青年文明号个人事迹材料.docx

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青年文明号个人事迹材料

青年文明号,个人事迹材料

篇一：

青年文明号先进事迹材料

采二支部申报集团公司

青年文明号先进事迹材料

采二团支部是一个朝气蓬勃，充满生机和活力的基层团组织，具有很强的号召力和凝聚力。

在矿党委、团委的领导下，团支部始终做到组织健全，核心作用好;紧紧围绕采二党支部中心工作，开展适合团员青年特点的主题活动;制度健全，注重落实，成为党支部的得力助手。

团支部紧跟形势，始终把抓好政治学习作为一项重要的政治任务来抓。

定期举办团员理论学习交流会，在团员青年中宣传党的知识和历史，结合新形势的发展，交流思想，畅谈体会。

定期从报纸、杂志及网络上摘录国际与国内的政治信息，提供给团员青年阅读，并互相交流意见和观点。

团支部有计划、有重点的向党组织推荐思想，政治进步的优秀团员，作为党组织的后备力量。

通过学习，使广大团员青年的政治思想素质不断提高。

截至目前，共有4名青年团员向党组织递交了入党申请书，许多同志自觉按党员标准要求自己，定期向组织汇报思想。

随着越来越多的团员青年加入采二队，他们朝气蓬勃，给全队带来了新鲜血液，但由于大多数人以前并没有从事过井下工作，为让他们尽快提高理论水平、掌握操作技能，团支部积极组织了各种活动，促使广大团员青年加强学习，不断实践，从工作中积累经验，逐步成

长为全队安全生产的骨干力量。

1、开展名师带徒活动，并定期组织团员青年进行业务交流，将在工作中遇到的问题及获得的经验互相交流，互相学习，提出新的意见和建议，共同发展，共同提高。

2、组织各种安全生产知识与业务知识培训，促进了团员青年知识水平与业务水平的整体提高。

3、举办了各种安全知识竞赛，提高了团员青年学习的积极性和主动性，加强了竞争意识，促进了广大团员青年自身

水平的不断提高。

在20XX年矿举办的煤矿安全知识竞赛中取得第二名的好成绩。

4、团支部鼓励团员青年通过学习提供实践技能。

大部分团员青年参加了职业技能鉴定，有三名团员取得了中级资格证书。

开展适合团员青年的主题活动，丰富青年员工的业余文化生活。

青年人的活力是团组织的特点，也是我们开展工作的基础和推动力。

团支部始终贯彻一个工作重点就是:

发挥团组织的核心作用，开展多种形式的文体娱乐活动，丰富团员青年的业余文化生活。

组织团员青年积极参加矿团委与集团公司团委组织的各项活动，如乒乓球比赛、职工篮球比赛，演讲比赛、板报比赛等活动。

通过组织活动，极大地调动了团员青年的工作热情，增强了团队凝聚力。

团员青年队伍富有朝气，积极进取。

在党支部的领导和团支部的组织下，广大团员青年始终努力在回采生产第一线。

去年采二队代表嘉矿接受了省安监局、集团公司等上级单位的6次检查，均获得了好评，队伍获得了集团公司先进集体、安全集体，集团公司煤矿安全质

量标准化第一名等荣誉。

在回采作业当中，我队严格执行三大规程及安全质量标准规范，制定了《悬移工作面工程质量验收考核标准》，对每一道工序进行细化，严标准，严考核，促进了广大职工良好行为的养成，实现了产量超额和安全达标的双赢局面。

这些优异的成绩是与我们的团员技术骨干分不开的。

团员青年模范带头作用突出。

队青年岗员在安全生产中，遵章守纪，按章作业，而且能够和各种三违现象做斗争，发现安全隐患及时汇报处理。

一年来汇报各类安全隐患80余条。

汇报各类三违人员21人次，提合理化建议17条。

印制安全规程知识题400余份，先后四次发放全队每一位职工手中，并且举办安全知识问答6次，组织各工种业务学习8次，技术比武6次，为全队的安全生产作出了贡献。

回首过去，展望未来，我们在支部工作取得成绩的同时也清楚地认识到工作中存在的不足，在今后的工作中我们将在矿党委和团委的带领下，更加团结一致，锐意进取，求真务实，弥补不足，努力构建基层团支部建设新局面，使支部工作再上一个新台阶。

20XX年4月6日

篇二：

青年文明号事迹材料

省级“青年文明号”

事迹材料

立足岗位争一流青春奉献在XX

中国XX通信集团XX有限公司XX分公司XX部

20XX年省级“青年文明号”事迹材料汇报

汇报提纲

第一部分：

XX部基本情况介绍

第二部分：

（一）精心组织部署，构筑创新总体规划，为?

青年文明号?

的创建提供强有力的组织保障

（二）坚持以科技创新为动力，促进创新工作全面开花，为?

青年文明号?

的创建提供技术支持

（三）提供优质XX，彰显?

XX信息专家?

品质，为?

青年文明号?

的创建添光加彩

（四）坚持?

以人为本?

，加强业务培训，为?

青年文明号?

的创建提供智力支持

（五）坚持以?

五好团支部?

建设为重点，强化团员团性教育，为?

青年文明号?

的创建打实思想基础

（六）参与公益事业，承担社会责任，充分发挥?

青年文明号?

的信用示范作用

XX部基本情况介绍

XX部现有员工62人，团员27人，党员15人，青年比例数82%，分为XX班、XX班、XX班、XX班、XX班、XX班、XX班7个班组，是一支充满活力、开拓进取的年轻队伍。

在?

青年文明号?

的创建活动中，XX部坚持用邓小平理论、?

三个代表?

和?

八荣八耻?

重要思想教育引导青年，始终以团员青年为活动主题，以基层班组为活动阵地，以提高服务质量为重要内容，以提高经济效益、社会效益和人才效益为主要目的，以创新工作、开展优质服务为结合点，以创一流业绩、树一流形象为出发点，全方位、多形式地开展岗位练兵、技术比武活动，逐步培养一支有理想、有道德、有文化、技术全面的维护队伍，为XX市XX通信事业的快速发展做出了巨大贡献。

20XX年是公司由?

经营机会?

向?

经营能力?

，由?

XX通信专家?

向?

XX信息专家?

进行战略转变的重要一年。

XX分公司客户规模也在年初突破100万大关，市场规模达到了新高度。

为应对越来越大的市场压力，XX规模也得到了迅速发展。

XX部始终秉承?

XX质量是通信企业生命线?

的主导思想，牢固树立市场观、服务观、创新观、系统观，从基础管理、XX维护、XX控制、XX优化、XX支撑、XX安全等多方面开展工作。

在公司团委的积极倡导下，?

青年文明号?

创建活动正在稳步进行，不断涌现的先进个人、先进事迹成为社会新风的推动力量。

XX部被授予?

20XX年度先进部室、先进党支部、XX安全优秀奖?

?

20XX

年度青年突击队、先进党支部?

?

20XX年度市级青年文明号、五好团支部、XX综合管理三等奖、XX中断专项整治活动三等奖?

?

20XX年沙场点兵专项岗位比武优秀组织奖、先进党支部、基础配套及XX网整治活动一等奖、XX运行维护综合竞赛先进集体三等奖?

等荣誉称号。

XX同志被授予?

XX市新长征突击手?

荣誉称号；XX同志被授予?

XX省五一劳动奖章?

?

XX省青年岗位能手?

荣誉称号；XX同志被授予?

XX省百名技术英杰?

?

XX市青年岗位能手?

荣誉称号。

团员青年自觉深入学习政治思想理论，加强对?

青年文明号?

相关理论知识的学习，并且落实到实际行动中，深入开展?

青年志愿者?

行动和各种公益性活动。

面对新的机遇和挑战，我们有信心有能力为企业的发展和创建和谐社会做出更大的贡献。

（一）精心组织部署，构筑创新总体规划，为“青年文明号”的创建提供强有力的组织保障

为促进创建工作有条不紊地开展，XX部积极营造浓烈的创建氛围，实施了?

六个一?

XX：

1、建立一套班子。

按照创建?

青年文明号?

的要求，把争创工作与思想建设有机结合起来，作为精神文明建设的主要内容来抓。

部门领导对争创工作高度重视，专门成立了争创领导小组，经理亲自挂帅、副经理具体负责、各班组共同参与、团支部重点落实，层层明确了责任。

2、营造一种氛围。

争创活动意义重大，竞争激烈，为激发全体

团员青年争创干劲，团支部牵头展开了全方位的宣传活动。

一是推行承诺服务。

将文明公约、规章制度、劳动纪律等公布上墙，摆放?

青年文明号服务卡?

和争创标语。

二是加大宣传力度。

团支部组织团员青年学习《团章》《?

青年文明号?

学习文件》等知识，制作多期共青团风采板报，在分公司首页?

党工团园地?

发表活动信息，及时向团员青年传递最新活动开展情况。

三是团员青年外出工作、接待服务做到衣冠整洁、礼貌待人、微笑服务，在全体团员青年中形成了?

人人为创建做贡献?

的共识，营造了浓烈的创建氛围。

3、发扬一种精神。

在?

改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作?

企业精神的激励下，XX部的团员青年们爱XX爱岗位，以严明的纪律、严谨的作风，拼搏向上，争创一流，克服了XX建设、业务发展中面临的一个又一个困难。

XX农联社集团专线接入项目是分公司成立以来集团接入中最大的专线组网XX，XX部承担了市区及五县的XX个点的电路调测，要求4天之内全部正常运行。

XX部接到任务后，立即进行工作部署，要求把这个XX传送网自建以来的第一个硬仗打好。

XX调试开始的第一天恰逢周六，XX班、XX班员工全部按时到达工作现场，连续三十六个小时奔波在信联与XX的对接网点之间，偏僻乡村条件艰苦，经常吃不上饭，喝不上水，却不叫苦不叫累。

尤其是XX同志怀着七个月的身孕在机房内负责调试中的关键环节，每次让她休息，她总说：

大家都在加班，关键时候我怎能退后呢？

青年员工们凭着执着的精神和过硬的技术解决了一个又一个故障难题，展示了XX公司?

臻于至善?

的工作风貌，赢得了客户的满意和赞扬，

篇三：

青年文明号申报事迹材料

贵州思南西南水泥中控室青年文明号申报

事迹材料

贵州思南西南水泥中控室现有员工12人（负责人1名），年龄在21-30岁之间，其中本科学历2人，一人获得学士学位；大专学历4人，中专学历6人，其中建材专业院校毕业9人，水泥硅酸专业毕业4人，团员8人，是一支有学历、有能力、有活力、有创新能力、有凝聚力的青年战斗队伍，他们思想过硬，业务娴熟，朝气蓬勃，充满青春活力，自部门成立以来，窑操岗位有两人分获得20XX、20XX年度公司评选的“先进工作者”和“先进个人”称号，并且多名操作员代表公司参加厂内、外举行的篮球比赛，为公司赢得荣誉，为部门赢得光彩。

在西南水泥的正确决策，公司领导战略指引和生产处领导的正确指挥下，全体中控室人员配合各系统生产人员经过共同努力，20XX年度中控室主要事迹汇报如下：

一、以岗为荣，争当“拼搏、实战型”青年集体

加入中建材西南水泥后，经过全体中控人员共同努力，不断进行技术攻关，合理优化操作参数，转变操作理念，在未添加任何节煤固硫剂情况下，使用月均硫含量在4.0%左右的高硫煤，年约为公司节约煤炭采购成本1000万以上；20XX年9-12月，共完成生产熟料29.8万吨，水泥38.6万吨，产能发挥率连续三月位居贵州西南水泥前几名，且10月、11月窑运转率连续两月达98.7%以上，可靠性系数达0.987以上，标煤耗控制在113以下，仅11月单月水泥产量达就达11万吨以上，还实现了窑连续运转满一年以上且未进行年度检修的

情况下，完成冲击年度单月熟料生产任务最高峰任务，达到了全年最高的82783吨，这是让全体中控操作员引以为荣，值得骄傲的事情，也充分显标出中控室全体人员的技术能力专业与实力。

二、以人为本，提升素质，建设“学习、创新”型青年集体

在青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年作为部门的重要工作内容，增强全体工作人员的专业理论和业务素质，提高全体操作员的创新能力，9-12月对中控全体人员进行2次生产技能培训，2次生产安全培训，并进行了考试验证，取得一定效果，中控室人员素质在不断学习中得到大幅提升，为高硫煤的成功煅烧打下坚实基础，最终，在公司领导和生产团队的带领下，其它部门的共同配合和努力下，贵州思南西南水泥的高硫煤煅烧经验被作为贵州西南推广应用的两种高硫煤煅烧模式之一，也是公司致力推行的“降本增效”重要途径之一。

三、强化管理，创新理念，建设“节约型”青年集体

通过强化基础管理和人员管理，经过不断的总结及改进操作方法，优化工艺，中控室操作员最终大幅提高了3.2X13.0水泥磨平均台时产量，32.5平均105t/h以上，42.5平均90t/h以上，大大节约了水泥粉磨电耗，将吨水泥工序电耗降至33度左右，这是一个值得骄傲的工作成绩，也是对操作员最大的鼓励，中控全体人员一定将此作为不断进步的动力，通过进一步的优化及管理，实现全线重要指标的节能降耗。

四、坚决履行“我的岗位，我尽责”活动，建设“责任型”青年集体

通过不断融合中建材优秀企业文化，不断进行管理创新，公司杨总经理，创新性提出以“我的岗位，我尽责活动”为主线，为全体员工建立员工素质档案管理理念，让优秀员工“有平台、有认可”地工作，大力强化员工高素质的重要性。

中控室以此为指导，圆满完成20XX年度及20XX年3月份员工素质档案“考核、考试、考评”工作，为建设责任型青年集体打下基础，而且，中控室每月进行3次班组安全教育，3次车间安全教育，一次生产、安全综合培训，一次考试验证，4次劳动纪律检查，大大提高了全体人员的责任心，以高标准的员工素质为保障，实现安全生产。

五、总结

中控室承担着全厂生产任务的重要职责，全体中控室成员将继续保持以往优良的工作作风，以更大的信心致力本职工作，多总结、多钻研、多学习、多实践，拼搏奋斗、努力进取、学习创新、善用资源、提升责任感、使命感，加强凝聚力，真正以创建“青年文明号”为思想指引，全力奉献本职工作，为西南水泥及集团奉献自己的青春和热血！

贵州思南西南水泥中控室申报人：

赵金伟（生产处副处长）20XX年4月13日