx系新生

（二）、招新要求：

（1）秉承学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度

（2）态度端正，工作积极，耐心细心，责任心强，（3）能独立思考，能自我管理，自我锻炼，有组织能力（4）有团队精神，能积极向组织靠拢（三）、招新人数：

6人（四）、招新形式

（1）在招新期间，申请人交表报名，到指定地点进行第一轮面试并进行初步筛选

（2）通过筛选后的申请人进行第二轮面试（3）由两名部长共同确定新一轮干事名单四、招新宣传：

想要锻炼你们的口才能力吗?

想要提高你们的社交能力吗？

来实践部吧，实践部给你这个舞台，你可以在上面尽情演绎你们的才华，在演绎中锻炼你们的胆力，提升你们的能力。

不要犹豫了，加入我们的团队吧，让我们一起绽放我们的光彩！

篇五：

学生会部门招新计划一、部门职能负责分团委文件的管理工作，负责团委各项活的材料，负责分团委内部会议的筹备、会场布置，协助各部门筹备学院大型会议。

需合理安排分团委一周的值班情况，并做好监督工作。

在学院电脑里建立分团委、学生会的文件夹，以便让各部门的工作记录能更完整清晰的汇总进电脑。

二、招新流程1.我部根据实际情况，经协商拟招8名新成员；2.具体措施：

我部将对每位报名同学进行了解、审核，坚持对每一位同学负责的原则，为我部纳入新鲜的血液，扩大团队优势。

三、成员要求1.具有Office等软件操作能力；2.具有一定的组织协调能力和上进心；3.具有较强的责任感和吃苦耐劳的精神。

四、部内分工明确部长及副部长的分工。

认真听取干事意见，根据各自特长，将部门内干事进行两人左右一组的分工，每一组由小组长负责，对分配到的任务进行完成。

在新干事刚接手办公室事物时，由部长、副部长指导操作，注重培养人才。

定期进行办公室部门例会，每个干事都需出席，如有特殊情况不能出席的，要在提前一天向有关人员说明请假原因。